中国工商银行校园招聘历年面试真题及回答思路点拨

一、近些年工行面试的主要问题集中点： 1、自我介绍。 答题思路：面试必有，时间差不多控制在 3 分钟之内。 2、对中国工商银行的认识。 答题思路：经常会被问到，回答这一题时除了网上搜集的资料外，最好多添加以下个 人的看大。 3、工行为什么要选择你? 答题思路：出一个可以让人信服的理由，不要简单的说你有经验或是能力，这些别人 都有的无法让面试官满意。 4、推销一下自己 答题思路：考察的重点，从特长或是工作能力中找出你的最大优势进行推销。 5、如果被录取了你将如何开展业务? 答题思路：从个人、企业、客户三方面全面的进行分析。 6、用过哪些工行产品 答题思路：在面试前需系统的了解以下工行的产品，将常见的几样背诵记忆。 7、给出一个帮助工商银行树立某产品品牌的方案。 答题思路：这是一道分析题，主要是考察面试者的随机应变能力。这一题回答前面试 官会给你几分钟的时间考虑。好好把握这几分钟，如果实在不知道怎么说的话，那就借用 一个好的案例往上套。 8、挑一个营销的专业概念，解释一下 9、我国的收入分配制度的历史沿革和现状 答题思路：8、9 两题的都是金融、营销方面的基础知识题，主要考察面试者对专业知 识的掌握程度。 从以上的题目中我们可以发现，除了比较固定的自我介绍之外，求职者在准备时更应 该将精力放在专业知识上，一些随即应变的题目一般都是开放形的，只要不是偏差的太厉 害都没多大的问题。而专业知识题如果回答不上来或是回答错误的话，那就是比较致命的 了。很可能因为这一点失误而被淘汰出局。 二、工行校园招聘历年面试真题（举两例） 1、12 月 8 号 12 点 30 的场，地点漕宝路 100 号工商银行培训中心。进院直走，见路 口右转走到底就是了。进门小厅有个复印机还是神马的，上面墙上电子屏写着需要材料和 顺序。1 寸照片和 5 寸照片还是出门前就贴在报名表上比较好。小厅右边门进去就是候场 区。材料审查后发了两张纸和一个纸条。一张纸是问卷：（1） 、你为什么选择工商银行上 海分行；（2） 、你认为自己在竞聘岗位上和其他人比有什么优势；（3） 、怎么实现校园人 到职场人的转变；（4） 、英语问题：你学什么专业，你认为自己的专业和银行工作对口吗？ 你认为自己有什么不足吗？并要求用英文回答。 （5） 、工行上分缺乏郊区工作人员，是否愿 意去郊区工作，倾向于哪个郊区。第二张纸是一份资料，请面试者选择下方的一个岗位做 3 分钟的模拟竞聘演讲。材料中建议从自我介绍，岗位选择，选择理由，如何落实工作等 方面展开。岗位有三个：基层网点管理者；客户开发者（销售类） ；新型业务市场开拓者 （研究类） ，并详细介绍了岗位职责。最后请应聘者思考自己如何适应岗位要求，如何适应 团队等。 关于编号，有 A 组、B 组、1 组三个分类，个人猜测是管理培训生、通用岗和柜员岗 的分类。候场区有糕点、咖啡、热水什么的，不得不说工行就是高大上啊，环境十分舒适 填好问卷等 HR 叫号就好了。叫号后每人一个名帖粘在胸口。 一面：结构面。两人一组，面试官三人。主面试官是女的，中年。左边年轻和气的姐 姐，右边一个很精明的男考官。先自我介绍，然后 3min 选岗位做竞聘演说，然后就简历 进行提问。整个过程很和谐，不过同组一个清华的大牛太吓人了 二面：六人一组讨论。同组有清华、北大、浙大的毕业生，瞬间就慌张了题目是 工行新人培训后要组织一个报告会，请大家讨论报告演出会怎样组织表演，要求既要青春 活力又能体现工行特色，最后每人 2min 中陈述，不必达成统一意见。 2、酱油的去参加工行的笔试后就没有什么期待可以进入面试，没想到 12 月 4 号收到 通知可以去参加二批面试，就呼啦啦的奔上海去面试了，不得不说工行的效率很高，九号 面试，13 号就通知悲剧了。 