(金家庄)从业人员准入和用工管理验收汇报材料[1]

矿 井 调 整 生 产 系 统 项 目 从 业 人 员 准 入 和 用 工 管 理 验 收 汇 报 材 料 尊敬的各位领导、各位专家： 首先我代表山西柳林金家庄煤业有限公司全体员工对各位领导、专 家莅临我矿表示热烈的欢迎和衷心的感谢! 山西柳林金家庄煤业有限公司矿井调整生产系统项目已全部按照 初步设计和安全专篇的设计建设完成，下面由我代表金家庄煤业公司对 本次矿井调整生产系统项目从业人员准入和用工管理情况作如下汇报： 一、矿井项目概况 山西柳林金家庄煤业有限公司位于柳林县城东南方向距县城约 10km 处的金家庄乡 双枣圪塔村一带 ，行政区划属金家庄乡管辖。 是 2009 年经山西省煤矿企业兼并重组整合工作领导组办公室以晋煤重 组办发200933 号文批准的 单独保留矿井。整合后井田面积为 6.0842km2，批准开采 3#-10#煤层，矿井设计 生产能力为 120 万吨/年， 省国土资源厅已核发采矿许可证，证号 C1400002009101220041013。 山西省煤炭工业厅以晋煤行发2009184 号文关于山西柳林金家 庄煤业有限公司调整生产系统的批复；山西省煤炭工业厅以晋煤办基 发20101379 号文关于山西柳林金家庄煤业有限公司矿井调整生产系 统初步设计的批复；山西煤矿安全监察局以晋煤监安一字201121 号 文关于山西柳林金家庄煤业有限公司改建项目初步设计安全专篇的批 复；山西省煤炭工业厅以晋煤办基发2011201 号文关于山西柳林金 家庄煤业有限公司调整矿井生产系统开工建设的批复，批准我矿于 2011 年 2 月 10 日正式开工，建设工期为 12 个月。采、掘、机、运、通各 系统建设完毕后，经吕梁市煤炭管理局组织相关工程技术人员进行现场 核查和上报，于 2012 年 1 月省煤炭工业基建局以晋煤基登字【2012】002 号登记卡进行了备案，同意我矿进入联合试运转，试运转时间从 2012 年 1 月 16 日至 2012 年 7 月 16 日，期限为 6 个月。试运转期间各系统 运行安全、可靠。 二、项目验收情况 项目工程建设完工后，截止目前已进入项目验收的收尾阶段。矿井 采掘、机电、运输、通风等系统均按照初步设计和安全专篇的的要求建 成，符合设计内容，经联合试运转，各系统运转正常，满足安全生产要求。 在此间经我公司申请，吕梁地方煤矿建设工程质量监督站受山西省煤炭 工程质量监督中心站的委托，对我矿井调整生产系统项目单项工程进行 了质量认证，并签发了编号为 2012LZZ001 单项工程质量认证书；山西 省卫生厅对矿井职业病防护设施进行了竣工验收，以晋卫监督【2009】 125 号批复；吕梁市公安消防支队对矿井的消防设施进行竣工验收，以 吕公消验【2011】第 0099 号文批复；山西省水利厅对矿井水土保持设施 进行了验收，以晋水保【2008】576 号文批复；吕梁市环境保护局对矿井 的环保设施进行了验收，以吕环行审【2012】10 号文批复；山西煤矿安全 监察局对我矿井调整生产系统项目安全设施及条件进行竣工验收，以吕 煤监监察字【2012】18 号文批复。建设项目主体工程已顺利通过市局初 验。 目前我矿的从业人员准入和劳动用工管理工作已按照国家各级管 理部门的规定和文件精神完成，煤矿从业人员和劳动用工管理的相关资 料、证 照已准备齐全。我矿成立了预验收领导组，对照各级部门的相关 规定、初步设计等要求，对从业人员准入和劳动用工管理的各项内容进 山西柳林金家庄煤业有限公司 -3- 行逐项自查自检，认为均按照相关要求准备完善，符合各级劳动用工管 理部门的规定和煤矿安全规程的要求，具备验收条件。 三、从业人员准入管理 我矿在从业人员准入管理过程中，严格执行国家各级管理部门的规 定及文件精神，成立了由矿领导牵头，人事劳资科和培训科具体负责的 从业人员准入和劳动用工管理机构，根据山西省矿井从业人员准入和用 工管理投产验收工作流程、验收标准及相关要求，制定和完善了学历提 升、技能培训等各项制度，并且有效提升了职工素质和技能。 （一）专业学历准入和提升计划 我矿现有职工- 名， A 类管理人员共有-名，其中本科学历-名， 大专学历-名，2012 再报考本科-人，到 2014 年底本科学历增加到- 人，2013 年报考研究生-名，到 2015 年底前完成研究生培养- 名。 B 类 管理人员-名（全部取得 B 类安全资格证书），其中，现已达 大专学历- 人，中专 学历-人，-人正函授大专在读；2012 年计划本科 学历提升-人、大专学历提升-人。