2017最新党员干部成长感恩谁讨论发言稿简稿三篇

2017 最新党员干部成长感恩谁讨论发言稿 简稿三篇 【篇一】 “干部成长感恩谁 ”专题讨论发言稿 知恩图报是中华民族的传统美德，是一个人立身做人的基本行为规范，一个对党不知恩、知恩不图报的人，不可能对党无限忠诚，也谈不上是一个有道德有修养的人。 “滴水之恩，当涌泉相报 ”、 “鞠躬尽瘁，死而后已 ”、 “精忠报国 ”说的就是这个道理。做到知恩图报，我们每个同志必须站在讲政治的高度，在涉及个人利益得失、进退走留等问题上，顾全大局，调整心态，正确对待，以实际行动践行先进性要求。 以无私奉献为做人之本，时刻不忘组织的培 养之恩。应该承认，我们每一个人的成长进步都离不开自己的不懈努力，但如果没有党的培养和组织的关怀，个人尽管有一定的能力素质，也很难有所作为。我们从一名地方普通青年成长为一名合格战士，从一名普通战士成长为一名干部，甚至是部队的高中级干部，其实每一步都离不开组织的培养和关怀。然而在现实生活中，我们有些同志却做的不够。比如，在个人的成长进步上，总认为是自己努力奋斗的结果，与组织的培养没有多大关系 ;进步慢了，个人一点要求没有得到满足，就觉得组织亏欠了自己 ;有的尽管在个人进步上收获了许多，但横攀竖比总认为组织给予自己的 还不够，甚至有埋怨、闹情绪思想，等等，这实际上是个人私欲膨胀的表现，也反映了自己政治动力的衰退。列宁同志说过： “忘记了过去，就意味着背叛。 ”对于我们每一名党员干部来说，只有时刻铭记党的培养之恩，才能不忘肩负的责任，才能经受住个人利益关系调整的考验，才能始终保持旺盛的工作动力和积极进取的精神。相反，如果淡忘了党的恩情，淡忘了党的培养，就可能会在形形色色的诱惑面前打了败仗、当了俘虏。因此，我们一定要以党员干部的先进性标准来严格要求自己，时时、处处、事事都要想到自己的党员干部身份，以自身的实际行动和无私奉献来回报 组织的培养之恩。 以珍惜荣誉为立身之源，时刻不忘组织的关爱之心。军人是个特殊的职业，军人的职业就意味着奉献，是与流血牺牲联系在一起的。军人的荣誉感，来自于对党和人民勇于牺牲奉献的光荣感、自豪感和责任感。在荣誉面前，要保持良好的心态，要正确地看待。有的同志把荣誉定格在立功受奖上，认为只要立功受奖了，才算取得了荣誉。其实不然，立功受奖的毕竟是少数，大多数同志是默默无闻工作的，能说他们没得到荣誉吗 ?应该看到，立功受奖虽与自己无缘，但付出了就有收获，因为我们开阔了视野，端正了思想，提高了素质。因此，我们不能垂头 丧气，怨天尤人，应当振奋精神，继续努力，争取更大的进步。我们常讲，没有立功受奖也是成绩就是这个道理。只要尽职尽责地干好工作，即使一时没有立功受奖，也会得到领导和同志们的肯定和赞扬，这也是荣誉，而且是更珍贵和真正意义上的荣誉。对他人努力工作取得的成绩，要正视别人的成绩，学会取人之长，补已之短。当战友获得荣誉时，要给予真诚的肯定和尊重，诚心地祝贺和赞扬。绝不能因个人恩怨搞一些影响部队声誉和干部成长进步的事情，这是对部队对同志不负责任，也是背离党员干部标准的。我们支队历来注重珍惜荣誉，推出了武警部队爱兵先进典型卢 刚，总队历届领导来支队检查指导工作，都对我们支队党委班子建设、风气建设、干部队伍建设给予了高度评价，这是与全体官兵上上下下的共同努力分不开的，是我们的共同荣誉。荣誉，只能代表过去，而不能说明现在，预示将来。我们每个同志都要有一个清醒的认识，要善于在荣誉面前找差距，在赞扬声中看不足，始终保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的作风，永不歇脚地努力工作，才能争取更大的荣誉。 以爱岗敬业为成事之基，时刻不忘组织的帮助之情。常言道： “一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮 ”。任何人要想在事业上取得成功，都离不开集体创造的条件和同志们给 予的帮助，否则就会一事无成。然而，现在干部队伍中有一些不好的现象，有的同志工作上取得了一定成绩就沾沾自喜，认为自己很了不起，便把功劳全记在自己头上 ;有的在他人工作上遇到难题时，不闻不问，别人来请教，也推三阻四，缺乏应有的同志感情 ;有的看到别人晋升职务时，自己就产生失落感，缺乏工作动力。凡此种种，都与。马克思认为，集体是一个人全面发展不可缺少的前提和条件。这就如一块木炭置于火堆之中会燃烧，与火堆分开就会熄灭。这同时也告诉我们一个道理，人一旦离开集体，没有同志的帮助，就难以发挥，甚至无法生存。因此，我们在任何时 候、任何情况下，都不能把自己与部队这个集体割裂开来，与战友对立起来，而要以真心对待战友，以敬业回报部队，真正做到安心尽职，心甘情愿为部队事业贡献自己的青春和才华。 