。 。瀑布泪，但有些经验可以分享一下。 一、初面 自我介绍+针对简历问问题 两个面试官 三个面试者 因为我那个组有一个有银行工作经验的男生，所以面试官相对而言问他的更多一些， 包括一面和二面。不知道那位仁兄有没有 OFFER，祝你好运呢。 我的针对性问题是问我希望从事什么银行岗位，能不能接受基层岗位。 其实我参考了论坛前辈的好多相关问题，这一个也准备到了，其它的贴出来共享下 （会不会有版权问题？）： 职业规划 优势： 劣势： 适合的岗位 你是网点负责人你要怎么融入团队怎么做好；对网点的建议；你是大堂值班经理，怎 么做好工作 央行降息 为什么选工行 如果一直在基层岗位的话，怎么办 工行的电子银行是否有了解 最遗憾的事情 货币主义，新凯恩斯主义，特里芬两难 为什么选择上海 互联网金融对银行怎么样的影响，互联网的发展对于传统银行业的影响 国际原油连续下跌对中国经济的影响 支付宝余额宝对银行的影响？ 还有习主席近期开会主题是？ 职场新人要具备怎么的素质 诚信是什么，学校里有诚信教育吗。 。 进入工行会有什么挑战 问到别人在多长时间内会发现你的优缺点 上司给你一周时间完成任务，你却发现三周也完成不了怎么办； 你觉得自己适合做后台还是前台； 组织大型活动前的准备； 喜欢在有秩序还是灵活的环境下工作。 围绕的银行广告的新媒体和旧媒体，统一方案是做个工行旅游信用卡的广告 你将如何快速完成从“校园人”到“职场人”的转变 二：二面 无领导+个人总结+ 面试官问问题 三个面试官 五个或者六个面试者 工行的无领导挺好玩的，面试官发现大家离题太远会引导回来，所以我们当时发现面 试官参与进来的时候有点蒙。 。我们讨论的题目是如何做好一个信用卡宣传活动，每个人担 任什么角色，讨论完后每个人做下总结。然后面试官单独问问题。 感觉最后一个单独问问题的环节还是问男生比较多，问了一个男生大学生活，问了另 一个男生银行从业经历，剩下两个女生一个问了对上海的印象，另一个就不记得了。 。 。没 有问楼主，楼主自己抢了个话，貌似还冒犯了下面试官，很是内疚。 。 总之是一场无压力的面试，虽然楼主也不知自己为什么挂了，内心继续伤痛一下。 无领导我也收集了一些题，给后来人吧。这里我也补充下啊，面试之前我在淘宝买的 中国工商银行面试宝典，店家叫 anthony5299 什么的，里面的辅导内容还不错，至少和实 际的面试挺贴合的，后悔看的晚了，我觉得参加面试的同学尽快去买了看看。下面是整理 的一些试题，给后来的同学看看哦： 我国放假时间安排，三个问题，现在安排合理吗，如果是你怎么解决，有什么银行 可以运用的商机。 大学生就业难 原因，建议 1、 互联网是双刃剑（.如何看待网络的力量；如何通过有效措施抑制负面影响 ） 2、贫富差距 3、三个有关营销心理的案例让你找出启示，以及心理学在营销领域的应用 （捐赠） ，要求分两派辩论 焦头烂额的早晨。 （不知道明天题目是不是一样，仅供参考吧） 你是世博志愿者队 的队长，一个早晨发生了 6 件事 1.队员甲向你投诉副队长乙任务安排不公平。 2.队员丙中 暑昏倒需要去医务室 3.火警响了，但你不确定这是发生火灾了还是在演习。 4.你的得力助 手副队长丁因为私人原因向你提出结束志愿者服务的申请。 5.家里来电话母亲的了急病。 6.督导来检查志愿者工作。要求排一下处理的顺序并阐明理由。 民工子弟学校的问题，是否应该被依法取缔 齐人打猎，给出一段材料，讨论打猎是猎狗重要还是自身能力重要 题目是关于杭州的什么人才保障房，以市场价的一半卖给名人，很多民众感到愤怒。 问这个合理吗？如何采取有效的保障措