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文档简介

xxx 矿员工技术比武工作总结 2007 年 xx 煤矿有员工 3000 人,几年来通过开展岗位练兵 和技术比武活动,极大的提高了广大员工队伍的整体技术 素质,促进了全矿的生产技术水平。今年七月份根据自治 区、赤峰市和公司关于开展员工技术比武活动的要求,达 到增强企业自主创新能力,动员广大员工立足本岗,争创 一流,为企业发展做出积极贡献之目的,我矿积极开展了 2 006 年员工岗位练兵技术比武活动,取得了明显的成果。 一、加强组织领导 根据平煤办发200629 号文件精神,我矿成立了员工技 术比武领导小组,该组织由矿长、书记任组长,其它矿领 导为付组长,有关部室负责人为成员,本着普遍提高全员 岗位技能和技术素质,广泛开展了不同专业不同工种比武 活动,锻造一支技术过硬的员工队伍的原则,在全矿生产 单位开展岗位练兵 26 个工种,1100 人次和 16 个工种的技 术比武活动,16 个工种分别为采煤打柱工、掘进工、采掘 放炮员、地质工、测量工、采煤机司机、电工、钳工、车 工、电焊工、电机车司机、绞车司机、推土机司机、管工 、消火工、瓦斯检察员,根据上述工种,详细制定了活动 规划,确定了项目负责人,设定了比武场地,并召开了领 2 导小组成员和技术比武专题会议,活动从 7 月 18 日开始进 行,开展得有条不紊,轰轰烈烈。 二、全矿上下总动员开展活动 召开技术比武会议之后,全矿各单位通过岗位练兵选拔 出 197 人参加矿 16 个工种的技术比武,在技术比武过程中, 矿生产技术部、总工办公室、机电部、通风科、安监科、 综合办公室、矿工会都作了大量的准备工作,详细制定了各 个工种理论考试题,实际比武项目以及比武期间的注意事项 和比武规则,一井、二井、选煤厂、机厂、水电队在比武过 程中,在场地、设备、器材、材料等方面都做了充分的准备, 矿职校在各工种理论考试期间,也为此做了大量工作. 比武期间,由于考虑现场员工的工作时间,矿机关和井(厂)机 关工作人员上午入井等实际情况,16 个比武工种有 14 个都 是在下午 3 点以后进行,为当天完成任务,有的工种都坚持 到 6 点多钟,24 日至 28 日在毫无遮拦的露天进行,大家冒着 30 多度的酷暑高温,坚持完成任务.实现了提高技术、促进生 产,保障安全的目的. 三、收到了明显效果 整个比武活动,在矿党政工领导的关注下,各机关部室 的(更多精彩文章来自“秘书不求人” )努力配合下 ,生产单 3 位的大力支持下,于 8 月 2 日圆满结束,此次比武,各部室组 织到位,各单位准备到位,各岗位练兵基础到位,理论考试和实 际操作成绩都好于上届比武水平。根据矿文件精神,在 16 个 工种中共择优录取 46 名给予物质奖励,他们分别是:钳工的 杨 x 等 3 名同志,电工的腾 x 等 3 名同志,车工的苗 x 等 2 名同志,管工的张 x 等 2 名同志,电焊工的高 x 等 3 名同志, 绞车司机的王 x 等 2 名同志;电机车司机的王 x 等 2 名同志, 推土机司机的董 x 等 2 名同志;消火工的宋 x 等 3 名同志;瓦 斯检察员的刘 x 等 3 名同志;采煤打柱工的杨 x 等 6 名同志; 掘进工的孟 x 等 6 名同志;采煤机司机的巴 x 等 2 名同志;放 炮员的张 x 等 3 名同志,地质工朱 x 等 2 名同志.测量工的隋 x 等 2 名同志。 通过开展岗位练兵、技术比武活动,激 发了全矿广大员工比学赶帮超的积极性,提高了全矿员工 队伍的整体素质,进一步在全矿形成了尊重劳动、尊重知识 、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围,为实现科技兴矿, 建设小康矿区作出了积极的贡献。 xx 煤矿工会 二 00 七年 4 总结、表彰、选拔阶段 只有不断的总结、积累经验,并对活动中的优秀人才加 以表彰才能不断调动职工练兵习武的积极性。因此,客运 段根据技术比武的结果,对获得比赛前三名的优胜者;对 日常练兵比武高度重视,组织有力的集体予以表彰奖励。 同时,对上一阶段的工作予以分析、加以解决,为下一步 的工作如何开展做好准备,并选拔技术比武中涌现出的典 型,参加更高一级别的比赛。 三、存在的问题和练兵比武活动的发展方向 客运段的岗位练兵和技术比武活动虽然取得了一定的效 果,但也存在一些问题,主要为以下几点: 思想政治教育工作和宣传工作力度需要进一步加强。 部分职工中仍存在对业务理论知识和自身思想政治修养重 视不足的问题,即重技术,而忽视业务理论和政治学习。 