xx煤矿节能考核管理办法nnnn

节能考核管理制度 宁夏西泰煤化工有限公司 2011 年 3 月 5 日 节能考核管理制度 第一章 总则 为认真贯彻公司节能减排精神，实现公司健康、稳定的发展，加 强节能工作，推进节能技术进步，降低单位产值能耗和单位产品能耗 ，提高我公司的经济效益，实现节约型经济模式，我公司成立了节能 环保办公室， 负责全矿的节能监督管理工作。主要从用电、用水、用煤 、汽等部分考核。各单 位负责人必须亲自抓节能工作，并配备节能工 作管理人员。加强对节能工作的组织领导，制定管理办法，明确节能 任务和责任，把目标分解落实到班组及个人，组织开展节能管理工作 。节能环保 办公室负责全公司节能措施的检查、考核工作。 一、节能管理领导小组 组 长： 赵泽 副组长： 乔维军 成 员： 陈军生 乔西峰 赵峰 赵发惠 苏玲 孙尚峰 苏 连群 刘玉周 何生兵 郭冈强 赵利云 倪德杰 陈友湖 节能环保办公室根据用电、用水、用煤、用油分四项成立考核小 组， 对各相关用户进行考核。各单位要设立节能工作管理人员。 二、管理目标 1、完成公司下达的考核指标。 2、公司年度电费控制在吨煤电耗指标之内，各单位完成节能办 公室分解的指标。 3、公司年度用水量控制在年度计划指标之内，各单位完成节能 办公室分解的指标。 4、公司年度自用煤控制在月、季、年度指标以内。 三、节能管理人员职责 1、节能办公室负责全公司节能工作，各单位节能工作管理人员 负责本单位节能工作；各单位节能工作管理人员要积极配合节能环保 办公室，对 生活、机房等用电、用水及用煤 单 位进行能源使用计量，按 指标进行考核，实现节能管理的“精细化”。 2、建立健全能耗原始记录，统计台帐，按 时上报各种报表和资料 。定期进行能源使用分析，为我公司最大限度降低生产成本，提供合 理的分析依据。合理调整生产部能源使用方式及分配情况，达到经济 运行、节约 能源根本目的。 3、宣传和贯彻国家有关节约能源的方针政策、法规、标准以及上 级有关规定。收集和传播节能信息，总结、交流节能经验，有针对性地 开展节能宣传教育及培训工作。 4、制定各项能源管理制度及月度、年度能源消耗计划指标，并进 行考核、评 比，促 进合理利用能源。 5、推广节能新技术、新产品、新工 艺、新材料及节能技术改造项 目的管理、测评工作。 6、编制企业节能的近期、年度和长远规划，制定节能措施并组织 实施。 7、根据实际及时制定、修改本单位各用户的能耗指标。 第二章 节电管理办法 一、目标 完成本单位的节能指标。各单位的节能指标由节能办公室 根据公司下达的节能指标分解。 二、管理制度 各单位根据自己实际情况和公司下达的指标及节能制度，制定本 单位详细的、切 实可行的管理制度，并由本单位专（兼）职节能管理人 员每月 23 日将本单位月度能源利用情况进行总结，25 日前报公司节 能环保办公室进行核实。 （一）通用部分 1、 全体职工必须树立节约意识，优先使用节能产品、设备。照明 灯逐步淘汰白炽灯，改为节能灯。 2、严格执行“ 增容审批制度”，用户用电、增容必须报送公司有关 领导审批，根据用电批复到节能办公室申请装表计量，计量设施安装 好后方可使用；原用电方案需改变的，必须经节能环保办公室审批， 如需安装、更换、挪移、回撤 电表等工作必须 提前向节能环保办公室 申请。凡违 反上述规定的，每次罚责任单位（人）200 元。 3、不准私自增加负荷，改变用电方式。