扶贫驻村第一书记述职报告一

扶贫驻村第一书记述职报告一 大家好 !我叫 咱县 工作，去年九月份，被县派到我们村任第一书记，就是协助 记做好村里的工作，五个月以来，我和 “村两委 ”成员做了些工作，付出了努力，取得了一定的成效，但我个人的收获则更多，现给大家作以汇报： 一是非常荣幸。县选派第一书记驻村工作会后，我得知到我们杜庄村，就感到非常的满足和荣幸，我九 0年参加工作到 一次做事就是到我们 *的 *村驻队，当时是第一届村委选举，就是坐包村干部的自行车从 *出来，经杜庄到 *，在 *住了一个多月，当时也老想要是到咱杜庄驻队 到乡里近多了。 2006 年根据组织安排，我到咱*镇任 了两年整，包片在孙屯、孙沿等东北角的几个村，那时咱杜庄就在 带领下，各项工作做得都很好。这次县选派第一书记能到咱杜庄驻村，和 “村两委 ”班子共事，共同为广大村民服务，说心里话，真是感到缘分、满足和荣幸。 二是尽心尽责。驻村后，我在镇包村干部 记的带领下，逐渐熟悉了村的基本情况，了解了村发展规划及当前困境，和 “村两委 ”班子成员及广大党员干部切实做好了四个方面的工作。一是以县高标准良田建设为契机，全村耕地基本建成了高标准良田。二是在镇 大力支持下，运用民政资金对部分村室进行了更新改造，由于改造项目较多，局在资金困难的情况下，拿出 1万元进行帮扶，在一定程度上改善了办公条件。三是争取扶贫资金 50 万元，计划硬化道路近2公里，现已正在实施。四是认真做好贫困户重新核查工作、秋季秸杆禁烧和新农合款的征收等政府安排的中心工作。 三是下步打算。我和镇包村的 记反复商议， 2016 年我们重点做好三个方面的工作：一是引导发展农村合作经济组织，走高效农业的新路子。二是利用项目资金对北面的七间村室进行改造。三是争取项目资金对村前的道路进行整修，在村主要 路口安装路灯，同时对道路两侧进行绿化，能达到文明生态村的标准。 半年的工作成效，是局的关怀、镇党委政府的关心和支持的结果，是 “村两委 ”、全体党员干部共同努力的结果。下一步工作中，我将认真总结，和 “村两委 ”的同志共同努力，创新工作，充分发挥第一书记作用，全力促进杜庄村的发展。 谢谢大家 ! 扶贫驻村第一书记述职报告二 为切实抓好 “第一书记 ”选派，铜仁市按照 “六个精准 ”，从机关、企事业单位精准选派 2446 名干部到村任职 “第一书记 ”， 着力破解基层组织建设中存在的空心化、边缘化、弱势化问题，为经济社会科学发展、跨越 发展提供强有力的组织保证。 摸清 “三个类别 ”，在 “需 ”字上精准。 一是为贫困村选派 “第一书记 ”。 “小康不小康，关键看老乡 ”， “农民要致富，关键靠支部 ”。充分利用 “村情信息库 ”的基础作用，针对性地从经济部门选派 1551 名干部到村担任 “第一书记 ”，做到全覆盖，实现因村施策、对症开方、精准帮扶 ;二是为软弱涣散村选派 “第一书记 ”。针对年初各地评议出来的农村软弱涣散基层党组织情况，从市、县党群部门选派 227 名优秀干部到村担任 “第一书记 ”，通过 “把脉 护理 ”三诊法推动软弱涣散村转化升级，把 “后进 ”变为 “后劲 ”，切实解决党组织引领发展作用不明显甚至软弱涣散问题 ;三是为民族地区村选派 “第一书记 ”。结合铜仁市创建全国民族团结进步示范市相关工作，选派 1985 名少数民族干部到民族地区村担任 “第一书记 ”，进一步推进民族地区经济、文化繁荣。同时，还注重对村级集体经济薄弱村、信访问题突出村选派 “第一书记 ”。 拓展 “三个层面 ”，在 “选 ”字上精准。 一是从驻村工作队中遴选。把全市 2877 个驻村工作组、 12027 名驻村干部作为 “第一书记 ”的 “遴选库 ”。对驻村工作组长已担任村 “第一书记 ”的建立工作台账。