1、公务员事业单位工作人员工资套改标准及办法

公务员、事业单位人员工资套改标准 一、 公务员工资（ 职务工资+级别工资 + 津贴补贴）须对照公务员工资套改 表 中国现行的公务员工资制度，主要是依据 2006 年实施的公务员法 、 公务员工资 制度改革实施办法等政策法规。因此，目前工资政策按照 06 年 7 月工资改革标准执行。 公务员工资执行职级工资制，是由基本工资、津贴补贴两部分组成。基本工资标准全国统 一，公务员工资差距主要是体现在津贴补贴部分。公务员年度考核称职及以上的，五年晋 升一个级别，两年晋升一个档次，也就是我们平常所说的正常晋级晋档。 基本工资： 职务工资+ 级别工资 职务工资根据级别不同，如：科员 380 副科 410 领导 430 正科非领导 480 领导 510 对应级别和职务、工龄、学历有关。 津贴补贴： 事业单位工作人员的工资套改方案 二、事业单位人员工资（岗位工资薪级工资 绩效工资津贴补贴） 详解须对照事业单位人员工资套改表 根据人事部、财政部关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知 （国 人部发200656 号）文件的规定，列入事业单位收入分配制度改革实施范围的是，经县级 以上党委、政府及机构编制部门批准成立的事业单位中在册的正式工作人员。不包括：已 达到退休年龄尚未办理退休手续的人员；因受刑事处罚领取生活费的人员；正在接受立案 或停职审查的人员；单位在编制计划外自行聘用的人员。 事业单位实行岗位绩效工资制。工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四 部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。 、岗位工资的套改 根据事业单位岗位管理的规定，事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技 能岗位。 （一）专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位执行相应的岗位工资标准。在事业 单位按国家有关规定设置专业技术岗位并完成岗位聘用前，专业技术人员岗位工资暂按以 下办法套改：聘用在正高级专业技术岗位的人员，执行 4 级岗位工资标准；聘用在副高级 专业技术岗位的人员，执行 7 级岗位工资标准；聘用在中级专业技术岗位的人员，执行 10 级岗位工资标准；聘用在助理级专业技术岗位的人员，执行 12 级岗位工资标准；聘用在员 级专业技术岗位的人员，执行 13 级岗位工资标准。待完成规范的岗位设置并按规定核准后， 再按明确的岗位等级执行相应的岗位工资标准。 （二）管理人员按本人现聘用的管理岗位（任命的职务）执行相应的岗位工资标准。 具体办法是：聘用在厅级正职岗位的人员，执行 3 级职员岗位工资标准；厅级副职执行 4 级职员岗位工资标准；处级正职执行 5 级职员岗位工资标准；处级副职执行 6 级职员岗位 工资标准；科级正职执行 7 级职员岗位工资标准；科级副职岗位的人员，执行 8 级职员的 岗位工资标准；聘用在科员岗位的人员，执行 9 级职员岗位工资标准；聘用在办事员岗位 的人员，执行 10 级职员岗位工资标准。 （三）普通工人按本人现聘用的工勤技能岗位（技术等级或职务）执行相应的岗位工 资标准。具体办法是：聘用在技师岗位的人员，执行技术工 2 级岗位工资标准；聘用在高 级工岗位的人员，执行技术工 3 级岗位工资标准；聘用在中级工岗位的人员，执行技术工 4 级岗位工资标准；聘用在处级工岗位的人员，执行技术工 5 级岗位工资标准；聘用在普 通工岗位的人员，执行普通岗位工资标准 现聘用的专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位，是指 2006 年 6 月 30 日在聘的岗 位。 、薪级工资的套改 （一）套改条件 一是现聘岗位及低一级岗位。现聘岗位是指 2006 年 6 月 30 日所聘岗位，低一级岗位 是指 2006 年 6 月 30 日所聘岗位的低一级岗位。 二是任现聘岗位年限及低一级岗位任职年限。任现聘岗位年限是指从正式聘用到 2006 年 6 月 30 日所在岗位的当年起，根据实际聘任时间按年度累加计算至 2006 年的年限；低 一级岗位年限是指 2006 年 6 月 30 日所聘岗位的低一级岗位正式聘用的当年起至 2006 年 6 月 30 日所聘岗位当年的年限。工作人员由较高等级的岗位聘用到较低等级的岗位，可将 原聘较高岗位与现聘岗位的任职年限合并计算。同一岗位层次任职期间如有间断的，应按 周年周月扣除间断时间。任职间断时间包括：按照国家现行规定不能计算工龄的时间；因 岗位变动曾任较低岗位的时间；因工作单位或岗位变动未明确岗位时间超过一年的时间。 三是套改年限。是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限。计算套 改年限时的工作年限，是指从本人工作的当年起根据实际工作时间按年度累加计算至 2006 年的年限，其中工作年限如有间断的，应按周年周月扣除间断时间（工作间断时间是指， 按照国家现行规定不能计算工龄的时间） ；还应扣除 1993 年以来除见习期外年度考核不计 考核等次或不合格的年限。折算的工龄不计算为套改年限。不计算工龄的在校学习时间， 是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算工龄的学习时间。在校学习时间以国家 规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算；如长于国家学制规定， 按国家规定学制计算。出国（境）留学并在国（境）外取得国家教育行政主管部门认可的 大专以上学历人员，其未计算工龄的国（境）外学习时间可合并计算为套改年限。实际学 习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算；长于国家规定的 相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。 例 1、工龄间断套改年限的计算。 某工作人员，1996 年 12 月参加工作，2003 年 3 月至 2004 年 12 月休病假，共计是 1 年零 10 个月，其套改年限的计算为 2006 年-1996 年+1-1 年零 4 个月=9 年零 8 个月，可以 视为 10 年。 例 2、年度考核不计等次或不称职的套改年限的计算。 某工作人员，1996 年参加工作，2003 年年度考核不称职，2004、2005 年考核不计等 次，该工作人员的套改年限为 8 年，即：2006-1996+1-1-2=8。 （二）套改办法 工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于本人低一级岗位套改的薪级工资，可按 低一级岗位进行套改，并将现聘岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。 、绩效工资 绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调 控和政策指导。同级政府人事部门会同财政部门按年度核定事业单位绩效工资总量。事业 单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的分配程序和工作人员的实绩、贡献，合理拉开 差距，自主决定内部分配。 3 事业单位绩效工资总量应结合单位公益目标任务完成情况和绩效考核结果核定。对公 益目