退休人员管理存在的不足和策略分析

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 退休人员管理存在的不足和策略分 析 摘要：本文从客观实际出发，结 合退休人员管理的要求与特点，较为深 入地探讨了当前我国退休人员管理存在 的突出问题及产生原因，并以此为依据， 提出了行之有效的解决对策，希望能为 相关管理人员加强退休人员管理，提升 管理水平与效率，安顿好广大退休人民 群众，促进社会稳定繁荣提供必要的帮 助与启发。 中国论文网 /4/view-12702864.htm 关键词：退休人员 管理问题 不 足 策略 我国人口基数大，老龄化问题日 益突显，成为影响国家未来发展的重要 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 问题之一。老龄化人口数量的增加使得 养老问题、退休管理问题逐渐提上了政 府部门的日程，如何妥善安置退休职工、 加强退休人员管理、提升管理效率逐渐 成为政府与企业关注的热门话题。 1 现阶段我国退休人员管理存在 的弊端 1.1 管理方式落后 现阶段我国部 分地区的退休人员管理还在沿用传统的 管理模式，不能适应时代的发展需求， 若不对及时加以改进完善，则很难提升 相关管理部门的管理水平与工作效率， 不利于退休人员的妥善安置，最终必然 会对社会的团结稳定造成影响。 1.2 退休职工生活质量得不到保 障 当前我国的退休职工管理体系建设 工作还处在摸索阶段，不具备完善的管 理制度与有效的管理手段，尽管国家已 经意识到退休人员管理的重要性与必要 性，但短时间内难以落实各项政策制度 与法律法规，使得许多退休职工没有固 定的收入来源，部分甚至连基本的生活 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 都难以维系。 1.3 忽视退休职工精神需求 部分 退休职工退休前生活充实，每日为生计 奔波劳碌，一旦闲散下来，一时间难以 接受社会角色的转变，不能适应空虚的 生活，可能会产生较强的孤寂感。认同 感的缺失使得部分退休人员产生较大的 心理落差，甚至对自我价值产生怀疑， 长此以往，必将不利于其身心的健康发 展，成为家庭与社会的负担。 2 造成管理不足现象的原因 2.1 思想教育力度不足 员工在离 职退休前所处的工作岗位不同、人生观、 价值观的差异、个人素养的差异，生活 环境的差异等各项因素都会对其退休后 的生活造成影响。部分退休人员由于自 身知识水平不高且思想素养不足，缺乏 必要的自主学习意识，退休后思想较易 停滞不前，逐渐与社会脱轨，成为固执、 偏激、保守的老人，不利于其生活质量 的提升。还有部分退休人员缺乏自我主 见与判断能力，遇事易人云亦云，具有 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 较强的从众心理，对是非黑白判断不明， 随着舆论的大流，在群众中散布一些不 利于社会和谐稳定的言论，对管理部门 管理工作的进一步开展造成阻碍。 2.2 历史遗留问题与矛盾解决不 彻底 改革开放后的中国正处在快速发 展时期，社会各级矛盾较为突出，若这 些矛盾当时得不到有效解决或压制，则 易形成历史遗留问题，极大程度上制约 了退休人员管理工作的开展，使其管理 效率大打折扣。有一些退休职工因退休 待遇或历史矛盾，与工作单位产生纠纷， 严重影响了管理部门的正常工作秩序。 2.3 缺乏必要的沟通交流 部分企 事业单位的退休职工都住在单位分配的 小区里，离、退休后处于熟悉的生活环 境中，依旧可以通过沟通交流打发无聊 的空闲时间。但还有很大一部分退休人 员居住较为分散，且子女不常伴左右， 一旦退休后，很难与老同事再聚到一起， 脱离熟悉的生活环境后，退休职工极易 产生强烈的心理落差，觉得失落与孤寂， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 若此消极情绪得不到缓解与释放，则可 能使其对自身的价值产生怀疑，对其生 理与心理发展不利。 