2011年工会总结

2011 年，是 XXXX 公司调整转型后步入平稳发展的第一年，也 是管理体制发生深刻变革的一年。近一年来，在油田公司工会、 XXXX 公司党委的正确领导 下，XXXX 公司工作认真贯彻落实党 的十七大精神、油田工作会议和领导干部大会精神，坚持以科 学发展观为统领，主动适应变化的新形势，积极调整发展的新 思 路，以保持 XXXX 公司持续、稳定发展为中心，全面履行基 本职责，坚持“促进企业发展、维护员工合法权益”相统一的 原则，切实履行代表和维护职工合法权益 的基本职责，狠抓自 身建设，深化厂务公开，加强民主监督，开展劳动竞赛，重视 女工工作，积极组织各类文体活动，为促进 XXXX 公司全面完成 全年生产经营指 标发挥了重要作用。现将全年工作简要总结如 下： 一、基本情况及主要指标完成情况 基本情况 公司现有员工 183 人。其中：合同化员工 119 人，合同制员工 52 人，社会化劳务用工 12 人（全部为油田子女），工会会员 171 人。有大队级工会 7 个，工会小组 11 个，专兼职工会干部 12 人，各级工会组织健全。 主要指标完成情况 截止 10 月底，工会组织健全率 100%，合同化员工、合同制员 工入会率达到 100，会费收交率 100%；新上岗工会主席培训 率 100%，各级工会电子档案建档率 100%，民主管理厂务公开建 档率 100%；员工疗养完成率 100%；组织开展群众规模文化活动 6 次。 二、所做的主要工作 围绕企业中心工作，理清思路明确目标 XXXX 公司工会在认真学习、深刻领会集团公司领导干部会议和 X 总、X 书记的重要讲话精神的同时，先后召开二届二次会员代 表大会和全委（扩大）会 议，回顾总结以往工作经验，分析面 临的形势和机遇，进一步理清工作思路，调整职能定位，明确 工作目标，于年初下发了工会工作要点，为全年工作开好头、 起好 步奠定了有利基础。 油田重组整合后，XXXX 公司工会在引导员工群众转变观念，认 清形势，统一思想上下功夫，深入开展“3000 万吨在握，5000 万吨在望，我们准备 好了吗？”大讨论活动，用油田发展的宏 伟目标和美好前景激发全体干部员工积极参与公司发展、努力 做好本职工作的自觉性和坚定性，使 XXXX 公司主动向油田 公 司党委、油田公司做出的“三要”、“三不”郑重承诺（“三 要”：要一如既往地为油田万套住宅工程建设提供人才和技术 保障，全力服务于发展大油田，建设大 气田；要坚持构建和谐 企业，让改革发展的成果惠及广大员工；要始终保证给股东单 位良好的投资回报；“三不”：不向上级要项目开发资金，不 向油田公司要人员 工资费用，不给油田安全和稳定工作添任何 麻烦。）得以全面实现。 维护员工合法权益，持续深化厂务公开 XXXX 公司工会积极参与涉及职工合法权益的内部政策制定，参 与修订了XXXX 公司员工带薪年休假管理办法，进一步夯实 了维权工作政策基础。根 据油田劳动用工管理的统一部署，公 司工会围绕劳动关系的建立、运行、监督、协调和源头参与等 环节建立了有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机 制和 权益保障机制，对员工培训、休假、劳动安全卫生、社会 保险福利等热点难点问题进行了有效监督，严格按照劳动合 同法有关规定，监督规范了各种用工合同的 签订、变更、终 止、解除程序及劳动合同的执行情况。 进一步规范了厂务公开制度，指导督促基层各单位开展厂务公 开的 16 次，涉及公开内容 41 项，提高了管理的透明度，确保 了员工的知情权和监督权。10 月 15 日，XXXX 公司党委、行政、 工会共同召开厂情发布会，就员工群众关心的生产经营、人事 劳资、综合事务等三大类 11 项工作取得的成就、存在的问题及 未完成原因等向 76 名员工代表公开发布，受到了员工群众的一 致赞誉和肯定。 认真组织岗位练兵，适时开展劳动竞赛 按照建设学习型企业的要求，坚持立足实际、以需定类的原则， 公司各级工会组织采取多种形式，开展了经营财务、工程技术、 营销服务和物业管理四类人员的岗位练兵活动，参与员工达 80 多人次，有力促进了员工综合素质的提升。 发挥员工的主力军作用，适时开展劳动竞赛，确保了在建工程 按期进行。2008 年，公司各级工会始终紧紧围绕公司中心工作， 以代建施工、商品房开发为 重点，深入开展以施工质量、进度 和成本控制为主要内容的劳动竞赛活动。截止目前，公司组织 开展各种劳动竞赛 3 项（次），参与员工达 260 人次，实现价 值近 40 万元。 