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单位工会工作经验交流发言稿:讲好身边故事弘扬新风正气为进一步增强企业凝聚力,提升企业竞争实力,xx市局(公司)由工会牵头组织,先后开展了“讲我的故事”“讲我们的故事”主题报告会活动。其中,“讲我的故事”于2017年4月启动,历时15个月,共组织37个场次,全市系统532名干部职工登台演讲,并选出167篇故事,编印文化故事集12册。“讲我们的故事”于2018年5月启动,目前全市系统已组织11个场次,有76名员工登台演讲。领导带头 上下一心领导干部率先示范“定基调”,职工群众才能高质量“讲故事”。活动开展期间,市县两级班子成员不仅全程聆听故事,也与普通员工一样精心准备自己的故事。机关“讲我的故事”报告会上,分管负责人第一个登台开讲,其他班子成员分期开讲,主要负责人最后一个压轴收尾。领导干部既深情回顾了xx烟草30年的发展历程,讲述了自己孝老爱亲的家庭故事,又对活动开展情况和员工讲述内容进行了总结点评,有效发挥了示范带头作用。广大干部职工在由聆听者变为讲述者的过程中,积极性和主动性有了明显提高。在这种上下一心的合力作用下,讲好自己的故事成了企业人心思齐、人心向上的生动注解。有机结合 有效联动为确保活动主题鲜明、立意明确、切合实际,我们一方面注重做结合文章,把讲故事与xx烟草成立30周年系列活动相结合,倡导干部职工回忆创业史、传承好传统;与现场会筹备工作相结合,倡导干部职工总结好经验、提炼好做法。另一方面注重上下联动,市县两级同步推进,分别制定活动方案,市局(公司)整体把控,定时督导活动进展,并及时总结好经验好做法进行推广,形成了同向同力、立体推进的整体效应。小中见大 情理兼备小故事映射大人生,小讲台汇聚大能量。展现在全市系统干部职工面前的故事题材多样、内容丰富:有伴随企业发展变迁,不断增强信心,与企业共成长的故事;有严格执法,不惧个人危险,被不法分子持刀威胁也毫不退缩的故事;有倾情服务,全心全意帮助零售客户改造终端,扶贫助困的故事;有不畏严寒暴雪,爬坡过坎,准时将卷烟送到偏远零售客户手中的故事;有推动流程建设,送课进科室、进服务站、进一线的故事所有的故事都有一个鲜明的主题,那就是以小见大、情理兼备,通过小故事彰显大道理、通过小感悟引起大共鸣。突出质量 灵活机动在活动中,我们坚持质量第一,坚决不为讲故事而讲故事。在故事内容上,给讲述人充足的时间酝酿和准备,做到了时间服从质量、不成熟不登场,真正让干部职工把想表达的阐述出来、想诉说的倾诉出来,
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