工资福利退休科2018年工作计划(精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 工资福利退休科 2018 年工作计划 (精 选多篇) 2014 年在中国特色社会主义理论体 系和十七大精神的指引下，为继续解放 思想，创新工作思路，促进工资福利退 休科整体工作全面推进，确保各项工作 按照上级要求及时完成，结合工作实际， 拟定 2014 年 工作计划 。 一、日常工资审批管理 根据国家工资政策规定，切实加 强对机关、企事业单位工资管理。 1、严格按照上级人事部门要求， 及时完成全市机关、事业单位工作人员 考核正常晋升工资的审批工作。 2、按照工资政策规定，认真做 好机关、事业单位工作人员职务、岗位 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 变动后的增降工资和重新确定工资工作。 创新思路：为提高工作效率，避 免工资经办人因数据报送错误来回往返, 采取以电子政务系统报送工资管理系统 数据，确保工资管理系统数据及时更新、 全面、准确。 3、做好全市机关、事业单位新 参加工作大中专毕业生、工勤人员见习 期满后的转正定级工作。 创新思路：为提高工作效率，避 免工资经办人因数据报送错误来回往返， 采取电子政务系统报送工资管理系统数 据，确保工资管理系统数据及时更新、 全面、准确。 4、根据市劳动局的要求，在时 限内认真完成全市参加工效挂钩市属企 业工效挂钩预、结算工作。 5、就财政统发工资审核中涉及 的问题，及时与财 政部门协调，在每季度季首 8 日 前，按时完成全市机关、事业单位中参 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 加财政统发工资单位的工资审核工作。 二、津贴、补贴审批管理规范和 事业单位绩效工资管理工作。 机关公务员津贴、补贴规范 机关公务员津贴、补贴规范工作， 我们将严格按照省、市对此项工作的安 排布署，在规定时限内及时完成。 事业单位绩效工资管理 绩效工资是事业单位收入分配中 活的部分，主要体现工作人员的工作业 绩和实际贡献。在基本工资外设置绩效 工资，使绩效工资与工作人员的表现和 业绩等紧密相连，有利于进一步加大事 业单位搞活内部分配力度，增强工资的 激励机制，充分调动工作人员的工作积 极性和主动性。在事业单位绩效工资管 理过程中，要着重做好宏观掌控，指导 各单位做好以下几方面工作： 1、强化职工的思想工作，要深 入细致地宣传改革工资分配制度的意义， 破除平均主义思想，树立争先创优的竞 争意识，消除对改革的恐惧和抵触感。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 2、做好绩效工资分配制度改革 的基础管理工作。科学合理地定岗、定 员、定工作量，建立健全考勤制度、目 标管理制度、成本核算制度、质量评估 制度等。充分考虑各岗位工作量、责任、 风险等因素，制定测量业绩的方法和手 段，科学地测算和制定岗位绩效工资 分配系数标准。 3、解除好职工的后顾之忧。单 位在实行岗位绩效工资的同时以档案工 资为基础及时足额的为职工缴纳养老保 险、失业保险和医疗保险等，并根据相 关法律法规完善劳动、学习、休假等相 关福利制度。 4、加强成本核算，注意对单位 成本的控制和分析，在确保社会效益的 前提下，降低成本、节约资源、减少浪 费，调动职工关注成本效益和参予理财 的积极性，形成全单位“ 风险 12 好范文网范文网 2014 年在中国特色社会主义理论 体系和十七大精神的指引下，为继续解 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 放思想，创新工作思路，促进工资福利 退休科整体工作全面推进，确保各项工 作按照上级要求及时完成，结合工作实 际，拟定 2014 年工作计划。 一、日常工资审批管理 根据国家工资政策规定，切实加 强对机关、企事业单位工资管理。 1、严格按照上级人事部门要求， 及时完成全市机关、事业单位工作人员 考核正常晋升工资的审批工作。 