大力实施“温暖”工程，认真贯彻人本理念 按照油田公司工会的统一安排，XXXX 公司工会制定了困难员工 帮扶实施细则，建立健全了困难职工动态档案，继续深入开展 领导干部与困难员工“交友帮 扶”和“进职工家，知职工情， 解职工难，暖职工心”活动，积极落实政策，切实履行“不让 一户困难家庭生活过不下去，不让一户困难家庭子女上不起学， 不让一 名患大病员工看不起病”的承诺，做到了困难员工有人 管，员工困难有人帮。在“两节”“五一”和“十一”期间分 别对有偿解除劳动关系人员、离退休职工和患病 员工进行了慰 问和补助，使广大员工真切地感受到了企业的关怀和温暖，进 一步坚定了搞好本职工作、加快单位发展的信心。 近一年来，我们慰问离退休、内退、买断和生病职工 46 人次， 发放困难救济金 XXX 元，慰问节日坚守岗位员工 235 人次，发 放慰问金 XXX 元。 “512”地震灾情发生后，公司党工团组 织积极行动，迅速组织开展了“情系四川地震灾区献爱心”系 列活动，公司员工共捐款 XXX 元，党员交纳特殊党费 XXX 元， 建筑公司施工队伍临时用工自发捐款 XXX 余元，公司 XX 名员工 参加了义务献血活动，展现了“天灾无情，人有大爱”的无私 境界和“一方有难，八方 支援”的优良传统。 拓展工会活动载体，积极参与企业文化建设 XXXX 公司党委、XXXX 公司始终重视发挥企业文化的育人功能， 把努力建设积极向上、具有浓郁房地产企业特色、广大员工喜 闻乐见的企业文化当作提 升企业竞争软实力的重要手段长抓不 懈。截止目前，XXXX 公司工会在创新文化载体方面进行了有益 尝试，形成了以“全国物业管理示范单位”为代表的社区文 化， 以 XXX 为代表的营销文化，以推进 HSE 管理为代表的安全文化。 同时，按照油田公司企业文化理念的逐步整合到位，着手编制 了 XXXX 公司企业形象手 册，使“XXXX”品牌文化 本文由: 免费提供 内涵得到有效提升，公司核 心价值理念初步形成。 2008 年是 XXXX 公司工会开展各种形式文体活动最多的一年， 先后组织开展了员工新春团拜会、女职工时装表演大赛、“迎 奥运、庆五一”趣味体育竞 赛、首届地产杯男子篮球赛、“建 功 3000 万，欢歌迎国庆”文艺晚会、未央湖花园小区社区系列 活动等，参与员工达 310 人次，丰富了职工群众的文化生活， 凝聚了人心，鼓舞了士气，达到了预期目的。特别是在参加油 田公司举行的“纪念改革开放 30 周年，喜迎国庆歌咏比赛”活 动中，XXXX 公司抽调的 80 人组成 合唱团，以饱满的热情，高 水准的演唱，一举夺得大赛一等奖，首次取得了 XXXX 公司自参 加油田文化活动以来的最好成绩，得到了油田公司领导及兄弟 单位的一 致赞誉，使 XXXX 公司上下受到了极大振奋和鼓舞， 更加激发了全体员工围绕油田实现 5000 万吨宏伟目标，立足岗 位，争做贡献的决心。 积极参与，勇于担当，确保了企业大局稳定 XXXX 公司由于领导职数不全，党、政、工组织分工不分家，在 今年两会期间、奥运会前后、油田重组整合等重大特殊时期， 按照油田公司的统一部署，在 XXXX 公司党委的周密安排下， 公司工会组织自觉把维护企业大局稳定纳入议事日程，深入开 展调查研究，以解决员工实际困难为出发点，变上访为下访， 变“堵 漏”为疏通，掌握了大量第一手资料，并通过各方努力， 成功解决了兴盛园住宅局部销售、未央湖花园小区业主因子女 就学交通问题引发的矛盾等棘手问题；对已经 排查出的 5 名重 点人员由各基层工会主席上门谈心，帮助解决问题，引导正确 对待企业发展过程中的利益得失，化解了矛盾，理顺了情绪， 确保了 XXXX 公司所有 管理区域内部稳定。 工会自身建设全面加强，基础工作进一步夯实 2008 年，XXXX 公司工会把自身组织建设与生产经营实际结合起 来，按照区域联合、专业对口的原则，在大量技术和管理骨干 调入或借聘至兴隆园、燕 鸽湖、湖滨园及兰州办事处等项目组 后，公司工会按照组织原则和章程规定，重新建立完善了 7 个 基层工会委员会，并对基层工会委员会构成进行了改选、明确。 同 时，对全年工会重点工作排出运行大表，责任层层落实，从 机构上、制度上确保了基层工会组织各项工作的正常开展。 5 月 27 日，XXXX 公司召开了党建工作研讨会，听取了基层各党 支部、工会委员会上半年工作汇报，安排部署了公司各党支部、 基层工会委员和团委下一 阶段的各项重点工作，并就如何进一 步加强基层党建工作，以党建带动工团组织自身建设上台阶等 问题展开了讨论。通过讨论，明确了党工团工作的重点任务、 主要 目标及具体措施，使 XXXX 公司工会工作水平再上新台阶。 三、2009 年工作设想 2009 年是油田公司实现 3000 万吨、全力迈向 500