(1号)二〇一二年共青团工作安排意见

共 青 团 翟 镇 煤 矿 委 员 会 文 件 翟 团 发 20121 号 二一二年共青团工作安排意见 2012 年是中国共青团成立 90 周年，翟镇煤矿团委将紧紧围 绕矿党政工作中心，按照集团公司团委和矿党委、矿行政的统一 部署，按照“13333”工作思路，团结带领广大团员青年，为建设 “五型六化 ”矿井、打造 绿色生态矿山， 做出共青团应有的贡献。 2012 年共青团工作的总体思路是：围绕“一条主线” ，创建 “三大品牌 ”，打造“三大工程”，落实“ 三 项教育”，抓好“三项建设” 。 围绕“一条主线”：服务企业改革发展和青年素质提升为主线。 创建“三大品牌”：“金点子”征集评选、青年志愿服务、 “绝技 绝活” 征集 评选三大品牌 创建。 打造“三大工程”：青年安全、青年典型培育、青年文化三大 工程。 落实“三项教育”：安全意识、创业意识、亲情感化三项教育。 - 2 - 抓好“三项建设”：团干部队伍、团员队伍、青年队伍三个队 伍的建设。 一、围绕“一条主线” ，提高青年思想政治素质，为企业发 展提供政治保障 （一）抓好青年理想信念教育。理想信念是人生的航标，是青年 成才的首要问题。要坚持用社会主义核心价值体系引导教育青 年，强化青年理论知识学习；针对当前青年思想观念和价值取向 日趋多元化的实际，以及影响青年思想的渠道和方式日益增多 的现实，积极探索青年易于接受的思想教育新手段和新方法，通 过开展理论宣讲、专题讲座、读书交流等活动，组织青年深入学 习中国特色社会主义理论，深刻领会科学发展观的精神实质和 时代内涵。通过发放翟镇煤矿团员青年思想状况调查问卷深 入了解矿井青年职工的思想状况，有针对性地做好矿井共青团 和青年工作。 （二）抓好青年形势任务教育。充分利用各种宣传阵地和教 育载体，有针对性地把集团公司和矿制定的方针、政策，提出的 新目标、新要求及时准确地传达到每一名团员青年，把青年的热 情凝聚到为企业新一轮发展做贡献上来。教育引导青年自觉把 个人前途命运与企业发展紧密联系在一起，把个人价值的实现 融入到企业价值实现过程中，增强企业归属感。一季度走进各基 层区队开展好形势任务宣讲。 （三）抓好青年思想道德建设。以首届“集团公司道德模范” 为 榜样，组织青年认真学习他们的先进事迹，学习在他们身上体现 的敬业奉献、助人为乐、孝老爱亲、诚实守信的高尚品德，用他 - 3 - 们的精神鼓舞青年，激励青年。要深入开展社会公德、职业道德、 家庭美德和个人品德“四德” 教育活动，倡 导“敬业爱岗、明责守 信” 的道德观，引导 青年学会关爱，奉献关爱；要不断探索创新青 年思想教育的方式方法，坚持贴近实际、贴近生活、贴近青年， 开展喜闻乐见、形式新颖的道德实践活动，切实增强青年思想教 育的针对性和实效性。一是组织团员青年观看“集团公司道德模 范” 先 进事迹 专题片；二是 组织团员青年观看“ 感动中国”颁奖盛 典；三是“五四 ”期间 开展“十佳青年志愿者”评选。 二、创建“三大品牌” ，发挥团建品牌效应，为企业发展提 供源动力 （一）开展“金点子”征集评选活动。充分挖掘青工在安全生 产、技术改造、经营管理等方面的先进方法和经验，依靠“金点子” 征集评选活动载体，组织团员青年进行技术攻关，力争创出一批 具有推广价值的青年科技成果。活动每季度一征集评选，并召开 发布会，每半年一次模型展示，并推广应用。同时，建立“金点子” 资源数据库，录制创新成果专题片，定期展播，实现青工“金点子” 征集评选活动的经常化、制度化和规范化，促进成果的推广、转 化和应用。 （二）开展青年志愿服务活动。以创建集团公司“十佳道德模 范示范点” 为目标，充分 发挥青年志愿服 务队伍在企业发展中的 作用，对 8 支青年志愿服务队进行整编完善，使其成为一支专业 化的志愿服务队。重点深化“前方创业 、后方有我” 为创业者奉献 志愿服务活动，按照“ 服务有新项目、服 务有新举措、服务有新形 式” 的要求，扩大服 务范围。根据创业职 工轮换的实际，不断完善 - 4 - 外出创业者家庭档案，及时掌握创业者家庭情况，切实帮助创业 人员解决实际困难，消除他们的后顾之忧。