人事助理试用期工作总结.docx

人事助理试用期工作总结 人事助理试用期工作总结(一) 伴随着新年钟声的敲 响，又迎来了崭新的、布满期待的 XX 年。回看 XX 年度的 工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变 化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进 步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来 了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来 时，也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。 人力资源部自成立到当今已一年半时间了，很荣幸本 人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不 完善，渐渐成长到今天的成熟。自 XX 年以来，人力资源部 的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很 大的进步，人力资源建设正在逐渐走向规范，职能作用也 在逐步得到体现。 公司领导对人力资源部的建设极其关心，这对人力资 源部同事来讲无疑是最大的强心剂。过往，大家可能对 “人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部 分真实的意图在哪里。通过今年大家的同心协力，已渐渐 获得了公司各部分尽大多数人的认可与支持。 上半年因部分人手紧缺，使得一些工作没法真正展开， 一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人 力资源部工作进行了整理，明确了每一个人的工作职责， 使分工更加细致化，现对今年的工作总结以下： 一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管 理，使其更加完善化，保持公司档案的完全性，为保证往 后的分析工作提供更正确的信息。因档案内容触及公司有 关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。 协助上级把握人力资源状态;填制和分析各类人事统计报表。 为人力资源规划工作提借正确的信息。 二、负责*工劳动合同，办理劳动用工及相干手续; 到目前为止，劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利， 主要由于市场推广部业务职员较散，集中的机会较少，常 常都是来往匆匆，导致部份业务职员至今未能签署劳动合 同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。 三、结合公司制度及国家规定*工考勤和请休假管 理，按月正确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点， 公司实行上班刷卡办法已一年半时间了，由于部分员工一 直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力 资源部特地为此题目进行了考勤重申，并与综合管理部技 术职员讨论后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性 质的不同，员工工作时间常常需要弹性化管理，还是不能 很好的交上使人满意的考勤数据，但为了避免有些员工 “夸大其词” ，照成考勤不公的结束，考 勤系统还需更加 完善。 四、执行各项公司规章制度，处理员工赏罚事宜;对 有些员工不遵守公司规章制度，导致工作上出现较大失误 或较大错误，人力资源部通过周到调查以后，给予了公道 公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共 有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均熟悉 到了本身的错误。 五、今年以来，公司充分斟酌员工的福利，各项福利 制度正逐步开始实施。比如以往只有市场推广部职员才享 有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每个月协助行政部 职员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余 生活;斟酌到员工的安全保障题目，公司也已为全部员工购 买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工 不慎摔伤，我们及时与保险公司获得了联系，并申请了相 应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动 了员工的工作积极性，从而起到了鼓励员工的作用。 六、进行促销职员的管理工作。