到 2012 年底大专学历达到- ；2015 年底本科学历达到-，大专以上达到- C 类管理人 员和特殊工种共-名，其中：涉煤中 专以上学历-人， 2012 年 4 月已报吕梁市煤炭职工培训中心中专班学历提升-人，并 计 划函授大专学历提升-人，到 2013 年底中 专学历达到-人，占总数- ； 2013 年组织其余人员全部中专班学历提升；到 2015 年底-人全部达中 专以上学历，其中-人达大专学历，占到 总数-。 煤矿特有工种共- 人，已全部委托柳林 县职业 高中进行学历提升， 并签订了合同，到 2015 年前全部达到准入标准。 以上各类安全管理人员及特种作业人员均符合晋煤劳发【2011】 1166 号文件精神。其余低学历岗位人员已按我矿拟定的学历提升计划 参加各类继续再教育学习。按照计划 2015 年底前各类管理人员、特种 作业人员和班组长均达到准入标准。 （二）执（职）业资格及提升规划 A 类管理人员共有-名，现有-人已取得中级工程师职称。计 划 2012 年，-名中 级工程师准备申报 高级职称材料，同时- 名无 职称人员全部申报初级工程师；2013 年，-名中级工程师正式申报 高级工程师；2014 年，-名中级工程师 取得高级职称，同时，- 名 初级工程师全部申报中级工程师；到 2015 年底，A 类管理人员- 名全部达到中级以上职称，高级工程师达到-，且总工程师取得高 级职称。 B 类管理人员-名，现有初级工程师-人，2012 年，申报初级 专业技术职称-人，到 2012 年底初级 以上技术职称达到- ；2013 年再申报初级-人，同 时初级申报中级职 称-人，到 2013 年底初级 以上专业技术职称达到-；20142015 年将初级职称全部申报中 级，十二五末，中级以上职称人数达到- 。 C 类管理人 员和特殊工种共有-名,现有- 人达初级技能（五级），- -人达到中级技能（四 级）；2012 年申报中级技能（四级）- 人；到 2012 年 底中级以上专业技术职称达到-， 2013 年将其余-人全部申报中级技 能（四级），同时申报高级技能（三级）-人，到 2013 年底中级技能以上 职称达到- ；2014 年底申 报高级技能-人，到 2014 年底，高级技能（三 级）达到-，全部达到准入要求，完成目标 任务。 特有工种现有-人，2012 年，申报初级技能人数 -人，达总人数-， 申报中级技能-人，达总人数-，达到准入标准；2013 年，中级技能申 报高级技能（三级）-人，达到-；2014 年，再申报中级技能-人，中级 山西柳林金家庄煤业有限公司 -5- 技能申报高级技能（三级）-人，到 2014 年底，取得中级技能以上职业 资格人数达到- 其中高 级技能达到- ；2015 年，高级技能工申报技师 技能-人，达到- ；到十二五末中级技能工达到- ，达标率为- ，高级 技能工达到- ，达标 率为- 技师技能达到 -人，达标率为-，全部达到 准入标准。 “十二五”期间，我公司将 继续依托太原理工大学（柳林分院）、 吕梁 市煤炭工业局职工培训中心、柳林县煤炭工业局职工培训中心等教育培 训职能单位，积极开展校企合作和委托招工、订单培养我公司所需人才， 逐步实现“ 变招工为招生 ”的超前战略设想， 优先从各大煤炭类院校引进 吸收新鲜血液；优先从业人员技能、学历层次和年龄结构，把好源头第 一关，逐步为井下员工全部实现中专（技校）学历、提升职业技能的既定 目标而努力。 （三）培训管理 为了适应全国煤炭工业信息化、机械化、现代化的需要，全面提高 我矿从业人员的整体素质，推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素 质提升”工程，我矿于 2010 年通过验收正式投入培 训管理工作的四级培 训中心，培训中心现有职工 8 人，设立主任 1 人，副主任 1 人，专职管理 人员 2 人，档案管理员 1 人，专职教师 3 人，兼职教师 3 人。培训教室一 间可以同时容纳 144 人培训，电教中心安设电脑 30 台，投影仪两台，图 书室占地面积 30 平米，储藏采、掘、机、运、通各类书籍 3280 册，安全 教育学习光盘 19 部，配备各种安全监察仪器仪表及教学实验教具，可 供学习实践，为我矿的培训工作打下了良好的基础。 在培训管理中，为了把从业人员的培训教育工作做细做实，使工人 掌握更多的安全知识和技能。我矿对培训时间、组织、内容、程序、教学 管理制定了完善的管理制度，教师的选拔、配备以及管理制定了周密的 安排和部署。并要求教学内容通俗易懂、方法形式多样。