一,以企业为主的委局工会工委2009年目标责任制考核细则(1)

一、以企业为主的委局工会工委 2009 年目标责任制考核细则（1） 任务目标 考 核 内 容 党政重视支持 （ 5 分） 1、党组织及时研究工会工作，重大问题进行专题研究，有具体措施和实施意见（2 分） 。 （看会议记录、有关资料） 2、行政在人财物等方面为工会开展工作提供支持（3 分） 。 （根据实际情况，看有关资料） 工会干部管理 （ 5 分） 1、工会主席是党员的进入同级党组织班子（1 分） 。 （看公布令） 2、配备中层正职专职副主席、女工委主任或专职干部（2 分） 。 （看公布令） 3、工会主席调整或变动工作时及时向市总工会报告（1 分） 。 （看市总批复） 4、按市总要求做好工会干部岗位培训工作（1 分） 。 （根据市总有关登记，看相关资料） 办公设施 及制度建设 （ 5 分） 1、单位和办公室门口有工会牌匾（1 分） 。有条件悬挂但未挂牌的，扣 1 分。 2、工会的各项制度健全，有工会组织网络图（1 分） 。 3、有基层工会管理资料和会员电子名册（1 分） 。 （以上看资料和实物） 4、有与市总、本级党组织及基层工会签订的目标责任书（2 分） 。 （看档案资料） 工会组织建设 （ 10 分） 1、完成市总分配的建会入会任务（5 分） 。每少建 10%，扣 0.5 分，扣完为止。 （以下均根据市总登记及批 复） 2、单位成立同时成立工会组织，干部职工招用同时发展成为会员（3 分） 。有 1 个成立 6 个月以上尚未建会的单位此项 不得分。 3、基层工会按时换届，干部调整按程序进行（2 分） 。每有 1 个不按时、按程序进行，扣 1 分，扣完为止。 建功立业 （ 10 分） 1、积极开展劳动技能竞赛、技术创新、合理化建议等经济技术创新活动，做到有方案、有活动资料、有评比表彰结果 （3 分） 。 2、督促基层单位做好职工培训、业务技能学习、职业道德建设等各类职工素质提升活动（3 分） 。 3、开展岗位建功、评先树优工作，做到有活动、有表彰、有档案资料，并做好市以上先模人物的服务与管理工作（2 分） 。 4、结合实际开展丰富多彩的文体活动，凝聚人心，增强发展合力（2 分） 。 （以上均看相关 资料） 2 经费收缴 管理及审查 （ 30 分） 1、督促基层单位如实填报工资总额申报表，申报率达到 100%的，得 5 分 ； 未 全 部 申 报 的 ， 以 申 报 率 乘5 计 算 得 分 ； 申 报 不实，不 得 分 。 2、督促基层单位按时、足额上解工会经费，经费上解率达到 100%的，得 18 分；未足额上解的，以上解率乘 18 计算得 分。单位上解率达到 80%以上的，得 2 分，80% 以下的，按实际上解率乘 2 计算得分。 3、建立基层经费季调度档案（含职工人数、工资总额、应上解及实上解数、欠解数及往欠数等） （1 分） 。 4、组织基层经审委半年对本级审计一次，产生基层本级的审计报告并盖章。审计率达到 100%的，得 2 分，达不到的， 按比例得分。配合支持市总经审委审计工作的，得 2 分，每有一个单位不配合支持的，扣 0.5 分，扣完为止。 一、以企业为主的委局工会工委 2009 年目标责任制考核细则（2） 任务目标 考 核 内 容 民主管理 （ 10 分） 1、坚持职代会筹备情况报告和督导制度，有职代会召开情况登记表和报告表（4 分） 。每减少 10%，扣 1 分，扣完为止。 2、督促基层工会进行平等协商签订集体合同、女职工特殊权益保护专项集体合同和工资协议（4 分） 。 每 减 少 10%， 扣 1分 ， 扣 完 为 止 。 3、厂务公开建制率 100%（2 分） 。 （以上均看资料） 帮扶工作 （ 10 分） 1、按市总分配任务组织下岗失业职工参加免费培训（3 分） 。全部完成得 3 分，未完成一半，不得分。 2、开展送温暖活动，做好特困职工的生活救助和有关证件的年检、新办工作(2 分) 。每误办 1 人 1 事，扣 1 分，扣完为 止。 3、督促基层单位职工入会同时加入章丘市总职工互助互济会（1 分） 。积极参加济南市总的职工互助互济保障（2 分） 。 4、按要求完成工字号基地培植任务（2 分） 。每减少 10%，扣 0.5 分，扣完为止。 （以上均根据实际情况并参照市总有关 数据） 3 维权工作 （ 5 分） 1、督促基层单位提高劳动合同的签订率和履约率，积极开展争创劳动关系和谐企业活动（1 分） 。做好职工诉求代 理工作，为职工提供法律咨询、法律援助，信访案件处结率 98%以上（1 分） 。后果严重的越级上访出现 1 次，扣 0.5 分， 扣完为止。 （以下均根据实际情况并看资料） 2、做好安全保护工作， 积极开展“安康杯”竞赛活动，按规定参与事故处理 ，无重大责任伤亡事故，事故率不超过行业规定 （1 分） 3、督促基层工会按规定做好工会法人登记证的年检和新办工作（2 分） 。每漏办一个单位，扣 0.5 分，扣完为止。 