某市女职工劳动保护情况在线调查报告

2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 1 / 7 某市女职工劳动保护情况在线调查报告 为了解 女职工劳动保护情况，特开展了本次在线调查，现将调查报告汇总如下： 一、在线调查的主要结果 此次调查共有 48 人参与投票，调查结果如下： A 初中及以下 B 高中、中专、技校 C 大专 D 本科及以上 A 国有企业 B 私营企业 C 外资企业 D 个体企业 E 机关事业单位 F 其他 A 一线职工 B 初级管理人员 C 中级管理人员 D 高级管理人员 E 其他 A 非农户口 B 农业户口 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 2 / 7 A 固定期限劳动合同工 B 无固定期限劳动合同工 C 劳务派遣工 D 其他 A 无 B 一个 C 两个 D 两个以上 是否有生育二孩的打算 ? A 有 B 没有 职工劳动保护特别规定 ? A 了解 B 不了解 A 有 B 没有 升和福利及培训方面的歧视 ? A 有 B 没有 A 有 B 没有 C 不清楚 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 3 / 7 A 有 B 没有 C 不清楚 A 从未开展 B 偶尔 C 定期 育、哺乳被辞退或解除劳动 合同的情况 ? A 是 B 否 A 产假 B 晚育假 C 配偶的护理假 D 计划生育假 E 流产假 A 是 B 否 C 不清楚 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 4 / 7 久一次 ? A 没有 B 一年一次 C 两年一次 D 三年一次 会如何处理 ? A 忍耐 B 私下解决 C 找领导反映 D 找工会组织反映 E 通过法律途径解决 F 到政府上访 G 其他 二、总结分析 通过此次调查，发现 职工劳动得当一定保护，女职工在孕期、产期和哺乳期劳动保护情况良好。从此次调查结果来看，绝大多数单位都能遵守女职工劳动保护规定 ，对孕期、产期和哺乳期的女职工给予应有的照顾，但在企业实际运行过程中， 职工劳动保护方面还存在一些问题： 1、怀孕、哺乳期的女职工保护、工资待遇有变化。本次调查显示，女职工怀孕、哺乳期工资受到一定影响，主要原因是产前检查、哺乳时间不计入劳动时间。 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 5 / 7 、女职工存在维权难问题。一些女职工在工作中权益受到侵害，很多选择忍耐，通过找领导、工会组织反映问题，通过法律途径解决的较少。 、女职工劳动保护设施配备不到位。调查显示，女职工妇科病普查率不高，主要原因是非公企业不关注女职工的身体健康和生理特点，女职工卫生设施匮乏。 三、对策及建议 现行女职工劳动保护规定制订于 1988 年，时隔20 多年，我国企业的所有制性质发生了巨大变化，原有条款已落后于经济发展的形势，一些条款虽然有明确规定，但缺少必要的保障措施，操作性不强，使女职工劳动保护工作产生脱节，因此在维护女职工合法权益和特殊利益的过程中，单位目前感到的最大困难是相关法律法规滞后，缺乏依据。根据本 次调查，提出如下建议： 1、明确产假工资发放标准。现行女职工劳动保护规定中的有些条款在贯彻落实中有一定难度，尤其是产假工资的发放尤为突出。建议要充分考虑目前多样化的工资分配制度，对产假工资的发放标准作出明确规定，最好要有具体的计算标准。同时，建议对违反条款单位要进行处理或处罚，明确相应的法律责任。 、协商确定女职工生育后的工作岗位。女职工在休完产假和哺乳假回到单位后，不少人会面临工作岗位的变动问2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 6 / 7 题，按规定企业虽然不得解除劳动合同，但往往会存在生育后变换岗位的现象，特别是 某些对外窗口行业，岗位不同就意味着待遇不同，矛盾也就随之而来。建议对生育后的女职工工作岗位进行明确，尽量保证女职工能回到原岗位，确实因自身条件限制或无法安排原岗位的，双方应通过协商解决。 、女职工的妇检应有保障措施。大部分的单位实行女职工定期体检和妇科病普查已基本形成制度，但仍有一些单位因为经费或观念原因，没有进行妇检，或者检查年限间隔过长。虽然两年一次的妇检有明确规定，但体检的内容及检查费用的列支渠道尚待明确，要有必要的制约措施，这样才能使妇检落到实处。 、明确女职工劳动禁 忌的标准。我国目前的劳动强度、负重、有毒有害、辐射的标准相对较高，女职工劳动禁忌的标准应随着经济的发展重新界定，建议根据生产力的发展水平和女职工的身体状况，逐步降低 “ 有毒有害岗位 ” 、 “ 孕妇禁忌岗位 ” 的标准，使女职工得到更好的保护。 、明确女职工劳动保护设施的建设。随着市场经济的发展和完善，企业后勤服务逐步社会化，致使女职工卫生室、孕妇