进一步加强全员性的岗位技能练赛模式,从理论性、 单一性向针对性、综活性转型,努力培养职工的实战能力。 创新能力不强,在今后工作中应在创新上下功夫,把 岗位练兵开展的更加喜闻乐见。 练兵比武工作是一项综合性、系统性、长期性的基础工 作,客运段将在以后的工作中逐步加强思想引导,结合安 5 全生产实际组织好岗位练兵和技术比武活动,争取在来年 取得更加优异的成绩。 中冶宝钢技术制造分公司令人瞩目的员工技术比武活动修 理工赛区比武与日前落下了帷幕,经过应知、应会的连续 四轮的角逐,机械修理厂从近两百名修理工中产生了前六 甲。 能够从两百个人中脱颖而出,决非偶然,从个人的成 长经历、工作的环境、学习道路上遇到领路人,还有每个 人在应知应会比武中的优劣得失,都有许多值得点评和总 结的方面。 正值上海市工业博览会开幕,机械修理厂组织了技术 比武的前六甲开展了比武点评和参观交流活动,在车上, 由考评组负责人对前六甲的每个人进行了非常细致的点评, 点评后大家开展了交流。随后大家来到了展览会现场,置 身在高科技的氛围中,点滴感受到科技第一、科技兴国的 巨大成就和对我们国家未来的影响。 当大家走到“绿色发动机 “的展台前、立即被深深的吸引 了,康明斯发动机是我们修理工每天都要接触到的,现在 推出了绿色环保的发动机,工效提高、节能环保,使大家 开阔了眼界、大家饶有兴致地和厂方专家进行沟通交流, 厂方专家连说遇到了内行,马上询问我们是什么单位的, 大家一致响亮的回答:“我们是中冶宝钢技术制造分公司的” 6 是的,技术比武为员工搭建了施展个人才华的舞台, 使很多员工能够脱颖而出,在这些优秀员工的背后站着我 们的中冶宝钢技术服务有限公司,我们充分相信,随着我 们的员工素质、技能等级的不断提升,中冶宝钢技术的未 来一定充满希望! 这次比武具有四个显著特点:一是领导重视、策划周密。省质监局党组和省劳动和社会保 障厅、省总工会、团省委领导高度重视这次职工技术比武活动,联合成立了比武活动组委 会和办公室,省质监局党组书记、局长张万宽担任组委会主任。比武期间,组委会主任、 省局张万宽局长和组委会副主任、王兆鹏纪检组长等领导多次亲临比武现场,看望并慰问 参赛选手,及时解决比武过程中遇到的问题,使参赛选手倍受鼓舞。二是各方参与、通力 合作。省计量院、质检院、特检院和各参赛单位积极参与比武活动,分别制定了具体的操 作方案,安徽国家农业标准化与监测中心等单位组织开展了本地区、本单位的比武选拔赛 ,挑选优秀选手参加本次技术比武。在比武中,全体裁判人员认真负责、忠于职守、严格 评判、公正评分。全体参赛选手,服从统一安排,比出了水平,赛出了风格。三是宣传到 位、反响热烈。安徽金质网开辟了专题、专栏,对活动进行了全程的宣传报道,及时宣传 比武活动的进展情况,扩大社会影响。省政府网站、安徽日报、省电视台等 6 家新闻 媒体对比武活动都进行了宣传报道,产生了较好的社会反响。四是工作协调、保障有力。 7 后勤保障组和省计量院、质检院、特检院也为这次比武提供了技术支持和后勤保障,确保 此次比武活动的顺利开展。 这次比武活动,既锻炼了职工队伍,拓宽了职工培训渠道,又展示了职工队伍风采 ,调动了职工学技术、强技能、增水平的积极性。本届活动取得圆满成功,是省局主要负 责人和比武组委会成员单位的高度重视、领导有力,是组委会办公室和各工作组的精心组 织、周密安排,是各基层单位的积极参与、互相配合的结果。在肯定成绩的同时,也要清 醒地看到存在的一些不容忽视的问题:个别单位领导重视程度不够、有些参赛选手的理论 知识与实际操作相脱节、技术机构人员老化和技术人员 “青黄不接”等。全系统各级各单 位对此要高度重视。 一要着眼于经常化、制度化的岗位练兵活动。要认真组织回头看,及时发现比武过程中存 在的问题和不足,总结推广先进的检验检测经验和基层单位在岗位练兵、岗位培训中的考 核方法、比赛手段,并大力加以普及。今后要继续坚持开展经常化的岗位练兵活动,并根 据工作需要,适当扩大技术比武的范围,吸引社会上的质检、特检、计量等专业技术人员 参加,不断增强社会影响力,更好地为企业服务。各联盟要充分发挥职能作用,采取有力 措施,不断提升专业技术人员的检验检测能力和水平。要积极探索和建立完善长效机制, 把岗位练兵逐步纳入制度化、经常化、规范化的轨道,推动职工技术比武活动健康有序地 开展。二要着眼于专业技术人员的教育培训。要加强日常教育培训,开展计量、标准化、 产品质量检验、特种设备检验、纤维检验、认证认可等培训活动,

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