其他工作 (10 分) 1、做好女职工工作,女职工素质提升、岗位建功、权益维护、爱心帮扶等活动参与率达到 98%,健康查体率不低于 95%（2 分） 。 2、建立健全技协组织，督促基层单位积极开展“四技”和“五小”活动，提高节能创新意识，健全活动档案（3 分） 。 3、完成市总下达的调研信息任务(2 分)。完成报刊订阅任务（1 分） 。 4、按市总通知的参加人员、时间及其它要求参加会议、学习活动（2 分） 。缺席 1 次扣 1 分，请假、早退每次扣 0.3 分， 代替、迟到每次扣 0.1 分，扣完为止。 （以上均根据有关登 记、看资料） 加分项 1、开展借鉴 ISO9000 经验建立厂务公开控制程序的，加 1 分。 2、与工会工作有关的综合性的集体荣誉，按国家、省、济南市级分别加 5分 、 3分 、 2分 ， 单 项 集 体 荣 誉 ， 减 半 加 分 。只 记 一 项 最 高 的 。 3、在各级报刊上发表工会方面新闻宣传稿件的，按国家、省、济南市、章丘市级每篇分别加 1 分、0.5 分、0.3 分、0.2 分。累计加分不超过 3 分。 4、参加市总组织的重大活动，每项加 1 分。 5、组织职工参加市总职工学校学历教育,每 3 人,加 1 分。新招收农民工并参加市总职工学校“ 阳 光 工 程 ”培训的,每 30 人, 加 1 分。 合计：100 分 二、以机关事业为主的委局工会工委 2009 年目标责任制考核细则（1） 任务目标 考 核 内 容 党政重视支持 （5 分） 1、党组织及时研究工会工作，重大问题进行专题研究，有具体措施和实施意见（2 分） 。 （看会议记录、有关资料） 2、行政在人财物等方面为工会开展工作提供支持（3 分） 。 （根据实际情况，看有关资料） 4 工会干部管理 （10 分） 1、工会主席是党员的进入同级党组织班子（2 分） 。 （看公布令） 2、配备中层正职专职副主席、女工委主任或专职干部（3 分） 。 （看公布令） 3、工会主席调整或变动工作时及时向市总工会报告（2 分） 。 （看市总批复） 4、按市总要求做好工会干部岗位培训工作（3 分） 。 （根据市总有关登记，看相关资料） 办公设施 及制度建设 （10 分） 1、单位和办公室门口有工会牌匾（2 分） 。有条件悬挂但未挂牌的，扣 1 分。 2、工会的各项制度健全，有工会组织网络图（2 分） 。 3、有基层工会管理资料和会员电子名册（3 分） 。 （以上看资料和实物） 4、有与市总、本级党组织及基层工会签订的目标责任书（3 分） 。 （看档案资料） 工会组织建设 （5 分） 1、单位成立同时成立工会组织，干部职工招用同时发展成为会员（ 3 分 ） 。 有 1 个成立 6 个月以上尚未建会的单位此项不 得分。 2、基层工会按时换届、干部调整按程序进行（2 分） 。每有 1 个不按时、按程序进行，扣 1 分，扣完为止。 （以上看市 总批复） 建功立业 （8 分） 1、积极开展劳动技能竞赛、技术创新、合理化建议等经济技术创新活动，做到有方案、有活动资料、有评比表彰结果（5 分） 。 （以下均看相关资料） 2、开展岗位建功、评先树优工作，做到有活动、有表彰、有档案资料，并做好市级以上先模人物的服务与管理工作 （3 分） 。 宣传教育 （8 分） 1、结合实际开展丰富多彩的文体活动，凝聚人心，增强发展合力（3 分） 。 （以下均看相关资料和有关 登记） 2、督促基层单位做好职工培训、业务技能学习、职业道德建设等各类职工素质提升活动（2 分） 。 3、完成市总下达的调研信息任务（2 分） 。完成报刊订阅任务（1 分） 。 经费收缴 管理及审查 （30 分） 1、督促基层单位如实填报工资总额申报表，申报率达到 100%得 5 分 ； 未 全 部 申 报 的 ， 以 申 报 率 乘5 计 算 得 分 。 申 报 不 实 ， 不 得 分 。 2、督促基层单位按时、足额上解工会经费，上解率达到 100%的,得 18 分；未足额上解的，以上解率乘 18 计算得分。 单位上解率达到 80%以上的，得 2 分，80% 以下的，按实际上解率乘 2 计算得分。 3、建立基层经费季调度档案（含职工人数、工资总额、应上解及实上解数、欠解数和往欠数等） （ 1 分 ） 。 4、组织基层经审委半年对本级审计一次，产生基层本级的审计报告并盖章。审计率达到 100%的，得 2 分 ， 达不到的， 按比例得分。配合支持市总经审委审计工作的，得 2 分，每有一个单位不配合支持的，扣 0.5 分，扣完为止 。 5 二、以机关事业为主的委局工会工委 2009 年目标责任制考核细则（2） 任务目标 考 核 内 容 民主管理 （ 8 分） 1、坚持职代会筹备情况报告和督导制度，有职代会召开情况登记表和报告表（ 5 分 ） 。 每减少 10%，扣 1 分，扣完为止。 2、事（院）务公开建制率 100%（3 分） 。 （以上看实 际资料） 维权帮扶 （ 8 分） 1、开展送温暖活动，做好困难职工的帮扶救助(1 分) 。每误办 1 人 1 事，扣 1 分，扣完为止。 2、督促基层单位职工入会同时加入章丘市总职工互助互济会（1 分） 。积极参加济南市总互济会的职工互助保障（1 分） 。 3、督促基层工会按规定做好工会法人登记证的年检和新办工作（2 分） 。每漏办一个单位，扣 0.5 分，扣完为止。 4、做好安全保护工作， 积极开展“安康杯”竞赛活动，按规定参与事故处理，无重大责任伤亡事故（1 分） 。 5、做好职工诉求代理工作，为职工提供法律咨询、法律援助，信访案件处结率 98%以上（2 分） 。后果严重的越级上访 出现 1 次，扣 0.5 分，扣完为止。 （以上均看资料并参照 市总有关数据） 其他工作 (8 分 ) 1、做好女职工工作，女职工素质提升、岗位建功、权益维护、爱心帮扶等活动参与率达到 98%,健康查体率不低于 95%（4 分） 。 2、建立健全技协组织，积极开展“四技”活动，不断提高经济收入（2 分） 。 3、按市总通知的参加人员、时间及其它要求参加会议、学习活动（2 分） 。缺席 1 次扣 1 分，请假、早退每次扣 0.3 分， 代替、迟到每次扣 0.1 分，扣完为止。 （以上均根据有关登记、 看相关资料） 加分项 1、开展借鉴 ISO9000 经验建立事务公开控制程序的，加 1 分。 2、与工会工作有关的综合性的集体荣誉,按国家、省、济南市级分别加 5分 、 3分 、 2分 ，单 项 集 体 荣 誉 ， 减 半 加 分 。 只记一项 最高的。 3、在各级报刊上发表工会方面新闻宣传稿件的，按国家、省、济南市、章丘市级每篇分别加 1 分、0.5 分、0.3 分、 0.2 分。累计加分不超过 3 分。 4、参加市总组织的重大活动，每项加 1 分。 5、组织职工参加市总职工学校学历教育,每 3 人,加 1 分。新招收农民工并参加市总职工学校“ 阳 光 工 程 ”培训的,每 30 人, 6 加 1 分。 合计：100 分 三、教育局工会工委 2009 年目标责任制考核细则（1） 任务目标 考 核 内 容 党政重视支持 （5 分） 1、党委及时研究工会工作，重大问题进行专题研究，有具体措施和实施意见（2 分） 。 （看会议记录、有关资料） 2、行政在人财物等方面为工会开展工作提供支持（3 分） 。 （根据实际情况，看有关资料） 工会干部管理 （5 分） 1、工会主席是党员的进入同级党委班子（1 分） 。 （看公布令） 2、配备中层正职专职副主席、女工委主任、专职干部（1 分） 。 （看公布令） 3、工会主席调整或变动工作时及时向市总工会报告（1 分） 。 （看市总批复） 4、按市总要求做好工会干部岗位培训工作（2 分） 。 （根据市总有关登记，看相关资料） 办公设施 及制度建设 （5 分） 1、工会的各项制度健全，有工会组织网络图（1 分） 。 2、有基层工会管理资料和会员电子名册（2 分） 。 （以上看资料和实物） 3、有与市总、本级党委及基层工会签订的目标责任书（2 分） 。 （看档案资料） 7 工会组织建设 （15 分） 1、单位成立同时成立工会组织，干部职工招用同时发展成为会员（ 8 分 ） 。 有 1 个成立 6 个月以上尚未建会的单位此项不 得分。 2、基层工会按时换届、干部调整按程序进行（7 分） 。每有 1 个不按时、按程序进行，扣 1 分，扣完为止。 （以上看市 总批复） 建功立业 （20 分） 1、积极开展技能竞赛、技术创新、合理化建议等经济技术创新活动，做到有方案、有活动资料、有评比表彰结果（10 分） 。 （以下均看相关资料） 2、开展岗位建功、评先树优工作，做到有活动、有表彰、有档案资料，并做好市级以上先模人物的服务与管理工作 （10 分） 。 宣传教育 （15 分） 1、结合实际开展丰富多彩的文体活动，凝聚人心，增强发展合力（5 分） 。 （以下均根据实际看 资料） 2、督促基层单位做好教职工培训、业务技能学习、职业道德建设等各类职工素质提升活动（5 分） 。 3、完成市总下达的调研信息任务（3 分） 。完成报刊订阅任务（2 分） 。 三、教育局工会工委 2009 年目标责任制考核细则（2） 任务目标 考 核 内 容 经费收缴 管理及审查 （ 15 分） 1、督促基层单位如实填报工资总额申报表，申报率达到 100%得 5 分 ； 未 全 部 申 报 的 ， 以 申 报 率 乘5 计 算 得 分 。 申 报 不 实 ， 不 得 分 。 2、积极争取财政拨付应上解工会经费（ 40%部 分 ） ， 增拨额达到欠拨数 20%以上的得 2 分 ； 未 达 到 20%的 ， 以拨付率乘 10 计 算得分。 3、积极争取财政拨付应留成工会经费（ 60%部 分 ） ， 增拨额达到欠拨数 20%以上得的 2 分 ； 未 达 到 20%的 ， 以拨付率乘 6 计算 得分。 4、建立基层经费季调度档案（含职工人数、工资总额、财政应拨及实拨数、欠拨数等） （2 分） 。 