职业生涯之環境手冊

职业生涯之环境手册（7-2）目 录一、 劳动力需求80%来自第三产业二、广州失业人员六成愿意自谋出路三、上海金融保险业从业人员倍增四、调查显示：IT人才需求依然平淡 近期难改善五、江苏六成中青年职工初步掌握计算机知识六、英高薪族年薪高出普通工600倍七、日本近一半工薪者为公司无偿加班八、广州打工族五成多想跳槽九、上市公司老总年薪揭秘十、香港18至24岁年轻人创业率超30%十一、调查：若求职状况不理想，你是否会降低标准十二、当代青年迫切需求就业服务十三、6成中年知识女性有“职场年龄恐慌”十四、平面媒体广告总监收入最高十五、7行业调低居民就业比例十六、今年职工工资增长线出台 增长上线20%下线2%十七、六大合资猎头点击国内紧俏人才十八、猎头公司的“猎才”标准：品质、能力、人际关系十九、职业经理人心理问题报告二十、薪酬调查报告的市场价值二十一、毕业生创业成当前就业“热”中的“冷”选择二十二、职业经理人出身“歧视” 二十三、CIO的10个不良习惯二十四、大学生创业缘何难成气候二十五、网络员工的金手铐：靠股票期权实现“车房计划”？二十六、学者观点：严峻就业问题的危害二十七、北京人再就业的位置在哪里？二十八、寻找与就业市场的对接点二十九、人力资源定要人为划分为人才和劳动力吗三十、已婚女性求职难 面试栽在年龄上？三十一、大学生就业难在何处三十二、不能对就业市场放任自流三十四、再就业明星的烦心事三十五、工资支付规定预示着什么？三十六、聚焦网络招聘5大问题三十七、大学生就业 一个被放大的信号三十八、下班后你的公司还值多少钱？三十九、外企人才为何回流到这家国企？先进生产力是吸引人才的关键四十、大学生如何筹措创业资金四十一、职工利益是永远的“高压线”四十二、纸糊的“劳动合同”和面捏的“农民工会”四十三、专科生会比研究生吃香？四十四、群落特征白领“隐士”四十五、“超低报酬”不是真就业四十六、大学生就业要不要“放下架子”四十八、关于职称的爱恨情仇四十九、女大学生求职的四个回合五十、理性面对大学生就业难五十一、理性面对大学生就业难五十二、非正规性就业：开启另一扇就业之门五十三、毕业元年深圳写照五十四、有人没事干有事没人干 大学生就业难在何处五十五、大学生为何成为就业负担五十六、一样起跑线 为什么她是富白领我是穷白领？五十七、行业下的阳光危机五十八、“薪水不高”成跳槽主因五十九、高职钱途走势大揭秘六十、2003年最具成长性十种人才六十一、事业经理人能否挑战职业经理六十二、月才市有望“井喷”甭盲目跳槽、六十三、媒体业广告部门收入最高六十四、男女工作压力差别不大 但白领女性更易疲劳六十五、调查显示：台湾多数大学毕业生不能学以致用六十七、人往高处走有三种心态 6成白领欲“跳”图强六十八、调查显示2003年大学生就业期望值偏高六十九、学历高一级年薪多一万 国内电信业薪酬最高七十、五地房地产行业薪酬有落差七十一、学生择业关心什么？男生看工资女生重培训七十二、非典渐行渐远薪资明升暗降北京最糟七十三、高级管理者薪情不一 行业是主要因素七十四、全国劳动力市场供求两旺七十五、物业管理行业薪酬较低七十六、85%白领缺乏职业安全感七十七、挣多少才会满意？七十八、广州青年对于就业满意度不高七十九、上海地区公司年终奖揭底八十、哪个城市找工作最容易八十一、部分大中城市企业招用民工需求调查八十二、长三角城市收入调查：人均过万 浙江高于江苏八十三、年轻人对就业前景充满信心八十四、2003就业凸显两大趋势八十五、北京人最看好哪种职业八十六、北京毕业生就业压力增大八十七、我国首次公布教育与人力资源报告八十八、城乡劳动力人口文化素质差异巨大 八十九、全国就业指数调查：一月是求职黄金期九十、就业及经济仍为香港市民关注问题九十一、2003年京、沪、粤三地技工供需调查九十二、“薪水不高”成跳槽主因九十三、高职钱途走势大揭秘九十四、调查揭示：大学生就业观念需转变九十五、2002年薪酬大调查九十六、2002年外企薪酬写真九十七、调查显示：6成太太想干“专职” 九十八、北京的人才市场最活跃九十九、企业老总年终收入最新数字一零零、2002年七大行业总监挣多少钱一零一、2003你的薪水是涨还是跌一零二、经理人薪酬增幅去年偏低一零三、城市居民择业选“稳定”一零四、“英雄老板”最不受欢迎一零五、京、沪、广三地哪儿的年薪高一零六、求职热门城市：北京上海广州排名前三一零七、北京公布十大高薪职位一零八、广州外企薪酬大调查 白领最想加薪一零九、员工最不喜欢的老板什么样？一一零、最新“英才薪资指数”报告一一一、上市公司高管年薪逾13万一一二、什么吸引最佳雇主眼球？