论女大学生如何在二胎政策背景下提高就业率

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 论女大学生如何在二胎政策背景下 提高就业率 摘要：在以前计划生育的背景下， 我国老龄化加剧，老龄人口在社会总人 口中占有的比例越来越大，为了调整我 国的人口政策，2015 年 10 月十八届五 中全会决定全面放开二胎，并且全面二 孩于 2016 年 1 月 1 日起正式实施。全 面二胎政策的实施，对女大学生的就业 起到了双重的影响，既有有利的一面， 又有不利的一面，那么为了适应人口膨 大的社会，女大学生该如何提高自己的 就业率呢？ 中国论文网 /9/view-12982785.htm 关键词：女大学生；二胎政策； 就业率；应对方法 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 一、女大学生低就业率的原因分 析 （一）用人单位不愿接受“性别 亏损” 在传统观念上，女性基本上都是 以家庭为主，即便是有了工作，其重心 也不会完全放在工作上，而男性则是将 重心放在事业上，用人单位就一致认为 女性的效率和专注度不如男性，就倾向 于聘请男性，在管理阶层这一现象更为 严重1。在女性的生理方面，女性要经 历怀孕生子这一孕育生命的重要生命历 程，女性会在这一重要时期选择家庭， 那么工作就会耽误，为了弥补女性暂时 离开带来的职位空缺，用人单位要另外 聘请员工，若是聘请男性就不会带来这 一不必要的麻烦。在体力方面，女性远 不如男性，若是聘请了女性，还要额外 聘请一名男性，在用人单位看来，直接 聘请男性要比聘请女性要更直接一些。 从这三点看来，用人单位追求利益的原 则引起了女大学生的就业率低是当下比 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 较客观的因素。 （二）就业领域窄 如前所述，女生在生理方面与男 生不同，且身体素质相对较弱，使得女 大学生在就业市场上的选择偏低。在体 力方面有要求的领域如建筑、机械、土 木、骨外科等男生比较受欢迎，虽有极 少数女大学生被录用，但是其就业前景 不如男生好。尽管我国法律明确规定妇 女享有与男子平等的就业权利，用人单 位在录用职工时，除不适合女性的工作 岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女 或者提高女性的录用标准，但是还是有 一些用人单位受女性的生理，身体因素 以及传统观念的影响，关闭了适合女性 的就业市场，使得女性的就业领域更加 狭窄，这就导致了女性的就业率偏低2。 （三）就业质量低 作为一名女大学生，拥有了足够 的专业知识，不比男生差，甚至高于男 生，可以在所选择的领域灵活运用专业 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 知识，且都期望有一个满意的可以促进 自己发展的岗位，而拒绝发展空间小的 岗位。但是在实际生活中，企业往往更 重视男生的发展，倾向于将女性安置在 运营比较稳定的服务业和办公行政等领 域。很多女大学生所处的工作岗位技术 水平要求较低，受到的待遇都在某种程 度上低于男生2，这对期望自己在大学 所学的专业知识得到用武之地的女大学 生来说是不愿意接受的，且女大学生的 学位越高越难接受这一待遇，导致了女 大学生的就业率偏低。 二、二胎政策的开放对女大学生 就业率的影响 （一）有利影响 二胎政策的开放使女大学生获得 了更多的创业机会。十八大报告上明确 指出，国家积极鼓励并扶持大学生自主 创业，引领劳动者转变为创业者。现如 今，全国高校均开展大学生自主创业及 创新科研项目，为大学生提供了免费的 创业平台。在大学这一受性别差异影响 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 小的场所，女大学生可以踊跃地参加， 提高自己的技术水平，为将来的就业打 下扎实的基础2。 随着出生的人口不断增多，许多 行业得到更好的发展，也出现了一些新 兴的行业，为女大学生提高更多的工作 岗位，缓解就业难的问题。在二胎政策 开放后，新出生的婴儿增加，为了让这 些超出原先预期数量的婴儿在幼儿期得 到启蒙教育，就会扩建幼儿园，幼师的 需求量增加，而幼师基本上都是毕业的 女大学生来担任，与之相关的母婴生活 日用品的销售行业也更加景气，越来越 多的人为新出生的婴儿购买保险，这无 疑是给女大学生扩增了就业机会，使得 女大学生的就业率在某种程度上有所提 升。 （二）不利影响 我国有关男女平权的立法停留在 原则性的内容上，缺少消除性别歧视的 可具体实施和操作的法律方法，使得女 性就业权的保护在一定程度上流于形式， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 且在“单独二胎 ”以及“全面二胎”政策出 台后，并未有相应的社会保障制度相匹 配，政策与政策存在衔接断层4。首先， “一胎” 变成 “全面二胎” 就意味着女性 将承担多一次生育责任，导致了许多女 性在求职中被企业用“ 二胎 ”拒绝录用， 为了增大就业机率选择先生育再就业的 女大学生不再是企业眼中的“安全对象” 。 其次，二胎政策放开后，短短几 年内企业可能要承受女性员工休两次产 假的风险，一些中小企I 出于用人成 本考虑恐怕难以接受3。从另外一个角 度来看，由于二胎政策的全面实施，就 如上文所说的某些女大学生为了提高自 身就业率不得不提前结婚生子，在毕业 后技术掌握最纯熟的时期没有去应聘， 错失了最佳就业机会。随着时间的推移， 对自己选择的领域的专业技术水平有所 下降，使得就业率比原来直接去应聘又 降低了。 三、应对女大学生就业率低的方 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 法 （一）政策方面 首先，政府可以资助企业，在女 性休产假时，给予企业补贴，消除企业 的后顾之忧，进而促使女大学生的就业 率提高。其次，我国政府可以效仿一下 国外的育儿假、父亲假和临时照顾假等 人性化的生育假期，既可以使男性和女 性一样会有休假的情况，降低“怀孕歧 视”的概率，实现男女就业平等3 ，还 可以使怀孕的女性获得丈夫的陪伴，心 情更加愉悦。最后，可以完善反性别歧 视法，使男女男女平等逐步实现。 （二）女大学生自身方面 首先，女大学生应当提高自己的 素质。可以看到那些能力特别强的女大 学生也是可以在毕业后成功应聘的，所 以，为了弥补自身在生理上不如男生的 缺陷可以走另外一条路，即合理定位自 己，在大学时不断发挥自己的优势，在 就业的时候成为自己成功的筹码。 其次，女大学生应该提高自己的 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 创新创业意识，可以通过自主创业为自 己在社会上赢得一席之地。女大学生可 以拓宽自己的就业面，不局限于某一个 职业。若是选择先结婚生孩子的女大学 生，可以通过网络了解自己期望的就业 领域，并在空余时间专攻