所增加的负荷未经节能环 保办公室批准，不予增加用电指标；减少负荷时，必须及时通知节能 环保办公室进行调整指标，否则每次罚款 200 元。 4、爱护计量设施。本着“谁使用、谁维护”的原则，责任单位及时 维护好各自范围内的计量设施，发现问题及时跟节能环保办公室联系 ；私自处理或破坏计量设施，除承担发生的经济损失外，每发现一次 对责任人罚款 200 元，责任单位罚款 500 元。 5、杜绝偷电行为， 电度表铅封损坏、甩掉不用、私调电表等，每 发现一次罚款 200 元，并由当事人承担本用电区域内当月用电差额。 举报有奖， 对于举报偷电的人员，进行保密，经查举报属实后，给予罚 款数额 50%的奖励。 （二）生活用电管理考核、收费标准 1、职工宿舍：指标以内不收费用，超量部分 20 度及以内，按 0.85 元/kwh 收取电费，20 度以上按 1 元/kWh 收取电费。 2、空调用电收费标准：限额供电，超额部分按 1 元/kwh 收取电费 ，从相关单 位工资总额中扣除(按公司上规定的 时间投入使用)。 3、创建节约型企业。 办公室、宿舍区用 电必须做到人走灯灭、停 空调、 饮水机、电视、电脑 等用电设备，否则 每发现一次对责任人罚 款 50 元。公共场所，不需要长时亮灯的地方，由区域电工负责安装声 光控照明灯具。 （三）生产用电管理 1、各单位主要负责人为本单位用电考核第一责任人，对本单位 生产用电管理全权负责。 2、生产单位主管供电设备的负责人为安装、维护、管理责任人， 负责本单位范围内的电度表安装及日常管理。 3、机电部门要加强 10KV 变电所无功补偿管理，保证全矿功率 因数不低于 0.90，否则，因功率因数低所增加的费用从责任单位工资 总额中扣除。 变电所的低压系统无功补偿坚持正常投入，严禁私自退 出，否则，每次罚款 200 元。 4、提高设备利用率，减少设备空载运转时间。各单位要大力提高 司机的操作技术，最大限度提高设备利用率。检修、交接班及空闲时 间，采煤面液压泵站要及时停机，皮带及刮板机要根据生产情况，集 中运输，减少空载损耗，提高设备利用率。每发现一次设备空运转超 10 分钟，罚 当班司机 50 元、当班管理人员 50 元、责任单位 200 元。 5、对生活、办公照明用电进行严格考核，不工作或休息及室内无 人时，照明灯一律关闭（值班室除外），否则每发现一次处罚责任人 50 元。 6、各作业地点供、排水系统必须保证管路、阀门、逆止阀完好， 严禁出现倒灌水现象。跑冒滴漏每次罚责任人 50 元，出现倒灌现象 每次罚责任人 50 元、责任单位 200 元。 三、奖惩考核 1、按照计划月度考核各单位电量消耗情况，按照公司制订的材 料费考核办法进行奖惩相关人员。 2、经过努力,功率因数达到公司要求,按照奖励公司数额的 50% 奖励电管人员( 以电业部门提供的客户电费 清单数据为准) 。 第三章 节水管理办法 一、目标 公司年度用水量完成节能办公室分解到本单位的指标。 二、管理制度 根据本单位实际情况和公司下达的指标及节能制度，制定本单位 详细的、切 实可行的管理制度，并由本单位专（兼）职节能管理人员每 月 23 日将本单位月度能源利用情况进行总结，25 日前报公司节能环 保办公室进行核实。 1、地面生活供水系统：每月进行供水平衡对标，杜绝地下管路漏 水（损耗率不高于 10%）。地面供水、供暖系统按照分工各自管好自己 所管辖范围的水泵、管路、阀门等供水设施，发现问题及时汇报、维修 。 