市医院2014年上半年度职工思想状况分析及对策

市医院 2014 年上半年度职工思想状况分析及对策 2014 年上半年，医院的主要工作围绕制定新版员工手册（讨论 稿）加强干部、职工工队伍建设；成立康复中心，打造患者个性化康 复空间；做好绩效工资分配方案；筹备专科医院等级评审；组织专技人 员职业道德培训；在上半年，我们以开展党的群众路线教育实践活动 “回头看”为契机， 继续 做好及时了解职工思想动态，掌握职工队伍稳 定工作，院领导班子保持每月召开会议对职工思想动态分析，针对发 现的问题及时采取相应措施予以调整。 一、职工总体思想状况 全院干部职工思想状况基本稳定，绝大多数职工在工作中能够遵 纪守章、尽 职尽责，体现他们有较好的工作态度和对本职工作的热爱， 在工作和实践中，干部职工表现出了坚定的政治立场和较好的职业道 德素质，展 现出新时期民政人奋发向上、敢于创新的时代特征。主要 体现在： （一）主人翁意识强。大多数干部职工非常关心单位事业的发展, 并对近年来我院取得的发展成果表示满意,同时十分关心本院的未来, 在编制新版员工手册的过程中，不少职工积极的出谋划策、提供意见， 是的新版员工手册更具操作性和科学性，进一步加强了单位的科学 管理和持续发展的能力。 （二）学习热情有所提高。绝大多数干部职工意识到学习的重要性,增 强了学习的主动性和自觉性。他们认为必须不断加强自身学习,改善 知识结构,切实提高自身的政策理论水平和业务技能。也有相当一部 分干部职工养成了勤于学习、勤于思考的习惯。 2 （三）对单位的发展充满信心。近几年来，我院不断加强自身建设， 先后设立“儿童康 乐园 ”“康复中心”，不断调 整病区结构，积极申报二 级专科医院的评审，连续获得市文明单位称号等一系列成果，使得职 工对我院的发展前景充满信心，有更加明确的奋斗目标。 二、存在的主要问题及原因分析 （一）由于现在业务工作要求越来越高，对职工的管理要求越来越 严，部分职 工对老的业务工作要求及操作规程产生了依恋情结，总是 沉浸在过去的业务工作要求管理方法上，习惯了老的行政管理手段， 对新鲜事物不能真正从心理上予以接受，患得患失，瞻前顾后，只看 到存在的困难，看不到美好的前景，职工群众整体向心力、凝聚力不 够强，整体保安全、促 稳定的合力有待提高。 （二）绩效工资分配方案引发大多数职工的关注，个别职工认为实 行绩效工资后，会使得收入减少，而且不能体现多劳多得原则，认为 做多做少一个样，就好像回到了以前“吃大锅饭 ”的年代，个别职工的 工作积极性有所松懈，产生职业倦怠。 三、解决对策 （一）积极稳妥维护职工切身利益，在加强“严要求、 严管理、严考 核” 的同时，把“ 亲情、友情、同情”融入到职 工群众的各个方面，关心 职工要做到形式多样，包括关心职工的政治进步，为职工创造胜任工 作的条件，为职工排忧解难，帮助他们解决工作上、生活上的实际困 难等等。职 工产生不满情绪，大多由于职工切身利益受到影响，关心 职工生活福利不够而致。所以说，尊重人，关心人，以情动人，以理服 人，以行感人，是我们稳 定职工队伍所必须持有的基本态度和思想。 党支部要把党的温暖送到群众的心坎上，能激发群众对党、对单位的 3 热爱，对组织、 对单位的信赖，增 强他们的主人翁感和责任心。要经常 了解职工的思想工作生活的情况，掌握职工思想情绪和工作表现，及 时分析情绪低落、工作效率不高、个人不顺心之事的原因，有针对性 地做好思想政治工作，解决好职工牵肠挂肚的事情，化解矛盾，消除 不利因素，把职工思想高度统一到“保平安、保秩序、保稳定、促发展” 工作重心上。 （二）绩效工资的分配，目前还在研究方案的阶段，还没有最终确 定，党支部要及时掌握职工思想动态，找准思想政治工作的切入点和 落脚点，创 造性地开展各项工作。党支部要把服务安全、业务任务完 成和职工队伍稳定，作为考核党支部工作的重要内容，开展强力有效 的、深入细 致的思想政治工作，引导干部职工把主要精力放在围绕安 全工作和队伍稳定上，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和关键岗位的 先锋模范作用，用实际行动将广大干部职工思想、行动走上“ 保平安、 保秩序、保稳定、促 发 展” 工作重心上来。要及 时把职工群众对单位的 要求和建议、工作生活中的困难和问题反映上去，使单位决策更有群 众基础，更能 维护群众的根本利益。 （三）加强职工政治思想的教育工作，进一步转变职工思想观念， 消除职工的消极思想，引导职工树立集体思想和主人翁意识，激发职 工的爱岗敬业精神，调动他们的工作积极性。强化职工的业务技能培 训，通过参加培训演练、组织上党课等形式，加强职工对专业技能知 识的学习，提高员工队伍素质。建立健全职工岗位责任制和绩效考核 制度，加强 内部管理，让职工能各司其职，杜绝工作相互推诿