《15秋人员选拔与聘用管理》4

作业名称：15 秋人员选拔与聘用管理作业 4 出 卷 人：SA 作业总分：100 通过分数：60 起止时间： 2015-11-15 11:30:12 至 2015-11-15 11:48:41 标准题总分：100 标准题得分：100 详细信息： 题号:1 题型:是非题 本题分数:4.76 内容: 组织再造策略的切入点是改变组织的系统、文化和员工的态度及价值观，而不仅仅关 注组织的规模以及组织的合并。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:4.76 题号:2 题型:是非题 本题分数:4.76 内容: 岗位轮换制度是一项成本较高的组织内部调整和调动机制。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:4.76 题号:3 题型:是非题 本题分数:4.76 内容: 招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本 等。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:4.76 题号:4 题型:是非题 本题分数:4.76 内容: 定期进行职务轮换使职工保持对工作的敏感和创造性，是克服疲钝倾向的有效措施。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:4.76 题号:5 题型:是非题 本题分数:9.52 内容: 员工主动型流失率与失业率呈负相关关系 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:9.52 题号:6 题型:是非题 本题分数:4.76 内容: 建立科学完善的指标评价体系是实施内部竞聘的重要内容。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:4.76 题号:7 题型:是非题 本题分数:4.76 内容: 招聘效果评估方法是招聘效果评价报告的主要内容之一。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:4.76 题号:8 题型:是非题 本题分数:4.76 内容: 支付给员工的离职费用属于离职成本中的间接成本。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:4.76 题号:9 题型:是非题 本题分数:4.76 内容: 竞聘上岗是企业进行内部人力资源再配置的一条重要途径。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:4.76 题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4.76 内容: 内部竞聘针对胜任力的测评方法主要采用（） A、演讲 B、面试 C、评价中心技术 D、笔试 标准答案:C 学员答案:C 本题得分:4.76 题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4.76 内容: 在员工所晋升的职位要求具备企业特有的人力资本时，（）可能是唯一有效的方式。 A、外部招聘 B、内部晋升 C、内部竞聘 D、熟人推荐 标准答案:B 学员答案:B 本题得分:4.76 题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4.76 内容: 企业裁员中对员工和企业名誉伤害最大的是（） A、系统性裁员 B、破产裁员 C、渐进式裁员 D、无预警式直接裁员 标准答案:D 学员答案:D 本题得分:4.76 题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4.76 内容: 一般意义上，根据统计学样本结果，员工离职原因排名第一的因素是（） A、职业发展原因 B、个人原因 C、薪酬原因 D、工作环境原因 标准答案:A 学员答案:A 本题得分:4.76 题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4.76 内容: 骨干员工离职挽留的首要步骤是（） A、即刻反应并当面挽留 B、保密封锁消息 C、制定挽留方案 D、反思 标准答案:A 学员答案:A 本题得分:4.76 题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4.76 内容: （）是人力资源再配置的一种有效形式。 A、内部竞聘 B、岗位轮换 C、内部招聘 D、岗位晋升 标准答案:B 学员答案:B 本题得分:4.76 题号:16 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4.76 内容: 除了招聘过程的成本和离职成本外，重置成本还包括人力资源开发的成本和（）。 A、医疗保健费用 B、培训成本 C、录用成本 D、安置成本 标准答案:A 学员答案:A 本题得分:4.76 题号:17 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4.76 内容: 为安置已被录用员工到具体工作岗位所发生的费用属于（） A、录用成本 B、招聘成本 C、安置成本 D、重置成本 标准答案:C 学员答案:C 本题得分:4.76 题号:18 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4.76 内容: 辞退员工的方法除了利用合同期限的规定、利用业绩考核的硬指标、自我爆炸法外， 还可以采用（）的方法 A、规定最高任职年龄 B、限定岗位发展 C、限制调岗 D、直接辞退 标准答案:A 学员答案:A 本题得分:4.76 题号:19 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4.76 内容: （）是应对员工大量流失威胁的一种有效方法。 A、危机管理 B、持续管理 C、提高薪酬标准 D、提升福利