标准公司员工手册.doc

1. 总则1.1 宗旨1.1.1 为明确规定劳资双方之权利与义务,健全现代经营管理制度,促进劳资同心协力,发展本公司业务,特依有关法令订立本规定.1.1.2本劳动手册未尽事宜依照中国的劳动法和其他相关法律法规和公司有关规章制度处理，若公司的规章制度与国家法律法规相冲突的，以国家法律法规为准.1.1.3公司与职工应严格遵守本劳动手册以及公司其他规章制度，确保公司业务顺利进行.1.1.4公司在某种情况下对职工放弃或未能执行本劳动手册的任何条款,并不意味着公司对该职工在以后相同情况下或对其他职工在同样情况下仍然放弃执行该条款.1. 2 定义1.2.1 保密信息包括但不限于：任何信息或方法涉及客户、客户名单或客户包括该客户自己或代表其他方提出的要求、价目单或价格构成、市场和销售信息、供货渠道、零售商名单、利润和利润幅度、知识产权、专利申请、公司和/或集团实行或使用的任何工序或发明（包括但不限于所有的发明、发现、设计和构思、公式、制造流程和方法）、目前与将来的业务策略的所有成本信息、研究开发活动、折扣优惠、提价、个人或企业赞助交易广告或促销活动,任何价格波动信息、业务计划或业务交易、关于职工或管理人员的信息、财务信息和计划、设计、生产线、研究活动、任何出自职工或他人的手标有“机密”字样的文件或职工被告知是机密的文件或者职工应合理预料到公司或集团将认为是机密文件的或者任何由客户、供货人或其他人提供给公司或集团的属于机密的信息(无论是否属于2.2.3(b)或其他条款规定的记载在记录上的信息)。1.2.2 职工是指由公司依法聘用的各类人员。1. 3 适用范围1.3.1 除非另有明文规定，本劳动手册适用于本公司所有的中国籍职工。1.3.2 本劳动手册及公司其他规章制度，构成劳动合同的不可分割的一部分。1.3.3 除非公司书面同意，公司的具有法人资格的关联机构聘用的个人和未与公司确定劳动关系的的人员不适用本劳动手册。1. 4 通知职工依本劳动手册要求向公司发出请求或从公司申请批准时，须依公司规定的形式办理。2. 职责与行为2. 1 基本原则公司的经营理念(人间尊重,相互信赖,共存共荣)职工应当：(1) 遵守公司规章制度，维护劳动纪律；(2) 完成公司交予的与公司或公司管理机构业务有关的工作；(3) 全面服从主管的合理指挥；(4) 依照劳动合同约定和本劳动手册规定，在恪尽职守；(5) 为公司和集团的利益努力工作。2. 2 职工的基本义务2.2.1 在工作时间里，应举止文明、遵守时间、认真负责、忠于职守。公司可根据员工业绩表现、公司业务需要和客户需求调整职工岗位或职责，并相应地调整员工的薪资。职工须积极参加由公司或海外附属公司安排的培训以保持必要的技术水平。2.2.2 在为公司工作期间，应尽心尽职。无公司事先书面同意，不得直接或间接地从事任何与公司业务相似和/或相竞争和/或与公司的利益相冲突的其他业务或活动。职工在开始为公司工作时已从事任何不属于公司的业务或活动的，应尽早向公司报告。如公司要求，应停止参与这些业务或活动。2.2.3 (1) 职工在聘用期间和聘用终止以后，除非得到公司事先书面授权或经有管辖权的法院许可，不得从事以下活动：(a) 为自己或任何其他人的利益使用公司的保密信息；(b) 向其他任何人披露公司的保密信息；(c) 由于未恪尽审慎，职工将其工作中获悉的公司、集团及其客户的任何保密信息或公司或集团成员有义务为任何第三方保密的信息泄露。