2008年1月改经济责任制考核条例修改

经济责任制考核条例 重油催化车间 2008 年 1 月 经济责任制考核条例 第一章 总则 第一条 根据分公司 2005 年 1 月下发的经济责任制考核条例有关规定，本着责权利相结 合的原则，特制定本车间经济责任制考核条例。 第二条 本条例适用于重油催化车间员工。 第三条 奖金分配原则 1、执行分公司 2005 年 1 月下发的经济责任制考核条例规定的岗位奖金系数。 2、二次分配原则是根据本联合装置中各装置所在的岗位主次、技术繁简、责任大小、 安全风险、劳动强度、工作环境等条件来进行分配的。 第四条 车间兼顾成本、利润及各项管理制度对各班组进行考核评分，以分、定员计奖， 如遇不可抗拒的客观原因造成对成本、利润的影响，由车间考核小组裁定。 第五条 车间对班组考核记分，班组对班员按确定的岗位系数和基础分对照工作标准进行 考核，以分计奖。 第六条 车间员工因各种原因被罚的奖金由车间统一分配，一部分用于奖励先进，剩余部 分由车间得奖员工平均分配（被罚和未出满勤者除外） ，因病、事假而被扣的奖金，由员工 所在班组分配。 第七条 出勤基础分记分方法 0：008：00 班 15 分 ；8：0016 ：00 班 10 分 16：000 ：00 班 10 分 第八条 奖金系数 1、白班人员 主任、书记 1.6 副主任 1.5 技术人员 1.4 一般管理人员 1.3 车间维护人员、司机 1.0 照顾上白班人员 0.5 3 2、倒班岗位人员平均 1.3，二次分配系数如下： 班长 1.5 副班长 1.4 催化内操 1.4 催化外操 1.35 精制内操 1.35 精制外操 1.3 机组操作员 1.3 余热操作员 1.25 热油泵房 1.25 冷油、精制泵房 1.2 成型机 0. 5 第二章 组织机构与考核程序 第九条 考核领导小组 组长：主任 成员：书记、副主任、技术人员、管理人员 第十条 考核领导小组的职责 1、组织制定和修改车间的经济责任制。 2、对每月各班的执行情况进行考核。 3、对执行责任制过程中出现的问题进行仲裁。 4、在特殊情况下，考核小组有权越出本条例对班组和个人进行奖罚。 第十一条 考核程序 1、车间对班组实行月考核，班组对成员实行日考核、月总评。 2、每月 5 日前，各班将上月个人考核得分汇总，送交人事员进行统计，各考核人员将 各班单项考核分数送交统计人员。 3、每月 10 日前各班班长将上月嘉奖人员名单和扣奖人员名单，交考核小组组长。 4、考评小组每月 10 日例会（有情况顺延） ，读上月经济责任制执行情况进行总评， 确定上月奖金分配方案，并将结果通过班长反馈给班组。 第三章 考核办法 第十二条、生产任务（100 分） 一、加工量产品收率（20 分） 1、班组月加工量完成计划得基础分（10 分） 。 2、完成车间要求的轻质油收率指标得 4 分，完成柴油收率得 4 分，完成液化气收率得 2 分，没完成的不得分(车间根据生产指标暂不考核)。 二、产品质量（80 分） 1、班组全月质量合格率 100%得 80 分。丢样扣分标准：每丢一个样扣 4 分，其中交班 班组扣 70%，接班班组扣 30%。未经车间同意，不采样按丢样处理，并酌情加扣工作态度 分。 2、质量不合格油进污油罐时，除质量扣分外，每进一次扣责任班组 2 分。 第十三条、劳动纪律（10 分） 1、 当班不做与工作无关的事。脱岗、串岗 30 分钟以上及当班睡觉者，发现一次扣 责任人 30 元，扣班长及相关副班长 20 元，扣责任班组 1 分；其余（看书、看报、听 MP3 等）违反一次扣责任班组 1 分，扣责任人 20 元。 