自今年 9 月份以来， 人力资源部正接手促销职员的管理工作，通过资料搜集分 析，发现固然制定了相应的管理制度，但是发现很多市场 并没有严格依照制度来执行，随便性较强，职员增长率太 高。促销职员是五叶神市场的重要组成部分，加强促销队 伍的管理燃眉之急。下一季度计划尽快重新制定促销职员 管理制度，并严格依照规章制度办事。控制好职员的增长 速度及进步整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务 人才。 七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发 放招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排口试职员、跟踪 落实口试职员的情况等; 八、帮助建立积极的员工关系，调和员工与管理层的 关系，协助组织员工的各类活动; 另外，在部分领导的指 导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相干的 人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符 合了公司“以人为本”的人才理念。 对个人来说下一步重要应当在认真工作之余加强学习， 不断进步本身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会 被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不容易的机会，扎扎实实 做好每份工作。XX 年人力资源部的责任将更加沉重，人力 资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的 工作业绩来讲话。 最后，祝贺公司在新年里风平浪静，一年更比一年好! 人事助理试用期工作总结(二) 时光飞逝，转眼已 经毕业一年了，我顺利地完成了一个学生到一名企业职工 的转变，思想上、学习上、业务技能上都有很大提高。进 步的同时，我的心里装满浓浓的感念，是领导的亲切关怀、 同事们的无私帮助激励了我的成长，这种在人生转轨的关 键时期所受的鼓舞，将使我受用终生。 第一次迈入企业的大门，我的内心是茫然的，这呈现 在眼前的陌生的一切，不知能够带给我怎样的人生。师傅 们的目光鼓励了我，领导的叮咛安抚了我，我感到我并不 是一个初来乍到的孤单的孩子，如同亲人一样接纳我的这 个人群，令我感到火一样的温暖。办公室的工作是琐碎而 繁杂的，许多东西要学要把握，而我学的是英文专业，与 办公室的业务毫不相干，怎样才能干好它?干一行爱一行， 领导是这么教诲我的，师傅们是这么说的。只要工夫深， 铁杵磨成针。我积极努力地工作着，不懂就问，不会就学， 不好就练。以一个战斗者的姿态，迎接着这种全新的挑战。 文字工作是办公室工作的重头戏。一年以来，总厂各 种总结、汇报以及先进事迹材料不计其数，我把工作的压 力下当成是领导对我的信任、工作给予我的历练。我认真 地对待每一份材料，按照领导的要求反复修改，直到领导 满意为止。为了宣传总厂的先进事迹，树立企业形象，我 把上报企业信息当作自己义不容辞的职责，一年上报信息 35 条，在对外宣传报道中发挥了自己的作用。经过一年的 磨练，我感到自己的文字水平有很大提高，工作起来感到 越发得心应手了。 此外，我还认真抓好人事、劳资工作, 负责办理总厂 人事、劳资、医保、统筹基金及离退休人员管理服务等， 这对我来说是全新的领域，而涉及职工利益的事更来不得 半点差错。为此，我在业余找来相关的书籍进行学习，并 向有经验的人请教，将理论实际紧密结合，认真做好各项 劳资医疗报销和工资台帐以及供暖费、药费报销等工作， 及时编报人事、劳资报表并立卷归档，在各项工资统计、 资料管理及分析工作中做到一丝不苟、精益求精，圆满完 成了每一笔报销、统计以及人事劳资管理业务。我以孜孜 以求的态度、严谨细致的作风赢得了职工的好评，大家称 我是信得过的好管家。 我积极参与工会的各项工作，包括准备工会建家基础 材料、慰问困难职工等，并积极参加总公司及区公司工会 组织的各项活动，如秧歌比赛、保铃球比赛和七一歌咏比 赛等，受到了职工的欢迎和好评。我还积极协作党支部作 好各项工作，在防禽流感工作、厂务公开等各项工作中发 挥了自己的作用。 在完成好本职工作的同时，我还积极发挥年轻人的优 势，热情帮助其他同事解决工作中的困难，如解答电脑网 络方面的问题和文件打印等工作。在去年年底给退休职工 发放慰问品的工作当中，我负责打印五百多名退休职工的 名单，并逐一电话通知领取，受到了大家的好评，这使我 越来越感到帮助别人的乐趣。 回首往日，我觉得可以用几个词来形容我心中的感受， 第一个便是收获。是的，我只作了我应该做的，却收获了 太多东西。在我有限付出的同时，我收获了成果，收获了 成长，收获了大家的信任，收获了围绕在身边的浓浓的企 业温情。这是企业所给予我的，也是激励我迅速成长的源 泉。 在收获的基础上，我也在不断地感悟。我越发感到自 己的进步首先需要思想上的动力做保证，我感到身边党员 的作用，感到他们领先于职工的先进性和光荣性，感受到 党组织的战斗堡垒作用是我们战胜一切困难的法宝。