2、按照工资政策规定，认真做 好机关、事业单位工作人员职务、岗位 变动后的增降工资和重新确定工资工作。 创新思路：为提高工作效率，避 免工资经办人因数据报送错误来回往返, 采取以电子政务系统报送工资管理系统 数据，确保工资管理系统数据及时更新、 全面、准确。 3、做好全市机关、事业单位新 参加工作大中专毕业生、工勤人员见习 期满后的转正定级工作。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 创新思路：为提高工作效率，避 免工资经办人因数据报送错误来回往返， 采取电子政务系统报送工资管理系统数 据，确保工资管理系统数据及时更新、 全面、准确。 4、根据市劳动局的要求，在时 限内认真完成全市参加工效挂钩市属企 业工效挂钩预、结算工作。 5、就财政统发工资审核中涉及 的问题，及时与财 政部门协调，在每季度季首 8 日 前，按时完成全市机关、事业单位中参 加财政统发工资单位的工资审核工作。 二、津贴、补贴审批管理规范和 事业单位绩效工资管理工作。 机关公务员津贴、补贴规范 机关公务员津贴、补贴规范工作， 我们将严格按照省、市对此项工作的安 排布署，在规定时限内及时完成。 事业单位绩效工资管理 绩效工资是事业单位收入分配中 活的部分，主要体现工作人员的工作业 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 绩和实际贡献。在基本工资外设置绩效 工资，使绩效工资与工作人员的表现和 业绩等紧密相连，有利于进一步加大事 业单位搞活内部分配力度，增强工资的 激励机制，充分调动工作人员的工作积 极性和主动性。在事业单位绩效工资管 理过程中，要着重做好宏观掌控，指导 各单位做好以下几方面工作： 1、强化职工的思想工作，要深 入细致地宣传改革工资分配制度的意义， 破除平均主义思想，树立争先创优的竞 争意识，消除对改革的恐惧和抵触感。 2、做好绩效工资分配制度改革 的基础管理工作。科学合理地定岗、定 员、定工作量，建立健全考勤制度、目 标管理制度、成本核算制度、质量评估 制度等。充分考虑各岗位工作量、责任、 风险等因素，制定测量业绩的方法和手 段，科学地测算和制定岗位绩效工资 分配系数标准。 3、解除好职工的后顾之忧。单 位在实行岗位绩效工资的同时以档案工 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 资为基础及时足额的为职工缴纳养老保 险、失业保险和医疗保险等，并根据相 关法律法规完善劳动、学习、休假等相 关福利制度。 4、加强成本核算，注意对单位 成本的控制和分析，在确保社会效益的 前提下，降低成本、节约资源、减少浪 费，调动职工关注成本效益和参予理财 的积极性，形成全单位“ 风险共担、责 任共负、效益共创” 的联动关系。 5、建立绩效工资约束监督机制， 单位绩效考核方案要广泛征求职工意见， 经单位职工代表大会讨论通过，并报主 管部门、人事部门、财政部门审批备案， 同时接受财政、人事、税务、审计、统 计等部门的监督检查。 按照政策规定，及时做好各项补 贴审批工作 1、做好退休人员高龄补贴、建 房补助及遗属生活困难补助的审批等工 作。 2、按照知补政策规定，及时认 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 真做好机关、事业单位知识分子补贴的 审批工作。 三、退休人员审批管理工作。 1、根据有关政策，认真做好机 关、事业单位干部职工劳动能力鉴定、 退休审批及对退休人员管理工作。 四、科技人才二次开发管理利用 为贯彻落实省、市人才开发工作 的有关精神，实施人才强省、强市战略， 按照贵州省 人事厅关于进一步组织退休专 家开展下基层科技帮扶活动有关问题的 通知文件要求，结合我市实际，拟定 市 2014 年科技人才二次开发工作计 划 ，重点做好两个方面工作： 1、针对我市农村农民群众缺乏 卫生保健常识、有病难治、缺医少药的 现状，组织我市医疗卫生系统各大医院 具有中级以上职称退休医师，利用赶集 天为群众义务诊疗、发放宣传资料，宣 传日常卫生保健知识，提供流行病、多 发病、常见病预防治疗咨询服务。