(2) 职工应遵守但不限于本劳动手册2.2.3(1)和9.2的规定，妥善保管含有保密信息的所有文件、记录、录音、录像带和其他形式的记录（以下简称记录）。承认这些记录为公司或集团的唯一、排他性地所有，并且保证未经公司批准不复制或删除任何包含在这些记录上保密信息，在正常的和合理的工作过程中按照需要作出上述行为的除外。(3) 本劳动手册2.2.3(1)、(2)的规定不影响职工在终止劳动合同后为自己或他人的利益使用任何已公开的信息。但是该职工不得违背劳动合同或本劳动手册的规定。(4) 本劳动手册2.2.3(1)、(2)关于职工义务的规定在公司和职工解除聘用合同后仍然有约束力。2.2.4 不得滥用职权谋求私利。2.2.5 不得接受或索要任何形式的与自己职务有关的不正当的回扣（包括但不限于贷款，礼物及娱乐活动）。2.2.6 工作时，保持职工应具备的庄重的态度、形象、举止。2.2.7 保持诚实、正直的美德，不从事损害公司信誉的行为。2.2.8 (1) 受聘期间，自己独立或与他人共同完成的与公司或集团业务有直接或间接关系的(a)发明、技术改进或设计；(b)制造工艺、信息或技术创新及改进；(c)含有著作权的作品、商标、商号、服务标志、格式（以下简称发明），或离开公司一年的内直接或间接地利用公司专有信息和保密信息，独立或与他人共同完成的任何发明，无论其能否申请专利，能否登记为商标，是否在被聘用期间完成，只要与公司或集团业务有任何形式的联系或影响的，必须以书面形式向公司披露。公司若要求，则该发明应归属于公司和/或集团，公司和/或集团对其拥有绝对的所有权。职工应向公司交付与发明有关的全部权益。(2) 应公司要求，独立或会同公司（包括集团）在世界任何地方就与上述公司或集团业务有关的发明申请专利证书（包括其他权利保护或登记证书），并尽一切可能保证公司、集团成员或公司指定的人独占地获得上述证书属下的一切权利。有关费用由公司及其他相关集团成员承担。(3) 完成上述发明的职工在此不可撤销地授权公司为其合法代理人，保证公司为维护本劳动手册2.2.8规定的权益有权以发明人的名义签署文件或实施类似行为，并有权以职工的名义提起诉讼。公司法律顾问为此签发的证书为证明上述授权行为合法性的唯一证据。(4) 职工同意有关上述发明的任何资料属公司财产，并以最新的书面形式予以保存。职工同意在离开公司后一年内正在申请的就其本职工作范围内或与其受聘期间获悉的与公司业务有关的发明，视为在聘用期限内完成。2. 3 考勤制度2.3.1 职工应每天及时地向公司报告自己的工作，并随时准备在指定的时间开始工作。属于第二类和第三类的职工应在上、下班时使用公司发给的考勤卡进行登记。公司对无考勤记录者（履行相应手续后出差在外或休假等的除外）认定为缺勤，并相应扣减其工资。公司有权对经常缺勤的职工予以纪律处分，直至辞退。2.3.2 职工携带非本人物品进入工作场所或将公司财产带出工作场所，应经公司事先批准。2.3.3 正常工作时间里，因伤病缺勤、出差、休假、迟到、早退、外出的，应遵从本劳动手册5.2的规定。2.3.4 有下列情形之一的，劳动合同终止(a) 劳动合同期满的；(b) 劳动者退休的；(c) 劳动者死亡，或者被人民法院宣告失踪、宣告死亡的；(d) 公司解散，或者被依法撤销、宣告破产、或者因其他原因终止的；(e) 劳动合同依法终止的。2. 4 禁止进入工作场所在下列情况下，公司可禁止职工进入工作场所或勒令其离开工作场所：(a) 扰乱工作秩序或风纪；(b) 酗酒；(c) 持有危险物品。