xx市廉政文化“六进”示范点申报表

xx 市廉政文化“六进”示范点申报表 填报日期：2012 年 11 月 6 日 申报单位名称 （盖章） 供电公司 申报类别 机关 社区 学校 企业家庭 农村 （请在相应类别上打“”） 示范点单位 近三年来奖惩 情 况 连续 17 年保持了“省级文明单位”； 2011 年 xx 电网公司“文明单位”；xx 电力集团公司 “先进 单位”；“先进基层党委”；xx 市“理论宣教基地 ” ；xx 市“内审工作先进单位 ”；全县“党风廉政建 设先进基层单位”；连续 3 年取得了全县政风行风 评议第一名的好成绩等。 主 要 工 作 特 色 领导重廉：公司领导班子对廉洁文化建设工作十 分重视，从宣贯国家电网公司“干事、干净”的廉洁 文化核心理念入手，结合实际，对廉洁文化建设作出 了全面部署和扎实有效的推进。将廉洁文化建设融入 企业文化建设的总体部署和“大宣教”格局，提出了 以“理念、制度、宣教、环境”等要素为支点，构建 具有自身特色的廉洁文化建设总体框架，并注重采取 多种手段，努力营造廉洁文化的声势和良好氛围。 教育倡廉：公司将日常廉洁教育纳入党员干部培 训教育计划，公司领导班子带头参加专题学习，定期 为全体党员干部讲廉政党课，定期组织学习反腐倡廉 理论和各类案件通报等内容。开展了 xx 专题教育活动， 每季度一次召开支部纪检委员例会，以整顿思想、作 风、纪律、环境为主线，开展廉洁风险自查。实现了 廉政建设 “六无”目标：即，无被当地纪委、检察院 查处的违纪单位，无领导干部受处分的个人，无电视 台、报刊等新闻媒体曝光的违纪事件，无上级检查被 通报的内容，无因违纪被收缴的款项，无其他行政官 司。 活动促廉：从提高干部思想、操行、品格及境界 等方面入手，不断丰富、创新廉洁文化建设的内涵和 形式。组织开展了测试考廉、干部述廉、监督保廉、 监狱警廉等一系列行之有效的特色廉洁文化活动，增 强了干部勤政廉政意识和企业员工的认同感、责任感 及荣誉感。同时，结合供电工作实际，认真践行“你 用电、我用心”服务理念，组建了 xx 队、xx 服务队、 xx 队 ”，广泛开展了优质服务 “六进”活动，彰显了电 网企业在和谐社会建设中的地位和作用。 氛围引廉：一是依托办公场所，打造“室内文化” 。 开设了党员活动室、荣誉室、廉政谈话室，在活动室、 电梯、楼道内张贴廉政警言、警句和提示性宣传图片。 二是依托内联网资源，构建“网络文化” 。充分利用信 息网络优势，在公司内联网上开辟网上廉政文化专栏， 为广大供电干部员工提供一个学廉论廉的平台；三是 依托传统图书，推出“书香文化” 。陆续收集廉政图书 杂志 600 多本，建成 “廉政书架” ，积极向干部推荐 各类优秀读物，引导干部读书思廉。四是充分利用视 像设备，形成“影视文化” 。通过播放廉政影视片，引 导干部职工自我感悟并身体力行。 特色增廉：为从源头上预防和治理腐败，xx 电网 公司提出了“企业化、责任化、业务化，预防有方、 监督有效、惩治有力”的“三化三有”特色惩治和预 防腐败体系基本框架。通过构建廉政风险预警防控体 系，将廉政风险管理和“反违章”活动有机结合，拓 展至基层单位的各个层面特别供电所层面。全面开展 有重点的、周期性的风险评估，针对规章制度不严密、 不按规章制度办事，可能引发违纪违法问题发生的 “违章”行为和习惯，全面梳理分析自查“违章点” ， 及时纠正，认真整改。同时，围绕企业管理重点、难 点和薄弱点开展效能监察和监督检查，进一步排查隐 患，解决风险，成功探索出了一条反腐倡廉与实际工 作