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XX 述职报告 ppt 模板 述职报告包括做法+ 效果+ 问题+ 改进，以下是聘才 网小编为大家搜集整理的 XX 年述职报告模板，供大家参考 和借鉴！ 招聘专员述职报告 时间一晃而过，转眼间试用期 已接近尾声，首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自 身价值的机会。在这段时间里公司领导和同事们给予了我 足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。 在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。 同时，也为我有机会成为 XX 的一份子而感动自豪。 记得当初应聘时，公司和谐、团结向上的氛围深深打 动了我，回顾这两个月来的工作，尽管为公司的贡献微薄， 但总算迈出了发展的第一步。我认真学习了公司的管理制 度、组织架构等各方面的基础知识，并且基本完成了领导 安排的招聘任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不 开的，我将会一如既往去工作，以诚实、认真、谦让的态 度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。以下是这 两个月来工作内容及 XX 年工作计划： 1、一线岗位招聘： 对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任 职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析 后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的 招聘渠道，找到合适的人员。 由于地域的差异，一线员工招聘比我心里预期有很大 落差。通过对人力资源市场进行摸底和走访，基本掌握开 发区整体用工情况及外来务工人员流动时间。1112 月份是 外来务工人员返乡的高峰期，给我们招聘工作带来了很大 压力，针对以上情况我们积极采取措施，调整招聘时间、 扩大招聘范围，其效果还是比较明显。 2、科员招聘： 通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作 职责、胜任素质等基本要素。结合岗位说明书及实际岗位 要求有针对性的筛选简历，面试注意事项、问题维度的掌 握，在工作实践中摸索经验同时更要做到“宁缺毋滥“。 1112 月份各部门科员缺岗较多，根据缺岗情况积极与 用人部门沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。相对 于一线岗位，科员招聘比较稳定，主要渠道仍是网络招聘。 3、校园招聘： 做好充分准备，注重每一个小细节。12 月份共参加两 次大型双选会，让我感触很深，招聘的效果体现在你的“功 课“做得是否到位。做为招聘专员不仅是企业的形象、企业 文化的转播者，而且还要有对应聘者高度负责的态度，我 所提倡的是专业、专注、专一，这也是我今后工作中努力 的目标。 12 月 3 日参加 XX 大学双选会期间，大多数同学对我司 比较熟悉且有很强的认同感，这无疑证明了我司的影响力。 此次共收到应届本科生简历 40 份，会计26 人，人力资源 管理14 人，经过简历筛选并通知 5 人至公司参加专业笔 试，最终确定录用实习 3 人，2 人已签就业协议。 12 月 23 日去 XX 学院参加双选会，原计划招聘人数 8 人，但实际情况远超出我们的预期，共招聘 16 人。高分子 材料与工程专业6 人，精细化学品生产技术专业1 人， 生物制药技术专业9 人，已签协议 16 人/次，并通知于 XX 年 2 月 7 日至公司报到实习。 1、日常工作：部分企业薪资分析报告、每周/月招聘 数据汇总、一线岗位缺岗情况明细表、XX 年度用工情况分 析、1012 月校园招聘人员名单等基础数据统计工作。 2、领导安排的临时性工作。 