70后、80后、90后求职心态和择业观念对比

70 后、80 后、90 后求职心态和择业观念对比 70 后重视工资待遇 80 后求变想法更强 在求职中你最看重的要素是什么？对于这个问题，70 后多数会 回答“薪水” ，由此可见他们比较重视工资待遇，不太考虑快乐轻松。 70 后前半期的毕业生，很多是由国家分配，带有计划经济痕迹，将 政府机关、国有单位作为绝对的“正宗” 。70 后毕业生比较重视工 资待遇，对工作是否快乐轻松考虑得不太多。在工作之后，70 后往 往想方设法稳定，实在不满意工作了，才会选择跳槽。 80 后的学生自己找工作的观念已经形成，进校后就有了择业方 向，知道自己想要做什么，很多学生甚至到了大三大四的时候很少 来上课，离开学校实习。除了明确择业方向，80 后在择业时开始重 视工作是否愉悦。虽然政府机构和国有企业仍是 80 后择业的主要选 择方向，但民营企业也纳入了选择范围。此外，80 后对求变的想法 更强，在工作的过程中随时可能跳槽、读研、出国深造。 90 后求职鲜明特点 关键词 1：个人兴趣 业界专家分析，随着 90 后求职者持续涌入，好工作的标准已从 “追求物质成功” ，逐步转向“工作是否幸福、生活是否快乐、能否 相互尊重”等多元化格局。在 90 后的目光里，更多的是做自己喜欢 的事情的兴奋，和尽力做就好的健康心态。他们认为，不能盲目的 把就业放在第一位。就业后，在兴趣的基础上，形成独立思考的能 力，才更有利于个人的长远发展。找工作还是要看兴趣，开心最好。 与 70 后、80 前辈找工作求稳、求高薪不同，90 后认为，找工 作唯一不能妥协的就是兴趣，而薪水、工作地点“都好商量” 。90 后之所以在择业观上敢于喊出不同声音，坚持“只找自己喜欢的” ， 其重要原因来自家庭和生活环境。他们的父母多是 60 后，正值事业 高峰，有能力为家中唯一的孩子提供坚强后盾。与 70 后、80 后相 比，90 后进入职场后注重自我意识，喜欢环境好、轻松、自己中意 的工作。 关键词 2：自由程度 “自由”也是 90 后求职者普遍强调的关键词。他们把工作视为 生活的一部分，认为工作并不是人生的全部，对人生和生活方式的 理解有别于 70 后、80 后。他们更重视工作的环境自由度、轻松度、 快乐感，择业的灵活性也变得更强。据相关人士介绍，90 后应聘者 更加重视工作时间的“自由” ，喜欢“朝九晚五”的稳定，不喜欢加 班。对他们来讲，工作是享受人生和生活，不应疲于奔命。 90 后成长在一个物质资源丰富的环境里，虽然有更多的工作机 会，但他们在选择工作时更在意软性因素，对一份工作要求维系更 多的情感需求，比如最好要有比较长的固定休假。如果一份工作工 资高但经常要加班，而另外一份薪水低些却有固定假期，他们宁愿 选择后者。要钱更要闲，正在成为新一代职场人的就业观。不少 90 后认为，工作不是生活的全部，该休息时就要休息。 关键词 3：职业发展 专家指出，新生代劳动力对生活的追求与上一代相比有很大的 变化。最近几年很多关于员工敬业度的调查发现，员工最关心的问 题排在第一位的是职业发展，第二才是薪酬，第三是绩效管理。当 员工把职业发展放在首位，薪酬放在次要位置时，原来企业管理采 取的那种低工资和强制约束的管理方式就受到了很大的挑战，目前 企业管理中遇到的很多问题也都与此有关。 相关数据表明，新生代求职者的求职观念已经发生改变。90 后 求职者选择最佳雇主标准前 5 项分别是：“完善的福利待遇” 、 “企 业具有良好的发展前景” 、 “和谐的内部人际关系” 、 “公平公正的用 人原则”和“提升个人核心能力的机会” 。和他们的前辈 70 后、80 后相比，90 后已经不再看重高薪酬，为追求实现内在价值，他们可 以随时换工作。同时，对待职业发展，他们强调“我的地盘我做主” 。 有更强的自信心 缺少更多的耐心 在职场上，90 后表现出了更强的自信心。职场人士不难发现， 90 后新员工非常愿意表现，看上去是一个不会拘谨的群体，同时也 更期待自己的工作受到认可他们会有什么都想去尝试的想法， 也会认为如果值得，他们什么都可以做好。但同时他们也比较容易 有挫败感，不太愿意听人说教。业内人士分析，有这些表现是因为 他们的自我评价一般总是高于外界实际对他们的看法。 同时，这个群体也收到了不少关于他们“不靠谱”的评价，区 别于前辈，90 后表现出来的是缺少更多的耐心。但同时他们也应该 得到更多的宽容和理解。业内人士认为，90 后缺乏耐