已阅读5页,还剩10页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
人力资源管理制度 2007年7月 内容目录 1、员工录用 2、用人制度 3、录用程序 4、合同管理 5、培训管理 6、考核管理 7、工资及福利 8、考勤制度 9、员工宿舍管理 10、奖惩规定 11、沟通体系 12、内部回避制度 员工录用 公司吸收高素质人才,为企业长远发展 提供人才保障; 建立学习型组织,为员工提供学习和发 展的机会; 实行严格规范的管理,创造公平、公正 、公开的发展空间; 关心员工,爱护员工,关注员工成长。 用人制度 对主管级人员的素质要求 集团公司各职能部门的主管必须具备本科 以上学历;业务部门的主管必须具备大专以 上学历;物业保卫部门主管可适当降低标准 ,但必须有本专业三年以上工作经验,同时 具备本专业资质证书及较强的专业技能。 对副经理级以上人员的素质要求 集团公司各职能部门、业务部门副经理级 以上人员必须具备本科以上学历;物业保卫 部门副经理级以上人员必须具备大专以上学 历。 录用程序 入职时需交验的材料 试用期 转正及考核 离职 合同管理 正式劳动合同 具备北京城镇户口的 人员; 外地户口、本科以上 学历人员; 外地户口、本科以下 学历、为公司服务满 一年以上续签合同的 人员。 临时聘用合同 外地户口、本科以下学历 、初次与公司签订合同的 人员; 已超过国家规定退休年龄 或超过公司规定解聘年龄 的人员; 下岗、内退等与原单位有 劳动关系的人员; 公司临时聘用一年以下短 期用工人员。 培训管理 培训种类及内容 培训费用 培训后服务年限 考核管理 人事考察包括 转正考察:普通员工转正考察、副经理级以上员工转 正考察 晋级考察:普通员工晋级考察、主管级员工晋级考察 、外埠主管级员工晋级考察、副经理级以上员工晋级 考察、外埠副经理级以上员工晋级考察。 人事考察权限 北京地区主管级以上;外埠店副经理级以上 其它考核包括 员工月度绩效考核、员工年度绩效考核 工资及福利 工资结构(岗位工资、学历工资、职称 工资、工龄工资) 奖金 社会保险(养老、医疗、失业、工伤、 生育保险、住房公积金) 其他福利(午餐补助、通讯费补助等) 考勤制度 工作时间(迟到、早退) 病、事假 打卡 调班 休假 加班 员工宿舍管理 住宿人员申请范围及申请程序 宿舍纪律 收费 检查 奖惩规定 一、奖励 1、奖励200元 2、奖励500元 3、优秀员工评选条件及奖励金额 二、处罚 1、轻微过失:处罚50元 2、严重过失:处罚200元 3、重大过失辞退或开除 十条禁令 1、严禁上班时间衣衫不整、不修边幅、办公环境脏乱差; 2、严禁上班期间饮酒(含中午用餐时间); 3、严禁在办公室和非吸烟区吸烟; 4、严禁在上班时间睡觉(含午休); 5、严禁被社会上一切非工作关系牵扯主要工作精力; 6、严禁私下与亲朋好友发生关联交易或业务往来; 7、严禁从事与自已收入和身份不符的高档消费活动; 8、严禁牺牲公司利益换取部门或个人利益; 9、严禁散布对公司不利的言论或小道消息; 10、严禁同事之间发生不正当的男女关系或发生其它不道德的行为。 上述禁令中,如违反1-5条,属公司奖惩规定中的严重过失行为,对当 事人处以200元的罚款;如违反6-10条,属公司奖惩规定中的重大 过失行为,对当事人予以辞退或开除。 沟通体系 一、转正面谈 二、直接上级面谈 三、考核面谈 四、员工投诉 五、总经理见面会 六、总经理信箱 七、店长信箱 内部回避制度 一、公司对外发生销售、采购、招商、发布广告、人员招聘以及从事基建装修等 业务时,要坚持公平、公正、公开的原则,择优选择业务对象,严禁私下选择自 已的亲戚朋友与公司交易。自已的亲戚朋友通过正常的竞标或筛选后,符合选用 条件的,必须开诚布公地向公司领导汇报取得认可,并告知其他同事知晓。 二、公司内部员工不得谈恋爱,不得利用工作时间、占用公司车辆、电话等,上 班时间不得串岗。结婚后不得在同一店面工作,不得在存在上下级领导关系的同 一部门工作。 三、员工上班时间不得带自已的家人、孩子、亲戚朋友到单位陪同上班;未经批 准,不得带家人、孩子、亲戚朋友参加公司组织的活动或到经理食堂用餐。 四、公司所有员工都不得为自已的家人或亲朋在居然市场谋取摊位,已有的要报 公司人力资源部备案,报公司领导知晓;不得强行要求商家安排自已的家人、亲 戚朋友就
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 120t 转炉应用碳化硅代替硅铝钡脱氧的生产实践
- 10kV配电线路常见故障原因探究
- 1 MW阵列式飞轮储能系统在城市轨道交通中的应用
- 中考物理常用公式及推导公式
- 玫瑰园守卫:病虫害防治技巧
- 高血压的中医治疗-中医调养之道
- 山东省勘察设计行业信用信息评分标准(2024版)
- 循证护理在口腔科的应用分析
- 芋头病虫害的种类及防治
- 别墅区园林病虫害防治一览表
- 关于柯西色散公式的研究
- 艾里逊变速箱技术培训教程:《非公路变速箱系列操作、日常维护与保养》
- 伸性纸袋纸项目可行性研究报告技术工艺设备选型财务概算厂区规划方案设计
- 1000MW火电机组协调控制系统发展现状及控制策略,电力论文
- 气管切开套管脱出的原因分析及处理教程文件
- 色彩学颜色视觉和颜色视觉理论
- 双人相声剧本范文(通用8篇) 双人相声剧本适合学生搞笑
- YY 9706.240-2021医用电气设备第2-40部分:肌电及诱发反应设备的基本安全和基本性能专用要求
- SB/T 10719-2012再生资源回收站点建设管理规范
- GB/T 16649.2-1996识别卡带触点的集成电路卡第2部分:触点的尺寸和位置
- 3C认证全套体系文件(手册+程序文件)
评论
0/150
提交评论