浅谈对于设计行业工会管理的实践与创新的思考

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 浅谈对于设计行业工会管理的实践 与创新的思考 【摘要】：本文根据设计行业工 会管理的重要性，简要分析了对于设计 行业工会管理的实践与创新，以供大家 参考。 中国论文网 /2/view-12908798.htm 【关键词】：设计行业；工会管 理；实践与创新；和谐社会 Abstract: This paper according to the importance of design trade union management, and put out a brief analysis of the design for the trade union management practice and innovation, for your reference. Key words: design industry; labor -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 management; practice and innovation; harmonious society 中图分类号：D922.56 文献标识 码： A 文章编号：2095-2104（2012） 前言： 工会是工人的联合会，是基于共 同利益而自发组织的社会团体，随着经 济的不断发展和社会的不断进步，工会 管理也面临一些新问题。本文结合设计 行业的特征，以发展和谐劳动关系为主 线，以维护职工权益为重点，探索维护 设计行业职工合法权益，推动行业经济 发展。 1、设计行业工会管理工作的重 要性 1.1、工会是构建和谐企业的重要 桥梁 企业工会直接面对职工群众，处 在促进企业发展和协调劳动关系的第一 线，在组织动员职工、依靠职工、服务 职工，保护、调动、发挥职工的积极性 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 和创造性，提高企业经济效益和生产效 率方面，具有不可替代的地位和作用。 1.2、工会管理是应对企业新情况 重要力量。 随着改革开放的深化和社会主义 市场经济的发展，我国的经济关系和劳 动关系日趋复杂，企业的所有制形式、 组织形态、经营方式和职工队伍的内部 结构、就业方式、思想观念也发生了深 刻的变化，企业工会的工作对象、领域、 范围、运行方式、活动载体和干部队伍 等，出现了许多新情况、新问题。面对 这些新情况，工会工作必须要有新的思 路，坚持在发展中创新，并在继承和发 扬中国工会优良传统的基础上，结合实 际，为创建和谐单位作出应有的贡献。 2、正确认识新阶段工会管理面 临的新问题 近年来，随着设计走向市场和设 计部门业务范围不断扩大，设计行业的 职能也发生了很大的改变，员工队伍壮 大了，工会的队伍也随之壮大，工会队 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 伍内在机构的变化，无疑给工会工作带 来新的挑战。 2.1、组织管理难 针对设计工作特性,不同专业的各 类技术人员在工作环境、强度、技术含 量方面有一些差别，因此在组织管理方 面也就加大了难度。 2.2、活动开展难 很多工会干部对工会管理工作的 重要性认识不到位，对开拓工会工作新 领域不敢想，认为工会干部大多数是身 兼数职，干部数量不足，且各方面待遇 不高，事务又忙，经费不足，没有活动 场所，无法调动工作热情和积极性。 2.3、维权服务难 目前我国法律和各级党政组织保 护工会干部合法权益的机制还很不完善， 会员维权意识不强，且因维权工作要求 高，涉及面广，难以操作。 2.4、工会政策的宣传力度不够 由于经费短缺，工会政策宣传往 往都是停留在文字上，没有结合娱乐形 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 式，以简单易懂、贴近百姓生活的方式 进入广大员工生活。 3、创新工会管理的主要措施 3.1、创新工作思路 随着经济全球化的深入发展，设 计行业逐步冲出国门，思想文化交流交 融交锋呈现新特点，工会也出现一系列 新情况和新问题，如职工队伍的内在结 构发生了重大变化；随着职工文化素质 的提高和新潮流的影响，不稳定不确定 因素增多。