1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认 我的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做 任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己的 执行力及工作效率。 2、加强系统化、结构化意识。完善招聘流程，把每一 个环节做“细“做“精“，充分发挥自身优势，提高业务水平。 3、增强与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的服 务质量。 4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基 础武装自己，增强分析问题解决问题的能力，使之更加专 业化。 1、一线岗位招聘： XX 年生产一线岗位人员预计缺岗 144230 人之间。结 合今年劳动力市场情况分析，明年的招聘形势会更严峻。 充分做年前的准备工作，为明年一线招聘工作争取时间。 其中包括：横幅、看板、海报等宣传资料，与职业介绍商 议 XX 年合作事宜。 2 月至 4 月初为春节过后外出务工人员找工作的高峰期， 此阶段将完成大部分年度招聘工作，因此这一阶段非常关 键。每日通过各种渠道，发布信息，挑选人员，组织面试， 积极主动招聘。并对汇总与分析一周招聘数据，同时根据 实际情况进行及时调整并更新招聘信息，保持工作的机动 性灵活性。 2、校园招聘： 4 月中旬至 9 月，各院校在陆续开学后将积极筹备招聘 会，以保证学生就业，提高就业率。对此要着重关注各大 院校网站，掌握第一手信息，以解决公司各部门的人员需 求。 10 月至 12 月，各院校大批应届毕业生实习找工作，可 加大与各院校之间合作招聘事宜及宣传工作，此阶段将完 成公司各岗位储备人才工作，建立人才梯队，为公司可持 续发展提供人力支持。 3、科员招聘： 科员招聘相对比较稳定，预计与 XX 年相比基本持平， 主要招聘渠道还是网络招聘。可按用人部门的实际要求进 行简历筛选并相邀面试。 4、后续工作： 做好 XX 年应届毕业生来我司报到实习的接待工作，提 前安排并且由专人负责。充分体现主人翁精神，增强对企 业的归属感。 跟踪一线员工工作情况，进行员工满意度调查，尽最 大的努力解决员工在工作或生活上所遇到的问题，提高员 工对企业的认同感。 5、建立人才库： 人才库资料主要来自两个方面。一是内部员工档案资 料，包括该员工参加的各种培训记录，和每个月的考核结 果优异者在人才库进行登记，如某岗位缺岗时首先考虑人 才库是否有工作职能相同或类似的人选，如有合适人选给 予推荐。另外就是外部求职者，包括历次投递到我公司较 为优秀人员的简历资料，这种人才可进入人才库。此项措 施大大缩短招聘周期及招聘成本，更体现出我司对人才储 备的系统化、专业化，并且更大程度上激励员工，也符合 我司企业文化中“育人“的原则。 以上是我转正工作总结及 20xx 年工作计划，如有不妥 之处，请领导批评指正。 部门经理助理述职报告 尊敬的领导： 我是应聘营业部经理助理的，要聘这个岗位，我认为 有必要向各位领导汇报一下我任职后的工作思路。贵公司 倡导有品位的服务，做有品位的员工;通过努力工作打造公 司品牌，提升自身价值，共创美好未来。我认为企业文化 是员工行为的指导思想，现代企业里的员工，已不单纯只 是追求物质利益的“经济人” ，不仅仅只想通过劳动从企业 中获得相应的经济回报，他们还作为“社会人”要求被社 会和企业认可，并有一种个人的成就感和归属感。 企业是员工实现自身价值的环境寄托，企业也就是员 工之家。让员工们认识到企业是自己的企业，这就是好的 企业文化产生出来的积极作用。任职后，我首先是配合经 理做好一系列交接工作，做好下面员工们的情绪稳定工作。 积极主动完成领导下达的各种工作指令和安排。我在日常 工作中为了做好本职工作和团结好下属员工，调动广大员 工们的工作积极性，我将从以下几个方面来开展日常工作： 在工作中，我将认真协助营业部经理处理本部门的日 常事务，积极配合经理的工作，协调员工内部矛盾，认真 听取经理、员工的意见或建议，一切从小事做起，从自我 做起，细节决定一切，树立模范带头作用，不断搜集有用 信息来辅助公司正常运行，督促员工积极上进，按时完成 公司安排任务：一旦发现问题，及时向经理上报，协助经 理解决。同时不断挖掘公司潜在客户。 对于领导下达的工作任务，首先是应不折不扣的完成 任务，哪怕有困难也要努力去完成，在的确有困难的情况 下要多与上级进行沟通、交流，寻找帮助。