2、 吸烟问题执行分公司处罚奖惩条例 。 3、当班打架视情节轻重扣责任者奖金 20%100%。 4、凡发生违纪情况被分公司通报批评者全月不奖。 5 、政治学习、技术学习及车间组织的活动，要积极参加，做不到的，个人扣 20 元/次。 6、病假、事假、工龄假等按照车间考勤制度规定执行。 第十四条、安全管理（20 分） 一、安全生产 1、月发生上报分公司安全事故的班组，扣安全分 520 分。责任人扣月奖 20%-50%及部 分安全奖。 2、造成气压机和增压机飞动，每次扣责任班组 2 分。 3、机泵抱轴，视情节轻重，每台次扣责任班组 2 分，责任人 30 元。 4、安全阀启跳一次扣责任班组 2 分，排除安全阀本身问题，不考虑其他原因；对于弄 5 虚作假者，扣责任班组 35 分，扣责任人 100 元。 5、出现跑油、串油、跑催化剂、跑水，视情节轻重每次扣责任者 30 元/次，责任班组 1 分。构成事故按事故处理。 6、隐瞒事故、弄虚作假、影响车间对事故的分析，视情况扣当月奖金 100 元，责任班 组 2 分。情节严重，拒不认错，取消当月奖金。 二、其他安全规定 1、消防器材和安技装备考核按照以前下发的管理规定执行。 （消防箱及消防器材要保持 完好并整洁干净，每天零点班早晨岗位必须搞好消防箱及消防器材卫生，发现一次没打扫 者扣 0.2 分） 2、安全帽、工作服按要求佩戴，违反一次扣 5 元。 3、车间考核人员每天检查两次现场烟头，每发现一个烟头扣当班班组 0.5 分。 4、监护人不在现场扣个人 10 元，监护认真、表现突出个人加 10 元。 5、应急演练或安全活动表现突出的班组每次加 1 分；表现不好，给车间造成影响的扣 班组 1 分。 第十五条、工艺管理（50 分） 见工艺考核细则 第十六条、设备管理（30 分） 见设备考核细则 第四章 附则 第十七条、本条例由考核领导小组负责解释。 第十八条、本条例自 2008 年 2 月 1 日起实施。 附件一：重催车间请假制度 附件二： 工艺考核细则 附件三： 设备考核细则 重油催化车间 2008 年 1 月 7 附件一： 重催车间请假制度 为严格劳动纪律，维护正常的生产、工作秩序，根据分公司有关政策规定，结合我车 间实际情况，特制定本制度。 1、 事假 （1）员工请事假须事先请假(白班向车间领导请假；夜班向班长和值班人员请假)。 （2）员工请假一到五天者，由本单位领导批准，五天以上（含五天）事假须经单位领 导同意后按员工管理权限分别报人事处批准。 （3）半天以内零星事假，在岗的倒班工人零星事假班长无权批准。 （4）事假按缺勤天数扣除工资以及有关津补贴，零星事假，月累计不超过半天不扣工 资，超过半天以上部分按时扣发工资。事假一天扣除当天分及月奖的 10%，全月累计超过 六天（含六天）者全月不奖。请假 3 小时内扣个人 10 分，3 小时以上按当天事假处理。因 故半小时内不能到岗扣 5 分。 （5）双倒职工晚来早走时间不许超过 1 小时，扣个人 5 分。 （6）如果不请假加倍处理。 2、病假 （1）员工因病或非因公负伤休息，须事先请假（白班向车间领导请假；夜班向值班人 员请假） ，并且持总厂职工医院病休诊断书，家居农村和远郊的职工，患急病不能到总厂医 院就诊的可持乡（镇）以上医疗单位的医院病休诊断书，经总厂医院认可，可按病假处理。 （2）医生开诊断证明，每次不得超过五天，患病员工连续休假十五天以上者，须持劳 动鉴定方可按病假处理。 （3）员工患病或非因公负伤，工龄不满八年，病休六个以内按本人基本工资的 80%发 给；超过八年的发给 100%，病休超过六个月按 75%发给。 （4）员工因病变或非因公负伤，超过法定医疗期，按锦西炼化总厂劳动合同制实施 办法中第三章第十四条规定执行。 （5）凡经鉴定休病假的员工，经治疗痊愈后，须经劳动鉴定委员会同意方可复工，未 经同意者，单位不予考勤。 （6）如劳动合同到期员工，劳动合同期限随医疗期限相应延长，延长时间仍按病假工 资处理，直到医疗终结，经过鉴定，按鉴定后的处理方案执行。 （7）员工探亲期间，在外地患病，可凭病历、药费收据和五天以内的假条为依据，认 定为病假，超过五天者，须经总厂职工医院鉴定方有效。 （8）病假一天扣除当天分及月奖的 10%，全月累计超过六天（含六天）者全月不奖。 3、工伤假 （1）员工因公负伤，须得到分公司安全监督处的认定，住院治疗期间，或经批准工休 疗养期间工资照发。 （2）因公受伤不报工伤的，参照病假按公司有关规定执行。 4、产假 （1）女员工生育（指晚婚，独生子女）给男方护理假 7 天。 （2）怀孕四个月以内流产时给假 15 天至 30 天，七个月以上流产时给假 42 天，产假 期间工资照发。 （3）带环人流女员工给二周休假，工资、奖金照发，未带环人流（或自然流产）工资 照发、奖金按日扣发。 （4）男女员工做节育手术，持诊断书按节育规定办理。 （5）员工有未满一周岁婴儿，每班工作时间内给予两次哺乳时间，每次六十分钟（含 路途十五分钟） 。路途较远领导批准，两次哺乳时间可以合并使用，但路途时间只能给一次， 多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟，女员工送奶超过规定时 间，按迟到、早退处理，月累计一小时以上者，按时扣发工资。 （6）为保障女员工身体健康，其怀孕七个月以上，产后一年以内，可适当照顾上白班 或从事较轻工作。 5、探亲假 （1）凡工作满一年的合同制员工，可享受探亲假。经单位领导同意，报人事处批准方 可休假。休假期间工资照发，奖金按日扣除。 （2）探望配偶假期为 30 天。 （3）未婚员工探望父母的，一年一次的假期为 20 天，两年一次的假期 45 天。 9 （4）已婚员工探望父母的，四年一次的假期为 20 天。 （5）员工结婚不分本地与外地，持结婚证书准假三天，晚婚（男 25 周岁，女 23 周岁） 增加婚假七天，期间工资照发。 6、丧假 （1）员工的祖父母、养父母、岳父母、公婆、配偶或子女死亡给丧假三天，期间工资 照发。奖金按日扣除。 （2）员工去外地结婚、丧假时，按路程远近给路程假，期间工资照发，途中车船费由 员工本人自理。 7、工龄假 (1)实行带薪年休假制度员工范围，仅限于在岗并签订一年以上劳动合同的员工。其中 下列情形之一的人员不享受当年的带薪年休假：（一）连续工龄不满一年的；（二）当年 在分公司工作不满九个月的；（三）当年事假累计超过 30 天或病假累计超过 60 天的。 （2）带薪年休假假期按以下标准执行：连续工龄满一年不满五年，每年休假 4 天（不 包括公休假日和法定假日，下同） ；满五年不满十年的，每年休假 7 天；满十年不满十五年 的，每年休假 10 天；满十五年的每年休假 14 天。 （3）车间执行国家强制带薪休假的政策，年初各班排出休假计划，按照计划执行。具 体方法：工龄 10 年以内一次休完，十年以上的可分为二次休完；第一次必须休 7 天以上， 其它灵活。班长掌握班组出勤人数，保证同岗位不能缺两人，当班班组不能缺 4 人。当年 未休的假期作废。 （4）员工休假要填写请假申请，经班（组）长签署意见后报车间主任批准方可休假。 期间工资、奖金照发。 （5）本车间员工护理因工负伤的亲属（指本厂员工） ，由医院出具证明，单位同意报 公司人事处批准，护理期间工资照发，奖金按出勤天数计算。 （6）本车间员工家属因病需护理的按事假处理。 本制度从 2008 年 2 月 1 日起执行。 重油催化车间 2008 年 1 月 附件二： 工艺考核细则 一、平稳率考核办法（40 分） 1、各岗位操作指标由车间工艺员根据生产情况下达，并进行考核。 2、平稳率考核班组基础分为 40 分，反应、分离各占 11 分，脱硫、污水、制硫岗位各 占 6 分。反应、分离岗位月操作平稳率低于 95%时，每低 1%分别扣班组 1 分；脱硫、污水、 制硫岗位月平稳率低于 90%时，每低 1%分别扣班组 1 分。各岗位基础分扣完为止。 3、发现弄虚作假现象，一次扣责任班组 2 分，扣责任人 50 元。 4、当生产出现较大波动时，除去个人原因，车间对平稳率进行酌情考虑，操作员要及时 进行调整操作，如因调整操作不及时而造成波动扩大，视情况对责任班组扣分，责任人扣 奖；当考核指标与实际操作有出入时，操作员及时向技术人员（主管技术员或车间值班人 员）反映，由车间调整考核指标并对平稳率进行酌情考虑。 5、上班操作不平稳影响下班时，给下班半个小时调整时间，此期间平稳率计入上班。 6、平稳率由计算机考核，如遇特殊情况，班组要向车间反映，车间酌情处理。 7、每岗位作为一个考核单元，分出一至五名，对反应岗位月操作平稳率第一至第五的 操作员加奖顺序如下：230、215、200、185、170 元；对分离岗位月操作平稳率第一至第五 的操作员加奖顺序如下：230、215、200、185、170 元；对脱硫、污水、制硫岗位月操作平 稳率第一至第五的操作员加奖顺序如下：120、110、100、90、80 元。 二 工艺纪律（10 分） 1、按车间规定方法计算处理量、产量和收率，不执行者每次扣班组 1 分，算错帐一次 扣班组 0.5 分，扣责任人 10 元/次。 2、用仿宋体工整填写操作记录、质量记录。错记、重描、勾、划、刮者，一项次扣记 录人 10 元；漏记一项次扣记录人 10 元；装置停工时，未停工岗位照常记录，停工装置的 记录应在停工时间及每个 1：00-8：00 处注明（首尾各一格注明停工字样） ，禁止乱写乱画， 不按规定填写者，每错一点扣 10 元。 3、交接班日记应对本班所发生事故、事件、切换设备、加(卸)剂及处理操作问题等写明 时间、原因及处理过程，对内容不实、漏交、漏记、交接不清者，一次扣监盘操作员 10 元； 11 交接班日记不允许随意勾、划、刮、涂，字迹要工整，否则一次扣 10 元。 4、对工作台历中规定的日常工作，班组应及时、实事求是填写，对不及时填写及不填 写者，扣相关人（内操或外操或班长）10 元；对于弄虚作假者，发现一次扣责任班组 2 分， 扣相关人（内操或外操或班长）20 元/人。 5、正常开停工、紧急停工、设备切换及事故处理等，凡是有操作卡的，应执行操作卡。 不执行操作卡、 操作卡填写未按车间规定及时、准确填写者，扣相关人（内操或外操或班 长）10 元。 6、车间定期检查巡检情况，查出不巡检，一次扣责任班组 1 分，扣责任人 10 元。要 求巡检不走过场，必须及时发现和处理问题，否则一次扣责任班组 0.1 分。 7、交接班有争议时，由车间裁定，交班班组擅自走或不积极处理，扣交班班组 2 分， 扣责任人 2030 元。 8、各岗位按照工艺卡的指标严防超温（再生器、co 燃烧炉、制硫两炉、分馏塔底、反 应器等） 。每超出考核点一次，扣责任人 10 元（其中锅炉入口温度每连续超温 10 分钟为一 考核点，一次扣责任人 5 元，连续超温按时间加倍考核