工会要适应这样的新形势和 新情况，在继承工会工作传统经验和办 法的基础上，应更加注重立足设计单位 生产经营实际，适应形势发展的要求， 探索工会工作的思路创新。 3.2、创新工作方式 在不同的时期，工会工作以不同 的方式取得了显著的工作成效。在当前 新形势下，工会工作方式也要在继承借 鉴传统方式的基础上，努力探索创新， 实现工会工作新的突破。 3.2.1、进一步完善民主制度 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 设计行业工会组织在健全、完善 和深化推进职代会制度的同时，还需积 极探索其它形式的、体现设计单位特色 的民主管理形式和办法，以便适应市场 经济发展对设计单位的新要求。比如， 将设计单位院务公开工作向纵深推进， 向职工群众关注的焦点、热点敏感地带 延伸，根据设计人员工作特性，充分发 挥民主管理在各项工作中的透明度、公 平性和公正性。 3.2.2、加强职工培训 加强职工培训工作，创新职工技 能素质培训的方式、载体和手段，全面 提升培训质量和水平，提高职工全面适 应工作岗位的业务技能素质和自我保护 能力。 3.2.3、贴近职工 丰富职工生活，激发职工工作激 情，以多种形式贴近设计单位实际、内 容贴近职工生活、形式贴近群众喜闻乐 见的文化活动，展现职工队伍风采，增 强寓教于乐的凝聚力。 3.2.4、发挥网络优势 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 要充分发挥现代信息网络资源的 优势，进行信息沟通、广纳职工的意见 建议，及时了解一线职工的工作和生活 情况，指导推进工会的整体工作，使工 会互联网宣传工作得到创新发展。 3.3、创新自身建设 在创新自身建设方面应从以下几 点着手：第一，配备能力和数额满足设 计单位繁重的工会工作需求的工会主席 和工会工作人员。第二，要教育引导工 会干部增强责任意识、服务意识。第三， 要探索基层工会干部职业化、社会化途 径，加强和稳定专职工会干部队伍。 3.4、探索工会管理现代化途径 3.4.1、改进工会代表选举办法 根据法律规定，享有政治权利的 职工均可以参加选举职工代表，具有选 举权和被选举权。根据设计单位的具体 情况，以处室、分院所为单位，充分讨 论，按部门人数 25左右预选候选人， 然后经过职工代表大会工作领导小组的 汇总，提交职工大会，并采用无记名投 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 票的方式，按照职工总数的 20%的比例 选出职工代表。 3.4.2、定期举行大会 按照中国工会章程的规定， 对于职工代表实行每隔三年改选一次， 若经过职工代表大会选举产生的职工代 表可以连任，并定期举行职工代表大会。 在职工代表选举前应成立筹备工作领导 小组，在党支部的指导下，进行职工代 表选举的筹备工作。坚持实行职工代表 大会制度，专业技术人员的生活和工作 问题通过职工代表在职工代表大会上反 映出来，这种制度能更好的让领导了解 一线员工关心的问题，也能够使员工们 及时了解单位的大事，有利于激发广大 员工的工作积极性和体现其主人翁的地 位。 3.4.3、根据人员构成完善工会的 组成 随着改革开放的不断深入和设计 单位逐渐走出国门这些实际情况，设计 单位的人员队伍也日益壮大。由技术人 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 员、管理人员、后勤人员、外聘技术人 员、离退休返聘人员构成。甚而，随着 设计单位规模的不断扩大，特别是具有 总承包资质的设计单位，其还包括一些 从事体力劳动的务工人员。面对设计单 位人员构成的变化，工会则需顺应这种 形势，不断从基层劳动者中吸收成员， 使得工会的组成人员囊括了设计单位的 所有阶层的工作人员，没有民族、性别、 职业、教育程度和宗教信仰之分。 3.4.4、规范工会管理制度，明确 工会职能 工会委员会是职工代表大会的日 常工作机构，负责处理工会的日常事务、 检查和敦促职工代表大会按照一定的程 序召开。设计行业的工会委员会应该在 设计单位党委的领导下，严格落实党的 各项路线、方针和政策，采取各种措施 充分发挥职工代表大会的职能，并为设 计单位的生产经营目标服务