5、组织基层经审委半年对本级审计一次，产生基层本级的审计报告并盖章。审计率达到 100%的， 得 2分 ， 达 不 到 的 ， 按 比例 得 分。配合支持市总经审委审计工作的，得 2 分，每有一个单位不配合支持的，扣 0.5 分，扣完为止。 民主管理 （ 7 分） 1、坚持教代会筹备情况报告和督导制度，有教代会召开情况登记表和报告表（ 5 分 ） 。 每减少 10%，扣 1 分，扣完为止。 2、校务公开建制率 100%（2 分） 。 （以上看实际资 料） 8 维权帮扶 （ 7 分） 1、做好诉求代理工作，及时为教职工提供法律咨询、法律援助。信访案件处结率 98%以上，无后果严重的越级上访（1 分） 。 2、做好安全保护工作， 积极参加“安康杯”竞赛 ，无重大责任伤亡事故（1 分） 。 3、督促基层工会按规定做好工会法人登记证的年检和新办工作（2 分） 。每漏办一个单位，扣 0.5 分，扣完为止。 4、督促基层单位职工入会同时加入章丘市总职工互助互济会（1 分） 。积极参加济南市总互济会的教职工互助保障（1 分） 。 5、开展送温暖活动，做好困难职工的生活救助工作 (1 分)。 （以上均根据有关登记、看 资料） 其他工作 (6 分) 1、做好女职工工作,女职工素质提升、岗位建功、权益维护、爱心帮扶等活动参与率达到 98%,健康查体率不低于 95%（2 分） 。 2、建立健全技协组织，促进勤工俭学及校与校间的交流，使科技成果尽快转化为生产力（2 分） 。 3、按市总通知的参加人员、时间及其它要求参加会议、学习活动（2 分） 。缺席 1 次扣 1 分，请假、早退每次扣 0.3 分， 代替、迟到每次扣 0.1 分，扣完为止。 （以上均根据有关 登记、看资料） 加分项 1、开展借鉴 ISO9000 经验建立校务公开控制程序的，加 1 分。 2、与工会工作有关的综合性的集体荣誉，按国家、省、济南市级分别加 5分 、 3分 、 2分 ， 单 项 集 体 荣 誉 ， 减 半 加 分 。 只 记 一 项 最 高的。 3、在各级报刊上发表工会方面新闻宣传稿件的，按国家、省、济南市、章丘市级每篇分别加 1 分、0.5 分、0.3 分、 0.2 分。累计加分不超过 3 分。 4、参加市总组织的重大活动，每项加 1 分。 合计：100 分 四、乡镇（街道）工会工委、总工会 2009 年目标责任制考核细则（1） 任务目标 考 核 内 容 党政重视支持 （10 分） 1、 党 （ 工 ） 委 及 时 研 究 工 会 工 作 ， 重 大 问 题 进 行 专 题 研 究 ， 并 有 具 体 措 施 和 实 施 意 见 （5 分 ） 。 （ 看 会 议 记 录 、 有 关 资 料 ） 2、 行 政 在 人 财 物 等 方 面 为 工 会 开 展 工 作 提 供 支 持 （5 分 ） 。 （ 根 据 实 际 情 况 ） 9 工会干部管理 （10 分） 1、按同级副职配备专兼职主席（2 分） 。 2、配备中层正职专职副主席、女工委员、专职工会干部（2 分） 。 3、工会主席是党员的进入同级党组织班子（2 分） 。 （以上均看党组织公布令） 4、工会主席调整或变动工作时及时向市总工会报告（2 分） 。 （看市总批复） 5、按市总要求做好工会干部岗位培训工作（2 分） 。 （看相关资料） 办公设施及 制度建设 （5 分） 1、 单 位 和 办 公 室 门 口 有 工 会 牌 匾 （ 1 分 ） 。 2、 工会的各项制度健全，有工会组织网络图（1 分） 。 3、有基层工会管理资料和会员电子名册（1 分） 。 4、 有 与 市 总 、 本级党组织及基层工会签订的目标责任书（2 分） 。 （看档案资料） 工会组织建设 （20 分） 1、完成市总分配的建会入会任务（15 分） 。每少建 10%，扣 0.5 分，扣完为止。 （看资料及市总批复） 2、基层工会委员会按时换届，工会主席调整后及时替补（5 分） ， 有 1个 没有主席的企 业扣 1 分，扣完为止。 （看市总批 复） 经费收缴 管理及审查 （30 分） 1、 督 促 基 层 单 位 如 实 填 报 工 资 总 额 申 报 表 ， 申 报 率 达 到 100%的 ， 得 5 分 ； 未 全 部 申 报 的 ， 以 申 报 率 乘 5 计 算 得 分 ； 申 报 不 实 ， 不 得 分 。 2、 督 促 基 层 单 位 按 时 、 足 额 上 解 工 会 经 费 ， 完 成 任 务 指 标 的 ， 得 15 分 ， 未 完 成 的 ， 按 实 际 上 解 率 乘 15 计 算 得 分 。 单 位 上 解 率 完 成 指 标 的 ， 得 5 分 ， 未 完 成 的 ， 按 实 际 上 解 率 乘 5 计 算 得 分 。 3、 建 立 基 层 经 费 季 调 度 档 案 （ 含 职 工 人 数 、 工 资 总 额 、 应 上 解及实上解数、欠解数和往欠数等） （1 分） 。 