关于勇立潮头建新功党员干部当先锋大讨论发言材料２份

关于勇立潮头建新功党员干部当先锋大讨论发言材料份 【关于勇立潮头建新功党员干部当先锋大讨论发言材料 1】 作为一名八局砂石人，在为砂石公司发展感到无比自豪的同时，放眼未来，我们也面临着转型升级、调结构、保增长的压力。 因此，我们要有认清工作、端正自我的思想，要有居安思危的意识，要有未雨绸缪的手段，更要有一支敢于担当、勇于奉献的团队。只有这样，我们才能勇立潮头，踏浪前行，不断书写公司发展新篇章。 认清工作，端正自我 世界上最难认识的人，往往是自己。 近日，在一次机关工作恳谈会上，公司肖 光彩总经理与我们分享了一个话题，他曾经遇到过有公司员工因为工作上遇到困难而发出 “辛苦工作究竟是为了谁 ”的感叹。 肖光彩总经理说，这句话引发了他的深度思考，其实我们不管在哪个企业，不管在哪个岗位，当你作为其中的一员，在埋头苦干，拼命工作而遭受挫折时，我们大家都会产生这样的想法，都会在心中自问： “辛苦工作究竟是为了谁 ?”但是，对于一个好的员工，认清工作，端正自我非常重要。 有人说： “工作是为了公司 ”。因为公司发给自己工资，决定着自己的奖金。公司经营的成功与否，效益如何，直接关系到自己的切身利益。有人说： “工作是为了他人 ”。为了自己的亲人、为了身边的人，为了我们的社会变得更美好。的确，有些时候人活着的价值是在他人的身上得以体现的。这种价值需要在亲情、友情和爱情之体现出来，而工作恰恰可以提供物质上的支持和爱的情感传递。有人说： “工作是为了自己 ”。这似乎少了些 “伟大 ”和 “崇高 ”的成分，但这对于现实中的人们来说却是最真实的。每个人要生存就需要衣食住行，要更好地享受生活就需要更多的钱和物质条件。自己拼命的工作正是为了使自己生存得到保证和生活得更好，这本无可厚非。 工作到底为了谁呢 ?很多人认为三者是存在矛盾的，是 对立的。但事实上三者之间的关系是可以统一的。 “大河有水小河满，大河无水小河干 ”，只有公司的兴旺发达才为个人的发展铺就了平坦的道路、提供一个强大的后盾。 “爱人者人恒爱之，敬人者人恒敬之 ”，人们之间的工作关系亦是如此，工作中尊重别人换来别人的尊重，工作中的努力和无私会得到别人的称赞和回报，所以为他人努力工作的同时也是在为自己工作。自己安分守己、尽职尽责的工作也是在为他人谋福利。 我们就应该对工作有个新的认识，工作不单单是给别人干活赚钱，也是为自己的生存创造价值。一个认认真真对待工作和生活的人，生活会以同样的 方式回馈于他。几分耕耘，几分收获，让工作不仅仅称为谋生的手段，也让它变成快乐幸福的源泉。 强化责任，敢于担当 在思想上认清工作后，我们就要以行动来认真对待自己的本职工作。 俗话说，职业只有分工不同，没有高低贵贱之分。砂石公司的每个员工都有自己的分工和职责，只有每个人都强化责任，敢于担当，发挥出最大的功能，砂石公司这台机器才能发挥出最大的效益。 责任是一种使命、一种担当、一种做人的态度。在一个家庭里，作为父母，你要尽到做父母的责任 ;作为儿女，你同样要尽到做儿女的责任。这是不可推卸的，是每个公民应尽的责任，也是社会发展不可或缺的动力。同样，在单位，一个有责任心的职工，才会立足岗位，对工作一丝不苟 ;而一个有责任心的领导，才会将单位领上和谐发展壮大之道。 “平常时看得出，关键时站得出，危机时豁得出 ”，这不仅是一个鼓舞斗志的口号，更是一把检验的标尺，它要求企业员工在困难面前有敢于担当的精神品格和实际行动。困难面前，为企业，为自己，要带头上，敢于担当，你就是责任，责任重于泰山。 “勇、韧、睿、义、志、和 ”，这六个字作为砂石精神的高度锤炼，其中 “勇 ”字当先，指的就是砂石人敢于担当、不服输的精神风貌。 当下，我们更应将其继续传承和发扬光大。 甘于奉献，乘风破浪 奉献是崇高的精神境界，是美好的人生追求，也是成就事业的前提。只有奉献的人，才能做伟大的事情。即使平凡，也蕴藏着一种可贵的精神。 