【海外留学生招聘】群面到终面最全干货

【海外留学生招聘】群面到终面最全干货 不知道大家是不是第一次面试，先讲下比较通用的整个面试流程，一般来说面试应该 是有四轮。首先是群面，然后是专业面，总监面最后一轮是 HR 面，但这个面试的流程不是 固定的。不同的公司可能会不一样。比如说像阿里巴巴，可能在总监面和 HR 面之间还会有 一轮交叉面。然后比如说像百度的话，百度是没有 HR 面的，所以说不同的公司不一样。但 是我刚才说的群面、专业面、总监面、HR 面是一个比较通用的流程。大多数的公司一般都 是这四轮的环节。 群面 首先我们来说一下群面。不知道大家听到全面会不会有一些抵触的心理，其实一开始 的时候我是挺不愿意去面的。因为我并不是属于在公共场合可以侃侃而谈的那一类人。但 是，像这种逃不过的事情，那么我们就需要去迎难而上。 介绍一下群面要做的事情，一般所谓的群面就是一个小组。大概可能是有十个面试的 同学或者十个左右的同学组成的。围绕着面试官给出的某一个主题，比如说这个主题可能 是需要你们去策划一场活动，设计一款服务于某个群体的产品等。展开大概三十分钟左右 的讨论，最后要给出你们讨论结果。当然在讨论的一开始一般是需要每个人进行一分钟的 自我介绍。 首先从群面开始介绍一下群面可能会出现的一些常见的角色分工。首先一个小组群面 肯定就会有一个小组长的角色，也就是 leader 的角色。然后其次呢，一般还会有个计时员 因为她需要去控制整个讨论的时间进程。然后。有的时候可能还会有个总结的同学，但一 般来说可能总结就是 leader 这个角色去担任的。然后对于 leader 这个角色来说，它最能 被面试官给关注到。但是同样，他的责任也就更大。他需要合计十人一起讨论以及讨论的 节奏，然后可能还涉及分工的指派一些并且最后的总结。 一个好的 leader 是非常出彩的。尤其是它既能引导团队去很好的讨论解决问题，然后 他又能对讨论的主题有深刻的印象,但是，我感觉自从自己经历的群面过程当中，其实成为 leader 往往很容易被刷掉。因为很多人想成为 leader 的目的，并不是为了去带领大家更 好地讨论儿，可能是出于更急切地想展示自我的想法。然后同时，如果他对面试官给出的 讨论主题理解的又不是特别的深刻，那么他过分的希望展现自我可能就会去不断的重复一 些比较浅显的理解，然后也就更容易展现出很多弱点。 就是到最后就变成每个人都变成自己是自己的计时员这种角色。 计时员的角色，其实有一点点像项目管理的角色。他需要对整个讨论的时间比如说总 共三十分钟的时间进行很好的把控。要确保大家。没有超时的讨论或者说讨论没有偏离轨 道，并且对时间进行一定的分工。比如说可能有五分钟来理解题目十五分钟进行讨论，最 后十分钟进行总结。嗯，我觉得如果在群面的过程中。有一个很好的计时员是挺好的能引 领大家，走在正确的角色阿正确的节奏当中。但是我自己在群面的过程中我觉得很多计时 员很可能是出于讨论的太忘我然后忘记了或者气场比较弱，所以一般到最后都变成就是每 个人自己变成计时员的角色。 我个人在群面过程当中。其实并不是特别喜欢当 leader 也不喜欢做计时员这样的角色。 我比较喜欢做一个没有角色的角色。就是说，只需要在群面的过程当中跟大家一起讨论问 题，然后去理解题目，并且可以提出一些可能别人没有想到的观点比较好的一些观点，我 个人的经历感觉这样是更容易通过的。 总结一下群面。就是群面的最关键的地方就是。首先不要说太多话，除非你对这个主 题真的觉得理解的特别好，否则的话。往往说话很多但是又经常没有 get 到重点。这种同 学，感觉比较容易被刷掉然后另外当然也不要闷生不说话，如果你不去表现自我的话面试 官也没有机会知道你的实力。所以就是相对处在一个不偏不倚的角色，能比较主动的发言， 但是每一次发言讲的话都应该不要去重复别人说的。