围绕和谐矿区建设， 实施“阳光工程 ”，坚 持开展便民服务、公益 劳动、敬老助残等志 愿活动，切实让青年志愿服务活动形成品牌。3 月份，组织开展 好学雷锋便民志愿服务活动。 （三）开展“绝技绝活”征集评选活动。 “绝技绝活” 是指职工在 长期生产实践活动中练就的安全、易行、高效、实用，还没有被 普遍认可、广泛采用和推广的高招。开展此活动，就是要 发挥高技能人才的示范引领作用,激励广大职工岗位学习,岗位 成才,岗位奉献, 充分展示我 矿技能人才在 岗位创新中的“ 绝技绝 活” ，激 发 广大职工的 创造潜能和创新活力。同时，挖掘、总结和 推广好这些高招绝技，搞好传帮带，使之不失传、不沉淀，并在 实践中加以创新和发展。组织开展“绝 技绝活” 推广应用现场会。 三、打造“三大工程” ，为青年成长成才提供广阔舞台 （一）打造青年安全工程为矿井安全生产保驾护航。一是开 展“ 安全短信快乐发 ”活动。充分发挥和 应用以手机为代表的新媒 体在安全宣传教育中的作用，做好矿各类主题文件的传达；二是 强化青安岗队伍建设。以深入开展“青安 岗提醒您” 安全隐患预知 警示教育、共青团温馨提示等品牌活动为抓手，不断加强青安岗 队伍建设，执行好集中上岗与分散上岗、岗上监督与岗下预防 “两 结 合” 制度， 组织 青安岗“零点行动” 、安全纪律小分队查岗等 活动，密切关注澡堂水温和井口气压，切实发挥青安岗的监督守 卡作用。三是开展“ 青工岗位技校” 创建活 动。以建设一批具有共 青团特色的青工技能培训阵地为目标，各“青工岗位技校” 创建单 - 5 - 位根据本单位青工技术技能水平实际，制定“周学、月考、季评” 制度，即组织青工每周至少组织一次集中学习，每月至少一次业 务考试，每季度至少进行一次考核评比，并与单位的绩效考核、 工资相挂钩。同时依托“青工岗位技校” 的创建，发掘一些基层单 位在青工培训中好的经验和做法并进行推广，尤其是基层区队 的 QC 小组 。 （二）抓好青年典型培育工程，选树企业青年典型。以选树各 类优秀青年人才为手段，发挥典型示范带动作用，通过强化宣传、 典型引导、表彰激励等手段，在团员青年中努力营造崇尚先进、 学赶先进的浓厚氛围，为青年的健康成长创造良好的环境，促进 更多优秀青年人才脱颖而出。同时要充分发挥团组织的桥梁和 纽带作用，借助“双推 ”工作平台，积极做好向企 业党组织的推优 荐才工作，为青年的成长进步铺路搭桥，为企业的持续发展奠定 坚实的人才基础。同时要根据青年群体的不断变化，不断创新青 年思想教育工作的方式方法，坚持贴近实际、贴近生活、贴近青 年的原则，大力挖掘青年身边鲜活、生动、感人事例，树立青年 身边的学习榜样，不断增强团员青年的思想认知和教育认同。开 展第二届“ 十佳青年 标兵” 评选；做好大学生机 电维修队青年集体 的典型选树；做好上级各类青年典型的推荐和申报。 （三）抓好青年文化工程，丰富青年业务文化生活。青年的成 长发展离不开文化的滋养和哺育，团组织要爱护青年，理解青年， 通过多种渠道，及时向企业党组织反映青年的愿望和要求，有些 青工某些思想问题的产生，往往与某些现实问题得不到解决有 着真接的关系，如常见的恋爱婚姻、家庭、住房、调动等问题，如 - 6 - 得不到解决，就会产生心理压力和思想负担，影响工作情绪和积 极性的发挥，甚至影响企业的改革、发展与稳定。一是成立青年 婚恋援助中心。建立未婚青年数据库，搭建起一个内容丰富的网 络化交友平台，创造条件扩大单身青年的社会交往圈、丰富业余 文化生活，营造多样的交流空间，使更多的单身青年能够相识， 从而提升青工的婚恋品质、幸福指数，激发工作热情。二是丰富 和完善大学生“虚拟 党支部” 创建。针对 新招聘大学生不熟悉行业 特点，来到井下生产一线后畏难发愁现象，组织新老党员进行座 谈，邀请有关领导进行解疑答惑，理顺情绪，化解矛盾，把思想 凝聚在工作上；以大学生公寓为活动平台，建立青年之家，发挥 大学生党员的示范引领作用，由团委牵头，让其自行开展丰富多 彩的娱乐活动，丰富大学生的业务文化生活，增强虚拟党支部的 感召力和凝聚力。 