2015海南省公务员面试：回顾近两年海南省面试地税系统考情分析与备考

2015 海南省公务员面试：回顾近两年海南省面试地税系统考情 分析与备考 海南华图陈绪倩 一、考情介绍 纵观 2014 年海南省公务员地税系统的面试情况，当年地税系统共有 33 个单位招考， 11 个岗位，大多是财会管理科员和税收管理科员，有 192 人进入面试，其中 14 人缺考。 地税系统的招考类别为公安甲类、甲类和乙类，这三类所占考试的报考比例为 6.25%， 41.1%，53.1% ，由此可见，在海南省公务员地税系统的考试中，乙类岗位居多， 紧接着是甲类岗位。 地税系统面试的最高分是 77.8 分，出现在澄迈县地方税务局的税收管理科员岗位中国， 最低分是陵水县地方税务局的财会管理科员 1 岗位，43.2 分，面试整体的平均分为 65.62 分，大多数考生的分数处在 6070 分的区间内，上 70 分以上的考生人数不多。 2、面试真题分析 2013 年 8 月 3 日海南公务员省地税面试 1、手机和互联网发达，有人说报纸消亡论，你的观点? 2、你和一个同事一起负责一个项目，但由于你们的领导不同，所以你们的工作 思路不一样，不能形成一致的意见，耽误工作进程，你怎么办？ 3、你代表单位参加表彰大会，发表表彰决定时，你发现材料拿错了。你现场的 同事也没有，你该怎么办? 2013 年 8 月 4 日海南公务员省、地方税务局面试 1、现在很多大学开学时很多家长都会陪同，学校没有宾馆入住，家长只能露宿 街头，对此现象你怎么看? 2、一个方案领导让你拿给人家批改，同意了之后，领导不满意再次修改，让你 再拿去批改，人家对你不满意了，你该怎么办? 3、你是组织人员，领导要你组织两个地方的人员过来开会，你把时间约在了同 一天，但是组织会议的领导是同一个人，对此你怎么办? 2014 年 8 月 9 日海南省地税面试 1、对于做得多错的多，受到的惩罚也多，有的人就认为少干就不会出错，你怎 么看？ 2、对于政府部门开通的政务微博，很多微博信息不能及时更新，被称为僵尸微 博，如果让你调查你区下属各单位政务微博的公开情况，你如何开展？ 3、新到单位，来你单位办事的群众看出你业务不熟，对你不满，同事觉得你不 能胜任，看不起你，领导交办的任务你也不能很好地完成，还要面对工资、住 房等压力，针对这些情况，你该怎么办？ 2014 年 8 月 10 日海南省地税面试 1、南京市近期大幅提高城区停车费收费标准，主城核心区域停车费涨至 20 元 一小时，停满 24 小时将要交 480 元，一天停车费比一次违停罚款还要高。此举 引来颇多争议，有人认为这是懒政措施，简单地以罚代管。对此，你怎么看？ 2. 当前有些基层公务员组织纪律性不强，对上级要求合意的就执行，不合意的 就不执行或在落实时变形，走样。影响了上级指示的贯彻落实。你认为怎样才 能提高基层公务员的执行力。 3. 有一位老上访户每天都到你所在的处室反映他的问题，不给解决就不走。为 了不影响其他同志的正常工作，领导将接待他的任务交给了你，你将如何处理 此事？ 通过观察 2013 年、2014 年海南省地税系统的面试题目，每年面试都是三道题，三道 题中必有综合分析题型，其中以现象类题目为主，其余的两道大多是应急应变和人际沟通 题型，其他的还有组织管理和解决问题类题型，并没有出现地税专业题目。 其中综合分析的题型，以现象类为主，2014 年考了一道观点类题型。人际沟通题型以 与领导、同事之间的矛盾情境为主进行考察，考察考生在具体的矛盾情境中实际解决问题 的能力。应急应变题型的情境都十分的贴近日常的工作情景，也是重点考查考生处理突发 事件的能力，解决问题类也着重考查考生解决问题的能力。组织管理题型主要以宏观类为 主，考察考生组织活动的能力，微观类的考察目前在海南考题中出现较少。 通过以上分析，建议考生在准备今年的地税系统面试的时候要注意综合分析、应急应 变和人际沟通题型，其中解决问题类题型也是应急应变题型的一种，只是遇到的情况不是 很急很变，面对综合分析现象类题型，需要考生注意近半年来的时事热点问题，以增加自 身的理论内容储备，同时也别忘了准备组织管理题型和其他的面试题型。 国家公务员| 事业单位