一一三、薪资低于往年职场期待井喷一一四、中国女老板生存状态：关于职业女性的调查报告一一五、北京13行业年薪超5万一一六、日本最受欢迎企业排名揭晓一一七、医学专业本科生就业状况调查一一八、只招7年制硕士生能解决就业问题吗？一一九、软件企业老总年薪谁最高？用友何经华一二零、全国上市公司高管平均年薪高于12万元一二一、2月人才需求状况表明 外企需求总数上升一二二、中国女企业家：为什么她们更容易成功一二三、京城媒体人生存状况调查一二四、媒体行业薪酬调查一二五、2003年医药行业薪酬市场新趋势一二六、中国经理人薪酬趋向国际化一二七、上海12%白领有兼职一二八、最新调查显示八城市人均收入过万一二九、收入与绩效不匹配 高管薪酬存3大问题一三零、深圳IT“薪情”调查一三一、海外淘金球星身价几何？一三二、不是薪水和福利外企雇员最看重什么一三三、CEO的收入排行榜成经济晴雨表一三四、上市公司高管薪酬的3大问题一三五、医药行业底薪最高福利最低一三六、2003年经理人薪酬增幅将放缓一三七、民企适于经理人二次创业一三八、 2003年薪酬增幅将放缓一三九、房地产业工资高于平均水平一四零、深圳酒店业薪金调查一四一、全球劳动者最关心的事一四二、油领 白领 无领 粉领挣多少一四三、深圳证券业薪金调查一四四、关于女大学生就业的一项调查显示：女生就业难不能只怨用人单位一四五、2003年收入趋势与政策调整一四六、美公司高管薪酬去年为普通员工的282倍全 部 内 容一、劳动力需求80%来自第三产业北京青年报11月25日电（奚宇鸣） 据日前市劳动和社会保障局所属的北京市劳动力市场供求状况分析工作小组公布的“2002年第三季度市劳动力市场供求状况分析报告”显示，第三产业稳步发展，仍然是吸纳劳动力的主渠道，需求人数占用人总量的79.9%。与上季度和去年同期相比，上下幅度只在0.2 1.2个百分点之间。报告显示，随着第三产业的不断发展，批发和零售贸易以及餐饮业、社会服务业已占据行业吸纳劳动力的主导地位，分别排在需求排行榜的第一、第二位。股份制企业、私营企业及个体工商户、外商投资企业是需求的主体。其中，批发和零售贸易餐饮业占总需求的29.65%，同比下降了7.75个百分点，下降的原因则是随着北京城市环境综合治理的力度加大，临街小商铺、小餐馆拆迁、停业所致；而社会服务业占需求总量的24.78%，同比上升了6.78个百分点，原因又主要是商业服务业、社区服务业发展较快，用人需求增加。二、广州失业人员六成愿意自谋出路新华网广州11月24日电（广东频道记者 王攀 窦丰昌) 广州市社情民意研究中心11月22日发表的一份报告显示，广州失业人员的就业有七成再就业愿望强烈，六成更倾向于自谋出路。 调查显示，有近七成的受访者对再就业愿望强烈，反映“无所谓”的比例只有3.1。另外，调查显示，失业人员虽然身处失业状态，但并没有因此而产生不满情绪，而是以正常的心态，积极就业。 对于“现在最客观、最现实的再就业途径”这个问题，受访失业人员选择“个人自谋出路”的比例最高，达54.6；其次是“政府安置”，比例为24.9；第三为“社会统筹”，比例为20.5。 参加培训，努力提高自身的各种技能，以适应新的工作要求，成为失业者试图改变命运的另一项措施。受访者中，超过八成是“自己主动报名”参加培训，反映通过“政府有关部门”和“街道、居民委员会”的比例均不到一成。可见失业人员对政府的依赖性不强。 调查中发现，有66.8的受访者反映失业后再就业存在障碍，其中“年龄偏大”、“再就业机会不多”、“受教育程度低”和“个人能力有限”是四大障碍。三、上海金融保险业从业人员倍增 近年来，上海金融保险业的发展，已取得令人瞩目的成绩。金融保险业的增加值由1995年的245.45亿元上升到2001年619.99亿元，按可比价格计算，增长1.2倍；占全市国内生产总值的比重也从10%上升到12.5%。金融保险业的蓬勃发展为从业人员队伍的建设提供了良好的基础，从业人员人数迅速增加，结构得到调整，整体素质有极大的提高。 金融保险业从业人员基本状况 1 金融保险业从业人员已达11万 2001年末，上海市金融保险业从业人员人数为11万人。按人员分类构成分：在岗职工（以下简称为职工）为9.03人，占总人数的82.1%；其他从业人员1.97万人，占17.9%（其中：聘用的离退休人员0.18万人，港澳台和外籍人员0.03万人，外单位下岗职工0.17万人，其他兼职和第二职业等1.59万人） 按行业构成分，金融业从业人数为7.18万人，占总人数的65.3；保险业从业人数3.82万人，占34.7。在金融业中，银行业人数5.59万人，证券经纪与交易业人数0.87万人，信用合作社、信托投资、其他非银行金融业0.72万人，分别占总人数的50.8、7.9和6.6。