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文档简介

人事专员工作职责有哪些 人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划， 员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会 保障福利等方面的专业从业人员。有关于人事专员工作职 责，欢迎大家一起来借鉴一下！ 人事专员工作职责 1.负责公司员工录用、退工、 转正转岗、调档、居住证及人才引进、劳动合同等手续办 理，建立和维护员工信息和人事档案。 2.编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据， 保留存朽相关记录。 3.负责员工考勤的监控和分析、薪资计算和发放以及 社会保险基金的结算、缴纳、接纳、转移，并作适时分析 和汇报。 4.组织实施员工业绩评估和领导者培养工作，提出相 关建议和方案。分析员工优势和才干，记录和不断更新相 关数据。 人事专员岗位职责(汽车公司) 1.制定招聘方案， 实施招聘工作,包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完 善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估、分析 招聘 KPI 等，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司 的形象。 2.负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订； 与劳务公司洽谈劳务协议条款；对劳动合同、劳务协议及 相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方 案,并处理，保证文本及执行过程合法。 3.负责劳动争议的调解和相关诉讼，接待员工来访， 员工违纪行为处理。 4.根据公司年度员工满意度调查方案进行员工满意度 调查，对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告， 向相关部门落实改进措施，并组织改进情况的定期反馈。 5.负责员工离职面谈，提供年度分析报告。 6.协助公司绩效管理工作，参与实施员工绩效考核结 果分折及信息归档等工作。 人事专员岗位职责(科技公司) 1.负责公司招募工 作的具体实施。 2.负责公司培训计划的具体实施、培训课程的准备工 作和效果评估。 3.担任新进员工培训部分课程的讲师。 4.负责公司绩效考核工作的具体实施。 5.负责员工活动的具体组织实施。 6.其他临时人事事务的处理。 人事专员岗位职责(电子商务) 1.协助人事主管进 行人力资源管理工作。 2.制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门 工作流程，并确保贯彻执行。 3.负责公司人事通知、管理文件的打印、分发、督办。 4.协助开展招聘、考核等工作。 5.负责办理员工录用、退工、社保、公积金等手续。 6.为外地员工办理居住证等证件。 7.组织员工活动。 8.负责打印、登记、整理、保管各类人事档案资料。 9.劳动法规、人事政策及最新消息
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