乡镇科技人才工作情况汇报

乡镇科技人才工作情况汇报一、XX镇基本情况XX镇位于XX西北部，与县城相距X千米，XX线贯穿南北，XX省道一级公路横贯东西。东与XX、XX两镇毗邻，北、西与XX县XX镇、XX镇接壤，全镇总面积XX公顷，其中耕地面积XX公顷，水面XX公顷。全镇共有X个村、X个居委会，X个村民小组， XX户,总人口XX。近年来，全镇上下解放思想，抢抓机遇，工业经济实现了快速增长，招商引资取得了显著成效，人民生活水平日益提高。传统企业XXX、XXX、XX等不断盘大盘强，招商引资企业XX、XX、自XX等X个项目不断加快发展。随着“XX”工程X的建成并投入使用，XX、XX、XX项目等项目先后入驻，为XX新一轮的发展注入了活力，丰富的XX资源正逐步成为XX经济发展的源头活水。为承接县“XXXX”的发展规划，已完成了XX园区整体规划设计，目前已完成设施蔬菜XX亩，果蔬采摘XX亩、观光花卉XX亩。XX丰富的XX资源、优越的交通条件、配套日益完善的工业集中区，正吸引着越来越多的企业投资兴业、人才干事创业。二、人才工作情况近年来，我镇按照县“人才强县”工作战略要求，围绕全县经济和社会发展大局，始终坚持科技为第一先导、人才为第一资源的理念，紧紧抓住吸引、培养和使用人才三个环节，不断解放思想、创新机制、完善服务，着力培养造就高素质人才队伍，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各类人才为地方企业、经济建设服务，努力形成科技引领企业创新、人才助推经济发展良好局面。一是着眼全局，健全人才工作体系。我镇按照县人才办工作要求，积极做好人才基础工作，镇专门成立了人才工作领导小组，明确分管领导和具体人员，做到人才工作有人抓有人做、有计划有总结。将科技工作与人才工作形成良性互动，积极将招商引资与招才引智结合起来，将科技招商与人才工作结合起来。同时加强政策支持。为健全人才工作体系，我镇明确各类人才队伍建设的目标和任务，对相关人才的引进、培养、使用、管理、考核、选拔等提出了具体可行的实施要求，并将有关工作任务细化分解到企服站、科技等责任部门。引导企业加强统筹规划，建立人才库。镇党委会定期听取人才工作情况汇报，建立信息反馈和联络沟通制度，增强人才工作合力。二是围绕中心，打造人才梯次队伍。坚持把加强人才队伍建设作为强企之基、竞争之本、转型之要，科学打造人才梯次队伍，努力把人才优势转化为产业优势、经济优势和社会优势。强化服务，做好宣传。做好围绕人才政策、人才项目申报、人才服务等各方面工作开展宣传服务，并鼓励各企业进行项目申报，其中佳今年XXX申报“博士集聚计划”项目一个，已通过市、县审核，在省评审公式；申报XX名硕士为“XX计划”人才项目，通过市、县审核，等待审批。积极组织镇有关企业参与引才用才活动，注重引进高端人才，其中柔性引进博士X名、教授X名、正高X名、副高X名共十多人的高端人才。XX公司引进XX大学X教授、X博士，XX大学XX和XX等与企业签订了五年以上合作协议。结合全镇经济转型升级，加大对人才工作的事迹和典型的宣传，营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。三是创新载体，引领各类人才干事创业。紧紧抓住管理服务这个环节，以组织开展适宜干事创业的活动为重点，不断增强人才工作活力。我镇积极动员企业联系高校和科研部门与企业开展合作，注重企业的创新。XX公司与XX大学技术合作开发XX产品，从2010年协议合作期五年，目前收到一定效果。XX公司与XX大学合作XX项目正在申报国家发明专利。XX与XX大学材料项目已合作两年多在实际运用中。目前在新项目意向中，XX公司于XX大学合作是XX项目，在试用之中。在需要攻克技术难题中我镇XX公司需XX和XX公司XX系列的人才。同时我镇积极做好科技镇长团挂职科技人员的服务，从工作、学习、生活等各个方面给予关心、提供方便，为人才工作、干事创业创造良好条件。虽然近年来我镇重视重抓科技人才工作，也取得了一定成效，但在工作中我们也发现还存在着一些不足，主要表现在：一是少数企业重视还不够，总认为自己企业规模还小，企业与科技和人才接触少，还不需要科技人才，思想上还存在错误认识。二是人才总量偏少，整体素质还不够高。虽然近年来返乡和引进的本科以上人才有所增加，但流动性较大，企业人才总体还是偏少，人才专业与企业需求匹配度不高，人才队伍整体素质有待进一步提高。三是人才结构不合理，分布不均衡。基层乡镇的专业技术人员相对较少，在高效农业、特色种养方面实用人才偏少，存在人才断档现象，较高层次人才比较紧缺。各大企业面对发展过程中存在的问题，对高层次人才，如高水平研发人才、企业管理人才等方面，现有人员与