银行业仍占金融保险业总人数的一半以上。 2、2135岁的青年职工占近六成 从职工年龄的结构看，年龄在2135岁的青年职工最多。2001年末，2135岁的职工人数为5.21万人，占职工总数的57.7；其他年龄段的人数依次为，3650岁的人数为3.33万人，51岁以上的人数为0.43万人，20岁及以下的人数为0.06万人，分别占36.9、4.7和0.7。金融保险业职工队伍较为年轻，平均年龄为34.7岁，比全市职工平均年龄低4.4岁。 3、职工的素质高于全市水平 文化程度高、有职称的人数比重多，已成金融保险业职工素质的主要特征。2001年末，本市金融保险业大专及以上的职工人数为5.58万人，高中、中专、技校人数2.95万人，初中及以下人数0.5万人，分别占职工总人数的61.8、32.7、5.5。职工平均受教育程度为15年，高于全市平均水平2.8年，总体文化素质要高于全市水平。金融保险业的职工中，有职称的人数占全部职工的比重也高于全市平均水平。 2001年末，有职称的人数占职工总人数的比重为64.8，比全市高出35.8个百分点。其中，中高级技术职称和初级技术职称的比重分别为21.2和43.6，比全市高出7.9个和27.9个百分点。 近六年来，上海金融保险业的改革与发展使从业人员的队伍主要发生了七大变化。 1、从业人员的人数增加近一倍 近六年来，随着全市金融保险业快速增长，从业人数增长较快。2001年末，金融保险业从业人数为11万人，比1995年末增加5.35万人，增长94.7。其中：在岗职工增加3.67万人，增长68.3；其他从业人员增加1.68万人，增长6倍。 2、其他经济的从业人员队伍迅猛发展 金融保险业的改革，形成了国有、集体、港澳台和外商投资企业等多种经济类型竞争发展的新格局，有力促进了金融保险业的蓬勃发展。在从业人员人数出现快速增长的同时，结构也得到调整，其他经济从业人数和比重出现大幅度增长，国有、集体经济有所下降。2001年末，国有经济从业人数4.3万人，集体经济从业人数0.4万人，分别比1995年末减少了0.41万人和0.3万人，下降8.7和42.9，占全部人数的比重下降44.4和8.7个百分点；其他经济从业人数6.3万人，增加了6.06万人，增加了25倍，所占比重上升53.1个百分点。其他经济的从业人数已成为人数最多，比重最大的一支队伍。 3、保险业队伍不断发展壮大，增幅远大于银行业 近六年来，上海保险业引入竞争的机制，已形成了多家保险公司竞争发展的新格局，并加快保险中介机构市场的建设，吸收和培养了大批保险人员，使从业人数出现大幅增长。2001年末，保险业从业人数3.82万人，比1995年末的0.34万人增加3.48万人，增加了10倍多。同期，银行业的从业人数由3.71万人上升到5.59万人，增加1.88万人，增长50.7，由此可见，保险业从业人员增长的幅度已远远超过银行业。 4、职工整体文化素质提高较快 近六年来，金融保险企业对从业人员的文化素质要求不断提高，大量招用大专及以上的高学历人员，精简年高和低学历人员，使职工队伍的知识结构调整较快。六年来，大专及以上人数增长2倍；高中、中专、技校及以下人数下降了2.5。2001年末，金融保险业每百名职工拥有大专及以上的人数比1995年末增长81.8；高中、中专、技校及以下人数下降42.1，随着职工队伍知识结构的调整，整体文化程度也有较快提高。2001年末，职工平均受教育程度15年，比1995年末高出了1.7年。 5、港澳台和外商投资企业单位发展快，职工素质高 近六年来，港澳台和外商投资金融保险企业随着金融保险业的开放，纷纷落户上海。与1995年末比，2001年末，港澳台和外商投资金融保险企业从业人数增加了0.96万人，由于这些企业有着国际上先进的人才开发理念，各方面的待遇较好，招用人员的素质较高，因此职工整体素质要高于全市金融保险业。2001年末，港澳台和外商投资金融保险企业职工平均年龄为30.2岁，比全市金融保险业平均年龄低4.5岁；平均受教育程度为16.1年，高1.1年。 7、从业人员流动频繁 金融保险业的繁荣发展，给从业人员流动创造了良好条件。2001年，当年流入人员占期末从业人数的比率18.7，流出比率11.2，流入比流出高7.5个百分点。其中澳台和外商投资企业流入比率为69.9，流出比率为32.6，流入比流出高37.3个百分点，港澳台和外商投资企业的从业人员流动最为频繁。四、调查显示：IT人才需求依然平淡 近期难改善IT专业人员猎头公司Robert Half技术公司于当地时间11月25日发布的一份调查报告显示，在下一季度，美国企业的信息技术总监不会大幅度增加企业IT部门的员工数量。