我在 协助党支部工作的同时，郑重地递交了入党申请书。我悄 悄地向身边党员学习，严格地要求自己首先作到在思想上 入党，在工作中不忘自己身为入党积极分子的身份，按时 上交思想汇报和学习感想，在总厂党支部的领导下，在总 厂党员同志们先锋模范作用的带动下，我的思想觉悟一步 步提高，我渴望自己有一天也能跨入这个先进者的行列， 以一名共产党员的光荣称号为党组织增光添彩。 我感到，身为办公室的工作人员，要积极发挥领导的 参谋助手作用，充分体谅领导的难处，尽最大努力为领导 排忧解难，使领导能够集中精力到办企业的大事中去。比 如在为职工报销供暖费的工作中，我从容面对接踵而来的 供暖公司，能挡则挡，为领导分忧。 此外，作为煤炭行业的一名职工，我感到学习的紧迫 性。所谓学海无涯，在知识爆炸的年代，现有的知识水平 是远远不够的。人才是企业第一资源。随着企业不断深入 的发展，只有不断学习、不断积累，才能满足企业发展的 需求。为此，我在业余时间参加了研究生班的学习，在学 习中不断丰富自己、提高自己，随时准备在企业需要时贡 献自己的才智。 工作以来我感触最深的，就是总厂的工作氛围。领导 平易近人，如同长辈一样和蔼可亲;同事们善良朴实，无微 不至地给我关心。象对待徒弟一样传授我技能，象对待孩 子一样包容我的缺点。我很幸运，我溶入了这样一个团结 战斗的集体，溶入了这样一个温暖的大家庭。它鼓励我进 步，激励我成长，并无时不刻地提醒着我，这种团结一心、 携手并进的企业合力，是企业宝贵的财富，是能够破除一 切阻碍、乘风前行的助推器! 回首过去，我深感欣慰，我从一名不谙世事的学生， 成长为一名要求进步的企业职工，各种滋味只有自己体会。 人生的道路刚刚开始，这工作第一年所给予我的启示将会 成为我不断前行的坚实动力!我会不断思索和寻求，用全部 的青春和热血，为总厂的发展壮大贡献自己的一份力量， 书写我的人生中浓墨重彩的一页! 人事助理试用期工作总结(三) 我于 XX 年 7 月 26 日入职，至今工作已满三个月了。时光飞逝，在紧张、忙 碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我 边学习，边工作，有进步也有不足。下面就我入职三个月 以来的工作，做出如下总结： 一、招聘工作： 1、发布招聘信息; 对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任 职资格、岗位梳理，都有哪些。对以上这些入职条件进行 分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相 应的招聘渠道，找到合适的人员。8 月份重点完成了产业营 销省内 6 市人才招聘信息网上刊登。 2、建立有效的人才库;对有用的人才及时储备，以便 临时招聘用工时，有人可选，有人用;至今人才库，存储有 效简历共 31 份。 3、招聘情况统计表：8-10 月份 4、在招聘工作中遇到的问题与建议： A：专业技术人员招聘难、招聘任务不能及时完成; 建议与对策： 1、加大招聘职位的宣传力度、增加招聘渠道。(如报 纸、各类招聘会);对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招 聘。 2、在淡季人才需求量较少的时候，要进行人才储备。 可招聘应届毕业生，加大培训力度，并对现有的人员进行 淘汰。获得人力的最优化，节省人力资源成本。为用工旺 季做人才储备; 二、薪酬相关： 8 月份参与了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提 成方案以及预订中心业务员考核提成方案的修订。9 月份完 成薪酬调查问卷的设计，并于 10 月份完成薪酬调研问卷， 同时回收 7 家单位的有效问卷进行的汇总，完成薪酬调查 问卷汇总分析报告;完成总部员工薪酬套级及对比分析;完 成主管至经理级薪酬套级以及数据的对比。通过参与这几 项公司政策的学习、调整与修改极大的帮助了我对公司及 各分公司薪酬制度的了解。 三、部门常规性工作： 1、日常工作：考勤的整理、统计;述职报告的整理汇 总;集团人员的餐补、劳保费用、高温福利的统计汇总;集 团人员的生日统计及蛋糕卡的发放;集团人员的入职登记、 背景调查以及离职人员办理等相关手续与各基本资料的收 集整理。 2、领导安排的临时性工作; 四、分析： A：个人能力分析： (一)自己的优劣势与岗位匹配情况的认识 优势：有一定的亲和力;具备一定的沟通、协调能力， 细致、认真、有耐心，服从指挥;能虚心的听取别人的建议， 认同宋城集团的企业文化;具备一定的人力资源管理知识及 经验，心态平和。 劣势：考虑事情不细致;缺乏对人力资源管理知识的 整体系统整合，缺乏劳动法规的深度研究，以及缺乏一定 的主动性。 (二)需改进和提高的方面 1、提高自身执行力。在取得成绩的同时，不可否认 我的执行力还有些欠缺，在以后的工作中建立危机意识， 做任何事情都为自己规定明确的时间段，提高自身的执行 力。 2、政策法规持续性学习 我现在的岗位是人事专员，结合工作实际，劳动法