2006年上海长江轮船公司共青团工作重点

长轮申团发20062号 2006 年上海长江轮船公司共青团工作重点 各单位团组织： 2006 年上海长江轮船公司共青团工作的总体思路是： 深入学习贯彻“三个代表 ”重要思想和十六届五中全会精 神，贯彻 落实上海团市委十二届七次全会、长航集团 2006 年工作会精神，坚持科学发展观，紧密围绕公司“十一五” 开局发展的工作大局，贴近公司生产经营，贴合青年工作 特点，延伸“ 服务年” 工作思路，努力提升共青 团组织服务 公司改革发展、服务青年成长成才的贡献率。 一、团结带领团员青年在服务公司“十一五”开局 发展中建功立业。 坚持服务公司改革发展的工作主题。公司把“坚持科 2 学发展观，聚焦集装箱运输，放大主业效应，强化多元支 撑，把上海公司建设成为创新型的现代服务企业”作为“ 十 一五”期发 展的总体思路和目 标要求，清晰地 绘就了公司 未来五年的发展蓝图。2006 年作为“十一五 ”的开局之年， 是公司在新的起点上推进新发展的关键之年。公司各级团 组织要紧密围绕公司“十一五” 期战略目标 ，坚持把引领团 员青年服务公司改革发展、促进公司安全生产，提升共青 团组织服务经济建设的贡献率作为工作的出发点和落脚 点，深入开展“ 围绕新目标、创造新业绩”主题实践活动， 团结带领公司广大团员青年在服务公司“十一五” 开局发 展中建功立业。 认真开展形势任务教育。公司各级团组织要紧密结合 本单位改革发展的实际，在团员青年中广泛开展形势任务 教育。公司团委将通过举办“公司十一五 发展讲坛”来加 强“ 十一五 ”发展战略的宣 传和教育。各二 级单位团组织要 紧紧围绕本单位“十一五 ”期的新目标和新要求，充分利用 团委例会、团组织生活、青年学习沙龙等形式深入开展形 势任务教育，帮助广大团员青年正确认识公司所面临的形 势和发展机遇，把团员青年的思想统一到公司“十一五” 的 战略要求上来，把团员青年的精力和智慧集中到推进公司 3 “十一五”开局发展上来。 积极引领团员青年投身公司经济建设的主战场。公司 各级团组织要认真把握公司“聚焦集装箱运 输，放大主业 效应， 强化多元支撑” 的产业定位和发展要求， 紧密贴合本 单位的经营中心，精心设计活动载体，不断把“围绕新目标、 创造新业绩” 主题实践活 动引向深入。要 坚持以开展青工 创新创效活动和青年立功竞赛等为载体，组织实施“节本 增效从我做起”、 “提升服 务质量，青年一 马当先”、 “青年营销 标兵擂台赛” 等青工特色活 动，发挥团员 青年在公司节本 增效、提升营销水平和服务质量中的积极作用，引领团员 青年投身公司经济建设的主战场，提升共青团组织服务公 司经济建设的贡献率。 二、进一步发挥共青团组织在促进公司安全生产中 的积极作用。 积极营造“安全生产、青年当先”的良好氛围。公司各 级团组织要结合本单位安全工作的要求和特点，多形式、 多渠道地做好安全生产宣传工作。要充分利用黑板报、横 幅、公开栏和宣传单等宣传载体，大力宣传公司安全生产 的重要工作指示和文件精神，强化青年安全生产意识，在 团员青年中牢固树立“ 安全第一 ”的思想；要充分发挥“青年 4 文明号”（共青 团号）和 “青年岗位能手”的标杆带头作用， 从思想和行动上率先垂范，以榜样的力量调动广大青工维 护公司安全生产的积极性和参与热情，引导青工从“要我 安全”向“我要安全”转变，自觉树立安全生产意识，增强自 我防护意识。 深入开展“保安全、促安全”主题实践活动。各级团组 织要认真研究公司各产业安全生产的特点和规律，找准团 组织在安全生产中发挥作用的角度和抓手。要坚持以“创 岗夺杯”（争 创青年安全生 产示范岗，争夺 青年安全优胜杯） 竞赛活动为牵动，深入开展团员青年“保安全、促安全 ”主 题实践活动。