职工被禁止进入工作场所期间无权获得工资。2. 5 工作时间纪律2.5.1 职工应该恪尽职守。在上班时间内未获得批准，不得从事以下活动：(a) 离开工作场所；(b) 在非吸烟区吸烟；(c) 因私事会客。2.5.2 职工须遵守工作场所纪律，不得从事以下活动：(a) 非法行为或干扰他人的工作；(b) 违反工作场所的劳动纪律。2.5.3 职工应爱护公司财产设备，不得将其挪作他用。2.5.4 职工离开现居住地，应报告公司其去向及将在外居住的时间。3 聘用事宜3. 1 聘用各部门为工作上之需要，必须增补人员时，应到人事单位提取，并经其部门主管审核后，送人事单位转交总经理核定。3.1.1 公司在符合要求的应聘者中招聘职工。必要时公司有权进行测试。应聘者在被录用前应公司要求还须由公司指定的医师进行体检。3.1.2 职工被录用后应及时提供以下文件，在任何情况下，以下文件的提供不得晚于试用期满：(a) 按公司统一格式填写的个人履历；(b) 社会保险证明；(c) 解除原单位劳动合同关系的证明(如有原工作单位)或待业证明(如无工作单位),简称:离职证明；(d) 身份证复印件；(e) 户口簿、暂住证或就业证复印件(视不同个人情况提供)；(f) 提交三十天内公司指定医院签发的健康体检表。(g) 六张近期照片；(h) 毕业证书、简历、推荐信；(i) 公司要求的其他人事管理材料。员工应对其提供的文件及资料的真实性负责，若有任何虚假，公司有权立即解除合同。3. 2 试用期3.2.1 根据劳动合同规定，新职工须完成1至6个月的试用期。3.2.2 在试用期内，有下列任何一种情况发生，劳动合同可立即终止：(a) 公司得知职工在面试或求职申请中作虚假陈述的；(b) 公司得知职工编造其身体状况材料或隐瞒其身体状况不能胜任公司分配的工作的事实的；(c) 职工擅离工作岗位的；(d) 公司认为职工不能胜任其工作或其工作表现不能令人满意的；(e) 职工无法或拒绝在试用期满之前提供本劳动手册第3.1.2款中列明的文件。(f) 被证明不符合公司的录用条件的3.2.3 试用期将计入职工服务期限。3. 3 调动/晋升3.3.1 公司可因员工的业绩表现和公司经营状况的变化对职工的工作地点、工作岗位或工种进行调整，包括根据业务需要调派至集团的其他关联机构工作。公司有权要求相关职工接受其根据需要作出的合理调动。公司将事先就上述调动事宜与职工协商。3.3.2 被调动的职工应与其继任者作好交接工作，并在不迟于公司规定的日期内开始新的工作。3.3.3 公司根据职工的资历、工作经验、工作表现对其进行提升或调换其岗位以使其更好地发挥能力。3. 4 岗位公司基于经营管理的需要，可就一工作岗位对职工进行任免。3. 5 个人记录职工应将下列项目及其变化在入职后或变更后7天内应通知公司人事管理部门：家庭住址、电话号码、家庭状况、姓名变更、需抚养的子女人数变更、怀孕、子女出生、既往疾病史以及其他人事管理所需知悉的包括但不限于依本劳动手册3.1.2提交的文件中所包含的信息。4 出勤4. 1 工作时间平均正常工作时间每周不超过40个小时。4. 2 具体工作时间4.2.1 标准工作时间，从周一至周五，每天为8小时。具体时间为：(a) 上班时间： 8:3011:30; (b) 午餐时间: 11:3012:00; (c) 下班时间： 17:004.2.2 公司可根据生产需要设定、调整员工工作班次，职工须会同其直接主管确定其工作日程安排符合其所属部门的业务需要。