根据上级主管 部门对煤矿从业人员规范培训工作的规定，落实对从业人员整体素质提 高的要求，我矿培训中心积极开展全员培训工作，使从业人员的安全生 产知识进一步提高，充分利用上岗前培训、专题培训、安全技能培训、班 前班后培训、违章后强制性培训等形式进行武装和充实职工的自保互保 意识。 为实现我矿从业人员知识化、技能化奠定良好基础。 四、劳动用工管理 我矿在劳动用工管理过程中，坚决执行各级管理部门的规定及文件 精神，按照煤矿用工管理规定及“五个统 一” 要求，制定了一套完善的用 工管理制度。在招工录用方面严格按照制度中的录用、使用程序进行。 杜绝各种以包代管、劳务承包等非法、违法用工行为。 按照“五个 统一” 的煤 矿用工管理要求，配 备了专职的管理人员，完 善的软硬件设施。矿井从业人员的劳动合同签订率、煤矿用工备案率、 从业人员培训率、参加社会保险率、从业人员年检率都达到了 100%。相 关手续办理完毕后，所有资料统一归档管理。建立了一人一档并专柜存 放。针对 自身实际，通过举办各类培训，发放宣传资料，抓好宣传培训工 作，增强单位与从业人员对劳动合同法的了解，预防和减少劳动争议 的发生。同时做好企业养老保险、工伤保险等方面的工作宣传。 根据劳动用工管理的各项规定，新员工到矿办理好招工表后，首先 和矿方签订劳动合同，并在签订劳动合同的同时给其讲解合同的内容和 重要意义，明确双方的职责与权力。合同签订的一个月内，在县煤炭工 山西柳林金家庄煤业有限公司 -7- 业局办理合同审查、鉴定手续。公司现有 928 人因合同期未满，延用劳 动部门的原有合同，新增 28 人全部按照劳动用工规定，签订了山西省 煤炭工业厅下发的新劳动合同书，完善了审查鉴定手续，已全部归档造 册保存。 按照山西省劳动用工备案办法，新职工签订了劳动合同后，先由 劳资科专职人员负责填写劳动者求职登记表、劳动用工备案表、用工备 案花名册、解除合同备案花名册等劳动用工备案所需资料，到劳动就业 中心办理从业人员就业手册和劳动用工备案。备案后将所有的资料分类 管理整档。矿井原有备案人员 928 名，2012 年新增的 28 名从业人员全 部办理了用工备案手续，用工备案率达到了 100%。 根据国务院工伤保险条例（第 375 号令）和山西参加工伤保险的 有关规定，全面推进工伤保险，是维护工伤职工合法权益，分散用人单 位的工伤待遇支付风险的重要举措，也是用人单位履行法律义务应尽的 责任。我公司现有职工 956 人已全部参加工伤保险，并及时缴纳了保险 费用。同时为 280 人办理了井下职工意外伤害保险。根据地方规定，为 800 名职工办理了工伤补充保险，于 2011 年 10 月为 359 名职工办理了 医疗保险。今后我公司将继续认真履行职责，加强与各级管理部门沟通 联系， 积极协调配合，共同推进工伤、医疗等各项保险工作。 井下劳动职工工作环境恶劣而且专业性很强，对从业人员素质要求 较高。最近几年，井下职工从业人员变动较大，素质和水平参差不平，为 了适应煤矿从业人员准入和劳动用工管理的工作要求。组织从业人员参 加各类职业技能培训班和专业提升培训班，采用内部培训、外出脱产学 习等形式多样的技能提升方式，以期提高从业人员的业务素质和水平， 全矿 956 人按照晋煤劳发【2011】1499 号文件精神，在县劳动局经过培 训考核取得了相应的职业技能资格证书，并归档保存。 根据晋煤劳发【2011】1499 号、晋煤劳发【2011】873 号文件精神和煤 矿用工“五个 统一” 的管理的要求，我 矿以早 动手、早准备的精神，从去 年就开始了从业人员的年检工作，积极展开宣传发动，由专职人员着手 办理年检准备资料，进行电脑自动化操作。公司现有从业人员已于 2012 年 2 月全部办理了年检手续，年检申报花名册、申报审核表和年检手册 已由煤矿劳资科存档保管。 员工档案是劳动用工管理的基础，我矿从业人员档案管理坚持“一 人一档”的原 则， 实行文字与电脑双重管理。 录用的所有员工办理完“ 五 个统一”的用工手 续后，全部分 类归档，对 所管理的人事档案逐人登记 造册。档案资料完整齐全，装订规范，借阅制度和手续严密，管理责任明 确。定期核对档案的分类、编目、序号，发现编错或放错位置及时进行纠 正。不断研究和改进档案的管理方法和技术，逐步实现档案管理的科学 化. 五、工会组织情况 近年来矿工会按照上级部门的工作要求，深入贯彻落实科学发展观， 以开展建设和谐矿区为总的出发点，深入扎实地开展工作，充分发挥职 工工会的重要作用，建立健全职工代表大会，成立经费审查委员会、女 职工委员会、劳动争议调解委员会、劳动保护监督检查委员