最新在全县干部换届调整暨人事任免大会上的讲话

最新在全县干部换届调整暨人事任免大会上的讲话同志们：刚才，*宣布了干部调整方案。这次干部调整既是做好县乡两级换届工作的现实需要，也是进一步加强我县干部队伍建设，增强各级领导班子活力的一个重要举措，其目的是为崛起振兴选人才，为跨越发展配干部，进一步激发广大干部干事创业的热情，引导各级干部把心思用在工作上，把精力放在事业上，把干劲使在发展上。总的指导原则是，严格遵循干部选拔任用条例规定的标准和程序，围绕“经济搞上去，风气正起来，队伍锤炼好”的目标，坚持“把创业有功的人用起来，把敬业有进的人留下来，把无所作为的人调出来，把败业有余的人撤下来”的用人导向，在综合运用全额定向推荐、差额双向推荐和县四套班子、县委委员民主推荐等方式考察的基础上，经充分酝酿，县委常委会集体研究后，确定了这次人事调整方案。今天，我们还请来了部分人大代表、县政协委员来参加会议，旨在增强干部调整的透明度，扩大干部任用上的知情权，发挥各方面的监督作用，切实保证选好人、用好人。这次干部调整是全县经济社会跨越发展进入关键时期，作出的一项重要工作部署，对于全面贯彻落实好党的十九大精神，更好更快地推进*经济社会跨越发展具有十分重要的意义。全县各级干部，特别是新调整的同志对自己的岗位必须要有更为全面、更为清醒、更加充分的认识：一、领导岗位是组织搭设的平台，我们必须要深刻理解，正确对待。社会发展的历史充分证明，事业的发展一刻也离不开人才，离不开德才兼备的优秀领导者。领导干部是经过组织培养成长起来的优秀群体，是组织领导一个地方、一个部门开展工作的核心力量。当前*正处在跨越发展的关键时期，机遇与挑战并存，迫切需要培养和造就一批能够担当重任的干部队伍。去年以来，一大批干部在实践中锻炼成熟，走上了领导岗位。今天我们又提拔、重用一批干部，把他们放在了更为重要的岗位上。但是，由于领导岗位的设置有一系列的原则和规定，比如职数的限制，结构的要求等，还有许多工作实绩突出的干部因为没有足够合适的岗位而没有得到提拔、重用。其实，每个干部岗位都是组织为干部成长架设的一个发展平台，无论哪种安排，都包含了组织的信任和重托。坚决服从组织决定，是每个干部应有的态度和觉悟。一要正确对待人事调整。要清醒认识到个人的进、退、留、转不是干部个人的行为，而是干部队伍新陈代谢的自然规律，是实现干部循环的必然要求，也是推动*跨越发展的根本需要，切实做到进退自如，留转自安。进的同志要振奋精神，开拓进取，以一流业绩回报组织和人民；留的同志要发扬成绩，勤勉干事；转的同志要愉快到任，迅速进入状态，开创新的局面。二要正确对待组织决定。作为一名干部，正确对待组织决定，是天经地义的事情，也是组织对干部最起码的要求。我们每个干部，不管职务多高，不管做什么工作，不管是老同志还是新同志，都要看到自己的成长、进步是党组织培养教育的结果，是人民群众支持拥护的结果，都是组织上的安排。一个人的作用、能力，也只有在党组织的关怀培养下，才能得到正确发挥。如果摆不正个人和组织的关系，个人的想法一旦实现不了，个人的目的一旦达不到，就会对组织不满，怨天尤人，那是十分危险的。三要正确对待个人升迁。我们有些同志，往往在个人升迁的问题上，想得太多，看得太重。对自己看优点多些，看缺点、不足少些，自我评价不够客观、全面，这也是危险的。职务升高，不能忘乎所以；本领再大，不能盲目自负。个人的智慧和力量总是有限的。在座的领导干部，尤其是新提拔上来的干部，一定要学会大度，学会谦和，对待同志要谦虚谨慎，对待成绩要戒骄戒躁，正确地认识自己，正确地估价自己，正确地看待荣誉，不居功自傲，不妄自尊大。必须要认识到比你优秀的还有，而且还很多。你的提升只不过是组织上在选干部、配班子的时候，除考虑你个人的条件外，还要看实际工作的需要，考虑班子的年龄、性别、专业等结构方面的因素，才把你推向了领导岗位。