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 活动时间： 活动地点： 2、在尊重老年科技人才意愿的 前提下，通过正确引导，积极发动卫生 专家咨询团 20 名成员参与，成立“市退 休医师保健咨询服务中心”。为广大中 老年人群免费提供饮食健康咨询、心脑 血管疾病预防、卫生保健咨询服务。 咨询地点：市第一民医院 咨询方式：电话咨询及面谈咨询 咨询时间：每周星期二上午 8：3011：30；下午 2：305：00。 每期提供咨询人员由两名专家组成，轮 流安排专家参与。 五、省属企业子校划转移交 严格按照省和市对省属、市属企 业子校移交工作的安排布署，认真做好 拟划转人员个人档案查阅核实和工资套 改、审批工作。 创新方法：树立以人为本，为企 业服务的理念 。深入企业，上门服务，认真细 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 致做好拟划转人员个人档案核查工作。 xx 年年，我科在上级人事部门的 指导和局党组领导下，各项工作顺利推 进，取得了很好的成绩。为认真总结全 年工作，现对照年初签订的目标责任书， 结合当前工作完成情况、存在问题和下 步工作打算，对全年工作进行自查。 一、目标完成情况 业务目标完成情况 1、根据国家政策规定，切实加 强对机关、企事业单位工资管理 完成 xx 年年 1 月机关公务员“滚 动升级”和事业单位工作人员“ 正常晋升 薪级”审批工作 根据贵阳市人事局、财政局关 于办理机关公务员“ 滚动升级 ”和事业单 位“薪级工资 ”有关事项的通知 、街道 办事处、市直机关事业单位分管工资工 作领导及工资经办人员，召开“市 xx 年 年工资工作会议” ，安排布署今年的正 常晋升工资工作。 截止到 8 月 30 日，已全面完成 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 我市 97 家机关事业单位中 8038 名工作 人员正常晋升工资审批。从 9 月 1 日起， 对已审批的数据作进一步的抽查和复核， 并于 9 月 14 日全面完成复查和统计工 作。从汇总的情况来看： 完成全市 97 家机关事业单位 6478 名工作人员正常晋升工资审批工作， 人均月增资 22.67 元。其中：机关单位 及参公单位 124 名工作人员正常晋升工 资。人均月增资 14.05 元,月增工资 1742 元,补发工资总额 15687 元；事业单位 6354 名工作人员正常晋升工资审批。其 中：管理岗位人员 909 人；专业技术岗 位人员 4962 人；工人岗位人员 483 人。 人均月增资 22.83 元,补发工资总额 1305801 元。 机关、事业单位工作人员职务、 技术等级变动、岗位调整增降资和重新 确定工资工作 审批办理机关事业单位工作人 员职务变动调整工资 240 人；工作调动 重新套改工资 73 人；审核办理工资转 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 移手续 160 人。审批办理政法干部调整 政法津贴 12 人、公安干警警衔变动津 贴调整 35 人、调整警衔津贴标准 337 人。 机关、事业单位新参加工作大中 专毕业生、工勤人员见习期满后转正定 级工作 全年共审批办理大中专毕业生转 正定级 47 人、奖励晋升工资 1 人、退 伍军人安置 2 人、基层农技人员浮动工 资转固定 16 人、挂职干部浮动工资 32 人。 市属参与工效挂钩企业工效挂钩 结算工作 xx 年年 6 月，按照企业工效挂钩 结算有关规定，完成市属参与工效挂钩 13 企业工资效益挂钩决算工作。 2、按照上级安排，按时完成全 市机关、事业单位工资制度改革审批工 作 完成全市 587 家机关事业单位 8379 名工作人员工资制度改革的审批工 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 作。