曾经有人总结了水电八局是一支 “特别能吃苦，特别能战斗，特别能奉献 ”的队伍，而八局砂石人更是将湖南人 “吃得苦、耐得烦、霸得蛮 ”的精神发挥得淋漓尽致。 我们作为企业普通岗位上的员工，从事的或许是最基层、最平凡的 一线工作，但是只要自觉地把个人的命运同企业利益放在一起，自觉服务企业，无私奉献企业，艰苦奋斗，不懈努力，在平凡的工作中，也可创造属于自己的不平凡。不仅为企业创造价值，也可实现自己精彩的人生，从而得到美满的家庭和幸福的生活。 雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。砂石公司有着辉煌的过去，但是也要迎接未知的明天。在发展的道路上，灿烂的蓝图已经绘就，但是企业的发展更重要的靠的是优秀的团队，靠的是拧成一股绳的团队力量。 水电八局朱素华总经理曾经说过，八局人来自 “五湖四海 ”，八局是我们 “抱团打天下 ”的平台，因此，砂 石公司也是砂石人 “打天下 ”、 “闯天下 ”、 “赢天下 ”的大平台，每个砂石人都可以在上面施展各自的才华。 “直挂云帆济沧海，扬帆起航正当时 ”。我们要有“敢于担当共奋进 ”的气魄，才能实现 “勇立潮头踏浪行 ”的目标，从而铸就砂石公司明天的辉煌 ! 【关于勇立潮头建新功党员干部当先锋大讨论发言材料 2】 有人曾对百位中国名企掌舵人的成长轨迹进行综合调查，得出这样一个结论：他们除了拥有过人的能力和智慧，还普遍具有 “担 ”与 “胆 ”的特质，即有担当、有胆识。党员、干部尤其是领导干部是我们党治国理政的 “关键少数 ”，更应具有敢作敢 为的担当精神和有勇有谋的过人胆识。 领导干部不同于普通群众，是一个地方经济社会发展的设计者、决策者、引领者，或是一个单位、一个部门工作的推动者、组织者、管理者。这一职责定位，决定了领导干部不仅需要在迷茫之中看得清、在杂乱之中稳得住、在言行举止上作表率，更要在是非面前勇举旗、在错误面前敢亮剑，在岗在职在状态，理直气壮地履好职、担好责。 然而，在现实生活中，总有一些领导干部缺乏敢于担当的胆识。他们有的既不 “担 ”又无 “胆 ”，从不想开拓进取、攻坚克难的事，更不干冒风险、得罪人的活，信奉不干事不出事、不尽责不 负责，热衷于当 “和事佬 ”，满足于 “守摊摊 ”，安心于做 “太平官 ”，最终成为群众所蔑称的庸官。也有的有意无意地曲解了胆识，把有权必有责、有责要担当，用权受监督、失责必追究抛之脑后，拍脑袋决策、拍胸脯蛮干、拍屁股走人。更有甚者为所欲为、恣意妄为，不该说的话说了、不该去的地方去了、不该拿的拿了，这种官不是莽官就是昏官，甚或是贪官。还有的想 “担 ”却无 “胆 ”，过于看重自身安全，过分计较荣辱得失，习惯于等待观望，安心于按部就班，陶醉于四平八稳，该闯的不敢闯、该试的不敢试、该担的不敢担，结果导致本地区、本部门、本单位的发展 错失机会、留下遗憾。凡此种种，都不是人民心目中的 “好官 ”，更不可能拥有什么好口碑，只会被大众嗤之以鼻。 当前，我国正处在改革攻坚期和矛盾凸显期。面对纷繁复杂的形势和繁重艰巨的任务，领导干部亟须具备过人的胆识，敢于并善于担当。千万不能遇事绕道走或踢皮球，该决策的不决策、该拍板的不拍板，事无大小、不分权责，一股脑儿请示汇报 ;不能只想着 “官位 ”，一心为保 “官帽 ”，畏惧风险、墨守成规 ;不能搭 “花架子 ”、搞 “政绩秀 ”;不能对人不对事，一味迁就、放任自流，甚至捂着哄着，搞 “一团和气 ”。而要以蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然 正气和舍我其谁的胆识，视担当为使命，强化问题意识和问题导向，直面矛盾、正视困难，勇于改革、大胆创新，争创一流业绩。 礼记 杂记中有这样一句话： “居其位，无其言，君子耻之 ;有其言，无其行，君子耻之。 ”我国古人尚有如此认识和觉悟，当今的领导干部倘若不担当、少胆识，就更说不过去了。 “在其位，谋其政 ”“当官不为民做主，不如回