有73%的信息技术总监不会调整现有的IT员工，只有20%的信息技术总监表示会增加IT员工。这次调查涉及1400多家员工在100人以上的企业的信息技术总监。 调查结果显示，与3年前大批招聘IT员工形成鲜明对比的是，企业几乎不再招聘IT员工。随着经济不景气，一些企业削减了在IT项目上的投资，许多与IT相关的职位慢慢都“消失”了。疲软的IT人力资源市场不会有任何改善，在调查中，86%的信息技术总监都表示不会再雇佣新的IT员工。在一份声明中，该公司的执行董事凯瑟琳表示，企业都不愿意进行重大的技术投资。 在这次调查中，Robert Half公司也发现了一些亮点。美国西北地区以及南加利福尼亚州的生物、金融服务和医疗企业都显示出在第一季度将对IT人才有较大的需求。凯瑟琳说，尽管硅谷对IT人才的需求还在减少，但西北部和南加利福尼亚州则显示出了较大的需求。另外，希望更有效地利用客户资料的企业也希望招聘擅长设计数据仓库的IT人才。其他可能增加IT员工的部门的包括与网络安全相关的部门。 调查显示，金融服务和房地产行业将是下一季度IT人才的需求大户。批发和商业服务企业的IT员工会增加14%，但78%的批发企业的信息技术总监表示没有招聘IT员工的计划。尽管零售企业的IT员工会有12%的增长，但86%的信息技术总监表示不会增加或削减现有的IT员工。五、江苏六成中青年职工初步掌握计算机知识工人日报11月29日电 记者从11月28日落下帷幕的“江苏省第三届职工计算机应用知识竞赛”活动上获悉，目前该省已有220万职工通过学习，初步掌握了计算机知识，全省中青年职工计算机知识的普及率已达到60，从而为加快国民经济和社会信息化步伐奠定了坚实的基础。 据悉，早在2000年年初，省总工会就开始发动全省职工开展迎接新世纪计算机普及应用活动。经过3年的努力，终于超额完成了全总等4部委提出的50普及率的目标。来自全省13个市和省直产业的251名选手通过因特网参加了第三届计算机知识竞赛比赛。六、英高薪族年薪高出普通工600倍信息时报11月29日电英国广播公司引述当地工会的最新调查，列出英国十大打工皇帝年薪，揭示英国高薪一族的年薪，较低层全职员工多出600倍。并指责这些公司的行政阶层实施双重标准，自己支取天文数字年薪，但对员工却要求减薪。 高层实施薪水双重标准 “运输及联盟总工会”对英国富时一百指数成分股公司进行研究，发现十大最高薪行政人员的平均年薪为630万英镑（折合人民币8013万元），而首席打工皇帝是百代唱片公司的贝里，其年薪高逾1000万英镑（折合人民币1.28亿元）。 相反，英国最低薪工作的全职雇员每年仅赚取0.96万英镑（折合人民币12.7万元）左右，而全国最低薪酬的三种职业分别为侍应、厨房杂工及酒吧员工，年薪只有0.9万英镑（折合人民币11.6万元）左右。 “运输及联盟总工会”指责这些公司的行政阶层实施双重标准，一方面支取天文数字的薪金，但另一方面却大力要求员工减薪。工会秘书长莫里斯谴责，上下层的庞大薪酬差距，反映大公司的董事会不了解实际的薪酬趋势。然而，有公司管理层仍然为打工皇帝辩护，指他们的薪金与表现挂钩，所以十分合理。其中一位打工皇帝最近竟然在公司盈利及股价下跌的情况下，向董事会要求加薪，双方曾发生争议。 生于70年代富足但抑郁 另一方面，英国一份报告指出，生于上世纪70年代的人生活比起在50年代出生的人富足，却不及他们快乐。生于70年代的人通常有较高学历，他们所赚的钱也较多，却较易感到抑郁沮丧，尤以女性为甚，原因可能是这一代人较容易失业。另外，70年代生于贫苦家庭和欠缺学历的一群较之出生于中产家庭的一群，在收入方面有颇大差距，若将持有大学学位和没有学历的人比较，这个现象便显而易见。七、日本近一半工薪者为公司无偿加班新华网东京12月2日专电 据日本联合工会发表的调查结果显示，日本近一半工薪者经常为公司无偿加班，反映出日本工薪阶层劳动强度之大。 这项调查是今年6月以44万名工会会员为对象进行的，约23万人作了回答。回答有无偿加班的人占475，这个比例比1998年的496略有减少。其中，回答“频繁加班”占178，比1998年增加27个百分点。；回答偶尔加班的为235，同比减少了55个百分点。无偿加班时间每月平均为296小时，比4年前增加14小时。 关于无偿加班的理由，回答“为完成定额”的占447，回答“公司不给加班费”的占198。八、广州打工族五成多想跳槽羊城晚报12月2日电（赵燕华 鸣义） 广州社情民意调查中心一份最新调查表明，相当一部分受访者有恐惧失业心理，超过半数的打工族有跳槽愿望。 