个性90后的劳动争议集锦

个性90后的劳动争议集锦 释案法官 海淀法院劳动争议庭 张江洲法官 据北京市海淀区人民法院经最新调研发现：在2012年的劳动争议案件中， 涉及“90”后的案件比例达到了10%左右，并有增加的趋势。时下很多用人单位 谈到“90后”职场新人时，认识基本相近：张扬自我个性，自信而主动，但相 对缺乏团队忠诚度；接受新生事物能力强，但过分依赖网络，同时对传统职场 文化缺乏了解和认同。因“个性十足” ，目前不少“90后”职场新人都遇到了劳 动风险。 案例 1 发微博泄露机密 被辞退并成被告 小美是刚刚参加工作的“90后”女孩，在一家通讯科技公司担任设计师助 理，从事智能手机的研发工作。在小美入职之初，公司专门就商业保密问题进 行了培训，同时在劳动合同中约定，一旦泄露公司核心商业机密，公司有权解 除劳动关系并要求赔偿损失。 小美平时爱玩微博，去年8月，她将实验室自拍照片上传至微博，但照片背 景中有一款公司新研发的智能手机实验机型。照片被大量转发后，导致该款智 能手机实验机型被提前曝光，影响了该通讯科技公司的商业推广计划。为此， 该公司将小美辞退，并通过诉讼程序向小美索要赔偿。 法官释法 “90后”职场新人是伴随着网络技术成长的一代人，微博、微信等即时沟 通工具成为日常生活的一部分。海淀法院劳动争议庭的张江洲法官说，这些网 络技术的普及也对企业商业秘密的保护提出了挑战，很多企业的商业信息通过 网络被泄露。而劳动合同的保密义务是劳动者对用人单位忠诚义务的延伸。依 据劳动合同法的相关规定，在劳动合同中，用人单位与劳动者可以约定保守用 人单位的商业秘密以及与知识产权相关的保密事项。违反保密义务给用人单位 造成损失的，劳动者应当承担相应的赔偿责任。 在此，张江洲法官提醒“90后”职场新人：要提高保密意识，避免因一时 疏忽而给用人单位造成损失，同时也给自己的职业生涯带来不利影响。 案例 2 伪造假条看球赛 被公司发现开除 小夏是去年7月刚刚走出大学校园的“90后”职场新人，在一家建筑监理公 司工作。他平时酷爱足球运动，经常熬夜看球赛。去年8月恰逢伦敦奥运会足球 决赛期间，小夏为了看球赛，通过网络购买了一张病假证明，并向单位请病假 一周。 建筑监理公司人事部门经核实，发现小夏提交的病假证明是伪造的。考虑 到建筑监理工作对员工诚信度的高要求，该公司经研究，依据单位的规章制度， 与小夏解除劳动关系。因为一时的侥幸被单位开除，小夏懊悔不已。 法官释法 企业一般会进行规章制度培训，并签订协议。张江洲法官认为，违反这些 条款规定，极有可能导致劳动关系的变更和解除，这关系到劳动者的核心利益。 同时，诚实、信用是劳动者的基本职业操守，违背诚信的行为，不仅会导致用 人单位对劳动者职业素养的消极评价，严重违反企业规章制度的，还有可能被 解聘或辞退。 张江洲法官提醒“90后”职场新人：务必要重视考勤制度、薪酬制度等企 业规章制度，尤其是涉及“调岗降薪” 、 “辞退” 、 “解聘”等内容的“红线条款” 。 案例 3 看不上基层岗位 不计后果频“闪辞” 小梁于1990年出生，本科学历，专业为市场营销。前年下半年，小梁经过 层层选拔，成为一家奢侈品牌销售公司的管理培训生。培训结束后，小梁被派 到公司下属专卖店担任店员，并被告知考核合格后可晋升为高级店员，如果连 续年度销售业绩较佳，还可以被推荐为店长乃至区域经理。 “虽然公司品牌好，可是要从基层做起，起点太低了。 ”于是工作两个月后， 小梁就离开了这家公司。去年小梁入职一家 IT 公司销售部，但工作3个月后， 又因工作环境与理想中的职业状态差异较大，再次离职。 法官释法 张江洲法官认为，频繁“闪辞”会降低用人单位对应聘者职业忠诚度的评 价；同时，频繁更换岗位可能导致社会保险断缴，影响医疗保险报销及养老保 险的缴费年限；再者，如果劳动者与用人单位签订有服务期限协议，可能会因 为“跳槽”导致承担违约金。 张江洲法官提醒大家注意：大部分“闪辞”行为带有盲目性，缺乏成熟规 划，这会给职场新人的职业生涯带来很多消极影响。 案例 4 服务期内就跳槽 追高薪反被索赔 小何是某食品制造公司去年新招聘的“90后”大学生。公司出资将小何送 到国外厂家培训了2个月，并就此签订了为期2年的服务期限合同。在一次同学 聚会时，有人建议小何利用自己的出国背景再找一份薪酬更高的工作，小何也 觉得自己工资待遇比较低，便向某食品制造公司递交了辞职信。 而该食品制造公司认为小何违反了双方约定的服务期限，于近日提起劳动 争议诉讼，要求小何承担违约金5万元。小何这才慌了神。 法官释法 张江洲法官认为，根据劳动合同法的相关规定，用人单位为劳动者提供专 项培训费用，并安排劳动者进行专业技术培训的，双方可以订立协议，约定服 务期限及违约金事项。因此，如果“90后”职场新人违反服务期限的约定，在 服务期限内提出辞职，需要依法向用人单位支