中国华电集团公司创建“青年文明号”和争当“青年岗位能手”活动管理办法

附件： 中国华电集团公司创建“青年文明号” 和争当“青年岗位能手”活动管理办法 （试 行） 第一章 总则 第一条 为促进集团公司系统创建“青年文明号 ”和争当“青年 岗位能手” 活动（以下 简称“ 号手”活动）广泛、深入、持久开展，充分 发挥“ 青年文明号 ”和 “青年岗位能手”在加快 结构调整、促进管理 创新、提高效益水平、激励青年成才、推动科学发展中的作用，使 “号手” 活动 更加规范化、科学化、制度化，特制定本办法。 第二条 “青年文明号” 是以青年为主体，在企业生产、建设、 经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明，取得突出业绩的青 年集体（站、车间、班、组、队）、青年岗位和青年工程。 “青年岗位能 手” 是具有较高政治素 质和过硬业务技能，在本职岗位上做出突出 贡献的青年代表。 第三条 “号手”活动是集团公司青年工作融入中心、服务大局 的重要抓手，是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效载 体，是以倡导职业文明为核心，以职业规范、岗位规范等为标准， 以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为 导向的群众性精神文明创建活动。 第四条 “号手”活 动以邓小平理论和 “三个代表”重要思想为 - 1 - 指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持内容与形式相统一、继承与 创新相结合、重点示范与全面推进相结合的原则，围绕集团公司中 心工作和本单位重点任务开展，充分发挥青年的生力军和突击队 作用，为集团公司做强做优做出积极贡献。 第二章 条件与标准 第五条 “青年文明号” 的必备条件 1. 35 周岁以下青年人数不低于集体总人数的 60%，原则上负 责人中至少有一位年龄不超过 35 周岁。 2. 该集体中的全体成员政治立场坚定，能够自觉执行党和国 家政策，带头遵守国家法律法规及集团公司、本单位的各项规章制 度、操作规程和服务规范，集体成员中无违法违纪现象。 3. 青年集体所在单位团组织健全，能紧密围绕本单位中心任 务开展工作，发挥团员青年的作用，有针对性地开展适合企业需要 和团员青年需求的各类活动。 第六条 “青年文明号 ”的基本条件 1. 全体成员在生产、经营、管理、服务中自觉践行创造可持续 价值理念，文明素养高、敬业意识强、工作质量优、工作业绩好。 2. 创 建氛 围浓厚，全体成 员了解“ 青年文明号”创建活动的意 义和宗旨，熟记青年文明号“诚信为本、有 诺必践、恪尽职守、率先 垂范” 的信用公 约，熟悉服 务承诺内容。 3. 重视团队学习，积极开展有利于提高业务能力和技能水平 的岗位培训和技能比武等活动；集体成员自觉学习业务、钻研技术， 国家电力公司 2000 年工作会议 第 - 2 - 页 熟练掌握本岗位工作必需的知识和技能；充分发挥“号手” 联动作 用，涌现出一定数量的各级“青年岗位能手” 。 4. 根据企业发展需要，认真开展创新创效活动，努力创新工 作模式，提高工作质量，在技术创新、管理创新、经营创新和服务 创新等方面有所突破，创新创效活动成果显著。 5. 创建活动扎实，组织机构健全，规章制度完善，记录档案完 备，计划合理，措施有力。 6. 工作成效显著，有良好的经济效益和社会效益，得到本单 位党政领导的肯定，受到职工群众或服务对象的赞誉，社会评价良 好。 第七条 “青年岗位能手 ”的基本条件 1. 年龄在 35 周岁以下的青年（有突出贡献者可放宽到 40 周 岁）； 2. 具有良好的思想品德和职业道德，敬业爱岗，熟练掌握本 职技能，能够文明、优质、高效地完成本岗位各项工作任务，创造 良好的经济和社会效益，成绩突出； 3. 努力学习业务知识，刻苦钻研业务技能，具有开拓创新意 识，在技术革新和管理创新方面有突出贡献； 4. 参加行业（系统）和地市级及以上重大业务技术比赛，并取 得优异成绩。 第三章 评选与表彰 第八条 集团公司“ 青年文明号”、 “青年岗位能手”采取自下而 - 3 - 上，逐级申报、考核和评选的办法进行，每年集中评比表彰一次。 集团公司团青工作主管部门是公司系统“号手” 活动的牵头管理部 门；各二级单位团青工作主管部门负责本单位及所属基层企业“号 手” 活 动的开展、 检查 、考核、表彰等工作；各基层企业“ 号手”活动 在单位党政统一领导下，由团组织牵头实施，各职能部门齐抓共管， 做到分工负责，共创共建；集团公司直属团委负责集团公司共青团 直属单位“号手” 活动 的管理工作。 