人均月增加基本工资 285.25 元，每 月增加基本工资 2390132.43 元。机关事 业单位工作人员每月发放基本工资合计 为 8488380 元。 完成全市 587 家机关事业单位 8379 名在职人员、2342 名离退休人员 调整艰苦边远地区津贴的审批工作。 截止目前，上级部门未对机关、 事业单位津贴补贴规范管理工作进行安 排。待上级部门安排布署后，我们将在 规定时限内完成， 3、认真执行退休政策，做好退 休人员管理，稳步推进二次人才开利用 工作 按照管理权限下文批准 57 名工 作人员退休，办理手续 64 人；办理高 龄补贴 43 人、建房补助 3 人、遗属生 活困难补助 36 人。 按照黔府发 45 号文件规定，按 时完成全市 587 家机关事业单位 2342 名离退休人员增加离退休费的审批工作。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 二次人才开发利用工作 年初，拟定市 xx 年年二次人 才资源开发工作计划和市 xx 年年 二次人才开发工作实施方案 ，按计 划和方案安排，积极组织退休老 专家开展专业技术活动 2 次。一是组织 我市农业系统退休专家到百花湖乡开展 “科学养鸡技术专题讲座 ”。二是组织卫 生、农业、教育三个专家咨询团 12 名 专家代表、6 名返聘代表召开我市首次 科技人才二次开发工作专家座谈会。 4、机关事业单位工资基金管理 工作 根据机关事业单位财政统一发放 工资工作的有关要求，按时在每季度季 首 8 日前，全面完成全年 4 次全市共 102 家单位财政统发工资审核工作。 5、工资统计工作 截止目前，上级部门未对机关、 事业单位工资年报工作进行安排。待上 级安排布署后，在规定时限内完成。 截止目前，上级部门未对机关、 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 16 企事业单位劳动工资年报工作进行安排。 待上级安排布署后，在规定时限内完成。 6、机关事业单位技术人才管理 工作 结合我市实际，制定市机关事 业单位技术工人培养工程实施方案 ， 按照方案安排积极组织技术工人参加等 级考评培训。通过培训考评，汽车驾驶、 文印打字、电工三个工种共 37 人考试 考核合格。其中：高级工 3 人、中级工 23 人、初级工 11 人。对通过考评取得 技术等级人员，积极督促所在单位予以 聘任，及时落实相关待遇。 完成 71 名机关事业中小工种技 术等级集中统一培训报名工作。 完成全市机关事业单位 681 名技 术工人综合知识和计算机基础知识培训； 完成 62 家单位 639 名技术工人 调查统计，按时汇总上报贵阳市人事局。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 17 7、其他工作 严格执行工龄认定有关政策，按 照管理权限，下文认定机关事业单位工 作人员参加工作时间 3 人。 新版省人事工资管理系统存 在如：个别单位数据不能导入及导入数 据不能覆盖等问题，给工资业务数据接 收和汇总带来极大不便。 工资制度改革有关文件对某些较 为特殊情况指导不够明析，不易操作。 四、下步工作打算 加强工资管理，继续做好日常工 资审批 1、根据国家工资政策规定，切 实加强对机关、企事业单位工资管理。 严格按照上级人事部门要求，及 时完成全市机关、事业单位工作人员考 核正常晋升工资的审批工作。 按照工资政策规定，认真做好机 关、事业单位工作人员职务、岗位变动 后的增降工资和重新确定工资工作。 做好全市机关、事业单位新参加 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 18 工作大中专毕业生、工勤人员见习期满 后的转正定级工作。 根据贵阳市劳动局的要求，在时 限内认真完成全市参加工效挂钩市属企 业工效挂钩预、结算工作。 