带领团员青年积极参与公司“ 百日安全无事 故” 和“ 安全生产月”活动，组织团员青年开展“告别不良操 作习惯，安全生产从我做起”、 “安全生产承诺签名”、 “安全技 能操作比赛” 等活动，充分 调动团员青年 “保安全、促安全” 的积极性 ，进一步发挥共青团组织在促进公司安全生产 中的积极作用。 探索建立共青团组织促进安全生产的有效工作机制。 要探索利用团组织生活、工作例会、青年学习沙龙等形式 开展团员安全思想教育的有效工作机制，建立基层团组织 安全学习教育的量化考核制度，确保青工安全思想教育长 5 期化、系统化、机制化；要不断创新安全生产立功竞赛的活 动载体，将组织开展“青年安全操作竞赛 ”与青年评优、评 先结合起来，将创建“共青团优胜设备” 与 “五四红旗团支 部”创建评 比结合起来，把 评优表先作为 激励青年安全生 产的有力手段；加强共青团组织服务安全生产工作的考核， 各二级单位团组织要把服务企业安全生产列入年度工作 计划的重要内容，把团干部的工作业绩考核与服务企业安 全生产的工作成效挂钩，努力形成“教育、激励、考核 ”三 维工作机制，确保共青团组织在促进公司安全生产中发挥 积极作用。 三、服务青年成长成才，为公司的改革发展凝聚、 培养人才。 推进实施青年职业生涯导航活动。要按照公司青年 人才职业生涯规划与管理实施办法（试行）的具体要求， 建立健全共青团组织参与青年职业生涯导航活动的工作 体系，制定相关工作机制，做好“互动式”职业生涯设计中 的协同、参谋、传递工作，尝试引入青年发展潜能模块分 析手段，努力提高青年职业发展导航的科学性和有效性。 组织开展“第二届青年素质拓展月”活动。按照推进青 年素质工程的总体要求，组织开展公司“ 第二届青年素质 6 拓展月”活 动。集 团内评优、先进表彰和素 质拓展于一体， 召开共青团先进表彰会，进一步加大团内评优表彰力度， 对公司优秀团干部和优秀青年进行素质拓展和专题培训。 在船舶工业、汽车服务等产业板块中，推进实施青工技能 登高计划，加快青工技能人才培养。 切实服务青年的生活与成长需求。积极支助基层团支 部创建读书角和迷你书屋，推进学习型团组织创建。坚持 向一线船舶、班组青年赠送学习书籍和影像教学 VCD 等 学习用品，为一线青年学习成才提供服务。组织团员青年 积极参与公司各类体育文化活动，丰富船岸青年的业余文 化生活。组织青年参与“ 青春链接” 活动，多方位 寻求和拓 展资源为公司大龄青年开展婚恋服务。 四、坚持党建带团建，加强团的自身建设，推进团 建创新。 深化党建带团建工作。深入学习贯彻长航集团党委关 于中国长航进一步加强党建带团建工作意见，贯彻落实 长航集团党建带团建工作会精神，加强公司基层团组织党 建带团建工作状况调研，召开公司党建带团建工作推进会， 努力在“优 化环境、健全机制、真抓 实带”上下功夫，不断 深化公司党建带团建工作。 7 进一步加强团的自身建设。坚持以“三个代表 ”重要思 想武装和教育广大团员青年。巩固和扩大团员意识教育成 果，强 化共青团员的政治意识、组织意识和模范意识，保 持团的先进性。加强“ 双基” （基层和基础）建 设，夯实基层 团建工作基础。完善基层团支部设置和人员配置，发放基 层团委、 团支部工作手册，进一步规范基层团组织的日常 管理。加强公司团干部队伍建设，建立健全团干部导师带 徒制度和工作考核制度，按照“党放心、行政 认可、青年满 意” 的要求， 进一步加强对公司各级团干部的考核与管理。 推进团建创新。完善公司共青团网站功能，推进网上 团支部建设，推行团建信息化。探索船舶劳务团员按航行 区域管理的办法，加强工作分散性较强、流动较为频繁的 团员管理与服务