4、组织基层经审委半年对本级审计一次，产生基层本级的审计报告并盖章。审计率达到 100%的，得 2 分，达不到的， 按比例得分。配合支持市总经审委审计工作的，得 2 分，每有一个单位不配合支持的，扣 0.5 分，扣完为止。 民主管理 （5 分） 1、建立区域性职代会制度，每年至少召开一次区域性职代会，会前 15 天向市总报告，并签订区域性集体合同（含女职 工特殊权益保护专项集体合同）和工资协议（3 分 ） 。 2、推动基层单位开展厂务公开工作（2 分） 。 （以上均看名单 和资料） 四、乡镇（街道）工会工委、总工会 2009 年目标责任制考核细则（2） 任务目标 考 核 内 容 10 宣传教育 （5 分） 1、结合实际开展丰富多彩的文体活动，凝聚人心，增强发展合力（1 分） 。 2、督促基层单位做好职工培训、业务技能学习、职业道德建设等各类职工素质提升活动（2 分） 。 3、完成市总下达的调研信息任务（1 分） 。完成报刊订阅任务（1 分） 。 （以上均看相关资料和有关 登记） 建功立业 （5 分） 1、积极开展劳动技能竞赛、技术创新、合理化建议等经济技术创新活动，做到有方案、有活动资料、有评比表彰结果 （3 分） 。 （以下均看相关资料） 2、开展岗位建功、评先树优工作，做到有活动、有表彰、有档案资料，并做好市级以上先模人物的服务与管理工作（2 分） 。 维权帮扶 （5 分） 1、督促基层单位提高劳动合同的签订率和履约率，积极开展争创劳动关系和谐企业活动（1 分） 。做好职工诉求代理 工作，为职工提供法律咨询、法律援助，信访案件处结率 98%以上（1 分） 。后果严重的越级上访出现 1 次，扣 0.5 分， 扣完为止。 （以下均看资料并参照市总有关数据） 2、做好困难职工救助工作，督促基层单位积极参加济南市总互济会的职工互助保障（1 分） 。 3、做好安全保护工作，积极开展“安康杯”竞赛活动， 按规定参与事故处理，无重大责任伤亡事故，事故率不超过行业规定 （ 1 分） 。 4、督促基层单位做好工会法人登记证的年检和新办工作（1 分） 。每漏办一个单位扣 0.1 分。扣完为止。 其它工作 （5 分） 1、做好女职工工作,女职工素质提升、岗位建功、权益维护、爱心帮扶等活动参与率达到 98%,健康查体率不低于 95%（3 分） 。 2、按市总通知的参加人员、时间及其它要求参加会议、学习活动（2 分） 。缺席 1 次扣 1 分，请假、早退每次扣 0.3 分， 代替、迟到每次扣 0.1 分，扣完为止。 （以上均根据有关登记、 看相关资料） 加分项 1、 与工会工作有关的综合性的集体荣誉，按国家、省、济南市级分别加 5分 、 3分 、 2分 ， 单 项 集 体 荣 誉 ， 减 半 加 分 。只 记 一 项 最 高 的 。 2、在各级报刊上发表工会方面新闻宣传稿件的，按国家、省、济南市、章丘市级每篇分别加 1 分、0.5 分、0.3 分、0.2 分。 累计加分不超过 3 分。 3、参加市总组织的重大活动，每项加 1 分。 4、建立健全技协组织，督促所属单位积极开展“四技”和“五小”活动，提高节能创新意识，健全活动档案，加 2 分。 5、组织职工参加市总职工学校学历教育,每 3 人,加 1 分。新招收农民工并参加市总职工学校“ 阳 光 工 程 ”培训的,每 30 人, 11 加 1 分。 合计：100 分 五、国有、集体及国有控股企业 2009 年目标责任制考核细则（1） 任务目标 考 核 内 容 党政重视支持 （ 5 分） 1、党组织及时研究工会工作，重大问题进行专题研究，并有具体措施和实施意见（3 分） 。 （看会议记录、有关资料） 2、行政在人财物等方面为工会开展工作提供支持（2 分） 。 （根据实际情况） 工会干部管理 （ 5 分） 1、按同级副职配备专兼职工会主席，150 名职工以上单位设专职工会主席（1 分） 。 （看公布令） 2、工会主席是党员的进入党组织班子（1 分） 。 （看公布令） 3、工会主席、副主席调整或变动工作时须经上级工会同意（1 分） 。 （看市总批复） 4、公司制企业工会主席进入董事会或监事会（1 分） 。 （看公布令） 5、工会副主席、女工委主任享受中层正职的政治、经济待遇（1 分） 。 （根据实际情况） 办公设施及 制度建设 （ 5 分） 1、单位和办公室门口有工会牌匾（1 分） 。 2、工 会 的 各 项 制 度 健 全 ， 有 工 会 组 织 网 络 图 （ 1 分 ） 。 （看资料） 3、工会工作实行目标化管理（2 分 ） 。 （ 看与上级工会及本级党组织签订的目标责任书、档案资料） 4、因地制宜逐步完善扩大职工之家活动阵地（1 分） 。 （看现场） 12 工会组织建设 （ 5 分） 1、按时换届，干部调整和换届按程序进行（1 分） 。 （看资料及市总批复） 2、工会委员会、经审委、女工委组织健全、活动经常、记录完整（1 分） 。 （以下均看资料） 3、车间（科室）分会、工会小组组织健全、活动经常，有记录（1 分） 。 4、每年召开一次会员代表大会（会员大会） ，有工会工作、财务工作和经费审查工作报告（1 分） 。 5、建立工会会员电子档案，工会档案实现规范化（ 1分 ） 。 经费收缴 管理及审查 （ 30 分） 1、 如实填报工资总额申报表（5 分） ，申报不实，不得分。按时足额提取工会经费（工资总额 2%部分） （5 分） 。 2、按时足额上解工会经费（10 分） ；未按时足额上解的，以上解率乘 10 计算得分。 3、足额拨付基层工会经费（60%部分） （5 分） ；未足额拨付的，以拨付率乘 5 计算得分。 4、按时收缴会员会费、主席一支笔签字、独立建账（3 分） 。 5、经审委每季对经费审计一次，有审计报告并盖章（含 职 工 人 数 、 工 资 总 额 、 应 上 解 及 实 上 解 数 、 欠 解 数 和 往 欠 数 等） ； 对经费拨缴中存在的问题，提出解决方案并有成效（1 分） 。配合支持市总经审委审计工作的，得 1 分。 五、国有、集体及国有控股企业 2009 年目标责任制考核细则（2） 任务目标 考 核 内 容 建功立业 （ 10 分） 1、积极开展劳动技能竞赛、技术创新、技术协作、合理化建议等各类经济技术创新活动，做到有方案、有活动资料、 有评比表彰结果（6 分） 。 （以下均看 相关资料） 2、开展岗位建功、评先树优工作，做到有活动、有表彰、有档案资料，并做好市级以上先模人物的服务与管理工作 （4 分） 。 宣传教育 （ 10 分） 1、结合实际开展丰富多彩的文体活动，凝聚人心，增强发展合力（3 分） 。 （以下均看相关资料和有关 登记） 2、做好职工培训、业务技能学习、职业道德建设等各类职工素质提升活动（3 分） 。 3、完成市总下达的调研信息任务（2 分） 。完成报刊订阅任务（2 分） 。 13 民主管理 （ 12 分） 1、认真做好厂务公开工作，开展“双爱双评”活动，争创劳动关系和谐企业，有措施、有资料（2 分） 。 2、党组织有职代会制度，工会有职代会实施细则（1 分） 。 3、工会提出召开职代会（职工大会）实施方案经党组织批准，提前半个月向上级工会报告。会议材料提前 7 天发给代 表，征集代表提案并对代表进行培训（1 分） 。 4、认真履行职代会五项职权，有厂长（经理或董事长）工作报告、与职工切身利益问题有关的专项工作报告、财务工 作报告及经费审查报告、集体合同履行情况报告、提案解答报告等，形成职代会决议（3 分） 。 5、民主评议中层以上领导干部，提出奖惩建议（1 分） 。 6、工会做好职代会日常工作，有重大问题召开联席会议及时处理和解决，对大会决议和提案落实情况进行检查监督， 提案落实率达到 90%以上（1 分） 。 7、建立平等协商制度，签订并及时续签集体合同、女职工特殊权益保护专项集体合同和工资协议（3 分） 。 （以上均看相关 资料） 五、国有、集体及国有控股企业 2009 年目标责任制考核细则（3） 任务目标 考 核 内 容 维权帮扶 （ 12 分） 1、监督指导劳动合同的签订履行，做好职工诉求代理 ，及时为职工提供法律咨询、法律援助，无越级信访案件 （2 分） 。 2、监督协助行政执行有关政策、按时按规定发放劳动报酬、 参 加 养 老 、 医 疗 、 工 伤 、 失业等社会保险、 按 时 如数缴纳保险金 （2 分） 。 3、干部职工入会同时加入章丘市总互助互济会（1 分） 。积极参加济南市总互济会的职工互助保障（1 分） 。 4、建立困难职工档案，做好帮扶救助工作，有记录。开展“五必访”活动并有记录（1 分） 。 5、做好安全生产工作， 积 极 参 加 “安 康 杯 ”竞 赛 ， 按规定参与事故处理，无重大责任伤亡事故，事故率不超过行业规定（2 分） 。 14 6、监督执行工会法 、 劳 动 法 和 女职工劳动保护规定等维权法规，建立健全三级劳动保护网络。 （1 分） 。 7、积极做好工会法人登记证的年检和新办工作（2 分） 。 （以上均根据有关登记、 看资料） 其它工作 （ 6 分） 1、做好女职工工作,女职工素质提升、岗位建功、权益维护、爱心帮扶等活动参与率达到 98%,健康查体率不低于 95%（2 分） 。 2、建立健全技协组织，积极开展“四技”和“五小”活动，做到有活动有效益，按时上缴会费，提高节能创新意识， 健全活动档案（2 分） 。 3、按上级工会通知的参加人员、时间及其它要求参加会议、学习活动（2 分） 。缺席 1 次扣 1 分，请假、早退每次扣 0.3 分，代替、迟到每次扣 0.1 分，扣完为止。 （以上均根据有关登 记、看相关资料） 加分项 1、开展借鉴 ISO9000 经验建立厂务公开控制程序的，加 1 分。 2、与工会工作有关的综合性的集体荣誉，按国 家 、 省 、济南市级分别加 5分 、 3分 、 2分 ， 单 项 集 体 荣 誉 ， 减 半 加 分 。只 记 一 项 最 高 的 。 