每一位同志都要清醒地认识到自己的缺点和不足，正确地对待，有则改之，无则加勉。二、领导岗位是干事创业的舞台，我们必须要激情奋斗，勇争第一。干部就要干事。干事创业是对干部最基本的要求，干部岗位就是组织提供给你实现自我价值、履行岗位职责的舞台。跨越发展是*的第一要务，也是每个干部，特别是领导干部的最首要的责任。历史既然选择了我们，让我们这一代人来担负起*跨越发展的重任，我们就要对历史负责，对*的百万人民负责，努力把*的事情做好。历史也让我们处在一个日新月异、你追我赶，竞相发展、充满激情的时代，一个发展大潮风起云涌，不进则退、慢进也是退的时代。在这样的一个时代里，每个干部都应该热血澎湃，知不足而疾起奋进，满怀激情去奋力拼搏。高昂的激情来自于饱满的精神。人的一生总是要做点什么，总得要有自己的长远理想和奋斗目标，只有这样，才不会虚度年华，真正让自己的人生更有价值、更有意义。人没有一种精神，就会缺乏追求，不能建功立业。全县的各级干部是*跨越发展事业的中坚力量，如果失去了一种奋发向上拼搏精神，没有勇争第一的豪情，就不能担负起时代赋予我们的重任。激情是一种觉悟、一种追求、一种境界，是人生前进的不竭动力。我们的各级干部，特别是年轻的干部要牢固地确立更高的目标定位，坚持更高的目标追求，始终保持奋发有为的精神状态，自加压力，一往无前，把*崛起振兴事业不断推向高潮。高昂的激情来自强烈的责任感。责任感是对事业的忠诚和热情。一个具有高度责任感的人，会把工作看成追求和奉献，会充满激情、全身心地投入；一个丧失责任感的人，会把工作当作一种负担，精神颓废、意志消沉。我们有许多应该做好并且能做得更好的事情没有做好；应该能够完成的工作没有按时完成；应该产生良好效应的工程没有产生应有的效果，最根本的原因就在于责任感的缺失。没有了责任感，也就失去了干事创业的冲动，什么事都马马虎虎，敷衍应付，不讲速度，不讲质量，不讲标准，不讲效果。唤起激情的良方就是责任感，唤醒责任感的良方是良心。每一个干部要常思常想是谁养活了我们，我们应当为谁而工作，应当如何为养活我们的人而工作，以一颗感恩的心对待组织、对待群众，从心底里迸发出激情，认认真真地做好每一件事，扎扎实实地完成好组织交给的每一项任务。高昂的激情来自于自强不息的追求。“天行健，君子以自强不息。”自强不息是激情不断迸发的源动力，是推动事业发展的加速器。*的事情要靠*人，*的前途和未来掌握在我们自己的手里，谁也代替不了我们。*的崛起最根本、最核心的要靠我们自己去奋斗。我们每个党员干部都要有争创一流的志气，把高昂的激情体现在谋划长远中，落实到大干当前上，事事敢争第一，项项勇夺冠军，在*跨越发展的伟大事业中成就自己的理想，铸就精彩的人生。三、领导岗位是能力比拼的擂台，我们必须要勤于学习，不断提高。县域经济的发展竞争表面上看比拼的是发展速度、综合实力，实质上较量的是领导干部驾驭发展大局的能力。大家从普通的干部成长为领导干部，这是激烈竞争的结果。在全县这么一个庞大的党员干部队伍中，脱颖而出走上了领导岗位，证明你现在有了一定的能力和水平。但领导岗位不是“钓鱼台”，而是一个能力比拼的擂台。你要在这个台上站得长，坐得稳，还必须不懈努力，不断增强本领，因为一大批优秀的人才正在跨越发展的实践中迅速成长，你不进步，或者本领提高不快，就可能被淘汰出局。而且领导岗位也是对你能力的挑战和考验，你不能担负起自己的责任，不能在激烈的发展竞争中胜人一筹，同样也会被淘汰出局。因此，无论是新同志，还是老同志都不能把领导岗位作为一个终点，而应作为一个崭新的起点，不断锤炼自己，提高自己。学习与思考是领导干部提高能力和水平的最基本途径。