对于实在是不 能完成的工作要及时向上面进行反馈。所以这里就要谈到 一个工作态度的问题，在工作中的态度将决定着自己的业 绩;学到的或掌握的专业知识是决定工作能力大小的一个重 要的因素;我可能有许多事情不是很懂，能力方面也有限， 但是我想我的工作态度还是良好的，我总是努力想把工作 做好。特别是想到任职后的工作我就感到了比较大的压力， 压力才会产生动力。所以我会虚心地向各位同事进行学习， 加强自学，不断创新，超越自我。 加强员工队伍建设工作。不经过培训的员工是企业最 大的浪费。培训一直以来也是企业不变的制胜法宝。因此， 应加大培训力度，通过深化思想教育和优化技能培训来提 高部门员工的整体素质，逐渐的把培训成果转化成经济效 益。培训可分为三部分：1、加强部门内部基础培训的力度。 从怎样做好一名服务员、怎样做好一名业务骨干、怎样做 好一名领班等基础开始培训。以求达到以线带面的效果。 2、实地参观考察培训。带领部门骨干分批去其他酒店进行 实地参观，以吸收同行业好的经验。3、交叉互换式培训， 使部门员工能了解本岗位以外、本部门以外的岗位知识。 培训后日常的监督、考核必须跟上。在平时工作中，管理 人员要坚持在工作一线，发现不规范的服务或操作。必须 及时的帮员工指出来，给予指导。并能及时调整培训方向。 现今的酒店竞争非常的激烈。我国服务市场体系发育 程度低，服务的社会化、商品化、产业化程度低，地区间 发展也不平衡。从总体上看，农村落后于城市，内地落后 于沿海，西部、中部地区落后东部地区，具体落实在劳动 力资源丰富的广东、四川、上海、河南、北京等省市的服 务业比较发达。从根本上说，就是在质量管理上比高低， 在服务质量上见分晓。谁能坚持“质量第一”的经营理念， 不断强化质量管理，以一流的服务赢得客人的青睐，谁就 能在竞争中站稳脚跟，立于不败之地;反之，就会被淘汰出 局。因此，加强质量管理，提高服务质量将是工作的重点 之一。提高服务质量首先要牢固树立强烈的服务意识和质 量意识，从部门管理人员到每个员工，都要深刻认识“服务 质量是企业的生命“，要自觉坚持认真落实“让宾客感觉更 好“的宗旨。 营业部作为与客户直接接触的公司媒介，其在公司整 体运营过程中的关键地位是不容忽视的，同时也是向客户 直接提供产品的前沿部门，所谓产品是指包括实物、服务、 体验、事件、人员、地点、所有权、组织、信息、和创意 等一切有形的和无形的东西。服务是无形的，而体验是可 记忆的。 对顾客来说产品和服务均由外部得到，而体验却发生 在顾客的思想中，由顾客自己创造、是个人的。而顾客创 造的前置条件就基于公司的服务，特别是针对本行业，我 们要让客户记住的并不是“巨尊国际” ，而是巨尊国际的服 务，就目前昆明酒店业处于低迷状态而言是客观存在的， 但纵观其发展前景是很乐观的，随着入昆旅游人数的增多 和周边地区、国家经济的发展，贸易往来将持续加强，同 时，昆明作为中国对东盟国家“桥头堡”的地位正在凸显， 尤其是新机场的建成，昆明港的吞吐、仓储能力都将大幅 增加，昆明必将是西南区的物流中心。我们更应不断加强 自身建设和服务创新，在保证原有客源的前提下再开辟新 的客源，同时，在完善现有服务和商品的情况下，再试图 顺应社会发展和消费需求另觅新的服务和商品。 从市场营销学的角度来看，制定营业推广目标是营销 总目标在推广环节具体化的的过程。但是，由于目标市场 存在着差异性，因此针对不同的目标市场，营业推广目标 的确立也不相同。另外，由于推广对象的不同，营业推广 也应该有性质不同的目标。具体来说，应该针对消费者、 和企业营业人员制定不同的推广目标。简单来说就是做消 费者需要的服务，提升消费者满意的营业人员素质，同时 再针对本行业消费市场不稳定的因素，制定不同的推广目 标和企业包装、消费者导向适应。 对于详尽工作和流程事宜，我将会尽快适应并掌握。 我对本职位的述职报告如上，这就是我对今后工作所 持的态度和工作思路，我将坚定不移的贯彻和实施领导安 排的工作任务，悉心工作，努力配合营业部经理的工作， 永远以空杯的心态投入于工作当中，提高自身修养，增强 业务能力也将是我工作的重中之重。请领导放心，我会以 最大的激情投身于工作中，为公司创造更大的利益价值， 把工作当作一种乐趣和事业来做。 