对组长未担任第一书记但符合任职条件的 ，直接按程序明确为所驻村 “第一书记 ”。对组长不符合任职条件和不能胜任工作的，从驻村工作组中择优选派符合任职条件的优秀干部任村“第一书记 ”;二是从联建支部中遴选。推进 “第一书记 ”选派与城乡支部联建工作的有机结合，把党政机关、企事业单位选派的联建村支部副书记按程序 “提拔 ”为 “第一书记 ”，实现从配角到主角、从 “看 ”到 “干 ”的转变 ;三是从后备干部中遴选。通过个人申请、单位推荐等方式，选派后备干部扎根基层到村任职，切实解决 “群雁高飞头雁领 ”的问题。 坚持 “三个原则 ”，在 “适 ”字上精准。 一是坚持因村选人。坚持 “党务干部派弱村、经济干部派穷村、政法干部派乱村、科技干部派产业村 ”，并根据乡镇党委和村支 “两委 ”的 “订单 ”需求，促进 “第一书记 ”配备更趋合理 ;二是坚持因人定村。由“第一书记 ”填报 “志愿书 ”，充分尊重 “第一书记 ”的 “乡愁 ”，结合 “第一书记 ”的知识背景和能力特点，实行因人选村、原籍优先，发挥其人熟、地熟、情况熟的优势，真正实现 “专业 ”对口、 “情感 ”对路 ;三是坚持统筹选派。科学统筹 “第一书记 ”选派与深入推进 “民心党建 ”工程，并与干部驻村、城乡支部联建、 “双千双助 ”、 “两个遍访 ”、计生卫生帮扶、综治维稳等工作有机结 合，切实解决多头交叉、多地帮扶、扎堆帮扶等问题。 落实 “三个责任 ”，在 “干 ”字上精准。 一是落实党建责任。与选派的 “第一书记 ”签订党建 “责任状 ”，确保软弱涣散村级党组织全部转化升级。并要求 “第一书记 ”认真践行“杨再炼工作法 ”，心绘干群关系 “连心图 ”、尺绘同步小康 “路线图 ”、足绘服务群众 “联络图 ”，推进 “民心党建 ”工程深入实施 ;二是落实发展责任。围绕 “33668”精准扶贫攻坚行动计划，落实 “第一书记 ”在深入实施精准扶贫 “六个到村到户 ”和基础设施 “六个小康建设 ”责任，实行“双诺制 ”，由 “第一书记 ”向组织和群众作 出发展承诺，并把履诺践诺情况作为考核的重要依据 ;三是落实为民责任。使 “第一书记 ”成为强农惠农政策的宣传员、群众事务的代理员、矛盾纠纷的调解员，在做群众工作时要 “认得到路 ”、 “叫得出名 ”、 “说得上话 ”、 “办得成事 ”，努力为群众办好事实事，成为 “五分钟干部 ”、 “十分钟干部 ”，打通联系服务群众的 “最后一公里 ”、 “最后一步路 ”。 建立 “三套措施 ”，在 “管 ”字上精准。一是加强教育培训。充分利用市县党校、党员教育短期实训基地等教育教学资源，通过任前培训、集中培训和普遍轮训，切实加强 “第一书记 ”党务、政务、村务知识的学习 提升，迅速实现角色转变，全面提高服务农村、服务发展、服务群众的能力 ;二是健全管理办法。落实区县党委组织部、乡镇党委和派出单位的共同管理责任，并明确派出单位要每月听取 “第一书记 ”工作汇报，每季度到村调研，指导促进工作 ;三是完善考核制度。采取日常考核、半年述职测评、年终述职测评、民意问卷调查、工作实绩考察等方式，对 “第一书记 ”在村工作情况进行全方位立体式的考核。 完善 “三个保障 ”，在 “推 ”字上精准。 一是健全机制保障。用好考评 “指挥棒 ”，把 “第一书记 ”工作纳入年度基层党建工作考核和单位目标绩效管理考核，纳入党委 (党组 )书记抓基层党建工作述职评议考核，并把 “第一书记 ”的任职作为评先选优、提拔使用、评聘职称、晋升职级的重要依据 ;二是加强工作保障。工作上对 “第一书记 ”实行 “五个保障 ”，即由选派单位参照差旅费管理办法，给予 “第一书记 ”相应的住宿、伙食、交通补助，安排定期体检，办理人身意外伤害保险。待遇上对第一书记实行