第九条 集团公司系统各青年集体或青年集体负责的岗位和 工程，符合“ 青年文明号 ”必备条件和基本条件，可申 报集团公司 “青年文明号 ”；集团 公司系统团员青年符合 “青年岗位能手”基本条 件，可申报集团公司“ 青年岗位能手” 。 第十条 集团公司 “号手”申报单位应在申报的同时自行在工 作场所醒目位置进行公示。 “青年文明号 ”公示期不少于 15 天， “青年 岗位能手” 公示期不少于 7 天。 第十一条 连续三年保持集 团公司“ 青年文明号”称号的青年 集体，可以申报集团公司“青年文明号 标兵” ；被授予为集团公司 （或省级）青年岗位能手一年以上，且在技术、管理、营销、服务等 方面具有自主创新成果，获得相关奖项，为企业创造出经济效益的 团员青年，可以申报集团公司“杰出青年 岗位能手” 。 第十二条 对荣 获集团公司“ 青年文明号（标兵）”的集体和 “（杰出）青年 岗位能手 ”的个人，集团公司下 发文件予以命名表彰。 第十三条 集团公司系 统各单位要大力宣 传“ 号手”的先进事 迹和典型经验，为创争活动营造良好氛围。落实对“青年文明号” 和 “青年岗位能手 ”的激励措施，把 获得表彰的青年文明号 负责人和 国家电力公司 2000 年工作会议 第 - 4 - 页 青年岗位能手作为优秀青年人才加以重点培养，提供学习锻炼和 使用机会。 第四章 考核和管理 第十四条 集团公司系 统各单位要加 强对“ 号手”活动的日常 管理，建立 “青年文明号 ”、“青年岗位能手 ”管理档案，健全完善“号 手” 的申 报 、推荐、考核、命名、 监督等档案资料，实现管理工作的 规范化、信息化、科学化。 第十五条 凡“ 青年文明号（ 标兵）”自然条件发生以下任何一 种变化，即自动取消其“青年文明号（标 兵）” 称号，允许其将“青年 文明号（标兵）”牌匾留作 纪念，但不得 继续在公共场所悬挂。 1. 集体中 35 周岁以下青年比例低于 60%； 2. 负责人年龄均超过 35 周岁； 3. 集体成员一次性变动比例高于 50%。 第十六条 凡“ 青年文明号（ 标兵）”集体或其成员发生以下任 一情况者，撤销其称号，并摘除牌匾。 1. 有违法、违纪现象，造成不良影响； 2. 发生重大责任事故； 3. 被舆论负面曝光，群众反映强烈，经核查情况属实； 4. “青年文明号（标 兵）”存在被举报、投诉等情况，且限期整改 后仍不达标； 5. 在检查考核中，考评成绩低于 90 分。 第十七条 集团公司“青年文明号” 实行挂牌制度。正在创建 - 5 - 的青年集体，要统一悬挂“争创青年文明号” 标牌或旗帜。凡获得 “青年文明号” 称号的集体，要在工作 现场 的醒目位置悬挂相应级 别的“青年文明号 ”牌匾，自 觉接受监督。 “青年文明号”牌匾由集团 公司统一制作，其悬挂要遵循就高原则，只悬挂最高一级牌匾。 第十八条 集团公司 “号手”活动管理部门要根据考评细则，采取 定期与随机、组织检查与自查相结合等方式，对“青年文明号” 、“青 年岗位能手” 实施严格的管理、考评和监督。 第五章 附则 第十九条 集团公司系统各单位可根据实际，参照本办法制 定本单位的“ 号手” 管理 办法及实施细则 等。 第二十条 本办法由集团公司政治工作部负责解释。 第二十一条 本办法自印发之日起执行。 中国华电集团公司“青年文明号”考评细则 序号 考 核 内 容 标准分 考 评 标 准 一 否决条件 1 所在单位团组织不健全。 2 35 周岁以下青年比例达不到 60%，负责人年龄均超过 35 周岁。 3 有 违 法 、违 纪 现 象 ，造 成 不 良 影 响 。 4 发生重大责任事故。 5 存在被举报、投诉情况，且限期整改后仍不达标。 6 被舆论负面曝光，群众反映强烈， 经核查情况属实。 国家电力公司 2000 年工作会议 第 - 6 - 页 序号 考 核 内 容 标准分 考 评 标 准 7 未完成主要经济技术指标。 二 思想作风 25 分 1 思想政治教育制度健全，学习有计划， 教育有针对性，记录齐全，有检查，有考 核。 8 分 无 青 年 思 想 政 治 教 育 制 度 、计 划 扣 4 分 ；学 习 活 动 无 记 录 扣 2 分 ，无 检 查 考 核 扣 2 分 。 2 集体成员识大体、顾大局，团结协作，互帮互助，青年集体凝聚力强。 6 分 青年集体有不团结现象扣 4分；凝聚力不强扣 3 分。 