事业单位述职报告 20xx 年，在局党委的正确领导 下，在单位同志们的努力下，我积极与主任配合，团结和 带领全处职工，认真学习业务知识和业务技能，积极主动 的履行工作职责，较好的完成了本年度的工作任务，在思 想觉悟、业务素质、操作技能、优质服务等方面都有了一 定的提高。现将本年度的工作述职如下： 一年来，我始终坚持学习党的十六届四中、五中全会 精神，坚持学习“三个代表”的重要思想，学习社会保险 法律、法规，积极参加单位组织的各种政治学习活动。通 过不断学习，使自身的思想理论素养得到了进一步的完善， 思想上牢固树立了全心全意为人民服务的人生观、价值观。 在思想上，我时刻紧跟时代步伐，了解时事动态，用先进 的理论武装自已的头脑，通过开展第二批党员先进性教育 活动，使我在行动上更加自觉地增强了为参保职工服务的 意识，用满腔热情积极、认真、细致地完成好每一项任务， 自觉按规章操作。 平时生活中团结同志、作风正派、不谋私利，自觉抵 制各种不良风气的侵蚀。同时，利用工余时间认真学习社 会保险业务知识，不断充实自己的工作经验，对于上级下 发的各种文件、学习资料能够融会贯通，学以致用，业务 工作能力、综合分析能力、协调办事能力、文字语言表达 能力等方面，都有了很大的提高。 在工作上，通过思想认识上的提高使我更加认真的对 待本职工作，勤于实践，业务技能不断增长，工作能力不 断加强，兢兢业业完成领导交给的任务。今年来，我主动 协助主任抓好单位的各项工作，摆正自己的位置，当好主 任的参谋，较好的完成了全年各项工作目标。一是抓扩面， 促进增量增长。 今年以来，按照“稳住存量、扩大增量”的总体思路， 我始终把社会保险扩面工作放在各项工作的首位，在工作 中通过上门宣传、设点宣传、签订养老保险关系接续意 向书等方式，赢取职工的信任。XX 年，不但为 4140 名解 除劳动关系的职工续上养老保险关系，使续接率达到了 92，而且还拉进了一批大客户，如江苏磊达股份有限公司 有近 1000 人参保，富安茧丝绸有 800 多人参保，头灶镇已 有 7 户企业参保，促进了养老保险总量的增长。二是抓征 收，促基金实力增强。我始终坚持移交职能不移交责任， 把积极协助地税部门做好基金征收工作列为本人的一项重 要工作来抓。在工作中，我一方面认真贯彻执行上级部门 文件精神，不断改进工作方式，积极稳妥地抓好个体缴费 人员代征业务。全年共累计代征养老保险费 7150 万元，比 上年增长 21。 另一方面，加强协调，对社会保险费征收中出现的疑 难问题组织联合攻关，主动配合地税部门与企业征收，做 到应收尽收，并通过社会保险年检通报企业欠费情况，形 成了良好的部署、督导、调度、落实的工作运行机制。三 是抓稽核，向管理要效率。为保证全市企业离退休人员养 老金按时足额发放，按照主任的分工，我一方面做到每月 深入到各中介机构发放点，掌握发放中的矛盾和问题，并 及时协调解决发放中的困难，确保了离退休人员按时领取 到养老金。另一方面，狠抓了养老保险稽核和待遇资格的 核查工作，通过稽核追缴养老保险费 150 万元，追回冒领 的养老金 3。74 万元，我们的稽核工作得到了省社保中心 检查组的肯定。 四是抓管理，各项工作规范化。今年以来，我们认真 组织职工学习本处制定的各项规章制度，在日常管理中根 据制度逐项检查，使员工执行有依据、考核有标准。同时， 对检查过程中发现的违规违纪问题，也坚决按照制度规定 进行惩罚，绝不姑息。从而使我处的管理和服务逐步的步 入良性循环的轨道，各项工作也不断走向制度化、规范化 和标准化。 社会保障工作既是政治工作，又是社会安定的工作， 为民办实事是劳动保障工作的职责，也是贯彻落实党的十 六届王中全会精神和“三个代表”重要思想的具体行动。 因此，自己始终不忘社会保险工作“上为中央分忧，下为 百姓解愁”的宗旨，优质服务，做一名人民满意的服务员。 主动联系思想实际和工作实际，对照“三个代表”的要求， 检查自己，找出存在的问题，克服不足，明确努力奋斗的 方向，在转变作风，为基层服务，提高办理效率上下功夫。 经常深入企业、乡镇和服务对象家中，调查了解情况， 检查指导工作。与基层同志共同探讨问题，共谋工作措施， 帮助释疑解难，面对面的开展工作，真心诚意办实事，提 高了企业和职工对劳动部门的满意程度。不仅熟悉了分管 工作的情况，而且密切了机关与基层的关系，也使自己经 受了锻炼和提高。