就财政统发工资审核中涉及的问 题，及时与财政部门协调，在每季度季 首 8 日前，按时完成全市机关、事业单 位中参加财政统发工资单位的工资审核 工作。 津贴、补贴审批管理规范和事业 单位绩效工资管理工作。 1、机关公务员津贴、补贴规范 机关公务员津贴、补贴规范工作， 我们将严格按照省、贵阳市对此项工作 的安排布署，在规定时限内及时完成。 2、事业单位绩效工资管理 在事业单位绩效工资管理过程中， 要着重做好宏观掌控，指导各单位加强 绩效工资分配制度改革的基础管理工作、 加大对改革工资分配制度意义的宣传， 破除平均主义思想，树立争先创优的竞 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 19 争意识。同时，做好职工的思想工作， 消除对改革的恐惧和抵触感，解除好职 工的后顾之忧。 3、按照政策规定，认真做好知 补、高龄补贴、建房补助及遗属生活困 难补助的审批等工作。 退休人员审批管理工作。 根据有关政策，认真做好机关、 事业单位干部职工劳动能力鉴定、退休 审批及对退休人员管理工作。 科技人才二次开发管理利用 为贯彻落实省、贵阳市人才开发 工作的有关精神，实施人才强省、强市 战略，按照省人事厅关于进一步组织 退休专家开展下基层科技帮扶活动有关 问题的通知文件要求，结合我市实际， 拟定市 2014 年科技人才二次开发工 作计划 ，重点做好两个方面工作： 1、针对我市农村农民群众缺乏 卫生保健常识、有病难治 、缺医少药的现状，组织我市医疗卫 生系统各大医院具有中级以上职称退休 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 20 医师，利用赶集天为群众义务诊疗、发 放宣传资料，宣传日常卫生保健知识， 提供流行病、多发病、常见病预防治疗 咨询服务。 活动时间：xx 年年 5 月 16 日 活动地点：王庄乡街上村赶集点 2、在尊重老年科技人才意愿的 前提下，通过正确引导，积极发动卫生 专家咨询团 20 名成员参与，成立“市退 休医师保健咨询服务中心”。为广大中 老年人群免费提供饮食健康咨询、心脑 血管疾病预防、卫生保健咨询服务。 咨询地点：市第一民医院 咨询方式：电话咨询及面谈咨询 咨询时间：每周星期二上午 8：3011：30；下午 2：305：00。 每期提供咨询人员由两名专家组成，轮 流安排专家参与。 技术工人等级考评及待遇落实 结合我市技术工人学历、技术水 平、技术等级状况，制定切实可行的 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 21 2014 年机关、事业单位技能人才培养 计划,围绕计划实施，认真做好三项工 作： 1、申报考评人员资格审查、集 中统一报名 按照黔人资 1 号文件规定，组织 做好申报考评人员现有技术等级、参加 工作时间、身份证、退休安置介绍信等 资料的审核工作。 2、考评成绩公布、证书颁发 考试培训工作结束，贵阳市人事 局下发考试成绩后，及时打印并在我局 办事大厅公布。 公示期满，参与考评人员对考试 成绩无异议，及时下文对所取得的技术 等级进行认可。同时，通知各单位经办 人员交纳照片，统一办理技术等级证书。 3、督促聘任、落实待遇 技术等级证书颁发后，积极与各 单位联系，督促单位及时做好聘任工作， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 22 做好增资审批工作。 其他工作 1、工龄、工伤认定 严格执行工龄认定政策，按照 管理权限认真开展市属机关、企事业单 位的工龄变更工作。 按照管理权限，做好全市机关、 事业单位工作人员工伤认定和伤残等级 鉴定工作。 2、省属企业子校划转移交 严格按照省和贵阳市对省属、市 属企业子校移交工作的安排布署，认真 做好拟划转人员个人档案查阅核实和工 资套改、审批工作。 3、按照劳动工时计算审批有关 文件规定，继续认真做好市属企业劳动 工时计算审批。 4、机关、企事业单位工作统计 年报工作 在上级部门规定时限内，及时 完全市机关、事业单位工资统计年报工 作。