2014年县城中小学考调教师方案 (2014.7.16修改)(2)

2014 年县城中小学幼儿园补充教师考调方案 为充实我县县城中小学、幼儿园的师资力量，提高教育教学质量， 结合本县实际，制定本实施方案。 一、目的和宗旨 通过考调，促进我县教师的合理流动，形成公平、合理、有序的 良好氛围和良性竞争机制，提高教师的工作积极性、主动性和公平竞 争意识。使县城中小学校、幼儿园师资力量得到有效充实和加强，进 一步增强县城中小学在全县教育改革和发展中的引领和窗口性示范 作用。 二、原则和要求 1、坚持“公开、公平、公正、择优” 的原 则。 2、根据学校的学科结构及缺编实际需求开展考调工作，所补充 的教师数必须严格控制在县编委办核定的教职工编制总额内。 3、定科定岗择优确定调动人选。 三、考调程序 考调基本程序是：宣传公布考调学科数报名（同时进行报考 资格审核）笔试笔试成绩公布面试人员名单公布说课面试 成绩公布总成绩公布考察确定拟调人员公示公示期满确认 无异议后行文调动。 四、组织领导 为确保今年考调工作的顺利进行，特成立县考调工作领导小组， 负责对考调工作的领导。其成员组成如下： 组 长：李选志（县委常委、县人民政府常务副县长） 副组长：李文胜（县委常委、组织部部长） 黄锦艳（县人大副主任） 陈维娟（县人民政府副县长） 韦家坤（县政协副主席） 韦寒冬（县政协副主席、二中校长） 成 员：袁 铁（县委组织部副部长、县人社局党组书记） 韦长兴（县纪委副书记、监察局局长） 韦堂忠（县教育局党组书记） 黄自江（县人社局局长） 雷 朝（县财政局局长） 杨 军（县机构编制委员会办公室主任） 向远方（县教育局局长） 韦 刚（县保密局局长） 罗玉顶（县教育局纪检组长） 龚文英（县事业单位登记管理局局长） 谭承飞（县人才交流中心主任） 骆远瞩（二中党总支书记） 张含伟（三中校长） 王 勇（四中校长） 陈 龙（六中副校长） 张万参（中等职业技术学校校长） 骆远新（实验小学校长） 曹泽英（一小校长） 何团书（二小校长） 刘宇翔（三小校长） 杜永宁（四小校长） 黄生琴（县机关幼儿园园长） 领导小组下设办公室在县教育局，由韦堂忠同志（兼）任办公室 3 主任，工作组由王正远、陈真来、黄玫书、穆光虎、梅仕文、韦定香、 卢汉标、梁维忠、黄 霆、黄 嫘、蒙代军、梁富薇、潘文娟等人员组成。 领导小组负责考调工作的指导，办公室负责考调日常事务工作。 五、考调学校及指标 1、考调学校 小学：王母办一小、二小、三小、四小、实验小学、机关幼儿园 中学：二中、三中、四中、六中、中等职业学校 2、考调教师指标见表： 备注：六中音乐教师：声乐 1 人、器乐 1 人；体育教师：球类 1 人、田径 1 人 或武术 1 人；美术教师：油画方向 1 人、国画方向 1 人、水彩画方向 1 人、书法 1 人。 六、报考对象和条件 （一）报考对象：望谟县教育系统目前仍在教学岗位的乡（镇）中小 考 调 学 科 指 标 数 物 理 化 学 生 物考调学校 语 文 数 学 英 语 实 验 员 实 验 员 地 理 实 验 员 历 史 政 治 音 乐 体 育 美 术 信 息 缺 编 数 实际 用编 数 合 计 职 中 2 2 1 2 2 9 二 中 高 中 部 3 3 2 1 2 1 1 1 2 16 三 中 2 3 1 1 1 1 9 四 中 2 1 2 1 2 8 六 中 14 10 10 5 3 4 3 4 3 2 2 4 4 68 一 小 6 6 1 1 1 1 1 17 二 小 7 6 2 1 2 1 1 20 三 小 5 4 2 1 1 1 1 15 四 小 6 4 1 1 1 2 15 实 验 小 学 11 17 0 1 4 1 34 机 关 幼 儿 园 10 10 合计 221 学、幼儿园教师，含 2014 年招聘的特岗教师。 （二）报考条件 1、参加考调的教师须具有良好的教师职业道德，遵守校规校纪， 爱岗敬业，爱校如家，爱生如子，无违法违纪行为，无严重体罚学生 行为。 2、报考高中、初中教师学科岗位的，须具备国家承认的本科及以 上学历（属“ 双科” 生 视同一个本科，可 选择其中一个专业报考），报考 教师在考调后须在两年内取得高中、初中教师资格证，两年内未取 得高中、初中教师资格证的，则回原校任教。 3、报考小学学科教师岗位的，须具备国家承认的大专及以上学 历、且考调后须在两年内取得小学教师资格证，两年内未取得教 师资格证的，则回原校任教。 4、报考幼儿教师岗位的，须具有国家承认的幼师及以上学历，且 考调后须在两年内取得教师资格证；两年内未取得教师资格证的， 则回原校任教。 （三）以下人员不得报考 1、无故不参加国培、省培、州培、县培继续教育培训的； 2、因违纪违规被纪检监察部门处分的； 3、因违法被司法部门立案侦察或正在立案侦察的； 4、因违反社会治安被司法部门拘留或处罚的； 5、违反校规校纪等被学校或教育行政部门通报批评的； 6、有过严重体罚学生，在社会上造成不良影响的； 7、身体状况不符合考聘学科岗位要求的； 8、水平测试：师生同考两次不合格者； 七、考调具体实施方案 （一）考调采取笔试、面试的方式进行，每位教师只能依照自己所 5 学专业或任教学科报考一所学校的一个学科岗位，若多报，则取消考 试资格。 报名时间：2014 年 7 月 18 日24 日 报名地点：县教育局 报名费：100 元/人 报名方式：学校推荐和个人报名相结合。为确保乡镇学校正常的 教学秩序和学校工作的正常运转，凡个人报名的，须持有现所在学校、 中心校同意报考的证明，考生请于 2014 年 7 月 28 日下午至 29 日上 午到教育局领取准考证。 （二）笔试 笔试采取闭卷方式进行。 1、笔试时间：2014 年 7 月 30 日上午 8:3010:30。 2、笔试内容： （1）报考高中学科教师岗位，笔试内容为高一至高三现行教材学 科基础知识、 中小学教师职业道德修养（其中学科基础知识占 70%，师德修养占 30%）总分 100 分（合卷）； （2）报考初中学科教师岗位，笔试内容为初中七至九年级现行教 材学科基础知识、 中小学教师职业道德修养（其中，学科基础知识占 70%，师德修养占 30%）总分 100 分（合卷）； （3）报考小学学科教师岗位笔试内容为小学一至六年级现行教材 学科基础知识、 中小学教师职业道德修养（其中，学科基础知识占 70%，师德修养占 30%）总分 100 分（合卷）； （4）报考幼儿教师岗位，笔试内容为小学一至六年级现行教材语 文学科基础知识、 中小学教师职业道德修养（其中语文占 70%，师德 修养占 30%）总分 100 分（合卷）。 （三）面试 笔试成绩低于 60 分的不予进入考调下一环节，面试依照考生笔 试总成绩由高分到低分顺序按 1:2 的比例确定面试对象。当某一学科 进入面试人数达不到 2:1 比例时，则对该学科计划考调数进行核减， 核减后的考生笔试成绩若达到 70 分（含 70 分）以上的，亦可进入考 调下一环节，直接进入面试，否则无资格参加面试。 1、面试时间：2014 年 8 月 6 日上午 8：30。 2、面试：报考高中、初中、小学教师岗位的面试采取说课方式进 行；报考幼儿教师岗位面试采取说课及才艺表演方式进行。 3、面试评委组由 5 人组成，分高中、初中、小学、幼儿四个学段 进行，各学科成立相应学科面试评委组（语文、数学、英语、信息、各 一个组；理、化、生一个组；音、体、美一个组；政治、历史、地理一个组； 幼儿一个组）。评委组成员由考调工作领导小组确定，面试整个过程 接受县纪检监察局、人力资源和社会保障局及社会各界监督。 4、说课内容：说课内容及范围与笔试内容及范围相同。 5、说课程序：由考生依照本人报考学校及学科在面试前一天下 午到报名处抽面试顺序签。每位报考教师说课时间为 25 分钟；准备 时间为 40 分钟。 6、面试地点： 7、面试成绩计算，面试成绩按百分制计算，采取去掉一个最高分 和去掉一个最低分，取平均分作为考生面试成绩，并于当场进行宣布。 （四）总成绩计算，考调教师总成绩按百分制计算，其中：笔试成 绩占 60%，面试成绩占 40%，折算后成绩均“保留小数点后三位数字”。 （五）考察 经笔试、面试（对学科面试人数达不到该学科计划考调数 2:1 比 7 例，但考生笔试成绩达到 70 分及以上，且面试成绩达到 80 分及以上） 成绩上线的人员确定为考察对象，对其德、能、勤、绩等方面进行综 合考察，考察组由县纪律监察局、县人社局、县教育局、聘用学校抽 调人员组成。 （六）拟调人选公示 根据各学科招聘计划数及考察结果，分别按考调教师总成绩依 次从高分到低分择优确定拟调人选，并进行为期 5 天的公示。 八、其他 凡被确定为拟调人员，其专业技术职务只带专业技术职称资格 到新单位，而专业技术职务及岗位等级则在新单位重新竞聘。 九、纪律与监督 资格审核贯穿整个考调过程，凡为报考教师出具报考证明的学 校、中心校校长，理应本着实事求是的原则，杜绝弄虚作假，一经被 举报，并查实，则取消报考人员资格和调动资格，并按有关规定查处 有关人员的责任。 各学科评委在评分工作中必须坚持“公平、公正” 的原则，实事求 是给予评分，不得打人情分，不得弄虚作假，一经被举报，并查实，除 取消评委资格外，并按有关规定追究责任，给报考教师所评的成绩视 为无效，责成重新考评。 各学科评委，务须严肃考调工作纪律，秉公办事，整个考调工作 接受县纪检监察