平常工作中自己还注意克服机关的老大 作风，无论是来机关办事的单位和人员，还是上访对象， 总是热情接待，对不清楚的问题不厌其烦的解说，对能办 的事情抓紧及时办理，不能办的也做好耐心细致的解释工 作，协助办理的事情从不推 诿，主动配合。坚决禁止了 “门难进、脸难看、事难办”的机关衙门作风。 作为一个单位的副职，我深知自己的言行举止，从小 处说对广大职工都会有或大或小的影响，从大处说还直接 关系到整个单位的兴衰成败。因此，在工作中，我处处以 高标准严格要求自己，摆正自己的位置，真正做到了堂堂 正正做人、勤勤恳 恳做事、清清白白做官，率先垂范，为人师表。在工 作中能正确处理集体领导与个人分工负责履行职权的关系， 正确协调上级部门的指导与本处开展工作的实际之间的矛 盾，认真对待下级和群众的意见建议和要求。尊重理解同 志、团结同志一道工作。 作为一名党员领导干部，平时能按照共产党员和领导 干部的标准严格要求自己，自觉遵守和执行党的政策、国 家的法律和各项规章制度。在政治纪律上，始终保持了敏 锐性和坚定性，敢于抵制不正之风，自觉与上级党组织保 持一致;在组织纪律上，坚持民主集中制、个人服从组织， 少数服从多数，下级服从上级，做到了有请示有汇报，自 觉维护领导和组织的威信，执行组织的决定、决议，始终 把自己置于组织之中、领导之下开展工作;在工作纪律上， 坚持上下班时间，自觉遵守工作制度，认真履行工作职责， 做到了不迟到早退，不无故请假，不消极怠工，以主人翁 姿态搞好工作。 在生活纪律上，严格遵守党风廉政建设的规定，从不 讲条件，摆阔气，争攀比，做到了检查工作轻车简从，接 待客人厉行节约，不以权谋私，不索取财物，没有出现违 纪违法行为;在领导岗位上，始终以身作则，时时事事为下 级作出表率，团结同志，尊重他人，一视同仁，从不搞特 殊，凡是要求别人做到的自己首先做到，以实际行动在人 民群众中树立起了机关和领导干部的良好形象。 总之，在过去的一年里，在各级领导的指导下，通过 自已的努力，我在思想、工作等各方面取得了一些成绩， 但也还存在着以下几点的不足：一是工作中有时魄力还不 够，放不开手脚;二是在处理一些事情时有时显得较为急躁;三 是业务工作规范化管理力度还不够大，在严格执行规章制 度上，力度不够，心太软等。在新的一年，我决心进一步 加强学习，勤奋工作，顾大局，谋大事，少说空话，多办 实事，通过总结经验，吸取教训，发现不足，弥补缺陷， 不断增强政治思想素质和业务水平，为我市的社会保险工 作作出自已的一份贡献。 最新评论方珍涵发表于 XX-03-10 时光飞逝，转眼间年 即将过去，新的一年将要到来。回首过去的一年，内心不 禁感慨万千。虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段 不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说， 都免不了会在年终对自己进行一番“盘点” ，也算是对自己 的一种鞭策。在新的一年里，我们将继续围绕公司中心工 作，克服缺点，改进方法;深入学习，掌握技巧;加强管理， 改进服务;大胆探索工作新思路、新方法，促使我们的工作 再上一个新台阶，为公司的健康快速发展作出更大的贡献! 行政部是公司关键部门之一，对内管理水平的要求应 不断提升，对外要应对政府机关单位的各项政策做到及时 了解及时撑握.行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、 订阅报刊杂志、文件的保管、大到接待、会议，评估验厂 等活动，每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考 验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成 本换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务 工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。行政部 人员虽然少，但在这几个月里竭尽全力将各项工作顺利完 成。经过几个月的磨练与洗礼，行政部的综合能力相比之 前又迈进了一步。 年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公 司的经营方针、宗旨、和效益目标上，行政部紧紧围绕重 点展开工作，紧跟公司各项工作部署。