【留学生回国就业】500强企业open question答题思路汇总

【留学生回国就业】500 强企业 open question 答题思路 汇总 1.苏格兰皇家银行(RBS) 1)Why do you believe it is the Right Time for you to join the GBM Markets Programme? Please use this section to talk about what you know about the GBM Markets Programme and how this fits with your career aspirations.(2048 characters / 250 words max) 建议回答思路： 这一问题针对 RBS 申请的不同项目有所不同，问题的核心在于求职者的职业 规划。做为投资银行赴的分析员岗位，需求职者几方面的硬件基础，包括优异的学 习成绩、丰富的社团经验、顶尖的实习经历等等。求职者在过往的经历中选择 1-2 个与项目要求匹配的亮点进行阐述，表达过去几年在为金融领域的职业生涯做准备。 通常，GBM Markets 更强调求职者的数理基础，GBM Banking 则更侧重于求职者 的综合素质。 2)Why do you believe RBS is the Right Place for you? Please use this section to outline what you know about RBS and what makes it an attractive workplace for you.(2048 characters/ 250 words max) 建议回答思路： 在上一问题的硬件基础上，这一问题更侧重求职者的软件素质。通常投资银行 会要求求职者在几个方面表现杰出：人际沟通、团队合作、领导潜质、时间管理、 抗压能力、解决问题能力、成就动机等等。求职者可以在 RBS 的企业文化和人才 要求中找到与这些素质相关描述，做为回答问题的素材。由于字数的限制，建议求 职者选择具体的事例进行描述，表明个人素质与岗位要求的匹配。RBS 的吸收力 就在于企业文化恰好与候选人的个人优势匹配。最理想的事例素材就是在海外参加 商业竞赛或实习经历。 3)What strengths and experience do you have that make you the Right Person for the GBM Markets Programme? Please use this section to describe your strengths and any experience that you have that makes you the Right Person for the GBM Markets Programme.(2048 characters / 250 words max) 建议回答思路： 这一问题针对 RBS 申请的不同项目有所不同，问题的核心在于岗位与人才的 匹配。由于企业对人才有多方面的要求，求职者可以考虑选择在之前的回答中无法 涉及的某些素质进行突出描述。最有效的个人优势包括：分析能力、资本市场项目 经历、海外经历等等。注意，个人优势一定要通过具体的经历和行为进行体现，不 要做空泛的自我评价。在经历的描述中，最好以数字体现所取得的成就。 2.汇丰银行 Please state: why the position you have applied for is appropriate for you, why you have selected HSBC, and what your career objectives are. 建议回答思路： 此问题的核心是求职者的职业规划。切忌从人上角度回答此问题，如“我希望 从该岗位中学到什么;我希望从该岗位中得到什么 ”。要通过具体事例证明求职者具 备哪些能力和优势，这个岗位能让求职者的优势得到最好的体现和发挥，或者求职 者在这个岗位上能够贡献最大的价值。然后结合自己的优势和企业所提供的职位描 述去匹配，阐述自己的职业目标。 3.德意志银行 (1)Why do you want to work for Deutsche Bank? (Max 100 words) 建议回答思路： 受到字数的限制，这里需要用最简单的语言体现申请者与目标岗位的匹配。投 资银行部门通常要求申请人拥有在顶尖企业或咨询公司实习的经验、以及在课余活 动中体现的杰出的个人素质，以及优秀的教育背景和学习成绩等。因此，最有说服 力的回答需要求职者从个人经验中提取 1-2 个亮点，并表明这些亮点能够“胜任全 球化的顶尖金融机构的工作”。 (2)Please indicate: 1) why you have selected this division? 海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服 务 2) why you feel you are suited to this division?(Max 100 words.) 建议回答思路： 欧洲金融机构的投资银行部门往往称为 Global Banking。投行部的人才要求在 以上硬件的基础上，往往还包括优秀的专业知识储备、数理基础、分析能力以及沟 通能力、团队协作、抗压能力等软件素质的要求。具体选择哪些素质进行突出，需 要候选人具体分析自己申请部门的部门要求。以上的两个问题实际上是一个问题， 正因为我具备胜任这个部门岗位的素质，我才选择申请这个部门。如果求职者有在 海外实习或者在其他投资银行参与资本市场项目的经历，也一定要在这里突出。 