4.2.3 具体工作时间和午餐休息时间因季节性工作变化或其他业务需要可予变更。4. 3 休假公司假日包括：(a) 周六（公司人事管理部门安排用于换休的除外）；(b) 周日；(c) 法定假日:（5月1日:5月1日5月3日,10月1日:10月1日10月3日,元旦:1月1日,春节:农历除夕初三）.4. 4 出差4.4.1 公司可根据职工的工作性质指派其出差或在公司所在地以外的地方工作。4.4.2 职工出差或在外地工作时的工作时间依照出差及业务招待规定第4条的规定计算。4.4.3 所有关于出差和业务招待事宜均依照出差及业务招待规定处理。4. 5 加班公司因业务需要可随时要求职工在规定工作时间以外或节假日(见本劳动手册4.3规定)加班。各部门需要加班时,应于事前填具加班申请表,经部门主管人员核准后送人事单位登记,但临时指派加班未及时办理手续者,应第二天上午补办理手续,以供人事单位统计制表.4.5.1 公司办公室工作人员在本劳动手册4.2规定以外时间工作，基于工作性质和岗位特征，其加班工资已经包含在其薪酬总额之中，公司不再另行支付加班费。4.5.2 办公室以外职工加班，经其直接主管以规定形式事先批准的，有权要求支付加班费。加班时间根据其职工考勤卡的记载计算。4.5.3 职工的加班费根据中国有关法律法规计入当月工资。4. 6 紧急情况加班公司可在发生灾难性事件或其它紧急情况时要求职工加班或在节假日工作。5 假期5. 1 带薪年休假5.1.1 除非劳动合同中另有约定，职工享有每年7天带薪年休假，职工可以以半天为单位享受带薪年休假，每半天为4小时。5.1.2 受聘第一年中，职工只能从第六个月以后享受带薪年休假。六个月后带薪年休假根据其在公司工作的实际期限计算。5.1.3 职工享受带薪年休假须提前21天向其第二级以上(包括第二级)主管及人事管理部门提出申请，公司在不影响公司运作的情况下批准其休假 。5.1.4 公司认为职工使用带薪年休假会给公司业务带来不利影响可不予批准或要求其变更日期。职工的第二级以上(包括第二级)主管应向其解释。5.1.5 带薪年休假期间，公司将继续支付职工工资。5.1.6 职工在当劳动合同年度中未使用的带薪年休假，只能在下一年度使用或放弃。上一年度的带薪年休假计入本年度一起使用的，不得一次性使用超过10个工作日。5. 2 病假5.2.1 根据本劳动手册5.2.2.规定，职工除享有带薪年休假外，还依法享有伤、病假。员工病假期间公司将依法发放工资。5.2.2 职工因病缺勤，应尽早向第二级以上(包括第二级)主管和人事管理部门报告，报告最迟不得晚于伤病后第一个工作日的上午10:00。5.2.3 职工因病休假应提供公司指定医院出具的就医证明及病假证明，并应当在休完病假上班后第一天向人事管理部门提供。5.2.4 职工应在病假结束后上班第一天向人事管理部门报到。职工应公司要求还应在公司指定人员的陪同下作体格检查，公司将指定医院并支付有关体检费用。5. 3 产假，哺乳假5.3.1 怀孕的职工享有90天产假，产前15天，产后75天，或其它任何中国法律法规规定的天数。使用产假的职工须于预产期10周前通知公司并提供由公司认可的医院或医生出具证明其怀孕和预产期的医疗证明。5.3.2 职工产假期间工资将依法支付。5.3.3 怀孕职工须在孕期头三个月内将怀孕情况通知人事管理部门。5.3.4 女职工若有一个一岁以下的孩子并事先申请，可享有每天一小时的哺乳休息时间，其间的工资依法支付。