你的观点应该让面试官有眼前一亮的 感觉。 另外如果大家一开始。在群面的时候因为开始全面可能会有点紧张。或者说，一开始 看到题目的时候可能有些不理解。如果是这个时候我觉得大家就更不要去急于开口。等前 三个开口说话的人，大家可以先听一听前面的同学的意见。可能他们的意见会激发你的一 些想法。你可以去优化他们的想法也可以去综合前几位同学的意见，然后从而提炼。进行 综合提炼出属于你自己的想法。这样的方式都是比较好的。 嗯当然在面试的过程当中，呃尤其是在群面你做做表达的过程当中。就是讲话需要有 比较强的逻辑性。要是经过思考的，就像我刚才说的一样。另外，要充分认识到群面的特 点。所以的群面其实很多时候面试官想考验的就是你的群体协作能力和大家之间的沟通能 力。所以说在群面过程中，可能就像刚才说的去多听取下别人的意见。然后对别人的优点 肯定，对别人讲的观点的不足之处进行补充等等。在群面单中学会合作共赢是非常重要。 专业面 讲完了群面接下来给大家说一下专业面。嗯，大家通过了群面之后就正式的进入一对 一的专业面了。像我自己的话我可能也更喜欢一对一的专业面因为觉得更大的机会去展示 海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服 务 自己。其实对于应届生来说，无论大家应聘的市场岗还是运营岗，其实大家都是新手，如 果说论实操能力的话，我觉得大家的差异其实都不是特别大，因此。相对面试官来说看中 的是大家的潜力。面试官，尤其是在专业面面试官都喜欢这么问。 基本上专业面会有至少四分之三的时间，围绕着你以前的实习经历，或者在学校做过 的一些和互联网相关的项目取。展开来问。所以说在面试之前一定要懂得去先总结一下自 己的这些经历。你只有自己理清了这些经历面试官问你的时候你才能很好地回答出来并且 有逻辑的流畅的回答出来。而不会因为到时候的紧张啊等等因素导致发挥市场没有很好的 展现自己。 在专业面的过程当中，面试官。他可能会问你关于你过去是实习经历或者项目经历的 一些关键点。同学你是怎么去思考这个设计的你是怎么把用户活跃度给带上去的？然后这 时候可能也会问的很细致，去抠一些细节，有的时候。你可能会遇到压力面就是你会觉得 面试官对你特别特别的严肃。总是质疑你为什么要这么做，并且去质疑你这么做是不是无 效的？你会有一种强烈的不被认同的感觉。那个时候心里可能会挺失落，但是这个时候你 肯定要意识到其实面试官可能同时也是在考验你的心理素质。 一开始我第一次遇到压力面的时候也有一点不适应，觉得特别的低落。嗯，但后面随 着像现在我正式工作之后发现。其实我喜欢压力面的面试官可能在现实的生活中工作中， 反而往往是特别亲切的。反正大家能意识到这个是压力面积极的调整心态就会好很多。 在专业面的过程中，除了实习经历外另外面试官会问些开放性的问题。比如说你喜欢 我们公司的什么产品啊？为什么喜欢觉得有什么样的优点和缺点？缺点可以怎么优化？然 后或或者问你为什么想做产品经理，你觉得下面经理需要哪些特质等等。这些都是比较常 见的可以事先准备下的问题。 总监面 经过了专业面对你的时机掌握的技能以及相应的潜力进行探索之后。如果你通过的话， 那么就进入了下一轮总监面。一般总监面的面试官级别都比较高，所以他们不会去扣你的 很多细节。不会去一直回顾你的学习经历等等。可能只会去了解个大概他们更喜欢问一些 开放性的问题，从而来查看你是否聪明是否喜欢互联网这个行业是不是有潜力等等。嗯， 比如说自己遇到的一些开放性的问题有。就是说你对北京这座城市，有什么样的看法，你 对自己的职业生涯有什么样的规划等等。 虽然说有的时候你可能会觉得总监面问的问题怪怪的，感觉好像跟你的跟你要面试的 职位关系不是很大。但是实际上他们问的每个问题绝对是有意义的。