最近，广州社情民意研究中心对广州地区近800名在职人员和外来人员进行了一次关于就业观念和择业心态的抽样调查。调查在广州市十个区内开展，其中，拥有广州户籍的受访者占七成六。 调查显示，有五成五的受访在职人员流露出不同程度的跳槽愿望，其中超过一成的人表示跳槽愿望强烈，四成五的人这种愿望一般。虽然把跳槽愿望转为实际行动的人并不多，仅占一成，但有四成多的人反映正在考虑采取实际行动。这个数据也许可以说明，在工作流动已日益普遍的今天，广州在职人员中追求工作稳定和具有跳槽心态是两种并行不悖的主流心态。 调查还发现，外来人员中有65%的人有不同程度的跳槽愿望，要明显高于本地人员；另外，收入越低跳槽愿望越强烈，年龄越小跳槽愿望也越强烈。 在跳槽原因方面，对收入的不满成为跳槽的最主要原因，获选比例达52.6%，并且收入越低者选择因收入因素而跳槽的比例越高；第二大原因是工作没有发展前途，选择的比例有43%。这一部分人相对学历较高，年龄在35岁以下，男性要明显高于女性；第三大原因是与收入有密切相关的福利待遇，选择因福利待遇低而跳槽的人数比例达33.2%。 调查还发现，四成多的受访者存在不同程度的惧怕失业心理。其中有近一成的受访在职人员表示很担心自己今年会下岗，另有三成多的人表示有点担心。而年龄在35岁至45岁之间的受访者担心失业心理最为强烈，这一年龄段中有五成多的人或多或少地担心失业；工作岗位为普通员工和技术工人中也有近五成和五成多的人表示担心失业；而学历为本科及以上的受访者中只有二成多的人表示担心失业。“年龄偏大”、“自己没有技术”、“行业不景气”、“减员增效”是他们之所以担心的四大原因，多选频数均在四成左右。超过九成的受访者对提高就业技能存在不同程度的愿望，英语和计算机水平是最想提高的技能。九、上市公司老总年薪揭秘赵国涛（资料摘自人才市场报）有关方面最近从沪深股市1000多家上市公司中抽取了100家具有代表性企业，经调查统计：2001年上市公司的董事长、总裁的平均年薪为1314万元，总经理平均年薪为1036万元，分别是5年前的292倍和230倍。 调查分析过程的主要参考资料是上市公司向社会公众公布的2000、2001年报以及2002年上半年年报。在选取100家样本上市公司过程中，尽可能地覆盖了更多的地区、行业和经营层面。 调查结果显示：一是行业反差较大。电子、家电、传媒、生物医药行业高管层的薪酬分别高于平均水平411万、3万、145万和36万。但在其他行业如冶金、化工、纺织、制造业之间的差距不太明显，行业间差幅大多在1万元之内；其次是地区差异小。按照不同地区经济发展水平，将100家企业分别列入东部梯队（粤闽江浙沪京鲁等9个省市）与西部梯队（晋陕甘宁蒙藏青川渝等12个省市），经统计后，东部梯队59家上市公司老总的平均年薪为1426万元，而西部梯队41家上市公司老总的平均年薪为9万元。前者是后者的144倍。 年薪的高低，从一个侧面映射了中国上市企业迈进现代人力资源管理的一种姿态。比如，年薪最高的ST科龙电器的一位外籍副总收入达750万元，这金钱的背后其实也意味着对现代管理的尊重。十、香港18至24岁年轻人创业率超30%国际金融报讯 香港中文大学最近进行的一项调查显示，香港18至24岁的年轻人创业率超过30%。 这项调查以随机抽样的方式，电话访问了2000名年龄在18岁至64岁的香港居民，就是否正在创业，或过去42个月内的创业情况等问题进行调查。调查结果显示，2000名受访者中，只有3%在过去42个月内尝试创业，而年龄在18至24岁之间的年轻人的创业率高出香港整体创业率10多倍，他们多从事个人服务、商业服务或创造性行业等，成为个人收入最多的群体。十一、调查：若求职状况不理想，你是否会降低标准中国教育报12月11日（朱健） 在沪教育部直属高校毕业研究生就业工作协作组和华东地区18所高校，联合组织了华东地区高校2002届毕业生就业调研，这里从调研中选取毕业生找工作时最感兴趣的问题，希望对即将走上求职之路的大学生有所帮助。 2002届就业形势较2001届毕业生明显严峻。面对大环境，是屈从，还是坚持自己的标准？调查显示，只有26.4%的毕业生会根据形势降低标准。这一数据意味着毕业生就业的整体“刚性”太强，而“刚性”太强，不但对整体就业不利，也不利于个人的就业和发展。当代青年迫切需求就业服务 北京青年报12月16日电（王凯）12月7日，在人民大学逸夫会议中心，两岸三地“变革中的就业环境与社会保障”研讨会拉开帷幕。众多专家学者就众多就业和社会保障问题进行了探讨。中国青年政治学院的陆士桢教授做了题为从我们的两次调查看大学生就业保障和服务的报告，对当前大学生就业过程中存在的有关问题做了系统的分析。