《专业技术人员职业发展政策法规学习》第三章题目和答案

单选题 第 1 题 收藏 军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员可以签订中、长期合同，首次签订聘用合 同不得约定试用期，聘用合同的期限不得低于多少年？（ ） （2 分） A. 4 B. 5 C. 3 D. 2 答题情况： 正确选项：C 你答对了! 解析： 暂无解析! 单选题 第 2 题 收藏 受聘人员是国家、省、市、区（含县级市）重点工程建设、技改、科技攻关项目的重要负 责人及业务骨干，解除合同时须（ ） 。 （2 分） A. 协议解除 B. 随时解除 C. 须告知的解除 D. 按有关规定报经用人单位或有关部门批准 答题情况： 正确选项：D 你答对了! 解析： 暂无解析! 单选题 第 3 题 收藏 聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立。内容可以 不包括（ ） （2 分） A. 聘用合同期限 B. 工资待遇 C. 聘用合同变更和终止的条件 D. 节假日加班的补偿费要求 答题情况： 正确选项：D 你答对了! 解析： 暂无解析! 单选题 第 4 题 收藏 技术工一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全市总体控制目标为（ ）左右。 （技术工一级实行全省控制） （2 分） A. B. C. 4.5% D. 5.5% 答题情况： 正确选项：C 你答对了! 解析： 暂无解析! 单选题 第 5 题 收藏 在公开招聘过程中，考生应当在面试前多少分钟抽签确定面试顺序？（省政府 139 号令 21 条） （ ） （2 分） A. 20 B. 15 C. 30 D. 25 答题情况： 正确选项：C 你错选为：B 解析： 暂无解析! 单选题 第 6 题 收藏 经国务院同意， 国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知 （国办发200235 号） ，于（ ）印发施行。 （2 分） A. 2002 年 7 月 6 日 B. 2002 年 2 月 1 日 C. 2003 年 9 月 1 日 D. 2004 年 12 月 1 日 答题情况： 正确选项：A 你错选为：B 解析： 暂无解析! 单选题 第 7 题 收藏 在公开招聘过程中，正高级专业技术资格的，年龄一般在多少周岁以下。 （ ） （2 分） A. 45 B. 55 C. 40 D. 39 答题情况： 正确选项：A 你答对了! 解析： 暂无解析! 单选题 第 8 题 收藏 聘用合同生效后，在合同期内，任何一方要求变更合同的，需将变更要求书面送交另一方， 另一方应当在（ ）日内作出书面答复。 （2 分） A. 10 B. 16 C. 15 D. 20 答题情况： 正确选项：C 你答对了! 解析： 暂无解析! 单选题 第 9 题 收藏 事业单位招聘过程中，对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为（ ）日。 （2 分） A. 7 B. 10 C. 5 至 7 日 D. 7 至 10 日 答题情况： 正确选项：D 你错选为：C 解析： 暂无解析! 单选题 第 10 题 收藏 受聘人员利用权威、地位或者掌控的资源，压制不同观点，限制学术自由，造成重大损失 或者不良影响的，违反了什么违法违纪行为？（ ） （2 分） A. 违反政治纪律 B. 违反财经纪律 C. 违反职业道德 D. 违反工作纪律 答题情况： 正确选项：C 你答对了! 解析： 暂无解析! 多选题 第 11 题 收藏 下面那些情形，人事单位可以随时解除受聘人员？（ ） （4 分） A. 未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的 B. 违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的 C. 严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的 D. 受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安 排的其他工作的 答题情况： 正确选项：A,B,C 你答对了! 解析： 暂无解析! 多选题 第 12 题 收藏 下面哪些情形，受聘人员可随时解除与人事单位的合同（ ） 。 （4 分） A. 在试用期内的 B. 考入全日制普通高等院校的 C. 被录用或者选调到国家机关工作的 D. 依法服兵役的 答题情况： 正确选项：A,B,C,D 你答对了! 解析： 暂无解析! 多选题 第 13 题 收藏 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同（ ） 。 （4 分） A. 受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的 B. 女职工在规定的孕期、产期和哺乳期内的 C. 因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为 1-4 级丧失劳动能力的 D. 患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的 答题情况： 正确选项：A,B,C,D 你答对了! 解析： 暂无解析! 多选题 第 14 题 收藏 公开招聘的原则有哪些（ ） 。 （4 分） A. 公开招聘要坚持德才兼备的用人标准 B. 贯彻公开、平等、竞争、择优的原则 C. 禁止私下权钱交易 D. 做到招聘公开，过程公开，结果公开 答题情况： 正确选项：A,B,D 你错选为：A,B,C,D 解析： 暂无解析! 多选题 第 15 题 收藏 专业技术岗位设置的原则有（ ） 。 （4 分） A. 最低岗位原则 B. 最适岗位原则 C. 最高层次原则 D. 最优结构原则 答题情况： 正确选项：A,B,C,D 你答对了! 解析： 暂无解析! 是非题 第 16 题 收藏 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依 法判处有期徒刑以上刑罚的，暂时不予开除处分。 （1 分） A. 是 B. 否 答题情况： 正确选项：B 你答对了! 解析： 暂无解析! 是非题 第 17 题 收藏 全国事业单位专业技术人员的平均比例为 65.7。 （1 分） A. 是 B. 否 答题情况： 正确选项：A 你错选为：B 解析： 暂无解析! 是非题 第 18 题 收藏 事业单位高级、中级、初级之间的总体结构比例全市控制目标为 2:3:5。 （省规定） （1 分） A. 是 B. 否 答题情况： 正确选项：B 你错选为：A 解析： 暂无解析! 是非题 第 19 题 收藏 在聘用合同的签订中， “对在本单位工作已满 25 年”的规定，可按在本单位及国有单位工作 的工龄合计已满 25 年掌握。 （1 分） A. 是 B. 否 答题情况： 正确选项：A 你答对了! 解析： 暂无解析! 是非题 第 20 题 收藏 特设岗位是为事业单位在特殊情况下灵活使用高层次人才开辟的一条特殊通道。理论上不 排除在岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置之外引进紧缺急需的管理人才和技能人才 的可能性。