5.3.5 职工在本劳动手册5.3规定的假期结束后，原则上回原岗位工作。若客观上安排有困难或考虑职工本人具体情况，公司可安排其到另外的部门或岗位工作。5.3.6 职工应在结束产假恢复工作第一天内，向人事管理部门报到，并应公司要求在公司指定人员的陪同下进行体检。公司将指定医院并负担的有关体检费用。5. 4 婚假5.4.1 职工如有以下情况可享有婚丧假：(1) 婚假员工达到法定年龄结婚的，(女：20岁，男：22岁) 享有：3天婚假，晚婚的，（女：23岁，男：25岁）享有10天婚假。；除非公司批准，职工只能在实际结婚日（举行婚礼的日期）前一周或后一周使用婚假。员工申请婚假应当出具结婚证明。(2) 产假女职工怀孕、生育的，依法享有产假，违反国家计划生育政策者除外。男职工配偶生产，难产的，享有7天假期，顺产的，享有5天假期。申请产假的，应提供医院出具的就医证明、婴儿出生证明和病假单。5.5 丧假配偶或其他近亲属过世，职工可享受丧假（父母,子女及配偶死亡的，3天；祖父母,兄弟姐妹,孙子女,外祖父母死亡的1天。）。申请丧假应提供死亡证明。5.5.1 丧假期间职工工资将依法支付，但职工须在其结束丧假恢复工作后5个工作日内向人事管理部门提供相应证明。否则，其工资将被相应扣除，直至被给予违纪处罚。5.6 事假:员工因处理私事需要处理申请事假的，应事先获得公司的批准。事假期间不支付薪资。5.7 工伤假：员工因工受伤必须治疗或疗养者，依所需日数核给，工伤期间薪资依法支付。5.8 请假员工因故请假的，因提供相应的证明向本部门主管提出。3天及以下的假期，由主管批准。超过3天不满10天的，由人事部主管批准；超过10天及部门主管请假的，由总经理批准。各部门应在每月月末将员工休假情况书面报告人事部，以便人事部计算薪酬。未能妥善履行请假手续而缺勤者按旷工论处。 6 报酬6. 1 报酬职工报酬参见另行颁布的工资规定。7 劳动合同关系的终止7. 1 辞退除非职工劳动合同另有规定及出现本劳动手册第8条规定的情况，下列任何一种情况发生，公司有权终止与职工的聘用关系：(a) 劳动合同到期；(b) 职工达到退休年龄；(c) 职工死亡；(d) 职工依劳动合同的规定，提前通知公司辞职；(e) 职工无故缺勤并连续三个工作日不向公司报告其缺勤原因，且公司无法与其联系，视为职工自动离职。7. 2 退休退休年龄男性为60岁，女性为55岁，劳动关系于男性职工60周岁、女性职工55周岁生日所在月份最后一天终止。7. 3 辞职职工辞职须依聘用合同规定提前通知公司。公司有权选择将合同终止日定为职工辞职通知日（在此种情况下，通知期间内的工资由公司支付）或通知期间届满的次日。通知期间始于职工通知公司其将辞职的当日。在劳动合同关系实际终止日前，职工须认真做好交接工作。8 解雇8. 1 解雇符合下列情形的一者，公司可经提前30天通知，解雇职工，中国法律法规另有规定或聘用合同另有约定的除外：(a) 公司因关、停、并、转导致职工富余且确实无法另行安排该富余职工且公司已向该职工及有关主管部门履行充分说明和及时通知义务的；(b) 职工因病或者非因工负伤医疗期满后，回到公司不能从事原工作且不能从事由公司另行安排的其他工作的；(c) 职工不能胜任工作或工作表现不符要求，经公司培训后或调换工作岗位后仍不能胜任工作或工作表现仍不符要求的；8. 2 解雇的限制公司在下列情况下不得依据8.1条解雇职工：(a) 职工因患职业病或因工负伤并被确认为丧失或部分丧失劳动能力的；(b) 女职工在孕期、产期和哺乳期间的；(c) 职工因患病或非因工负伤在治疗期内的；(d) 法律、法规规定的其他情况。