谁在领导企业的发展

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 谁在领导企业的发展 来我这里住的朋友问我：“大午， 你们这温泉度假村怎么能发展得这么快？ 来一次变一个样！” 其实温泉度假村的 发展也超出了我的预期和想象，不仅仅 是温泉，整个企业发展都太快了。 中国论文网 /3/view-13035283.htm 我们的企业可以说是零负债，有 一些内部员工的借款，但相对企业的资 产来说，是很小的一部分，流动资产就 已经数倍于这点负债了。有时候我也在 想，这个企业怎么能发展得这么快！ 这个地方是农牧业起家，现在发 展了旅游、教育、医疗等行业，因为没 有相关的管理经验和技术，我们最初发 展的时候是很困难的，但是我们始终没 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 有选择托管。比如我们的温泉度假村， 没有让世界知名的五星级酒店管理，托 管人员可以培训如何铺床叠被、如何做 出可口的饭菜，但是人心能培训吗？培 训不出来的！ 我们这些人是平凡的人，平凡的 人所具备的就是真诚。如果你能够真诚 地去对待顾客、真诚地对待公司给你的 待遇，那你就是一个崇高的人。人不一 定做到伟大，但是每一个人都可以做到 崇高。 我们的员工大部分是周边村庄的 村民，很多人原来就是农民、家庭妇女， 都是很普通的平凡人，但我常常被他们 感动。比如说在每月两次的学习会上， 餐饮部门的一个员工讲了一个案例，有 几位客人让拟定一桌一千元左右的菜单， 可是我们的是农家菜，是家常菜，五六 个人的餐根本达不到一千多元的标准， 厨师就想了一个办法，多上菜，我们这 个包间的服务员就找到厨师，这么做不 行！客人要高标，我们没有，就照实说， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 给人家道歉，哪能用菜凑？上这么多客 人能吃完吗？这就是我们平凡的服务员 做的事。 我们不是有多少钱，也不是有这 些高楼大厦，是我们这些人太好了，就 是那种内在的真诚在感动着我，也在感 动这个社会。有时候，我就想，谁来教 育谁，我们需要教育员工？我们需要教 育群众？没必要，恰恰是我们的领导， 需要到下面去吸收营养，需要向员工们 学习。 大午食品公司的品控质检带班长 发现供货商送来的 30 吨冻品原料有化 冻现象，这样的原料做成食品，不会发 生质变，但是会影响食品成品的口感质 量，他马上向领导申请并建议拒收这批 原料。一个企业没有这样的员工，企业 规模做得再大，有什么用？ 我们不提“ 一切为了顾客，顾客 是上帝”这些空口号，而是要求在干部 面前，员工是第一位的。我们每一个员 工都是大午集团宝贵的财富，员工是听 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 得见炮火声的人，也是把控产品质量的 人，只有他们的心情好、心态好，才有 可能认真工作，热情服务，员工对顾客 负责，就是对企业负责。他们自己工作 不心，生活不美满，怎么可能把笑脸 给顾客，所以，人是第一位的。 前边说到过，我们的员工很多都 是农民，恰恰就是这些农民，创造了大 午城这样一片天地，我做的也不过就是 给大家撑起一个空间，提供一个平台， 没有什么了不起的，在这个平台上，了 不起的是我们一批又一批从基层成长起 来的干部员工。从实施私企立宪制度以 来，由普通员工进入中层以上管理阶层 的就超过 200 人。 有了这 200 多人的管理团队，我 还操什么心？我经常说，最好的管理是 释放，管理的更高层次是治理，治理的 内涵是确权。当把人的激情释放出来的 时候，自我管理就是最好的管理；当把 治理上升到确权的时候，老板就轻松了。 不只是我这个老板，各单位的一把手都 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 不用操心，底下那种冲劲、激情在催着 领导去发展，推着领导给他们服务。 2 月 28 日我们开学习会，是 2018 年春节之后第一次学习会，应参会 的班组长以上干部是 420 人，积极自愿 参会青年骨干有 206 人，减去值班请假 人员，共计 577 人参会，这都是我们的 储备干部。新年之后，我们的员工能达 到 6000 人，干部团队还会扩大。私企 立宪制度也就是私有？公治？共享 ， 这套制度在大午集团落地生根，可以说 效果是非常明显的。 我们这个企业现在发展很快，去 年还有十八家子公司，现在二十二家， 今年可能会发展到更多，这二十多个企 业，哪一个企业的领导能够悟透这些道 理，哪一个企业就会迅速发展。总之一