青年对于职业辅导的需求十分强烈报告中指出，在北京地区14所高等学府的调查中，学生对各个有关部门的服务都提出了要求，如：需要人事部门等政府主管部门提供就业信息（40.7%）、提供各种招聘会（26.7%）、制定优惠政策（23.8%）；需要学校提供就业信息（55.3%）、择业技能培训（18.3%）、政策宣传（16.7%）；需要用人单位明确就业标准（29.8%）、提供单位的有关信息（24.3%）、提供实习机会（13.1%）等等。而另一份调查也显示，有近一半的青少年没有接受过任何就业指导（45.12%），只有一成多的青少年进行过相关职业的实践活动（11.05%）。而学生对学校里进行的就业指导的满意程度也较低（17.86%），可见，青年对于职业辅导的需求十分强烈。就业服务应全面、科学报告中还提出：对青年进行就业指导不仅仅是为其提供职业介绍，就业服务应该是全面的、科学的发展性的辅导。一方面，要对青少年进行全方位的就业指导。调查中显示有45.12%的学生“没有接受过任何指导和训练”，而“接受过个性特长和职业兴趣测试”的只有11.16%，“有过为了解某一职业而在这一行业进行实践活动”的只占11.05%,而“接受过世界性的行业信息的提供”的仅有4.47%，同时，几乎所有的被访者都对于这些职业辅导项目非常感兴趣，并明确表示对于没有单位或机构为他们提供这些服务感到遗憾。另一方面，为大学生提供就业信息需要多样化和有针对性。大学生就业过程中对信息的需求十分突出，他们关注的不仅仅是具有广阔前途的行业信息，而且对关于行业特点和素质要求信息、就业问题信息、关于技能资格证书的信息、留学信息、创业信息、产业及经济信息、能够进行职业技术培训机构的信息等学生也提出了很高的要求。此外，对大学生的就业指导以及提供的服务不应该只集中在毕业择业时期，而是应该从进入大学就开始，与成长发展教育和素质教育融为一体。调查结果显示，在对所选择的职业希望了解的内容问题上，青少年的选择依次为：想干好该职业应该具备什么能力（68.35%）、在该种职业里升迁等发展的可能性和前景如何（52.53%）、什么样的性格和个性特征适合该职业（51.94%）、从事该职业的收入如何（48.18%）、具体从事什么工作（46.18%）、工作环境如何（44.65%）、职业的稳定性如何（33.73%）、想从事该职业应该上什么学校（30.43%）等等。建立社会性服务机制报告最后提出了为了更好地对青少年进行职业辅导，应该建立社会性的服务机制。目前，学校在学生就业问题上担负主要的指导服务工作，但仅靠学校是显然不够的。青年就业需要建立一种全社会协调发展、多方配合的完整的服务机制，学校、社会机构、政府部门要协同作战。学校应该设立专门的辅导老师，社会专业机构也应该加强其人员的专业化程度，以保证青年职业辅导的有效进行。另一方面，为青年提供职业训练活动及相关实践应该引起重视。随着就业问题的日益突出，我们必须使青年的职业指导和服务工作规范化、合理化，这样才能发挥对于青年就业的积极作用。十二、当代青年迫切需求就业服务北京青年报12月16日电（王凯）12月7日，在人民大学逸夫会议中心，两岸三地“变革中的就业环境与社会保障”研讨会拉开帷幕。众多专家学者就众多就业和社会保障问题进行了探讨。中国青年政治学院的陆士桢教授做了题为从我们的两次调查看大学生就业保障和服务的报告，对当前大学生就业过程中存在的有关问题做了系统的分析。青年对于职业辅导的需求十分强烈报告中指出，在北京地区14所高等学府的调查中，学生对各个有关部门的服务都提出了要求，如：需要人事部门等政府主管部门提供就业信息（40.7%）、提供各种招聘会（26.7%）、制定优惠政策（23.8%）；需要学校提供就业信息（55.3%）、择业技能培训（18.3%）、政策宣传（16.7%）；需要用人单位明确就业标准（29.8%）、提供单位的有关信息（24.3%）、提供实习机会（13.1%）等等。而另一份调查也显示，有近一半的青少年没有接受过任何就业指导（45.12%），只有一成多的青少年进行过相关职业的实践活动（11.05%）。而学生对学校里进行的就业指导的满意程度也较低（17.86%），可见，青年对于职业辅导的需求十分强烈。就业服务应全面、科学报告中还提出：对青年进行就业指导不仅仅是为其提供职业介绍，就业服务应该是全面的、科学的发展性的辅导。一方面，要对青少年进行全方位的就业指导。调查中显示有45.12%的学生“没有接受过任何指导和训练”，而“接受过个性特长和职业兴趣测试”的只有11.16%，“有过为了解某一职业而在这一行业进行实践活动”的只占11.05%,而“接受过世界性的行业信息的提供”的仅有4.47%，同时，几乎所有的被访者都对于这些职业辅导项目非常感兴趣，并明确表示对于没有单位或机构为他们提供这些服务感到遗憾。