2012团委工作总结

建材公司 2012 年共青团工作总结 今年以来，公司团委在上级团组织和公司党委的正确领导与 大力支持下，不断加强团的自身建设，扎实开展青安工作，坚持团 干部学习制度， 树立务实敬业工作作风，充分发挥生力军作用。回 顾近一年来具体做了以下工作： 主要成绩：公司团委被上级团委评为“五四” 红旗团委；铁强一 砖厂、二砖厂被评为先进团支部；田静被评为优秀团干部；刘一麟、 张尧被评为优秀团员。 一、自身建设工作 夯实团的基础，加强组织建设，推进共青团工作全面健康发展。 一是年初制定并下发全年工作要点，确定工作总体思路和目 标，做到工作有计划、有措施。二是随着大学和技校毕业生的不断 涌入，重新完善了团的组织机构。公司现有团员 84 名，建立团支 部 5 个，划分团小组 11 个，团的专兼职干部共 15 人。三是实 施 团 员 调 转 调 离 汇 报 制 度 ，每季各支部都对本单位团员情况进行一次调 查，做到及时、准确掌握团员名单，并建立电子档案名册。四是开 展“ 双推 ”活 动，所属 铁强 （沈阳）砖厂支部成功推荐 优秀团员 2 人 入党，不断向党团组织输送新鲜血液。五是及时上缴团费，并将活 动经费使用情况进行公示，做到透明。六是建设团组织活动阵地， 各团支部能结合实际利用厂会议室开展活动，使之成为团员青年 学习、娱乐、交流的主要阵地。七是以“五四” 青年节为契机公司团 委召开总结表彰会，大会表彰了 3 个先进团支部；4 名优秀团干部 和 8 名优秀团员。 二、组织学习工作 公司团委坚持以引领青工成长成才为首任，以创建学习型团 组织为目标。 一是提高团干部业务知识学习，全年开展学习活动 4 次，做到 每季至少一次。主要学习公司团委工作制度、团干部职责、团章和 政治理论等方面的知识。二是认真落实“ 三会一课”制度。公司团委 每季召开工作例会。各支部共召开团支部大会 7 次，认真传达公司 党团组织的精神和工作安排，组织学习 24 次，并为每名团员派发 了学习笔记，学习活动收到了良好的效果。三是以“世界读书日”活 动为契机，组织开展了读书活动启动仪式，向各支部赠书 50 本， 引导团青养成“余力学文” 的自学习惯。四是组织观看韩总主讲的 婚姻与家庭光碟 3 次，召开座谈会 2 次；学习胡总书记在纪念中 国共青团成立 90 周年大会重要讲话。开展“学党史、知党情、跟党 走” 的学 习 活动。五是公司团委开展论 文征集活动，共征集论文 6 篇，评选出 2 篇优秀论文推荐参加铁能公司论文研讨会。 三、青年安全工作 加强青安岗建设，规范青安工作管理，树立青安工作目标，实 现党政工团齐抓共管的良好局面。公司现有青安岗员 26 人，分岗 4 个。 一是制定下发建材公司开展青年安全监督岗活动管理办法， 成立青安组织机构，规范检查内业，明确青安岗员职责、权利、义 务和待遇及奖罚标准。全年公司总岗共组织“零点行动”和集中上 岗 9 次，各分岗 30 次，查出问题隐患 1239 条，查出“三违”人员 15 人，每次对查出的问题和隐患都形成通报，责成相关负责人立即整 改，并进行复查。 二是加强岗员培训，择优聘用上岗。对工作调转或调出的岗员 及时调整，并坚持岗前培训，考试合格后方可上岗。全年各支部共 组织岗员培训 6 次，参加 62 人次，考试合格率为 95%以上。 三是为加强对青工的安全思想教育，全年组织开展安全宣讲 活动 3 次，有奖知识问答 5 次，青工安全思想座谈会 2 次，大讨论 1 次。各分岗还经常开展“青安岗员讨论 会” 活动，加强岗员之间的 交流，掌握青安岗员思想动态，从而提高青安岗员的工作能力。营 造了浓厚的青安文化氛围。 四 是 深 入 开 展 “五 小 ”攻 关 、争 当 青 年 岗 位 能 手 活 动 。各 支 部 开展 “五小” 创新、 “修旧利废、节支降耗、挖潜增效”竞赛活动，铁强二砖 厂机电修班组青工秉承“省下的就是赚 到的” 的理念，加强电钳焊 工自制加工、修旧利废，共节约资金 6.07 万元。 四、导师带徒工作 实 施 青 工 技 能 振 兴 计 划 ，扎 实 开 展 师 带 徒 活 动 。下发关于建材 公司开展“ 导师带徒 ”活动的通知文件，制定活动实施方案，明确 师徒条件和职责。今年共有 9 名青工与有经验、懂技术的老职工结 成“ 导师带徒” 对子，并 签订了师徒合同，合同期 为一年，一式四份， 分别在工会、团委、人事部门和本单位进行存档。 各支部结合徒弟实际，制定教学一年计划，严格按照计划开展 师带徒活动。师傅对徒弟负责，制定学习内容及目标计划，每月对 徒弟的学习进度和表现作出评价。徒弟尊重师傅，签订学习承诺， 认真刻苦学习，做 好 学 习 笔 记 。团支部定 期 向 师 傅 了 解 情 况 并 对 徒 弟 进 行 检 验 ，每半年组织一次考核，针对理论知识和实际操作两方面 的考核，来确定导师带徒活动的效果。 通过活动，师徒相互尊重，师傅对徒弟从理论到实践、从技术 要领到实际操作都不厌其烦进行言传身教。徒弟虚心好学，勤奋工 作，努力掌握技术，对师傅倍加尊重。师徒相互关心，相互学习、相 互切磋技艺，极大的带动了公司青工学技术、学业务的积极性。 五、开展活动 发挥青年特点，活跃青工业余文化生活。公司团委征求广大团 青意见，制定活动计划。开展丰 富 多 彩 的 活 动 ，为 团 员 青 年 提 供 沟 通 平 台 ，缓 解 工 作 压 力 。 一是以“ 弘 扬 志 愿 精 神 、构 建 和 谐 矿 区 ”青年志愿者服务活动为 契机，开展了为职工送热茶、修理更衣箱、自行车、义务为员工理 发、打扫厂区卫生和清 运 垃 圾 等志愿服 务。 二是各支部自发组织青工义务劳动，全年共 24 次，其中包括 清扫厂区卫生、除草捡垃圾、擦拭宣传栏、到大棚义务劳动和到卸 车线义务卸砖等。 三是弘扬传统美德，认真开展“敬老月” 系列活动。组织公司青 年志愿者开展特困老人“一助一” 活动。共走 访 3 次 6 户特困职工 家庭，为他们送去米、面、油和挂面等慰问品。15 名志愿者还参加 了“ 爱 在重阳，敬老助老” 主题活动，他 们为老干部活动中心打扫卫 生和送去香皂、毛巾等生活用品。开展亲情迎送活动。 “节能降耗， 从我做起” 和“ 远离烧 烤、健康生活”等宣传活动，150 余人在活动 条幅上签字，发放节能倡议书 310 份。全公司 94 名团青为水暖厂 患病青工袁泉募集捐款 1427 元。 四是认真开展“青工思