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企业转正申请书 XX 导语:员工转正申请书的正文部分，要把自己进入公司 的时间、从事的工作、在实习工作期内自己的工作情况怎 样，是否有能力完成自己的工作写清楚。下面是小编为您 搜集整理提供到的范文，希望对您有所帮助!欢迎大家阅读 参考学习! 尊敬的公司领导： 我于 XX 年 xx 月 xx 日进入公司，根据公司的需要，目 前担任美工兼易呼宝客服一职。 本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心， 勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具 有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感 强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力 合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完 成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步， 平时利用下班时间通过培训学习，来提高自己的综合素质， 目前正在学习相关知识，学以致用，同公司共同发展、进 步。 2 个月以来，我在周总和同事们的热心帮助及关爱下取 得了一定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点 和不足：一、思想上个人主义较强，随意性较大，显得不 虚心与散漫，没做到谦虚谨慎，尊重服从;二、还存在惰性， 不够勤快，不够吃苦耐劳。三、有时候办事不够干练，言 行举止没注重约束自己;四、工作主动性发挥的还是不够， 对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的 距离。 在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己， 虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任 心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得 更大的进步。 根据公司规章制度，试用期一过，即可被录用成为公 司正式员工，因此，我向公司申请，希望能根据我的工作 能力、态度及表现给出合格评价，使我转为正式员工。 来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思 想境界,还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步 与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了企 业的美好明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的 共同努力下，企业的美好明天更辉煌。在以后的工作中我 将更加努力上进，希望上级领导批准转正。 申请人： XX 年 xx 月 xx 日 三个月的实习期满了，今天我即将成为 xx 的一名正式 员工。我很幸运能加盟 xx，特别庆幸能成为 xx 房地产事业 部这个优秀团队的一员。作为一名刚从大学毕业的大学生， 能有机会与事业部这么一帮子优秀的社会精英、职场偶像 共事，我想是上天在我本命年赐给我的一份厚礼。 小时候我特别喜欢看关于狮子、老虎的节目。因为他 们威风凛凛，可以耀武扬威，所以我小时候特别爱看动物 世界。但是很少关注一些小动物、小昆虫，因为他们个头 矮小，不够威风，经常受人欺负;长大后我的观念发生了变 化，我渐渐的发现小动物、小昆虫们的世界更加奇妙，他 们的生活更加别致。因为在欣赏他们生活习性的同时自己 也获得了一种思想的启迪。蚂蚁为了生存整天在不停地找 食物，为了度过严寒的冬季他们必须天天要储存食物。我 想工作就要像蚂蚁学习，学习他们不畏路途艰险，爬山涉 水的耐性;学习他们能扛比自己个头大几十倍的承受力;学 习他们没有绩效考核却仍能努力工作的自觉性;学习他们找 到食物后不是先自己饱餐一顿而是回去通知蚁王搬救兵的 原则性;学习他们当遇到另一伙蚂蚁入侵领地时，他们会倾 巢而出打退敌人的团结性。一个团队应该具备蚂蚁这种天 性，他们的这种特质是与生俱来的，想改变都是不行的。 而作为具有思维能力的人，造物主没有赋予我们这种天性， 赋予我们的是一个智能的大脑，会思考的大脑，为的就是 要我们不断的学习。蚂蚁的这种耐性、承受力、自觉性、 原则性、团结性应该要作为一个优秀团队的天性。 讲了一些对团队的看法后，我想讲一下自己。为了让 领导更方便的考核自己，我想从思想、工作、学习上汇报 一下三个月的情况： 三个月很难改变一个人，但是可以使一个人的思想境 界提升。我在这三个月里着实在思想上上了一个台阶。毕 业时只是一心想上工地做一个施工员，看看自己学的混凝 土结构设计原理和土木工程施工原理怎么与实践相结合。 我想那种理论用到实践从而得到认可的感觉是十分美妙的。 后来公司为我们新员工作培训，我才发现自己的想法是非 常单纯与片面的。听了肖总作的关于成本的报告后，我才 意识到一个全面的工程人不能只光懂工程结构，还要会造 价。毕竟建筑是一个产业，要投入才有产出，最后以赢利 为终极目的。只沉迷于结构，沉迷于钢筋混凝土与力学的 完美结合，而偏废了造价那不是市场经济。这也是我最初 忍痛割爱学习造价的原因。要做这样一个决定是要一定思 想觉悟的，也是对自己能力的一次挑战，更是一次思想的 变革，暂时的放下为的是以后的成就。我在思想上还有一 个重大变革就是对管理人员的重新了解。以前我一直不怎 么看得起管理工作人员，认为他们天天待在办公室，只要 下达命令给手下去做就可以的，没有一点技术含量。然而 后来通过开房地产事业部的会议以及与邱总的平时谈话， 才发现老总难当!他们不仅要有相当高的专业知识素养而且 各个领域都要懂一点。这样讨论问题和作决策才不会泛泛 而谈，言之无物。另外他们还得具备过人的胆识，敏锐的 判断力，超强的协调能力。如果说把一个部门比作一只船， 那么老总就是舵手，只有他们思路清晰了，这条船才能避 开暗礁与漩涡，否则就会翻船。管理者做一个决策要比在 工程技术难题上找一个正确答案难得多。 尊敬的领导： 我叫 xx，于 20xx 年 1 月 1 日走进公司，成为市场经营 中心市场开发部的一名职员，截止今日三个月试用期已满， 特此申请转正。下面将自己三个月以来的工作心得汇报如 下，如有不妥之处，望领导批评指正： 经过三个多月的努力，我完成了市场部全员的一周工 作完成情况表、一周工作计划表、二月三月市场部特殊考 勤表。我参考以往的考勤表，改变了原来的考勤记录方式， 改变为按个人工作内容记录。由于初次进行相关工作，数 据和格式有些不完善，全靠领导和同事的耐心指导才得以 圆满完成;对油罐问题进行了调查;协助领导参与了与以色 列的合同签订，油票打印工作。本着快速培养工作能力的 目标，我一直积极努力向老业务员学习，往返于各地车站 熟悉业务、抽取样品化验。 本人在公司工作严谨认真，以积极完成领导的任务为 工作理念。个性开朗，与同事能通力合作，愉快相处。团 结了大家的关系，也融入了这种向上的工作环境。同时注 重自身的学习与进步，积极学习新的知识和技能，帮助各 同事处理解决电脑软件问题，尽力以最热情的态度对待任 何工作和挑战。 来到公司已有三个月，我对公司的文化和发展战略有 了清晰的认识。但很多问题依然需要改正：有时候办事不 够干练，言行举止没注重约束自己;工作主动性发挥的还是 不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有 一定的距离;业务知识方面掌