注重发挥行政部承 上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆 满完成年度各项目标任务作出积极贡献。为了总结经验， 继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将年的工作做如 下简要回顾和总结，不足之处恳请领导批评指正： 根据公司部门岗位的实际需要，有针对性、合理地招 聘一批员工，以配备各岗位。规范了各部门的人员档案并 建立了档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一 律补齐。同时要加强内部的培训管理工作。 1.本年度进行了两次验厂活动，主要出现在目前公司 厂地面积窄小和现场员工访谈的培训不够使得验厂结果要 求改进。 2.搞好 iso 再认证工作，确保 iso 认证通过，通过这 次 iso 在认证，让我们认识到了我们的管理上还存在着诸 多的不足，iso 的覆盖不全面，来年行政部需加强各部门 iso 管理体系的培训于学习。 3.对后勤保障工作做到让员工用上健康、卫生的食品。 1.顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理 制度。完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可 寻。在日常工作中，及时和公司各个部门沟通 2.逐步完善公司监督机制。有一句话说得好：员工不 会做你要求做的事情，只会做你监督要做的事情。基于这 个原因，本年度加强对员工的监督管理力度。 3.加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨 的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、 用人之长、聚人之长、 ，充分发挥他们的主观能动性及工作 积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高 效的公司新形象。 4.搞好明年的高质量、高效率、确保安全生产，减少 安全事故发生。 5.充分引导员工勇于承担责任了解职责。要逐步理清 各部门工作职责，并要求各人主动承担责任。 懂得事情轻重缓急，完成领导交代的工作，做到了 “上传下达” 。与同事相处融洽，能够积极配合及协助其他 部门完成工作;工作适应力逐步增强，对后期工作垒积了许 多经验。 过去的一年，在得到公司领导的指导和各部门的大力 协助下，行政部取得了一定的成绩。尽管我们取得了一定 成绩但仍存在着很多不足之处，主要表现在以下几个方面： 1、由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观 上都希望能完成得最好，但由于人力和精力有限，不能把 每件事情都做到尽善尽美。 2、对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的 问题掌握真实情况不够全面，从而对领导决策应起到的参 谋助手作用发挥不够。 3、抓制度落实不够，公司事物繁杂，基本检查不到位， 因而存在一定的重制度建设，轻制度落实现象。 4、对公司其他专业业务学习抓得不够。这些都需要我 在今后的工作中切实加以解决。工作细心度仍有所欠缺;工 作效率虽有所提高，感觉有时各部门之间的配合仍有所欠 缺，工作效率并非是最快的!接下来的个人工作计划中会根 据以前工作中存在的不足，不断改进，提高自我工作意识 及工作效率，努力做好工作中的每一件事情! 总的来说年的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许 多的不足，但这一切的一切相信也会随着 XX 年的到来而逝 去。非常感谢公司领导及同事们对我工作的支持。在下一 年，我会在行政主管这个岗位上会做得更好，发挥得更加 出色!望公司领导及同事们对我工作上监督。 向馥婵发表于 XX-03-10 我参加工作的这六年，可以说 是语文教学不断改革和探索的几年。在这几年里，市、区 教育局不断提倡改革，鼓励教学上的大胆创新。在这种教 学思想的指引下，我也努力探索，大胆尝试，逐渐摸索出 了一套适合自己教学的方法。