从他们所需要的信息， 这个点出发，来提出的问题。所以我觉得，就是在总监面的时候尤其要懂得从产品思维出 发去思考问题。去思考对方，这么问，可能是想考察什么？并且结合自己的实际情况诚恳 的来回答。 HR 面 总监面结束之后就是 HR 面。就像我说的，比如说像百度好像好像是没有 HR 面的，但 是大多数的公司还是有这一轮面试的。虽然说到了 HR 面的时候，已经说明你离最后拿到 offer 已经不远。但是大家也不要松懈，因为实际上。HR 面也是会淘汰人的并不是说一场 面试百分百的通过率。一般的 HR 可能从信息的真实性，从你的性格等方面去考量你。 问答环节 Q：想问一下 HR 刷人的原因？ A：HR 刷人的原因可能一般是比如说他觉得你的性格不太适合企业文化，这个也是有 可能的。另外还非常有可能的就是比如说他觉得其实你并不是真正的喜欢这个岗位或者说 他觉得你的工作状态可能不是很稳定。把你招进来之后估计过一两年就跳槽了等等。都是 有原因的，一般来说还是可能性格方面会，比较多的因素吧。不过这种还是有一点主观因 素的但是大家也不用很担心，整体来说我个人觉得 HR 通过率还是比较高的。只是也不排除 被刷掉的可能。 Q：针对专面面试官提出的问题要注意什么？比如问到职业规划之类的问题，我们应该 怎样回答比较好？要忌讳些什么？ A：针对专业面面试官提出的问题。就是他问什么就好好回答，只是回答的时候，不要 因为紧张导致回答的语无伦次的，要有一定的逻辑性，所以这个可能也需要前期的准备就 像我说的。嗯，因为可能他会深挖你的实习经历啊之类的，但是这些你是可以事先做好准 备的。 职业规规划的话我觉得这个还是结合你自己。比如说如果你做产品，你是希望一开始 怎么样然后过几年能达到什么样的程度，再过几年又能达到什么样的程度。就是自己的思 考，我觉得他们喜欢问职业规划，主要还是看你是不是真的想从事这个行业？如果你真的 想从事的话，嗯。你可能会对自己的长远做一个思考。 Q：面试官普遍最不喜欢面试者的哪些缺点？ 海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服 务 A：这个没有说特别不喜欢面试者的哪些缺点吧。我觉得除非是因人而已，因为产品和 运营本本身就是主观性比较强的面试。所以可能确实不同的面试官会不同的倾向性。有的 面试官还比较活泼开朗的同学，有的面试官喜欢比较文静的同学，所以这个都是不一定的。 像我的公众号（秋酱纸的成长路）之前的第一篇文章就写到说如果大家已经做到最好了。 但是最后没有被录取也不要觉得伤心，因为这种主观性比较强的面试有时候确实是需要一 点运气的。 Q：师姐，拿了这么多 offer，最后你是怎么决定去的百度？ A：关于 offer 的选择，其实我选择 offer 是有三个标准。 第一个是：工作的要开心，因为觉得有大部分的时间，我们都是在工作的真正步入职 场以后。 第二个：我认为至少能让我觉得有学到东西又在快速的成长。 第三个：就是涉及到比较现实的薪资问题，呃所以综合各个因素，最后选择了百度。 Q：想问下怎么拿到产品策划，又拿到产品运营的 offer ？只有产品的实习经历，怎 么去面运营？ A：其实关于怎么用拿到产品策划用拿到产品要发这个问题？，其实我觉得这不是一个 问题。因为在互联网的圈子里，其实产品和运营本来就是不分家的这两个职位是密不可分 的。无论大家之前的经历是。可能更多的是偏向产品运营或者更偏向于产品策划。我觉得 这两个岗位大家都可以去面就基于自己对于以后职场的定位和兴趣。其实都是可以面的。 面试官并不会因为说你以前做的是运营就认为你不适合面试，这是不会的。 Q：我是理工科女生，需要怎么准备产品岗？专业有严格限制吗 A：运营岗跟你是理工科或者文科的关系不是特别大。