但事实上，确需在岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置之外引进的，不一 定是能够提升单位核心竞争力的学术技术带头人。 （1 分） A. 是 B. 否 答题情况： 正确选项：A 你答对了! 解析： 暂无解析! 是非题 第 21 题 收藏 在招标投标和物资采购工作中违反有关规定，造成不良影响或者损失的属于违反廉洁从业 纪律。 （1 分） A. 是 B. 否 答题情况： 正确选项：B 你答对了! 解析： 暂无解析! 是非题 第 22 题 收藏 受聘人员考核合格包括：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法 律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，完成工作任务，履行聘用合 同。 （1 分） A. 是 B. 否 答题情况： 正确选项：A 你答对了! 解析： 暂无解析! 是非题 第 23 题 收藏 对在本单位工作已满 25 年或者在本单位连续工作已满 10 年且年龄距国家规定的退休年龄 已不足 15 年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员 退休的合同。 （1 分） A. 是 B. 否 答题情况： 正确选项：B 你答对了! 解析： 暂无解析! 是非题 第 24 题 收藏 违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的属于违反廉洁从业纪律。 （1 分） A. 是 B. 否 答题情况： 正确选项：A 你答对了! 解析： 暂无解析! 是非题 第 25 题 收藏 携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国（境）内的属于违反政治纪律。 （1 分） A. 是 B. 否 答题情况： 正确选项：A 你答对了! 解析： 暂无解析! 填空题 第 26 题 收藏 第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。平 时考核重点考核工作人员履行岗位职责、完成日常工作任务和出勤情况。年度考核。聘期 考核侧重考核聘期完成情况。 （5 分） 解析： 参考答案：第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，考核分为平时考核、年度考核和 聘期考核。平时考核重点考核工作人员履行岗位职责、完成日常工作任务和出勤情况。 年度考核侧重考核事业单位工作人员年度工作表现情况 。聘期考核侧重考核聘期完成情 况。 填空题 第 27 题 收藏 第三讲第五节“处分的含义” 中提到，处分是为严肃事业单位纪律，规范事业单位工作人员 行为，保证事业单位及其工作人员的一种制度。 （5 分） 解析： 参考答案：第三讲第五节“处分的含义”中提到，处分是为严肃事业单位纪律，规范事业 单位工作人员行为，保证事业单位及其工作人员依法履行职责，对违反违纪，对国家利 益、公共利益或者他人合法权益造成损失的事业单位工作人员必须承担纪律责任的一种 制度。 填空题 第 28 题 收藏 第三讲第一节“聘用制度的原则和程序”中提到，聘用工作组织由本单位组成，根据需要也 可以聘请有关专家参加。 （5 分） 解析： 参考答案：第三讲第一节“聘用制度的原则和程序”中提到，聘用工作组织由本单位 人事 部门负责人、纪律检查部门负责人和工会代表组成，根据需要也可以聘请有关专家参加。 填空题 第 29 题 收藏 第三讲第三节“事业单位岗位的含义和岗位设置管理的原则”中提到，事业单位岗位是指事 业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有。 （5 分） 解析： 参考答案：第三讲第三节“事业单位岗位的含义和岗位设置管理的原则”中提到，事业单 位岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有明 确的岗位名称、职能任务、工作标准和任职条件。 填空题 第 30 题 收藏 第三讲第三节“岗位等级” 中提到，根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理 岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。专业技术岗位分为个等级， 包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。 （5 分） 解析： 参考答案：第三讲第三节“岗位等级”中提到，根据岗位性质、职责任务和任职条件，对 事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。专业技术 岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。 填空题 第 31 题 收藏 第三讲第一节“聘用制度的原则和程序”中提到，建立和推行事业单位人员聘用制度，要， 按尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念，坚持平等自愿、协商一 致和公开、开等、竞争、择优的原则，坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监 督权。 （5 分） 解析： 参考答案：第三讲第一节“聘用制度的原则和程序”中提到，建立和推行事业单位人员聘 用制度，要贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则 ，按尊重知识、尊重人才的方针，树 立人才资源是第一资源的观念，坚持平等自愿、协商一致和公开、开等、竞争、择优的 原则，坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。 填空题 第 32 题 收藏 第三讲第二节“考核制度的含义”中提到，考核制度是指事业单位根据有关法律法规，按照 管理权限，对其所属的各级工作人员的进行考察，作出评价，并以此作为工作人员晋升、 聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇等的依据的制度。 （5 分） 解析： 参考答案：第三讲第二节“考核制度的含义”中提到，考核制度是指事业单位根据有关法 律法规，按照管理权限，对其所属的各级工作人员的思想品德、工作成绩、工种能力和 工作态度进行考察，作出评价，并以此作为工作人员晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以 及调整工资待遇等的依据的制度。 填空题 第 33 题 收藏 第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，考核方法一般采取等方法进行。 （5 分） 解析： 参考答案：第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，考核方法一般采取 个人总结、绩效分析、部门内部评议、服务对象满意度调查等方法进行。 填空题 第 34 题 收藏 第三