8. 3 解雇通知2.2.1 公司解雇职工，须至少提前30天（法律另有规定或劳动合同另行约定期限的除外）通知该职工或以支付的方式代替提前通知期。8.3.2 在下列情况下解雇员工的，公司无需提前通知员工：(a) 职工触犯本劳动手册12.3规定的严重违纪行为而予以解雇的；(b) 在试用期间被证明不符合录用条件的；(c) 严重失职，营私舞弊，对工资造成重大损害的；(d) 被依法追究刑事责任的。9 终止聘用合同后相关事宜9. 1 经济补偿职工被解雇后，公司应当依法根据该职工在公司的工作年限予以经济补偿，每满一年发给相当于本人一个月实际工资的经济补偿金，但因8.3.2规定的情况被解雇的职工无权获此经济补偿。9. 2 辞职/交还无论以何种原因终止聘用合同，相关职工都必须：(1) 除非公司或集团同意，迅速辞去在公司和/或集团（若有）的所有职务且不可作出使他人误认为其与公司和/或集团业务相关或有利害关系的行为；(2) 员工需辞职的,应提前一个星期打申请报告,部门小组长需提前两个星期,部门经理需提前六十天。申请者向本公司人事部门索要员工离职申请表, 填写好需个人填写的内容。(3) 将该表给所在部门主管签字，交人事部，由人事部上交总经理.离职人员得到总经理批准后,办理移交手续,如现金,职员身份证件、所有机密信息与记录，所有来往函件、文件、帐册、凭证、设备机器、名片、信用卡、个人电脑、手机、公司小物品、工作场所或公司提供的居所的钥匙、公司和/或集团给其本人的贷款以及其他公司财产。公司职工在此不可撤销地授权：公司可代表该职工以职工本人的名义签署所有文件并采取必要措施确保上述规定得以实施. (4) 移交人员应将规定之移交事项与物件编列清册一式2份,由其主管或公司指定人员担任监交人,会同接交人监交人办理移交, 其清册经核结无误后,由移交人接交人员分别签章,除接交人一份,另一份交人事部存查.(5) 移交事项及物件等若有遗漏不清,或手续欠妥时,监交人应让移交人于3天内办妥补交事项,否则未领薪资均予停发，公司还有权要求员工赔偿因此而遭受的损失。(6) 员工在离职后应当依照与公司的约定严格遵守保密义务和竟业限制业务，否则应当赔偿公司因此而遭受的全部损失。10 安全与健康10. 1 防火10.1.1 公司指定区域的外禁止使用火种。10.1.2 职工发现火灾或其他灾难或火灾或其他灾难的隐患，必须：(1) 立即通知消防队和/或其他急救部门以及其他职工；(2) 妥善采取相应措施；(3)在不危及职工人身安全的前提下尽可能减少损失。10.1.3 职工应严格遵守公司另行制定的防火规则。10. 2 健康与卫生10.2.1 职工须依公司要求努力改善工作场所的卫生环境。10.2.2 职工须配合实施公司的保健与卫生措施。10. 3 体检10.3.1 下列情况下，职工须积极配合公司要求的健康检查：(a) 试用期内；(b) 产假后；(c) 病假后；(d) 公司认为必要时。10.3.2 依据体检结果，公司为保护其职工的身体健康可采取调整其工作岗位、变更其工作职责以及减少其工作时间（相应减少其薪水）等必要措施。11 社会保险及福利公司将依法参加社会保险，提供员工福利。12 纪律12. 1 服务纪律(1) 员工应该认真工作,爱惜公物，减少损耗，提高品质，增加生产。(2) 员工应服从命令，敬业负责，尽忠职守，互相尊重，共同致力于善良风俗及公共秩序的维持；主管人员应尊重所属员工人格，致力于统御和指导，以增进其技能和工作效率，并应率先执行职务。