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 23 在上级部门规定时限内，及时 完成全市机关、企事业单位劳动工资统 计季报和年报工作。 5、工作动态信息、月报、季报 报送工作 科室工作动态信息，及时向局办 报送。并通过网络传送至上级部门和各 有关单位。根据工作完成情况，每月报 送信息 1 条，全年报送不少于 12 条。 同时，按时报送工作周报、月报和季报、 半年及全年总结。 半年来，我科在上级人事部门的 指导和局党组领导下，各项工作顺利推 进，取得了很好的成绩。为继续解放思 想，创新工作思路，促进科室各项工作 全面推进，现对照年初签订的目标责任 书，结合当前工作完成情况、存在问题 和下步工作打算，对今年上半年工作进 行总结。 一、工作完成情况 业务目标 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 24 1、全面完成 2014 年全市 101 家 机关、事业单位，共 8130 名工作人员 考核正常增加工资审批及业务数据的审 核接收，并汇总上报贵阳市人事局。 2、审批机关事业单位工作人员 职称变动调整工资 195 人、军队转业干 部套转地方工资 1 人、受处分降低工资 9 人、基层农技人员浮动工资转固定 5 人、双千”队员连续三年优秀浮动工资 转固定 1 人、挂职干部浮动工资 2 人； 审核办理农业系统体制改革乡镇农业中 心人员上划转移工资 124 人、调动转移 工资手续 90 人； 3、审批大中专毕业生转正定级 5 人、新参加工作工人转正定级 1 人； 4、全面完成全市 13 家市企业工 效挂钩决算和 2014 年方案审批工作； 5、认真执行机关事业单位职工 带薪年休假制度，进一步加强对机关事 业单位津贴补贴发放的监督和管理。 6、按照管理权限下文批准退休 28 人，办理退休手续 28 人、高龄补贴 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 25 40 人、办理遗属生活困难补助 20 人； 7、组织市总工会、市卫生局、 市第一人民医院等单位召开“市 2014 年 1 季度劳动鉴定会议” ，对教育系统 16 名教师劳动能力进行鉴定。经 4 月 24 日劳动鉴定会议鉴定，共有 15 名教师 符合丧失劳动能力标准，1 名不符合。 8、完成 2014 年 1 季度全市 81 家参与财政统发工资单位统发工资的审 核及数据录入。2 季度审核因与机关事 业单位工作人员考核正常晋升工资审批 冲突，经与市财政局协商后未审核。 9、全面完成 xx 年年度机关事业 单位工资统计年报、企业劳动工资年报 数据录入汇总上报工作； 11、结合实际，制定市机关事 业单位技术工人培养工程实施方案 ， 拟于 7 月中下旬按上级部门要求，组织 我市机关事业单位技术工人参加技术等 级考评考试，切实抓好方案的落实。 12、严格执行工龄认定政策，按 管理权限下文更改 9 名机关事业工作人 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 26 员参加工作时间； 13、按照管理权限下文认定机关 事业单位 8 名工作人员工伤； 14、下文批准 123 名机关事业单 位工作人员享受知识分子补贴； 15、完成贵化、省铁合金厂、农 牧场、七砂四所子校，在职教师 120 名、 退休教师 69 名划转移交地方工资审核 工作； 16、对未达到 xx 年 7 月以后新 参加工作人员定级工资标准的 450 人工 资进行调整； 17、每月报送信息 2 条，半年报 送信息 12 条。按时报送周报、月报、 季报、半年工作总结。 新增工作 1、按照 xx 年年 11 月 7 日第 23 次市长办公会议精神，完成卫生系统集 体防治所 86 名在职人员、56 名退休人 员增加工资补助审批工作； 2、完成流长乡排洞村凝冻灾害 调查统计和灾后重建方案拟写上报。