论家族企业社会资本

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 论家族企业社会资本 【摘 要】家族企业是一个多层 面的复杂的企业组织，其发展过程是一 个与社会资本融合的过程，社会资本的 存量和形式对于家族企业的兴衰成败有 着重大影响。文章把社会资本这一概念 引入到我国家族企业的理论研究中，指 出了家族企业社会资本的含义及特性， 并分析了现阶段我国家族企业社会资本 融合所存在的问题，寻找家族企业社会 资本重构的途径，使其适应现代经济发 展的需求，更快更好的发展。 中国论文网 /5/view-5331203.htm 【关键词】家族企业；社会资本； 融合；重构 前 言 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 在美国，90%以上的企业都是家 族控制的企业，并且创造了美国 1/2 以 上的 GNP 和就业机会。 财富500 强 中，也有约 1/3 的企业属于家族企业。 中国家族企业经过 20 年的发展，也成 为中国经济的一个重要组成部分。中国 经济的快速腾飞，少不了以家族企业为 主力的民营经济突飞猛进的发展，这其 中社会资本有着功不可没的作用。因此， 家族企业的成长离不开社会资本的滋养。 本选题旨在前人研究的基础之上，从社 会资本的角度去研究家族企业如何健康 持续成长，研究家族企业如何与社会资 本相互融合，使家族企业能结合中国国 情，充分挖掘并利用现有资源，以迅速 提升其竞争力。 一、文献综述 （一）社会资本的概念。社会资 本的概念是法国学者布尔迪厄（Pierre Bourdieu）于 70 年代提出来的，指的是 个人通过社会联系摄取稀缺资源并由此 获益的能力。这里指的稀缺资源包括权 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 力、地位、资金、财富、学识、机会、 信息等。 （二）家族企业社会资本的含义 及特点 1.家族企业社会资本的概念。先 了解下家族企业的含义，中国的家族企 业指的是改革开放以来通过家族力量逐 渐兴办起来、以血缘关系为基本纽带、 以家族成员实际控制权为基本手段、以 亲情原则为首要的管理原则、以企业为 组织形式的经济体式，并特指民营企业。 所谓家族企业社会资本，就是指以家族 的亲缘、血缘为基础，嵌入在家族企业 中的一种隐性资源，它所起的主要作用 是促成合作和交易、降低交易成本和契 约的实施成本。社会资本是家族企业中 与物质资本和人力资本并列但又与之相 交叉的一种生产要素，它在与物质资本、 人力资本共同发挥作用的同时还促进了 物质资本和人力资本的融合。 2.家族企业社会资本的特性。 （1）低信任度和等差序列的人 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 际关系。根据日本学者福山关于中国文 化的研究表明，中国是个低信任文化的 国家，是以血缘为基础的，企业主形成 等差序列的人际关系，主要是为了家族 利益的安全和壮大，这与信任程度是直 接挂钩的，形式主要有三种：（1）情 感性的关系，主要是企业主家属和利害 相关的人，信任度最高；（2）混合型 的关系，主要是和企业主有或远或近关 系的人，属于中等信任；（3）工具型 的关系，主要指圈外人，即通过一定渠 道从外界招的人，信任度最低。 （2）亲缘血缘为主体的管理网 络模式 家长权威制度。这种制度的权 力全部集中在一个或几个高层管理者手 里，所有权与经营权重合，决策不需经 过民主商议，下级绝对服从上级，这种 制度在创业初期优势显著，可以有效地 节约交易成本，快速对市场做出反应。 亲情管理。由于家族企业内部管理主 要是靠亲情关系来维持，因此具有极高 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 的凝聚力和忠诚度，这也有效地减轻了 创业时期的艰难和阻力。 二、现阶段我国家族企业与社会 资本融合存在的问题 （一）从整个社会的层面分析。 