4.中金 为什么对投行感兴趣? 有什么特别的成就令你非常骄傲?为什么我们要考虑你的 申请? 建议回答思路： 首先要明白对投行感兴趣的原因不能只从个人角度出发，阐述自己希望职业发 展得更快，迅速进入资本市场，希望快速步入社会顶层，有很高的收入等等。要从 企业的角度考虑这个问题，企业为什么会问这个题，它要的是什么样的人才，针对 不同一角度考虑回答，最重要的要说明自己在投行中，过去的积累(学习、工作) 和经验( 实习、项目)以及自身所具备的软件素质优势，能够发挥最大的优势，或者 能够为企业贡献最大的价值。虽然投行对求职者的专业没有明确要求，但求职者必 须具备相关实习经历或工作经验。比如，你曾经在某家顶尖金融机构或者咨询公司 做过实习，就可以通过这次实习体现个人的专业素养，突出这些经验能够让你在投 资银行这个领域取得最大的成就，在职业发展上能够达到更高的高度。 其次要清楚令你非常骄傲的特别成就并不是一项具体的成就，例如得到某些奖 项、奖学金等。具体的成就结果和成就名称都不重要，重要的是取得成就的过程， 为取得此次成功所采取的行动，如何通过沟通、有效的项目管理、团队协作、发挥 自己的领导能力、解决问题能力等，从而取得的成就。重点突出此过程中遇到的困 难以及解决策略。如，拿到学习一等奖学金，但其实很多人都可以拿到，所以要重 点强调的是 100 人里排名前三的才能拿到奖学金，突出求职者的个人成就。即便 最后没有取得成功，但也可以描述此过程中通过努力取得的进步。 最后一个问题是企业为什么考虑求职者的申请，这个问题是对前两个问题的总 结，第一个问题是问求职者的硬件背景，第二个问题是问求职者的软件优势。综合 以上优势，说明求职者能够胜任这个工作岗位，能在这个岗位创造更大的价值。尽 可能的让对方喜欢你，考虑你的申请。 5.大新银行 Why do you think you are suitable for this position? 建议回答思路： 求职者通过具体事例证明自己几方面的优势，选择企业和岗位的主要因素就在 于这个岗位能使求职者的优势得到最好的体现和发挥，或者求职者能在此岗位贡献 最大的价值。最有效的个人优势包括：分析能力、资本市场项目经历、海外经历等 等。对事例的描述应该适当精简，多使用核心词，减少不必要的冗长介绍和个人评 价，尽量用数字突显自己的成就。 6.欧莱雅 Share with us your understanding of the function you are applying and why you should be a good candidate for this function. 建议回答建议： 首先，要求求职者在选择岗位之前对岗位要求和部门进行分析，即需要进行系 统的行业和岗位调研。注意，尽可能不要简单的复述部门的职能，而是要体现自己 的理解，理解的重点就是要和人才要求有密切的联系。 其次，对于为什么是最佳的候选人，其实就是对岗位人才需求分析的基础上， 结合自身的过往经历向企业证明刚好具备岗位或部门所需求的素质。 7.金佰利 Could you please tell the reasons why you would apply for K-C Talent Acceleration Program? What do you expect to achieve from this program?(限 3000 字符) 建议回答思路： 对于为何申请该项目，可以通过具体的事例证明求职者有哪几方面的优势，选 择岗位的主要因素就是于这个岗位能否使求职者的优势得到最大的发挥和体现，或 者使求职者能够在此岗位上贡献最大的价值。求职者选择的个人优势中至少有两方 海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服 务 面与企业的岗位要求直接相关。需要体现的核心素质建议包括领导潜质、成就动机 等管理培训生必备的基本素质。在优势明确的基础上，可以适当阐述岗位对个人发 展的帮助。这个可从岗位描述中取材，如“快速成长 ”、“与最优秀团队一起工作” 等。 关于求职者的职业规划，一般人才的培养路径通常分为一个阶段：第一阶段为 工作 2-3 年，员工主要处于成长期，需完成最为基础和底层的工作;第二阶段为工 作 4-6 年，主要培养企业的初级和中层管理者，开始担负核心业务与管理工作;第 三阶段为 6 年之后，开始筛选有领导潜质的高级管理人才，为企业高层进行人才储 备。此处把握住问题的核心，将重点放在第一阶段，即理想的工作应该是在创造最 大价值的同时通过基础的工作学习和成长，了解企业的部门职能，从而为企业的长 期发展做出贡献。 8.毕马威(KPMG) What factors have influenced your career choice? 建议回答思路： 通过具体的事例证明求职者有哪几方面的优势，选择岗位的主要因素就是这个 岗位能否使求职者的优势得到最大的发挥和体现，或者使求职者能够在此岗位上贡 献最大的价值。求职者选择的个人优势中必须有两个与企业的岗位要求直接相关。 在优势明确的基础上，可以适当阐述岗位对个人发展的帮助。关于岗位对个人发展 的帮助，可以考虑改写岗位描述中的部分内容，包括“ 快速成长” 、“与最优秀的团队 一起工作” 等。求职者需要通过回答证明与岗位的双向匹配。 9.仲量联行 Why are you interested in the Graduate Trainee Program in Jones Lang LaSalle? (in 500 words) 建议回答思路： 通常管理培训生类的岗位对求职者的某方面专业技能没有很高的要求，更注重 求职者的综合素质以及培养潜质。针对这一