说实话如果是产品策划岗位的话。 因为还需要经常跟开发的同学进行交流接触，所以说。可能理工科背景，尤其是你有些技 术背景的同学房会更有优势。而运营这个岗位。因为它可能需要比较强的文字功底，思维 会就是在活动策划等方面的思维会更活跃。所以说可能相对文科的背景为更合适。但是他 没有说绝对的专业限制。都是可以的。 Q：网易，腾讯与京东的面试有几轮，以及每一轮的形式是什么？ A：网易网易的面试，嗯就是像我说的。四轮的通用面试，首先是群面然后去专业面。 然后总监面，最后就是 HR 面。嗯腾讯也是一样的，当然不排除有时候你在面试的过程当中， 偶尔会有一些面试官，他们可能不喜欢群面。只是说想略了群面这个环节直接变成一对一 的面试。也就是说可能会变成两个人的专业面、一轮的总监面、再加一轮的 HR 面。但是网 易和腾讯这两家公司都是有四轮面试的。另外京东的，因为我京东说实话我没有去。我没 有去面试过，所以我不能给出准确的回答。 Q：面试时自我介绍怎样切入比较好？需要准备很多版本吗？计时背诵下来自我介绍 A：面试的时候自我介绍，是一定要提前准备的。自我介绍其实还是蛮重要的。因为自 我介绍相当于你在短时间需要成功的引起对方的注意。自我介绍一般每轮面试可能都会用 到。像一般来说做介绍的限制时间是一分钟，所以一般一分钟左右，可能短一些的话三十 秒。如果不限制时间的话一般最长也不要超过三分钟。所以如果大家在准备的时候。首先 肯定要把一分钟的自我介绍准备好，如果还有时间再准备下三十秒和三分钟的自我介绍。 自我介绍的过程当中。一般来说，你首先肯定要说出你的姓名、学校、专业等等这些 基本信息，其次呢，我建议是开始讲一些你的实习经历和项目经理，而且在自我介绍的时 候一定要抛出一些重点的信息。比如说你在学校如果成绩特别好这个点是可以提的，比如 说你在实习的时候做过一个特别大型的项目，也是可以具体的用一两句话说明一下，然后 先聚把一些具体的数字也可以稍微提一下。就是让自己显得有亮点，显得有差异化的优势。 Q：请问我们需要怎么提高自己策划产品的能力？ A：我其实我觉得产品策划。所谓的产品策划，其实总结的来说就是基于你对于你产品 的目标用户需求的理解去策划一些功能点。来不断的去满足他们的使用需求，或者说是满 足相应的优化的体验。而在生活当中其实我们有很多方面可以去提高产品做好的努力，怎 么说？你平时对很多 app 都很感兴趣，或者说即便是像微信这种每个人都用的 app，那么 你是不是有观察过？它好在哪或者说他有什么样的缺点，有去思考过这样的问题吗？ 而且对你平时用到的 app 的缺点，你是不是会去思考一下？这个缺陷，怎么去优化比 较好？其实每天的这种思考都是对于你产品策划能力的一种提升。所以我一直觉得互联网 相关的职位其实是每天都在学习的。即便你是在看视频可能你通过对视频网站的一些操作, 你也能去思考一些优化点其实这全都是在学习的一个过程。 另外，无论是产品策划还是产品运营，其实这种都是实战经验非常重要的岗位。所以 说如果大家在大学期间有时间的话可以出去实习，通过实践。来好好的锻炼自己。我觉得 是最快的提升这方面能力的方法吧！ 嗯另外我想跟大家说的是。虽然秋招是很关键的很多机会都在秋招放出来。但是我我 是希望大家每个同学的臭脚都能找到自己心仪的工作，但是如果大家觉得对超超还不是很 海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服 务 满意的话。我觉得他家也不用灰心。嗯其实我觉得机会是一直都有的，只是过了秋招可能 机会比较少。但还是有机会的可能比如说你大四，没什么课了还可以去。喜欢的公司找份 实习，可能还能通过实习留用的途径，最终获得校招 offer。这都是有可能的，所以没有 必要去轻易的放弃。 Q：自我介绍，实习经历一般，没亮