3、在各级报刊上发表工会方面新闻宣传稿件的，按国家、省、济南市、章丘市级每篇分别加 1 分、0.5 分、0.3 分、 0.2 分。累计加分不超过 3 分。 4、参加市总组织的重大活动，每项加 1 分。 5、组织职工参加市总职工学校学历教育,每 3 人,加 1 分。新招收农民工并参加市总职工学校“ 阳 光 工 程 ”培训的,每 30 人, 加 1 分。 合计：100 分 15 六、非财政直发工资的机关事业单位 2009 年目标责任制考核细则（1） 任务目标 考 核 内 容 党政重视支持 （ 5 分） 1、党组织及时研究工会工作，重大问题进行专题研究，并有具体措施和实施意见（2 分） 。 （看会议记录、有关资料） 2、行政在人财物等方面为工会开展工作提供支持（3 分） 。 （根据实际情况） 工会干部管理 （ 10 分） 1、按同级副职配备专兼职工会主席，150 人以上单位配备专职工会主席或副主席（3 分） 。 2、工会主席是党员的进入党组织班子（2 分） 。 （以上看公布令） 3、工会主席、副主席调整或变动工作时须经上级工会同意（2 分） 。 （看市总批复） 4、工会副主席、女工委主任享受中层正职的政治、经济待遇（3 分） 。 （根据实际情况） 办公设施及 制度建设 （ 5 分） 1、单位和办公室门口有工会牌匾（1 分） 。有条件悬挂但未挂牌的，扣 1 分。 2、工会的各项制度健全，有工会组织网络图（1 分） 。 3、工会工作实行目标化管理（2 分） 。 （看与本级党组织签订的目标责任书、档案资料） 4、因地制宜逐步完善和扩大职工之家活动阵地（1 分） 。 （看现场） 工会组织建设 （ 10 分） 1、按时换届、干部调整和换届时按程序进行（2 分） 。 （看资料及市总批复） 2、工会委员会、经审委、女工委组织健全、活动经常、记录完整（2 分） 。 （以下均看资料） 3、分会、工会小组组织健全、活动经常，有记录（2 分） 。 4、每年召开一次会员代表大会（ 会 员 大 会 ） 报告工作，有工会工作、财务工作和经费审查工作报告（ 2分 ） 。 5、建立会员电子档案，工会档案实现规范化（2 分） 。 经费收缴 管理及审查 （ 30 分） 1、如实填报工资总额申报表（5 分） ，申报不实，不得分。按时足额提取工会经费（工资总额 2%部分） （5 分） 。 2、按时足额上解工会经费（10 分） ；未按时足额上解的，以上解率乘 10 计算得分。 3、足额拨付基层工会经费（60%部分） （5 分） ；未足额拨付的，以拨付率乘 5 计算得分。 4、按时收缴会员会费、主席一支笔签字、独立建账（3 分） 。 5、经审委每季对经费审计一次，有审计报告并盖章（含 职 工 人 数 、 工 资 总 额 、 应 上 解 及 实 上 解 数 、 欠 解 数 和 往 欠 数 等） ；对 经费拨缴中存在的问题，提出解决方案并有成效（1 分） 。配合支持市总经审委审计工作的，得 1 分。 16 六、非财政直发工资的机关事业单位 2009 年目标责任制考核细则（2） 任务目标 考 核 内 容 建功立业 （ 10 分） 1、认真组织劳动技能竞赛、技术创新、技术协作、合理化建议等各类经济技术创新活动，做到有方案、有活动资料、 有评比表彰结果（6 分） 。 （以下均看 相关资料） 2、开展岗位建功、评先树优工作，做到有活动、有表彰、有档案资料，并做好市级以上先模人物的服务与管理工作 （4 分） 。 宣传教育 （ 8 分） 1、结合实际开展丰富多彩的文体活动，凝聚人心，增强发展合力（2 分） 。 （以下均根据实际，看 资料） 2、做好职工培训、业务技能学习、职业道德建设等各类职工素质提升活动（2 分） 。 3、完成上级工会下达的调研信息任务（2 分） 。完成报刊订阅任务（2 分） 。 民主管理 （ 10 分） 1、认真做好事务公开工作，积极开展“双爱双评”活动，有措施、有资料（2 分） 。 2、党组织有职代会制度，工会有职代会实施细则。工会提出召开职代会（职工大会）实施方案经党组织批准，提前半 个月向上级工会报告。会议材料提前 7 天发给代表，征集代表提案并对代表进行培训（2 分） 。 3、认真履行职代会五项职权，有行政工作报告、与职工切身利益问题有关的专项工作报告、财务工作报告及经费审查 报告、集体合同履行情况报告、提案解答报告等，形成职代会决议（2 分） 。 4、民主评议中层以上领导干部，提出奖惩建议（2 分） 。 5、工会做好职代会日常工作，有重大问题召开联席会议及时处理和解决，对大会决议和提案落实情况进行检查监督， 提案落实率达到 90%以上（2 分） 。 （以 上均看资料） 17 六、非财政直发工资的机关事业单位 2009 年目标责任制考核细则（3） 任务目标 考 核 内 容 维权帮扶 （ 8 分） 1、做好职工诉求代理工作，及时为职工提供法律咨询、法律援助，无越级信访案件（1 分） 。 