现代社会是不断变革的社会，新观念、新思维、新事物层出不穷，需要我们去认真学习；当前，我县的经济社会发展中有许多问题需要我们认真思考、深入研究，破解发展中的难题需要我们不断学习和探索；党的十七大提出了许多创新性的理论，需要我们深刻领会，全面把握。作为领导干部，要作决策，出思路，解决实际问题，如果不注重学习，不重视提高自己的理论素养、增加自己的知识储备、增强自己理性思考的能力，没有一定的理论水平和足够的业务知识，那么你发表意见、指导工作、处理问题、制定决策、提出建议就会出问题。所以全县各级领导干部都要确立勤奋学习、终身学习的理念，特别是新提拔的同志，组织和群众对你们寄予了厚望，更要把学习作为履行职责的第一需要，倍加珍惜时间，倍加勤奋学习，使自己的理论水平、业务知识适应领导岗位的需要。解放思想、活跃思维是增强能力根本要求。总结去年以来各项工作，我们之所以能取得显著的成就，干成了过去许多难以想像的事情，最根本的一点就是坚持了“发展必须从解放思想起步，希望只能从转变观念开始”的理念。但与发达地区比、与周边的县市比，我们思想还不如人家解放，思维还不如人家活跃，思路还不如人家开阔，在应对发展中的问题上办法不够多，在一些重要事项的突破上胆子不够大。观念新才能一新百新；思维活，才能一活全盘皆活；思想放得开，步子才能迈得大。干部能力要有新提高，*发展要有新局面，必须要不断地推进思想解放。解放思想既是一个观念和意识的问题，更是一个实践的问题，只有体现于实践之中，并且能经得起实践的检验、产生积极效果的解放思想，才是真正意义上的解放思想。我们各级干部都要坚持从我做起解放思想，在解决具体发展难题中解放思想，特别是要在市场运作、项目推进上解放思想，像县行政中心工程建设那样敢于突破常规，以思路和方法的创新推动经济社会的跨越发展。四、领导岗位是执政形象的展台，我们必须要牢记宗旨，永葆本色。领导干部是优秀的党员干部代表，领导岗位是向公众展示执政党能力和形象的窗口。大家一定要不断加强自身的思想道德、组织纪律和工作作风建设，树立好政治坚定、朝气蓬勃、奋发有为、团结务实、廉洁奉公的*干部队伍形象。一要坚持勤政为民。勤政不仅是一个工作态度问题，而且是一个党性原则问题。在其位不谋其政是渎职，在其位不勤其政就是失职。领导职位对个人来说只是一个让自己能够更好施展才华、干事创业的平台。身为领导干部就要有所作为，有所建树。要牢固树立创业有功、守业有过、败业有罪的理念，志存高远的不懈追求和勇攀高峰的远大抱负，真正做到在其位谋其事、尽其力负其责，扎扎实实，埋头苦干，切实担负起发展富民、服务惠民、和谐安民的重大职责。二要坚持求真务实。事业靠干部，根本在实干。老百姓对干部的评价不在于你职务有多高、资历有多深，而在于你是不是真心实意干事业，为群众谋福祉。作为领导干部，要把全部精力放在抓发展、抓落实上。对于已经决定了的事情，就要以不破楼兰终不还、不达目的誓不休的劲头，一抓到底，抓出实效，以务实的作风干好本职工作，推动全局发展。三要坚持团结合作。团结是班子的生命，也是我们做好各项工作的根本保证。领导干部团结搞不好，什么事情都做不好，甚至做不了。大家要珍惜合作共事的缘份，要学人之长，容人之短，互相信任，互相尊重，互相支持，互相补台，在合作共事中加深了解，在相互协作中增进团结。每个领导干部都要有虚怀若谷之度、不要有小肚鸡肠之心，有容人容事、不计恩怨的雅量，有相互谅解、坦诚相见的气度，有闻过则喜、从谏如流的胸襟，倍加珍视团结，精心维护团结，积极增进团结，营造和衷共济的良好发展局面。四要坚持严格自律。清正廉洁是为官的基本准则。领导干部拥有一定的权力，在领导岗位上，也就时刻接受权力带来的考验。权力能使人高尚，也能使人堕落；能成就一个人，也能毁掉一个人。如果带着私欲用权，带着私心做官，做官的背后就是坐牢。一个干部的成长不容易，既是组织培养、领导关心、同志帮助的结果，也是自己拼搏奋斗的结果，来之不