为了调动学生上课参与的积 极性，发挥学生的主体地位，提高课堂教学的效益，我采 取了如下的一些措施和方法： 古语云：“书读百遍，其义自现” ，说的就是“读”的 重要性。上课的时候，我着重于读，但也注重读的方式和 方法，那种“南郭先生吹竽”式的“读”是没有什么效果 的。从方式方法上来说，我把“读”分为个人“读” ，小组 “读” ，带“读” ，抢“读” ，竞赛“读” ，其中学生最喜欢 的就是竞赛“读”了。具体操作是这样的，我把全班同学 分为四组，以组为单位，然后进行朗读比赛。一组在“读” 的时候，其它组就听，等到这组读完后，其它组就指出这 组在“读”的过程中读错的字。错一个扣 10 分，然后把这 组的最后得分记入他们的学期总分，学期末进行奖励。由 于有这么一个强有力的竞争机制，学生上课的参与热情相 当高，他们大多能把别人读错的字找出来，并且轮到自己 读的时候也相当认真。事实证明，这种“读”的效果是不 错的。 提问是一门艺术，教师在上课的时候会不断地提出问 题，如果教师提出的问题太大、太泛、太难，都很难激起 学生思维的火花。为了解决好这个问题，我在每一节课上 课之前，都做了认真的准备，把要在上课的时候提出的问 题做到心中有数。要学生回答问题的时候，我针对学生的 掌握情况，分别叫不同的学生来回答。由于问题设计得比 较合理，学生接受起来就容易多了。为了调到学生上课参 与的积极性，我常常采取小组竞赛的方法让学生自己去发 现问题，解决问题。这种做法和前面介绍过的朗读竞赛的 方法是一样的，学生对这种方法相当欢迎，为了给自己这 一组争光，可以说个个都积极地思考，小组讨论的气氛也 相当热烈。学生上课参与的积极性高了，上课的效果自然 也就好了。 语文课的工具性特点决定了这一门学科靠死记硬背是 学不好的，它体现的并不是你明白了多少语文知识，而是 一种语文素养的全面提高，着重体现在“听、说、读、写” 四个方面。这种能力的提高，单单靠语文课堂教学又是不 够的，在这种教学理念的促使下，我不断地探索、尝试新 的教法、新的课型。在一个学期中，我不间断地开设了诸 如“朗读竞赛” 、 “演讲竞赛” 、 “背书比赛” 、 “查安典比赛” 、 “找错别字比赛” 、 “成语接龙比赛” 、 “iq 游戏比赛” 、 “写 字比赛” 、 “讲故事比赛” 、 “讲笑话比赛” 、 “作文片段描写 比赛”等等。这些生动有趣的课型的开展，不仅是对课堂 教学内容的有益补充，更是激起了同学们对于语文这一门 课程的热爱，使他们对于语文这一门学科“爱学” 、 “乐学” ， 同时，他们的语文能力，语文素养也在一种轻松活泼的氛 围中不知不觉地得到了提高。实践证明，学生们很喜欢上 这样的课，这也是我以后继续探索、努力的方向。 近几年，多媒体教学在语文教学中悄然兴起。多媒体 教学由于其集文字、声音、图象、动画于一体，有很强的 可感性、趣味性，所以得到了学生们的热烈欢迎。由于运 用多媒体教学的效果比较好，我利用课余时间加紧钻研， 努力学习，逐渐掌握了这种新兴的授课方式，适当加以运 用，让语文课取得更好的效果。 例如，初中课文中有两篇文章，岑参的白雪歌送武 判官归京和毛泽东的沁园春.雪都是传诵千古的名篇， 诗中所表现出来的和诣的音韵，优美的意境，作者博大的 胸怀和气概，都深深地感染着学生。但这里却存在着一个 关键的问题，全篇都是以雪作为背景的，雪对于增强对于 诗的感知能力，审美能力，都起着至关重要的作用。 但广州的学生根本就没有见过下雪，只是从电视画面 上得到过一点模糊的认识。如果此时不加深学生对雪景的 形象感知，即使学生对课文了如指掌，也达不到对诗歌内 在美的品味，那么这堂课就是失败的。为了在上课之前加 深学生对雪的认知和感知的能力，我从网上下载了许多雪 景图片，然后把它们制作成课件，在上课的时候进行演示， 这样在上课的时候既创设了良好的教学情境，也有力地调 动了学生上课的积极性。整堂课下来，学生们都显得意犹 未尽，这是传统的教学模式所达不到的效果。 傅灵秋发表于 XX-03-10 我是八角镇民族中学党支部书 记，自担任党支部书记以来，立足于学校的党政组织建设， 扎根于学校教育这片沃土，积极为学校工作献计献策，带 头学习党的文件精神，执行党的方针、政策，带领全校党 员响应党的号召，全身心投入到学校的教育教学中，工作 中任劳任怨，顾全大局，在党支部和学校全体教职工的共 同努力下实现了山区农村中学教育教学质量的新突破。