(3) 本公司各级员工应遵守一切法令及本公司规章，并忠实执行职务，并依契约合同规范内任职。(4) 各员工应同舟共济，友爱合作，不得有滋事生端，扰乱秩序，妨害生产或损毁公物行为。(5) 员工承办事务不得收受馈赠，如遇涉及本身或家族利害关系时并应回避。(6) 绝对保守公司机密之义务，于机密事务无论是否主管范围，均不得泄漏，退职后亦同。(7) 在工作场所切忌随地吐痰，乱抛垃圾或大声喧哗，注重环保，垃圾确实分类，并且每日下班时应将环境打扫干凈，以保持清洁。(8) 员工遗失或损坏公司物品，应照价赔偿。(9) 不得泄漏自己及他人考绩及薪资。(10)员工应依公司规定穿好工作服及佩带厂证进公司。如果厂证于换发或离职时应该还回到公司人事部。(11)员工除规定免打卡或免签到之人员外,每日出勤均应依规定亲自打卡或签到,不得托由他人代行否则均以记过1次论处。(12) 员工于在工作时间内未经上级主管核准不得擅自离开工作岗位或接见朋友和亲戚,如果确因为重要的麻烦事故必须会客时, 应该在指点的位置接受客.(13) 员工之间应相互团结，通力协作，共同营造积极奋进的工作氛围，不得搬弄是非，在工作中设置人为障碍。(14) 工作是应该严肃认真，全神关注，严禁看杂志, 电视，报纸, 严禁在工作时间内大声是喧哗，争吵及进行与本职岗位无关活动.（15）上班时间内不可打,接私人电话.（16）认真遵守本公司手册。12.2违纪处罚违纪处罚可采取以下一种或几种形式：(a) 警告；(b) 不多于5个工作日的暂时停职停薪；(c) 降职、降级；(d) 开除。12.3处罚程序12.3.1 下列程序适用于各种违纪情况。员工应当妥善遵守本手册及公司相关规章制度，以下所列仅为违纪行为的例证且并不视为穷尽或全部，如 违反工作时间制度、不合理/无故缺勤，擅作主张，不能胜任工作，不适当的行为，拒绝按指示工作，扰乱工作秩序及破坏公司财产等。12.3.2 针对违纪情况公司可采取以下措施：(1) 第一次警告：违纪职工的第二级以上主管或人事管理部门经理有权向该职工发出第一次口头警告，告知其该次警告是处罚程序的正式开始并向违纪职工说明其有权陈述事实。人事管理部门经理将以书面形式确认口头警告；(2) 第二次警告：若该职工未对其违纪行为予以改正或重犯，人事管理部门经理可以给予其第二次口头和书面警告；(3) 降级及解雇：经过两次警告的后职工仍未改正其违纪行为或再犯，公司可通知解雇该职工。12.3.3 适当情况下，公司可书面通知违纪职工在一确定的期限内暂时停职。在此期间职工的聘用合同关系应被视为继续存在；但在此期间，该职员未经公司事先书面同意，不得接近或进入公司办公大楼，停职期间工资暂停发放。12. 4 开除职工若有严重违纪行为，公司可立即解除与其的聘用关系，这种情况下，被解聘的职工将无权获得本劳动手册提及的有关提前通知、付款代替通知或经济补偿金的利益。严重违纪包括但不限于如下事项：(11) 公司认定职工已严重破坏工作纪律或扰乱工作秩序的；(12)职工未经公司同意或无正常理由，连续旷工3天或累计旷工5天及以上、屡次迟到、早退或非工作外出,经查明属实者；(13)职工未能履行聘用合同或本劳动手册规定的劳动职责；(14)职工违反本劳动手册2.2.2的规定；(15)职工故意地或过失地采取任何损害公司声誉的行为；(16)职工故意或失职造成公司重大损失；(17)职工滥用职权谋取私利；(18)公司认定职工进行