另一方面，为大学生提供就业信息需要多样化和有针对性。大学生就业过程中对信息的需求十分突出，他们关注的不仅仅是具有广阔前途的行业信息，而且对关于行业特点和素质要求信息、就业问题信息、关于技能资格证书的信息、留学信息、创业信息、产业及经济信息、能够进行职业技术培训机构的信息等学生也提出了很高的要求。此外，对大学生的就业指导以及提供的服务不应该只集中在毕业择业时期，而是应该从进入大学就开始，与成长发展教育和素质教育融为一体。调查结果显示，在对所选择的职业希望了解的内容问题上，青少年的选择依次为：想干好该职业应该具备什么能力（68.35%）、在该种职业里升迁等发展的可能性和前景如何（52.53%）、什么样的性格和个性特征适合该职业（51.94%）、从事该职业的收入如何（48.18%）、具体从事什么工作（46.18%）、工作环境如何（44.65%）、职业的稳定性如何（33.73%）、想从事该职业应该上什么学校（30.43%）等等。建立社会性服务机制报告最后提出了为了更好地对青少年进行职业辅导，应该建立社会性的服务机制。目前，学校在学生就业问题上担负主要的指导服务工作，但仅靠学校是显然不够的。青年就业需要建立一种全社会协调发展、多方配合的完整的服务机制，学校、社会机构、政府部门要协同作战。学校应该设立专门的辅导老师，社会专业机构也应该加强其人员的专业化程度，以保证青年职业辅导的有效进行。另一方面，为青年提供职业训练活动及相关实践应该引起重视。随着就业问题的日益突出，我们必须使青年的职业指导和服务工作规范化、合理化，这样才能发挥对于青年就业的积极作用。十三、6成中年知识女性有“职场年龄恐慌”新华网郑州12月18日专电（记者 王阿敏）近日，上海的一项问卷调查资料显示，在30岁40岁的知识女性中，2的人存在不同程度的隐性更年期；在40岁55岁的女性中，近50的女性提前出现更年期症状，绝经后她们的心血管疾病的发病率是绝经前的2倍，绝经后心绞痛和心肌梗塞的发病率分别为58和30；50岁左右者的骨质疏松发病率是40，隐性骨折是25，到5岁左右达到50。 另有一项调查表明，六成35岁40岁的知识女性有“职场年龄恐慌”现象，主要表现为对自己所从事的工作开始产生一种依恋，不像二十来岁那样无所谓，同时还有一种危机感，经常感到身心疲劳。专家认为，这些都是更年期的表现，根源在于卵巢分泌雌激素的水平普遍过低。十四、平面媒体广告总监收入最高太和中国的平面媒体是一个传统的新兴行业。据统计局的相关统计，截止到2001年末，北京地区出版的报纸达到240种，平均期印数3343万份，分别比上年减少3%和5%；出版的杂志达到2352种，平均期印数5909万册，分别比上年增长3.5%和减少3.4%。在行业迅速发展的同时，平面媒体行业的从业者们也得到了丰厚的受益。业内人士笑称平面媒体行业将是继互联网后的又一个泡沫。北京外企太和企业管理顾问有限公司通过开展2002年度北京地区时尚类平面媒体具有知名度和影响力的10本刊物的人力资源薪酬福利调查，揭开了平面媒体行业员工薪酬的秘密。调查的结果显示：第一，广告部门的总薪酬（总薪酬指员工从组织获得的所有收入，其中包括现金收入和福利性收入）相对较高。编辑部门、广告部门和市场部门员工的总薪酬高于市场平均水平，其比例分别为1.6%、55.4%和7.5%。总编、广告总监和市场总监作为这三个部门的领导，其薪酬水平之间也存在着一定的差异，他们的年度总薪酬分别为16.1万元、19.1万元和15.8万元。第二，高等级和低等级总薪酬的差异较大。从调查中，我们不难看出职位等级较高的员工所获得的总薪酬比低等级员工的总薪酬高出6倍。通过回归分析，我们可以发现最高等级员工的总薪酬的中等水平能够达到约17.5万元，而最低等级员工总薪酬的中等水平只有约3万元。第三，高层员工的薪酬差异比低层员工大得多。同样，在调查中我们还能发现另外一个现象，就是高层员工的薪酬差距较大。回归分析的结果显示在最高的职位等级上，员工所获得的总薪酬差距约有20万元，而在最低的职位等级上，这种差异只有2.5万元左右。摘自北京青年报十五、7行业调低居民就业比例为居民就业提供切实可行的法律保障深圳晚报讯（记者 陈娜） 深圳市虚高空置多年的居民就业比例将有望在近期“从天而降”。记者昨日从深圳市居民就业工作委员会第一次全体会议上获悉，我市将较大幅度调低7大行业的本市居民按比例就业的有关比例。新比例的调整方案待政府批准后即将实施。届时，新比例将使我市居民的就业获得切实可行的法律保障。 