按 照上级领导的要求，我从三个方面进行述职，请大家批评 指正。 认真落实我党始终坚持的“党要管党，党要管干部” 的基本原则，充分发挥党支部的政治核心作用，加强对全 体党员干部的培养教育，提高党员干部自觉服务于群众的 自觉性和拒腐防变的能力。 (一)抓班子建设，强根固本。学校党政形成了一个团 结协作、务实开拓的坚强战斗集体和领导核心。学校班子 成员注重自身政治素质和业务素质的提高，率先学习党和 国家的有关文件，理解和体会精神实质，撰写学习体会， 进行交流，以便提高政治觉悟，把握工作的主动性。积极 发挥党支部的战斗堡垒作用，开展了“党员示范岗”活动， 发挥全体党员的先进性作用，使党员在学校发展的全过程 中发挥模范带头作用，特别是在学校发展的各个关键时期， 党员发挥了稳定作用，用实际行动实践“执政为校、质量 立校、特色兴校”办学宗旨。 (二)抓制度建设，规范有序。从制度建设入手，抓好 党支部自身规范化建设。重新整理、修订了我校的党建工 作管理制度、教育教学管理制度。建立健全了支部党员目 标管理、党员活动等制度，严格执行民主评议党员制度和 党员议事制度。按时按标准收缴党费，及时做好党组织关 系的接转，强化对党员队伍的日常管理;扎实开展党团队活 动，严格党内生活，促进党支部规范化建设。在民主评议 中，教职工对党支部和党员的整体工作评价为满意。 (三)抓纳新发展，壮大队伍。加强政治学习的组织， 广泛深入宣传党的政治主张、开展培训、座谈，提高群众 对党的认识，按程序确定积极分子，加紧培养。支部对党 员发展高标准、严要求、按程序，坚持公开、公正。对申 请入党的同志积极培养，使群众对发展的新党员心服、口 服，起到正面的引导作用。今年发展了 2 名新党员，考察 了 2 名重点培养对象，壮大了学校党员队伍的影响力和先 进性作用。 (四)抓行风建设，廉洁从教。认真组织开展教育行风 建设工作，修订、完善了各项教育教学、管理、决策制度。 每位党员、教职工分别和支部签订了党风廉政建设责任书， 并通过党课、党员学习、教职工学习等形式，努力提高广 大党员、干部、教师的思想政治素质和业务素质，提高他 们廉洁从教的自觉性。通过家长会、家长委员会等形式， 加强与学生家长的沟通，将学校教育教学及学生管理、行 风建设等情况及时通报给家长，以便使我校办学得到家长 及社会的广泛支持和监督，进一步提高了我校办学规范化 和行风建设制度化。 (五)抓规范建设，严格执教。过去一年，党组织把广 大教工的利益实施好、维护好、发展好作为工作的出发点 和落脚点。我们坚持以人为本的思想，积极开展“制度规 范人、目标激励人、事业发展人、生活关心人、情感凝聚 人”的凝聚力工程建设，支持配合学校开展工作。围绕学 校重大工作，广泛征求群众的意见，凡事从教师利益出发， 保障教师的知情权，成为学校“高兴、放心”活动和凝聚 力建设的重要组成部分。在这过程中，我们注意充分发挥 工会作为党联系群众的纽带作用和民主管理职能，开展了 教代会表决、为困难群众送温暖等活动，学校党支部一班 人，按照分工，中层领导参与“拉网式”听评课外，还进 行了随机深入班级推门听课，查班级是否按课程表上课， 看班级教学过程管理，对教师进行备课、作业的随机检查， 深入学生，访教学实际情况，倾听师生对学校、班级教育 教学工作的意见和建议，深入教研组参加教研教改活动， 促进教研工作的开展。学校领导人人有听课记录，有教研 记录，有值班记录，保证每位领导坚持代好一门课，包好 一个学科，蹲好一个班级，真正掌握指挥教学的主动权。 有力地促进了学校教育教学工作的蓬勃开展。 (六)抓发展机遇，严格服教。我校是 1984 年建校的， 由于地域面积受限，教学场地不足，影响班级设置和活动 开展。今年，我抓住“校舍改造”的有利契机，寻求多方 支持，扩建体育用地，计划新学期开学，得以正常运转， 这些得到了领导和社会各界的好评。 我们通过“重温入党誓词” 、 “党员领导干部讲党课” 、 “我是一名共产党员” 、 “我与学校共发展”等有效做法， 不断加强理想信念、革命传统、形势任务、党员权利义务 等方面的教育，党支部引导全体党员边学习、边思考、边 对照，加强学习与实践的结合，党支部通过集体智慧提炼 出了学校党员干部和共产党员先进性的具体要求，并努力 转化为实实在在的行动，不断增强党员的角色意识、身份 意识、形象意识和行为意识。强化党组织的服务意识，积 极围绕教育教学开展活动岗位练