3 积极开展文明创建系列活动，集体成员 精神面貌好，文明素养高，群众评价良 好。 6 分 未 开 展 文 明 创 建 系 列 活 动 扣 6 分 ；活 动 效 果 不 明 显 扣 3 分 。 获 得 地 市 级 及 以 上 文 明 创 建 成 果 的 ，酌 情 加 1-3 分 /人 次 。 4 集体成员遵章守纪，文明从业，服 务规范。 5 分 未 达 到 文 明 从 业 要 求 扣 5 分 。 三 技术业务 25 分 1 重视业务知识学习，广泛开展技术培训、 岗位培训，有计划，有落实，培训效果明 显。 8 分 未组织开展青年技术培训扣 8 分；无培训计划扣 2 分；培 训效果不明显扣 4 分。 2 积极开展以技术创新、管理创新、 营销 创新、服务创新为内容的青年创新创效 活动，有创新成果，科技含量高，并得到 运用。 6 分 未开展青年创新创效活动扣 6 分；活动效果不好扣 3 分。 青年集体自主创新成果获得 地市级及以上奖项的，酌情 加 1-3 分/ 项。 3 深 入 开 展 管 理 创 新 活 动 ，积 极 借 鉴 运 用 现代 化 管 理 手 段 ，成 效 显 著 。 6 分 未开展管理创新活动扣 6 分；成效不明显扣 3 分。 4 积极开展“导师带 徒” 、劳动竞赛、技术 攻关等活动，取得明显成效。发挥“号手” 联动作用，青年集体中拥有一批获得表 彰的青年岗位能手。 5 分 未 结 合 重 点 工 作 开 展 活 动 扣 3 分 ；活 动 效 果 不 明 显 扣 3 分 。 青 年 集 体 中 涌 现 出 地 市 级 及 以 上 青 年 岗 位 能 手 ，酌 情 加 1-3 分 /人 次 。 四 安全文明 25 分 1 层层落实岗位安全生产责任制，规章制度健全、责任分工明确。 6 分 未建立安全生产责任制扣 4 分；安全规章制度不健全扣 2 分。 - 7 - 序号 考 核 内 容 标准分 考 评 标 准 2 严格执行各项管理规章制度，保证安全、规范、文明、稳定。 8 分 规章制度执行不严格扣 4 分； 发生不安全事件，此项不得 分。 3 深入开展青年安全生产示范岗创建、青 年文明号信用建设示范行动等活动，日 常教育引导具有时效性和针对性。 6 分 未开展青年安全生产示范岗 创建或青年文明号信用建设 示范行动扣 6 分；未开展日 常教育活动扣 3 分。 4 集体成员安全行为符合规范要求，工作环境整洁，办公设施及用品摆放有序。 5 分 没 有 按 照 规 定 或 措 施 执 行 ，或达 不 到 相 关 标 准 要 求 扣 5 分 。 五 创建管理 25 分 1 创建工作组织领导机构健全，责任明确，创建活动内容具体，并纳入企业行为。 6 分 工作机构不健全扣 3 分；工 作责任未落实扣 3 分；活动 缺乏具体内容，未纳入企业 行为扣 2 分。 2 创建工作管理规范，岗位职责、工作流程清晰，各种台帐资料完整齐全。 5 分 创建计划、措施、制度、记录， 每缺一项扣 2 分；落实不好 扣 3 分。 3 青年集体在生产、经营、建设以及管理 服务工作中积极争先创优，工作业绩突 出。 6 分 未融入企业中心工作开展各 类争先创优载体活动扣 4 分； 所在集体工作业绩不突出扣 3 分。 4 创建主题明确，创建标志醒目，青年文明号成员挂牌上岗。 4 分 无 创 建 主 题 或 未 设 置 标 志 扣 2 分 ；成 员 未 挂 牌 上 岗 扣 2 分 。 5 有固定的宣传阵地，积极开展对内对外宣传报道，有良好的社会形象。 4 分 无宣传阵地扣 2 分；未积极 开展宣传报道扣 2 分。 被地市级及以上媒体报道的， 酌情加 1-3 分。 国家电力公司 2000 年工作会议 第 - 8 - 页 中 国 华 电 集 团 公 司 “青 年 岗 位 能 手 ”考 评 细 则 序号 考 核 内 容 标准分 考 评 标 准 一 思想素质 30 分 1 积极参加党团活动、政治理论学习和形 势任务教育，理想信念坚定，具有良好 的思想道德品质。 10 分 不积极参加理论学习、形势任务教育以及党团活动扣 5 分。 2 模范遵守国家法律法规和企业规章制 度，爱岗敬业，作风正派，廉 洁自律， 带 头维护企业利益。 10 分 在遵章守纪等方面起不到示范表率作用扣 5 分。 3 具有强烈的事业心和责任感，围绕企业 中心任务，立足岗位履职尽责，开拓 创 新，推动企业科学发展。 10 分 工作推诿、拖拉，影响工作效率和效果扣 5 分。 二 岗位技能 35 分 1 注重专业技术学习，改善知识结构，精通本专业、本岗位的业务知识