干部素质大提升工程_第1页
干部素质大提升工程_第2页
干部素质大提升工程_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

东坡区富牛镇实施 干部素质大提升工程的方案 为适应新形势需要，在创先争优活动中，镇党委决定在两年内 实施镇村干部素质大提升工程，进行新一轮大规模干部培训，大幅 度提高干部素质，培养锻造一支善于领导，推动富牛经济高起点、 高标准、高速度、高效益、大发展的高素质干部队伍。 培训目标：用 2 年左右的时间对镇、村（社区）干部进行大规 模的分类培训，通过 2 年的学习培训，使镇党委班子成员和使 45 岁 以下的镇干部全部达到大专以上文化程度，使 52 岁以下的村干部 80%以上达到中专以上文化程度。通过学习培训，促进全镇镇村干部 素质大提升，推动富牛大发展。 创新培训内容：培训工程按照“分类培训、按需求学；讲求实 际、注重实效；改革创新、形成效应”等三方面原则，把培训对象 分成四个大的类别，对各类别对象按需分类设置培训课程，按照理 论与实践相结合，务实、管用的要求，各有侧重地进行培训。有侧 重提高干部加大转变经济发展方式和创先争优的本领。一是针对镇 领导注重提升战略思维决策能力和领导能力进行培训，围绕改善党 政领导干部知识结构，提升战略思维、开拓创新、决策领导和提高 干部处理各种利益关系的能力和公共管理服务的能力，以及科学执 政、民主执政、依法执政能力等方面开展培训等方面进行培训。二 是对政府一般干部和村（社区）干部，注重提升干部管理服务能力 进行培训，围绕建设社会主义新农村、推进城市化进程的目标和提 高农村基层干部执行政策、加快发展、服务群众、依法办事、解决 自身问题等能力方面开展培训；三是业务人员进行专业技能的培训， 围绕提高业务人员的专业技能和服务水平进行培训。 创新培训模式：一方面，改变传统“灌输式”的培训模式，以 “请进来”就地培训和组织在职自学（函授）为主，以“走出去” 到先进发达地区参观学习为辅，使各级干部在学习理论的同时，能 够结合本身实践经验，将理论应用到现实的工作中。“请进来”即 通过开设培训班和举办专题讲座，采用案例教学、分组讨论、现场 观摩、网络视频等教学办法开展培训；“走出去”即以分类分批组 织学员到先进发达地区参观学习。另方面，在调查分析培训需求的 基础上，按照干部“缺什么、补什么”的原则，有针对性地进行符 合镇村各类干部和专业人才的培训，从而调动学员的学习积极性和 主动性，增强学习培训的实际效果。 创新保障机制：一是加强统筹协调。镇党委对干部素质大提升 工程实行整体规划、同步实施，分类培训、分级管理。由党委副书 记牵头抓总、综合协调，为确保干部大培训，素质大提升工程取得 实效提供有力的组织保障。二是加强经费保障。镇干部参加培训， 拿到毕业或结业证后由镇财政解决 50%的学费。村干部参加培训， 拿到毕业或结业证后又镇财政解决 40%的学费，由村解决 30%的学费。 三是加强管理考核。严格执行调训、督查、登记管理等制度，派员 跟踪管理考察，全过程动态
人人文库> 全部分类> 教育资料 > 辅导培训

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论