2、生产厂区供水系统：主管单位要负责所有供水管路的检查、维 护工作，堵 绝跑、冒、滴、漏 现象。 3、各用水单位必须明确供水管理负责人，全公司每趟管路、每个 阀门都要有专人负责，并挂责任牌，检查发现一处无责任牌，对所属 单位罚款 100 元。 4、禁止长流水及跑、冒、滴、漏等浪费水现象发生。检查发现一 处， 对责任 单位罚款 100 元、责任人 50 元。 5、公司任何单位和个人不准私自在供暖或供水设施上安装支管 ，检查发现 一处罚单位负责人 200 元、责任人 50 元。 三、奖惩考核 按照计划考核水量消耗情况，月度考核，按照材料费考核办法超 用部分照价付款，节约部分 50%用于奖励相关人 员。 第四章 用煤管理办法 一、目标 公司年度自用煤控制在公司规定的指标以内。 二、管理制度 1、锅炉上煤必须进行计量，有上煤记录。 2、加强用煤入库计量工作，完善用煤统计台帐，保存原始 记录并不得更改，定期盘点，帐、卡、煤相符。加强自用煤的运 输及煤质化验的管理，保证用煤质量。 3、燃煤锅炉改造及新安装时必须采用节能型产品和设备。 4、对洗衣房、澡堂、 办 公地点、职工宿舍实行分时供气，严 格控制锅炉蒸汽的无效供应时间。 5、提高燃煤锅炉的燃烧效率。 （1）降低排烟温度既排烟热损失，定期检查锅炉炉膛及水 冷壁和省煤器的运行状况，及时对锅炉清灰、清除烟垢，以及 采取其它一些有效的措施，防止锅炉烟气系统烟灰的 结垢和堆 堵。保持受热面清洁，最大限度地提高传热效率，充分吸收利 用炉膛中燃煤的热量。 （2）降低过量空气系数，锅炉炉排下部的风室隔断要严密， 防止各风室互相串风，保证燃烧良好。降低锅炉烟气系 统 (主 要发生在锅炉排放炉渣的部位)及本体的漏 风。提高 锅炉操作 人员的燃烧调整操作技能，以降低空气系数。根据燃煤水分、 挥发分、煤粒度大小，合理调整锅炉的煤层厚度、进煤速度、风 煤配比等运行参数。 （3）及时对锅炉本体进行维修，降低炉体外表面温度，既降 低锅炉的散热损失。 （4）合理调整鼓风机、引风机的运行方式及匹配鼓风、引风 量，尽量使锅炉燃烧在最佳状态。 （5）加强低热值煤、煤矸石的利用工作。 （6）加强锻造、烘炉等煤块使用管理，实行定额管理，降低 煤块消耗量。 （7）及时进行锅炉系统热平衡测试，掌握运行效率，及时对 低效锅炉进行大修改造或更换。 四、奖惩考核 按照计划考核自用煤消耗情况，按照材料费考核办法超用 部分照价付款，节约部分 50%用于奖励相关人 员。 第五章 总体考核 1、考核原则：定性考核与定量考核相结合，坚持公开、公正、公平 的原则。 2、年度考核结果列入对各单位的综合考核指标体系，有年度节 能降耗目标的单位实行“ 一票否决” ，对未完成目标的单位，领导班子 一律不得参加各类年度评奖、授予荣誉称号等。 3、各项考核指标由节能环保办公室月初下发。 4、月度考核与年度考核相结合，月度完成用电指标单位奖励单 位负责人 200 元；年度完成指标单位负责人奖励 2000 元，其他本办法 规定的责任人按照金额的 80%兑现；奖罚对 等。 月度完成用水、用煤单位奖励单位负责人 100 元，年度完成指标 单位奖励 1000 元，其他本办法规定的责任人按照金额的 80%兑现； 奖罚对等。 5、节能办公室人员按照上条中的金额分项进行总体考核，负责 人按照单位负责人标准奖罚，其他人员按照 80%奖罚。 6、积极推广节能新技术、新产品、新工 艺、新材料及