四、落实“三项教育” ， 为企业安全发展提供有效服务 （一）深化青工安全意识教育。安全教育活动是开展安全意 识教育的有效载体，要把安全活动融入到安全工作的全过程，坚 持一季一主题、月月有重点、周周有活动，保证安全活动不断线。 从加强青工安全意识教育、提高青工安全技能等方面入手，深入 开展“ 安全生 产、青年当先 ”主题教育实 践活动，切实发挥团组织 在安全生产工作中的生力军作用。在加强青工安全意识教育方 面，要充分发挥团的宣传教育优势，通过举办“手指口述” 安全确 认正规程序操作赛、共青团“手指口述示范岗” 评选、青工安全知 识竞赛、安全文艺演出、安全演讲、安全诗文朗诵、安全事故案 例展播、安全色子乐、青工违章剖析座谈会、青工自救器使用学 - 7 - 习普及等活动，不断丰富活动载体，创新活动形式，增强安全教 育的针对性、实效性，真正发挥安全活动影响人、事故案例警醒 人、奖罚兼施引导人、结对互助帮助人的目的。 （二）做好青工创业意识教育。对于青年而言，走上创业之路， 是人生的一个大转折，它是成就自己事业的过程，是自我价值和 能力体现的过程。企业发展空间的拓展，战略平台的搭建，创业 机制的支撑，都为我们每个人干事创业、施展才华提供了广阔的 舞台。青年人作为企业发展的生力军和突击队，要弘扬“团结拼 搏，竞创一流”的精神，始 终把是否有利于企业创业发展做大做 强、是否有利于企业综合竞争力的提升、是否有利于提高职工群 众生活水平作为衡量自己人生价值的标准，从而自觉地把个人 精神生命追求融入到企业创业发展的实践中，爱岗敬业，无私奉 献，最大限度地为企业、为社会创造物质财富和精神财富，在干 事创业中展现人生价值。组织开展“十佳青年创业之星” 评选；做 好集团公司“ 十佳青年 创业标兵” 的推荐。 （三）抓好青工亲情感化教育。充分发挥亲情感化在安全宣 传教育中的作用，把关心、理解、尊重、爱护职工作为安全教育 工作的基本出发点，让职工真正感受到安全生产与企业、家庭、 个人之间唇齿相依的关系，并把深深的关爱和浓浓的亲情送到 职工的心坎上。开展“ 亲情寄语话安全 ”征集活动。通过征集一线 青工父母、妻子、儿女的照片并配上青工亲属的亲情安全寄语一 同制作“父母嘱托、妻子叮咛、儿女期盼 ”字样的教育牌板进行展 出，用青工亲属的亲情话语寄托对亲人搞好安全生产的期盼，用 青工父母慈祥和蔼、妻子端庄柔美、儿女天真活泼的形象，让青 - 8 - 工感悟亲情，珍视安全。 五、抓好“三项建设” ，提高青工队伍素质，为企业发展提 供人才支撑 （一）做好团支部书记的选拔任用。推广大学生挂职团支部 书记或团支部副书记制度，让大学生在团的岗位上进行锻炼，增 长才干，提升能力。在大学生团干部的选拔任用上，本着“从优选 拔、从严管理、着重培养”的原则，用民主、公开、竞争、择优的办 法，将优秀大学生充实到团干部队伍中。建立新任团干部培训制 度，任期内到党干校参加团干部培训班，同时矿团委每年举办 1 期基层团干部培训班，每月召开一次团支部书记会。任职团支部 书记 2 年以上，工作成绩突出并在任职期间获得市级以上团组 织表彰的的优秀团干部，优先作为推优入党的后备人选，及时纳 入党组织进行培养。继续做好为团支部书记送生日蛋糕活动，激 发团支部书记对团组织的热爱，提高团组织的凝聚力和向心力。 （二）加强团员队伍建设。抓好团员发展工作，不断壮大和发 展团员队伍，为团组织增添新生血液。针对外出创业团员青年逐 渐增多，流动频繁的实际，依托手机飞信和 QQ 群等信息化手段 方便快捷地服务覆盖团员青年，真正将团旗插上网络阵地。进一 步加强资源整合矿井团组织建设，全面活跃资源整合矿井基层 团组织工作，真正实现矿井建到哪，团员跟到哪，团旗插到哪， 实现团的基层组织网络覆盖企业全体青年，切实发挥共青团在 资源整合矿井建设与生产中的生力军作用。 （三）抓好青年队伍建设。青年是企业发展的希望，做好青年 人才的培养工作尤为重要。一是开展“ 青工拜师学艺、争当金牌 - 9 - 师徒”活动 。通过青工拜 师学艺，签订师徒合同，全面提