2013年吉林省公务员考试申论热点 基层医生流失

2013 年吉林省公务员考试申论热点: 基层医生流失 中公教育官方微信 微信号：lingoffcn 二维码： 新浪微博 吉林中公教育 2013 年吉林省公务员考试申论热点: 基层医生流失 【背景链接】 近几年来，一些欠发达地区基层医疗卫生基础设施薄弱的问题引起了广泛关注， 特别是由于医务人才比较匮乏，导致这些地区群众“看病难”的矛盾仍然突出。 据估算，我国每年培养数十万名医学生，只有约 10 万人穿上白大褂，不少在职 医生也在转行，基层医生流失严重。 吉林中公教育微博 【标准表述】 现在，相当多的病人愿意到大医院看病，这是由于基层医疗卫生的人员缺乏和 质量不到位，功能不完善。现在国家投入主要花在大城市大医院和中小城市的 大医院，而基层的医疗机构却没有得到足够的保障。事实上，老百姓一个普通 的感冒，本来完全可以在基层解决，但实际又不能够在基层解决，这是医患双 方的问题。 原因 其一，基层人才短缺。按照国家计划，到 2015 年要为城乡基层培养 15 万名全 科医生，目前只有 7.8 万，且大部分是转岗培养的。据调查，每千人拥有的乡 镇卫生院编制人数或者村卫生院人数在西部地区指数大概是 0.91 和 0.95，全 国是 1.18，中部地区达到了 1.12。以千人为单位，不论农村人口拥有的乡卫生 院的数量、还是每千人农村人口拥有的村医的数量，西部地区卫生人员的短缺 情况都非常严重。其中，当前医患矛盾突出带来的不信任感是很多医科毕业生 “弃医”的重要原因。 其二，基层医务人员队伍结构严重失调。有不少村医只达到中专学历，其余的 都是非医学专业出身，基层卫生机构不仅仅是人才短缺，功能不完善，医疗人 员学历低、医疗质量差等，加剧了老百姓看病难。 其三，定向生不愿下基层。学医学习时间长、学业压力大、培养学生国家投入 大，医生的成长成才之路尤其艰辛。真正成为一名医生之后，工作超负荷，劳 动超强度，没时间陪家人、没时间谈恋爱，这是我国医生们的普遍现状。与医 生工作强度形成反差的是其正常收入并不算高，基层医务人员工资收入更少。 定向生们最关心的就是将来到了基层能够拿多少钱、有没有编制、将来的晋升 能否解决。这是事关每个人切身利益的现实问题。但正是因为对编制、待遇、 晋升等问题的不确定，导致他们到基层就业的方向十分不放心。 措施 因此，中公教育专家建议： : 网址： 企业 QQ：800043101 论坛： 一方面，加大财政投入落实好相关政策，鼓励医学毕业生到基层工作。国家应 鼓励医科类高校本科毕业生到欠发达地区就业，实行发达地区城市医生到欠发 达地区挂职就医制度；合理确定卫生事业经费投入比例，优化经费投入结构， 使公共财政投入更多向欠发达地区倾斜；合理增加基层医务人员的工资待遇。 中公教育版权 另一方面，进一步加强县级医疗机构卫生技术人员队伍能力的建设。要制定长 远的人才培养规划，培养适宜人才，留住合格人才，使更多的病人在基层医院 解决一般疾病。 此外，还要加强医学人文教育。因为医术是个人术，因为他的服务对象是人， 而不是物。所以医学不仅仅是你有一个技术的问题。一个医生虽然有了技术， 但若没有一个好的医德，没有责任心，没有对病