2.4 生活负担较重 退休后的职工 失去了经济来源，若不能定时定量地领 取国家补贴或退休金，生活将难以得到 保障。部分效益好的单位职工退休后依 旧享受较高的福利待遇，退休薪资水平 也相较于一般单位而言丰厚。但大多数 职工退休后，单位对其提供的退休金仅 仅能勉强满足日常生活需求，甚至还有 一些老人食不果腹，生活负担沉重，若 国家与企业不对其负责，提升整体退休 人民生活水平，势必对社会的安定团结 造成影响。 3 进一步加强退休人员管理的有 效措施 3.1 建立健全的管理制度与有效 的管理手段，创新管理模式 退休人员 管理模式的创新是时代发展的必然趋势， 也是相关部门提升管理水平的实际需求。 对此，管理部门要尽快迎合时代的发展， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 与时俱进，结合相应的管理工作，制定 出健全、合理、有效的管理制度，提出 行之有效的管理手段，进一步规范退休 人员管理流程，帮助管理人员明确自身 的职责，培养较强的责任意识，使其全 面投身于管理工作中，为国家的稳定富 强做出贡献。相关管理部门还可以成立 起专业的管理机构，通过科学合理的方 式提升退休人员管理效率，与退休代表 进行沟通交流，详细了解现阶段退休基 层员工的需求及心声，为管理工作奠定 坚实的基础。 3.2 加强退休人员素质精神教育， 使其老有所乐 职工退休后有大量空闲 时间，管理部门在满足其物质生活的基 础上，还要加强精神文明建设工作，在 退休职工间开展素质精神教育，开办老 年大学、组织老年旅游、交友、知识竞 赛等，极大程度上丰富其业余生活，使 退休职工融入集体中，与同龄人沟通交 流，排遣退休后的不适与落差，使其用 乐观积极的态度对待生活。管理部门还 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 应当加强思想教育与指导工作，帮助退 休职工培养学习意识，纠正其错误的盲 从心态，为其和谐美满的晚年生活奠定 基础。 3.3 促进交流，加强沟通 管理部 门应该为离休员工提供平台，促进其保 持与在职职工之间的沟通交流，使退休 员工跟上时代的发展步伐，利用丰富的 实战经验指导工作，为在职工作者提出 建设性的意见与建议，充分突显自我价 值，缩小心理落差，提升自信心与自我 认同感，发挥余热，为单位的发展做出 贡献。除此之外，退休人员还应该关心 社会热点新闻，关注时事，时刻紧跟社 会的步伐，培养一门兴趣或爱好，多与 不同年龄、职业、背景的人进行沟通交 流，保持乐观积极的人生态度。 3.4 以退休人民的根本利益为出 发点与落脚点 国家对退休人员的态度 一定程度上决定着在职年轻人的工作态 度，若国家能妥善安置退休职工，使其 老有所依、老有所乐，就能大大激励年 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 轻人努力工作，使其对社会的发展充满 信心。管理部门要想进一步落实退休人 员的管理工作、提升其生活质量，就必 须以退休人民的根本利益为出发点与落 脚点，设身处地了解退休职工疾苦，从 他们的利益角度考虑问题，为其发声、 为其办事，深入到人民群众中去，倾听 退休老人的心声，拉近心灵的距离，组 织其进行身体检查，用实际行动证明国 家对退休人员管理问题的重视，为社会 的和谐、稳定、团结提供奠定坚实的基 础。 4 结束语 综上所述，退休人员在离职之后， 往往很难接受闲散的生活状态，从生产 者到消费者的角色转变也常常让其不知 所措。老人在离职之后若无子女陪伴， 易产生强烈的孤寂感，难以找到生活重 心，长此以往对其身心健康不利。当前 我国的退休人员管理由于历史遗留问题 与矛盾解决不彻底、缺乏必要的沟通交 流、晚年