一个国家或社会缺乏社会资本将不利于 企业的发展壮大。在我国，社会资本的 缺乏具体表现为社会信用制度残缺，社 会信用秩序混乱；传统的社会伦理受到 严重破坏，对民众的约束力大大降低； 同时人们意识的疑虑特别是仇富心理， 使得企业主与非家族成员的特别是与管 理人员之间难以形成有效的信任合作关 系。在我国社会，人们待人按照熟悉程 度和关系亲疏有很大区别，比如：企业 主更容易对陌生人给予不公平的待遇； 不鼓励对亲属以外的人或组织分享权力 等。在这种信任格局中，信任资源往往 局限在一定范围内，一旦突破家庭、邻 里范围，与外人发生交易时，信任资源 便严重不足，交易需要付出更大的成本， 因而不可避免地导致一种低信任度的社 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 会结构的出现。 （二）从企业的层面分析。 1.家族企业发展中的“接班人” 问 题和解体风险。当家族企业发展到老一 代创业者将退出的阶段时，寻找继任者 就成了大问题。家族企业不像股份公司 那样从外部市场上公开招募而只是从 “家族”内寻找，这虽然一方面减少了由 于彼此不信任而带来的风险，但同时也 限制了用人范围。下一代接班人由于能 力经验气魄的不足可能使企业由盛转衰， 权力的交接可能会导致企业的衰败。 2.任人唯亲现象严重。家族企业 是基于血缘关系建立起来的，在人员的 任用上更倾向于关系而不是能力和才华， 这必定会导致任人唯亲的结果。企业单 纯在家族成员中选择人才会使选择面变 得越来越窄，同时缩小了企业的交易范 围。 三、我国家族企业社会资本的重 构 （一）家族企业必须进行制度创 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 新。制度建设是保证企业长期健康发展 的必要条件。在企业发展初期，由于受 主客观条件的限制，企业可能无法建立 健全的规章制度。然而，当企业进入成 长期后，如果仍没有一套完善的制度来 规范企业的运作，企业将很难保证长期 发展。中国家族企业要取得进一步发展， 就必须突破家族制管理的瓶颈，代之以 规范化的法人治理体制，使企业逐步规 范化。建立和完善各项规章制度，包括 决策、财务、监督、法人治理结构等。 为此，企业必须不断进行制度创新，突 破家族文化的局限，在保留家族制管理 某些长处的同时，吸收现代公司制的优 势，超越家族制管理，将家族制与现代 企业制度进行有机地融合，逐步推进现 代企业制度。 （二）建立独特职能的企业社会 网络，扩大社会信任的沟通渠道。现代 社会应以松散的、自主的、不定型的社 会接触做为基础，这些社会接触是由民 间自愿组织进行的。我国是缺乏社会中 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 间组织的社会，社会协调的一端是强大 的政府，另一端是家庭和个人，唯独缺 乏中间组织，没有产生市民社会的文化 意识渊源。中间组织和社会团体可以突 破狭隘的家族意识，培养经营者的参与 意识，让人们从以血缘为纽带的人际关 系圈中走出来，扩展信任圈，融入社会， 建立具有独特职能的企业社会网络。 （三）建立开放的家族成员综合 素质提高机制。家族企业必须建立开放 的综合素质提高机制，使融合社会资本 成为家族成员提高素质的手段。诞生于 转型经济期的中国家族企业，不少是从 非规范的市场环境中通过非规范的投机 操作“爆发”出来，创业者及其家族成员 的整体文化层次较低，其中不乏有讲究 功名的实用主义者和不守规则的机会主 义者。因此，家族企业要想发展壮大， 就必须有一套具有自己特色的企业管理 文化来支撑。结合自身的文化特点特别 是家族文化的特点，应建立开放式的家 庭伦理精神作为企业精神核心的企业文 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 化。进行文化重构，建立适应现代企业 制度的业缘、事缘理念。 结 论 家族企业的成长过程，是一个不 断融合社会资本的过程。总之，家族企 业成长的核心在于如何有效的融合各种 社会