新形势下国有企业工会工作面临的问题及对策

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 新形势下国有企业工会工作面临的 问题及对策 摘 要：随着我国市场经济的不 断变化，我国传统的国有企工会工作模 式已经不能满足人们的需求，想要不被 淘汰，就必须跟上时代的步伐，对现有 的工作模式做出改革，这是国有企业发 展的必然趋势，同时也是一项巨大的挑 战。这就要求国有企业工会不得不直面 这些挑战，根据现存的问题，找到相应 的对策。 中国论文网 /7/view-12930535.htm 关键词：新形势 国有企业 工会 国有企业的工会部门是一个能够 保障员工利益的部门，能后有效防止企 业压迫员工的利益，为企业的长期、稳 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 定的发展提供保障。在以往的经济模式 下，国有企业员工的工资都是由国家统 一规定的，员工之间的收入差异相对比 较小，这也在某种程度上造成了员工的 想法比较单一，没有创新意识，同时员 工们工作的积极性也不高，还可能会存 在工作完成不够好的情况，在这种经济 模式下，企业管理方面也比较松散、简 单。但是，改革开放以来，我国的经济 形式在不断发生改变，这导致了企业的 内部也在不断发生改变，国有企业的员 工的内部结构、工资都发生了一些改变。 这些都给国有企业工会工作增加了一定 的难度，所以面对我国的新形势，国有 企业的工会工作必须得进行改革，以便 能过更好地维护员工的利益。 一、新形势下国有企业工会工作 面临的问题 （一）企业员工地位发生改变、 收入差距大 改革开放以来，国有企业的制度 在不断地发生变化，员工的内部制度也 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 在改变，最明显的改变是员工的地位都 发生了变化，新形势下，国有企业更加 注重员工的个人能力，并以此对员工的 工资做出了新的调整，这也使得员工间 的收入距离在不断拉大，造成了两极分 化的局面，这都会给工会的工作造成一 定影响，同时也给工会的工作增加了难 度1。通常情况下，国有企业的工资差 异主要体现在工作性质不同上，大致上 可以分为四种类型：第一种就是企业的 管理人员，收入来源主要靠企业的效益； 第二种是工程师类的设计人员，这类员 工主要脑力获得报酬；第三种现场的施 工人员，主要是靠着技术获得酬劳；第 四种是企业外招的施工人员，主要是靠 体力劳动获得报酬。这些员工所处的社 会阶层不同，对工作的要求也不一样， 所以为了满足不同员工的需求给工会的 工作造成了一定的难度。 （二）员工就业的方式发展变化， 工会协调工作难度增加 在新形势下，使得一些国有企业 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 不得不发生一些改变以满足当下形式的 发展需求。同时也会对原有工作岗位上 的员工进行裁员，而被裁掉的员工难免 会有一些心理情绪，企业于被裁掉员工 之间的矛盾就需要靠国有企业工会进行 调节，这个问题也增加了工会工作的难 度2。一些比较大型的企业还有可能会 出现企业员工针对某件事进行集体罢工 的现象，这都需要由工会出面进行调节， 而这些调节的工作都具有一定的难度。 （三）国有企业的工会的地位降 低，发挥作用不大 新形势下的国有企业比较注重企 业的经济效益，所以往往会忽略了工会 的职能，甚至是一些国有企业干脆砍掉 了工会，还有一些国有企业的工作是由 企业的领导兼职的，由于其本身的工作 比较繁忙，这就导致工会的工作被忽视。 由于新形势企业内部的工资进行调整， 工会员工的工资大不如从前，工会员工 本身就存在情绪问题等等现象，都会使 得工会工作的作用得不到发挥，同时其 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 地位也大不如从前。 二、国有企业工会存在问题的解 决对策 （一）出台相关政策，加大对苦 难员工的帮助 随着国有企业内部机构发生的变 化，工会应针对企业不同员工的不同需 求，出台一些相关的政策，对于一些家 庭比较困难的员工，要在物质上给予帮 助，帮助员工解决后顾之忧，才能提高 员工工作的积极性。另外，对于在工作 中有特别需求的员工，可以及时进行沟 通，根据沟通在最大程度上满足员工的 合理要求，这样不仅可以发挥出工会工 作的作用，还能够充分调动员工工作的 热情。 （二）使劳动关系制度得到完善， 帮助底层员工进行维权 在企业内部改革的初期，国有企 业的员工和企业内部都面临着挑战，这 就需要工会可以发挥出其职能做好二者 间的协调工作，不论是国有企业，还是 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 国有企业员工都需要勇于面对困难，这 样才能够更好地解决问题3。同时工会 还可以完善一些相关制度，对企业底层 的员工通维权的通道，使员工的正当权 益能够得到维护，可以开通维权热线、 开通微信公众平台等。对国有企业的内 部管理制度也要进行完善，防止员工在 外做兼职的情况发生。还可以对员工进 行培训，增加业务水平，提高国有企业 的经济效益。 三、结束语 在新形势在，国有企业与员工间 的问题不断增多，这就需要由工会进行 调节，只有消除