2、监督协助行政执行有关政策，按时按规定发放劳动报酬，参加养 老 、 医 疗 、 失 业 等社会保险，按时如数缴纳保险金（1 分） 。 3、建立困难职工档案，做好帮扶救助工作，有记录。开展“五必访”活动并有记录（1 分） 。 4、干部职工入会同时加入市总职工互助互济会（1 分） 。积极参加济南市总互济会的职工互助保障（1 分） 。 5、做好安全保护工作，积极开展“安康杯”竞赛活动， 无重大责任伤亡事故（1 分） 。 6、积极做好工会法人登记证的年检和新办工作（2 分） 。 （以上均参照市总登记、看 资料） 其它工作 （ 4 分） 1、做好女职工工作,女职工素质提升、岗位建功、权益维护、爱心帮扶等活动参与率达到 98%,健康查体率不低于 95%（1 分） 。 2、建立健全技协组织，积极开展“四技”活动并做到有效益（1 分） 。 3、按上级工会通知的参加人员、时间及其它要求参加会议、学习活动（2 分） 。缺席 1 次扣 1 分，请假、早退每次扣 0.3 分，代替、迟到每次扣 0.1 分，扣完为止。 （以上均根据有关登记、 看资料） 加分项 1、开展借鉴 ISO9000 经验建立事务公开控制程序的，加 2 分。 2、与工会工作有关的综合性的集体荣誉，按国 家 、 省 、济南市级分别加 5分 、 3分 、 2分 ， 单 项 集 体 荣 誉 ， 减 半 加 分 。只 记 一 项 最 高 的 。 3、在各级报刊上发表工会方面新闻宣传稿件的，按国家、省、济南市、章丘市级每篇分别加 1 分、0.5 分、0.3 分、0.2 分。累计加分不超过 3 分。 4、参加市总组织的重大活动，每项加 1 分。 5、组织职工参加市总职工学校学历教育,每 3 人,加 1 分。新招收农民工并参加市总职工学校“ 阳 光 工 程 ”培训的,每 30 人, 加 1 分。 18 合计：100 分 七、财政直发工资的机关事业单位 2009 年目标责任制考核细则（1） 任务目标 考 核 内 容 党政重视支持 （10 分） 1、党组织及时研究工会工作，重大问题进行专题研究，并有具体措施和实施意见（5 分） 。 （看会议记录、有关资料） 2、行政在人财物等方面为工会开展工作提供支持（5 分） 。 （根据实际情况） 工会干部管理 （10 分） 1、按同级副职配备专兼职工会主席，150 人以上单位配备专职工会主席或副主席（3 分） 。 2、工会主席是党员的进入党组织班子（2 分） 。 （以上看公布令） 3、工会主席、副主席调整或变动工作时须经上级工会同意（2 分） 。 （看市总批复） 4、工会副主席、女工委主任享受中层正职的政治、经济待遇（3 分） 。 （根据实际情况） 办公设施及 制度建设 （5 分） 1、单位和办公室门口有工会牌匾（1 分） ，有条件悬挂但未挂牌的，扣 1 分。 2、工会的各项制度健全，有工会组织网络图（1 分） 。 3、工会工作实行目标化管理（2 分） 。 （看与本级党组织签订的目标责任书、档案资料） 4、因地制宜逐步完善扩大职工之家活动阵地（1 分） 。 （看现场） 工会组织建设 （10 分） 1、按时换届，干部调整和换届时按程序进行（3 分） 。 （看资料及市总批复） 2、工会委员会、经审委、女工委组织健全、活动经常、记录完整（2 分） 。 （以下均看资 料） 3、科室分会、工会小组组织健全、活动经常、有记录（1 分） 。 4、每年召开一次会员代表大会（ 会 员 大 会 ） 报 告 工 作，有 工 会 工 作 、 工会财务工作和经费审查工作报告 (2 分)。 5、建立会员电子档案，工会档案实现规范化（2 分） 。 经费收缴 管理及审查 （15 分） 1、如实填报工资总额申报表（5 分） 。申报不实，不得分。 2、争取财政足额拨付工会经费（60%部分） （5 分） ；未足额拨付的，以实际拨付率乘 5 计算得分。 3、按时收缴会员会费、主席一支笔签字、独立建账（3 分） 。 4、经审委每季审计一次，有审计报告并盖章；对经费拨缴中存在的问题，提出解决方案并有成效（1 分） 。配合支持市 总经审委审计工作的，得 1 分。 19 民主管理 （15 分） 1、认真做好事务公开工作，积极开展“双爱双评”活动，有制度，有资料（3 分） 。 2、建立职代会（职工大会）制度，工会有职代会实施细则（1 分） 。 3、工会提出实施方案经党政批准，提前半月向上级工会报告，征集代表提案并对代表进行培训（2 分） 。 4、有行政工作报告、与职工切身利益问题有关的专项报告、提案解答报告等，职代会形成决议（3 分） 。 5、民主评议中层以上领导干部，提出奖惩建议（3 分） 。 6、对大会决议和提案落实情况进行检查监督，提案落实率达到 90%以上（3 分） 。 （以上均看实际资 料） 七、财政直发工资的机关事业单位 2009 年目标责任制考核细则（2） 任务目标 考 核 内 容 建功立业 （12 分） 1、积极开展劳动技能竞赛、技术创新、技术协作、合理化建议等各类经济技术创新活动，做到有方案、有活动资料、 有评比表彰