2000年，市劳动部门制定了保障居民在不同企业按比例就业的有关比例。当时规定，批发零售贸易、旅游宾馆餐饮、交通运输、电信传呼、金融、仓储和物业管理7大行业的本市居民就业比例分别为50、30、40、40、90、70和30。安置居民就业比例不达标的用人单位将按不足人头数每月被处罚金500元。 随着我市经济和社会发展，特别是户籍居民和非户籍居民的不平衡发展，市劳动局在近期调研中发现，原定居民就业比例普遍偏高。例如，批发零售贸易行业的居民就业比例现仅为30.91，远远低于50的规定标准。虚高的比例造成“法不责众”的现象，使居民就业比例丧失了原有的存在意义。 针对上述情况，新成立的市居民就业工作委员会目前正在加紧制定有关政策，力争将以上7大行业的居民就业比例下调10到20，使其更切合实际，更好地促进我市居民就业。十六、今年职工工资增长线出台 增长上线20%下线2%湖南日报讯 日前，湖南省劳动保障厅根据湖南省工资指导线制度试行办法，对我省2003年职工工资增长提出指导意见。 根据指导意见，以工资增长率14为工资增长基准线，作为2003年我省职工平均货币工资增长的调控目标。以工资增长率20为工资增长上线，作为控制工资增长的最高限度。以工资增长率2为工资增长下线，作为保障职工实际生活水平不下降的最低增长幅度。 我省2003年工资指导线适用于全省城镇各类企业和按照企业经营方式进行经营性活动的各类机构、团体。各市、州和省直有关企业主管部门或国有资产经营公司应根据本指导意见，结合本地区、本部门实际情况制定具体实施方案，并报省劳动保障厅备案。 各级劳动保障行政部门和企业主管部门应以企业上年度劳动工资统计年报为主要依据，根据企业经济效益以及企业本年度生产经营结构的调整状况等因素，合理审核企业工资水平和人均工资水平增长幅度。 省劳动保障厅的意见要求，在实施工资指导线过程中，各地要继续把执行工资指导线与实行工效挂钩办法有机结合起来，确保今年全省工资宏观调控目标的实现。各企业要认真制定工资总额申报方案，于2003年8月底以前按分级管理的原则报各级劳动保障部门审核。十七、六大合资猎头点击国内紧俏人才高级管理人才、物流人才、IT软件工程师等字眼出现频率最高李涛上周，记者从北京人才市场办公室了解到，第七家登陆北京的国际猎头公司正在接受审查，有望于本周出炉。这也是继去年颁布了北京市鼓励设立合资人才中介服务机构暂行办法并首批六家国际猎头进京后的再次引进。在经过了半年多的潜心经营后，已经进京的六家洋猎头，有没有水土不服呢？他们能否在中国的人才市场上找到合意的猎物呢？上周，他们在接受本报记者采访时，纷纷表露了心声。高级管理人才难觅记者在采访中了解到，高级管理人才特别是具有国际经验的高级管理人才难觅是困扰洋猎头们的首要问题。北京海德思哲国际咨询有限公司总经理郭浩告诉记者，感觉目前在中国人才市场上，具有国际经验的顶级职业经理非常匮乏，近乎空白。他说：“这主要是因为目前国内的顶级管理人才工作背景单一，缺少工作经验所致，特别是缺少在多文化企业、多经济文化、多社会文化下工作的背景，即缺少在跨行业的不同企业文化中、不同的经济文化国家中和不同的地域文化中工作的经验。”光辉国际咨询（北京）公司总经理程原女士认为，国内的高级管理人才由于缺少国际经验，往往在管理下属工作中做得非常出色，但在同总部沟通协调等方面则略显不足。在具体行业中，她认为保险公司的精算师、商业银行的高级管理人才、销售行业的培训师、娱乐业的创意总监以及制造业的管理者和人力总监都是比较难找的。北京普睿国际人力资源顾问有限公司的董事长陈庆华认为，除了高级管理人才市场资源匮乏缺少综合性管理人才外，在中层管理人才市场中则表现出缺少既懂专业又懂管理的人才。而在物流、高级营销、高级软件开发人员、房地产楼盘设计等职位明显感觉到合适的人才难找，而IT行业则有人员过剩的倾向，其人才外流的现象较为突出，许多原来转到IT行业的人才又转回到了原来的行业。北京首要资源商务咨询有限公司高级顾问毛德萍则要乐观一些，她认为中国已经具有一定的职业经理人，他们熟悉西方管理，又懂得东方的文化。这些本土化的职业经理人已经在外资企业担任了重要职务，而且做得比较成功。至于国际经验的缺乏，她认为这是一个必然的过程，对市场而言，中国的经济发展确实需要大量的人才，特别是中西合璧，南北贯通的综合管理人才，而且许多公司已经有意识地让管理人才们到国外去获得不同的工作经验，着重培养其国际经验。“在工作中感觉到，金融业的实际投资和开发人员也有一定缺口，汽车行业以每年递增30%的速度飞速发展，与其相关的企业人才需求数量也激增。”毛女士告诉记者，制造业总经理级别的人才需求最近的势头也不错，近两