协 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 27 助排洞村搞好灾后重建，向受灾群众捐 赠化肥 5 包、协调贵阳市九中落实重建 资金 7000 元； 3、春节前夕，与市老干局联合 组成慰问组，对我市机关事业单位 8 名 住院病人进行了慰问。 4、积极与市老体协联系，组成 门球、乒乓球、象围棋、健身球保健操 四个项目共 33 人的队伍，参加贵阳市 人事局举办的第十二届退休人员运动会 比赛。并将参赛队员名单上报贵阳市人 事局。 5、按照贵阳市人事局关于健全 全市省人事工资管理系统数据库信 息的要求，接收科协、总工会等 95 家 单位工资管理系统数据库健全完善后的 数据信息，并做好人员信息的审核工作。 6、发放机关、事业单位技术工 人综合知识培训证书 478 个；技术工人 技术等级证书 74 个。其中：初级工证 19 个、中级工证 19 个、高级工证 36 个。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 28 7、完成部分 07、09 年考核正常 增加工资审批表装订。 二、存在的问题 机关事业单位工资管理采用省 人事工资管理系统进行，办公自动化 程度高，缺乏熟悉工资政策又能熟练操 作工资系统的人员。望局领导高度重视， 予以配备。 工资制度改革后，与新工资制度 相配套的政策至今仍未出台，导致后续 管理工作较为被动。如：机关事业单位 工作人员受处分后工资如何处理、军队 转业干部工资如何确定等配套政策尚未 出台。 新版省人事工资管理系统存 在如：个别单位数据不能导入及导入数 据不能覆盖等问题，给工资业务数据接 收和汇总带来极大不便。 三、下步工作打算 加强工资管理，继续做好日常工 资审批 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 29 1、根据国家工资政策规定，切 实加强对机关、企事业单位工资管理。 按照工资政策规定，认真做好机 关、事业单位工作人员职务、岗位变动 后的增降工资和重新确定工资工作。 做好全市机关、事业单位新参加 工作大中专毕业生、工勤人员见习期满 后的转正定级工作。 就财政统发工资审核中涉及的问 题，及时与财政部门协调，按时完成今 年第 3、4 季度全市机关、事业单位中 参加财政统发工资单位的工资审核工作。 津贴、补贴审批管理规范和事业 单位绩效工资管理工作。 1、机关公务员津贴、补贴规范 认真执行好公务员工资制度，根 据省、贵阳市对此项工作的安排布署， 在规定时限内，及时完成公务员津贴补 贴规范和建立地区附加津贴以及事业单 位工作人员收入分配制度改革的审批工 作。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 30 2、事业单位津贴补贴调研 按照上级部门布署，积极做好我 市事业单位津贴补贴调研工作。 3、按照政策规定，认真做好知 补、高龄补贴、建房补助及遗属生活困 难补助的审批等工作。 退休人员审批管理工作。 根据有关政策，认真做好机关、 事业单位干部职工劳动能力鉴定、退休 审批及对退休人员管理工作。 科技人才二次开发管理利用 按照市 2014 年科技人才二次 开发工作计划安排，重点做好两个方 面工作： 1、针对我市农村农民群众缺乏 卫生保健常识、有病难治、缺医少药的 现状，组织我市医疗卫生系统各大医院 具有中级以上职称退休医师，利用赶集 天为群众义务诊疗、发放宣传资料，宣 传日常卫生保健知识，提供流行病、多 发病、常见病预防治疗咨询服务。 活动时间：2014 年 8 月上旬 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 31 活动地点：王庄乡街上村赶集点 2、拟于 7 月中旬协调贵阳市卫 生方面专家到我市二医开展义诊帮扶， 同时开展以“ 小儿液体疗法 ”为题的专题 讲座。 技术工人等级考评及待遇落实 结合我市技术工人学历、技术水 平、技术等级状况，制定切实可行的 2014 年机关、事业单位技能人才培养 计划,围绕计划实施，认真做好三项工 作： 1、申报考评人员资格审查、集 中统一报名 按照黔人资 1 号文件规定