【篇二】 “干部成长感恩谁 ”专题讨论发言稿 “投之以桃，报之以李 ”，感恩，是向给予自己成长中关爱的人或社会的一种感激，一种回报，当你身处逆境，是谁教你成长 ?当你生活与工作遇到困惑，是谁指引你走向光明 ?当你疲惫回家，是谁为你准备热饭热菜 ?“淡看世事去如烟，铭记恩情存如血 ”作为一名党员干部，知足感恩才能更好地成长。 干部成长，应当感恩父母。 “羊有跪乳之情，鸦有反哺之义 ”，是父母给予我们生命，给我们一个温暖的家，当我们遇到困难，能倾注所有一切来帮助我们的人，是父母。当我们受到委屈，能耐心听我们哭诉的人，是父母。当我们取得成功，会衷心为我们庆祝，与我们分享喜悦的，是父母。父母是人生的第一任老师，从一个孩子呱呱坠地的那一刻起，我们生命就倾注了父母无尽的爱与祝福，他们给予了一个人一生中不可替代的生活。 干部成长，应当感恩组织。每一位干部都是在组织的怀抱里成长的，从开始对工作的不熟悉到基本掌握要领，甚至成为骨干，无论思想上、工作上、生活上还是在学习 上，都离不开组织对我们的关怀和培养。有了组织这个舞台，我们才能更好的 “唱戏 ”，有梯子才能登高。感恩组织，就是无条件地服从组织的安排，接受组织的监督 ;增强对组织的归属感，自觉维护大局与团结，抵制歪风邪气，以优秀的品格和工作业绩，赢得组织认可。 干部成长，应当感恩自己。人生中，没有谁能够帮助自己一辈子，能办得到的就只有自己，感谢自己，自己给自己鼓励，自己给自己信心，自己给自己加油，不断为自身注入动力，不断发掘自己身上的潜能，不断开拓自身潜在的源动力，这些都是我们工作生活中的必备要素。 天道酬勤，凡事感恩 ，学会感恩，是为了更好地健康成长。感恩组织、感恩父母、感恩自己，让自己在生活里经历磨砺、在工作中经受考验、在社会中体会百态，十八大报告指出，要坚定理想信念，坚守共产党人精神追求。作为青年干部，无论在什么岗位，只有把感恩作为一种政治觉悟、一种人生态度和一种生活境界，才能真正成为一个信念坚定、理想高远、对党和人民无比忠诚的人。 【篇三】 “干部成长感恩谁 ”专题讨论发言稿 每到地方党委和政府换届 “进行时 ”,就不时听闻新提拔的干部喜滋滋地 “感谢领导的栽培 ”,甚至还有得到提拔的干部跑到领导办公室深鞠一躬 :“没有您 ,就没有我的今天 ,我一辈子都不会忘记您的大恩大德。 ”笔者不禁要问 :作为党员干部 ,“被提拔 ”之后 ,究竟该感谢谁 ? 感恩是中华民族的传统美德。 “乌鸦反哺 ,羔羊跪乳 ”,报的是父母养育之恩 ;“滴水之恩 ,当涌泉相报 ”,报的是他人的相助之恩 ;韩信送漂母千金 ,报的是一饭之恩 这些 ,折射出的是人性的道德光辉 ,它以人性为支撑 ,是个人的道德行为。 而党组织对党员干部的培养和重用 ,是以党的事业为出发点的。党员干部作为党的一员 ,其政治生涯和成长进步 ,皆离不开党组织的教育培养 ,倘若把自己进步的功劳记在某一个领导身上 ,显然是感 谢错了对象。 然而 ,一段时期以来 ,“公恩私报 ”现象却并不少见 ,为啥 ?里面颇有些门道。有的党员干部的确是没有理解清楚党组织、领导干部和党员之间的关系 ,犯了糊涂 ,而有的却是揣着明白装糊涂。 这些装糊涂的干部 ,组织意识淡薄 ,整天琢磨着拉关系、找门路 ,在结私情上下功夫 ,信奉 “组织没有靠山稳 ”“会做事不如会来事 ”“靠本事不如跟对人 ”那一套 ,把组织培养的“公恩 ”故意误解为私人 “恩典 ”,以便堂而皇之地感谢领导 ,有意拉拢关系 ,好让领导再帮助自己 “进步进步 ”。 也存在少数领导干部思想作风不正的问题 ,他们把选拔使用 干部当作自己的私权 ,个人代替组织 ,党管干部成了 “我 ”管干部 ,以恩人自居 ,认为 “你是我提拔的 ”“我是为你说了话的 ”,把下属的升迁完全归功于自己 ,竭力使之知晓事成的背后有自己一份 “功劳 ”,是自己 “使了劲 ”起了作用。党和人民赋予的公权力 ,俨然变成了其笼络人、谋私利的砝码。 把同志之情异化为人身依附 ,形成小团体、小圈子 ,滋生腐败现象 ,败坏党风、政风和社会风气。近年来令人触目惊心的 “秘书帮 ”“石油帮 ”“山西帮 ”等腐败窝案无不如此 ,严重地破坏了党的组织纪律 ,最终害了自己 ,也影响了党的事业的发展。 我党从成立之初 ,就严明党的组织纪律 ,任何人都不能把自己凌驾于组织之上。陈毅就曾言 :“第一想到不忘本 ,来自人民莫作恶。第二想到党培养 ,无党岂能有作为。 ”忠诚于党 ,不是忠诚于哪个人。党员干部要明白 ,有些领导干部在党员成长进步的道路上给予了一些关心和帮助 ,但这只是党组织赋予他的责任 ,不是其个人的私恩施舍 ;作为领导 ,也应