xx年工会平安综治工作总结

多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的XX年工会平安综治工作总结根据工会法和中国工会章程，按照XX区XXXX年度维护稳定及社会管理综合治理目标管理责任书、关于印发的通知（罗综治办XX9号）要求和区总工会XX年平安创建（综治）工作计划，XX区总工会作为综治委和平安创建成员单位，努力把平安创建（综治）工作与我区工会工作实际相结合，为推动我区平安创建（综治）工作做了一些工作，取得一些成绩，现小结如下：一、落实保障机制区总工会领导重视平安创建（综治）工作，区总工会平安办按照工会职能定位，由综合、督导、宣传等工作小组具体实施有关平安创建（综治）工作。一是按时参加维稳综治、平安创建和应急工作等专项会议，贯彻落实有关工作部署。二是研究工会组织在平安创建（综治）工作中的困难和问题，认真履行工会的职责，努力发挥工会在消除矛盾纠纷和不稳定因素中的作用，维护辖区社会政治稳定。二、加强内部管理我们一是加强制度建设。区总工会根据工作需要，制定了有关办事程序，建立了财务管理、办公用品管理、信息工作管理、聘用人员加班管理、社工管理等管理制度，加强对区总工会机关及所属区工人活动中心工作人员和聘用人员的管理工作，完善聘用人员登记档案，做到“底数清、情况明”。二是加强教育预防。区总工会机关及所属区工人活动中心未出现工作人员违纪违法和犯罪，未发生工作人员泄密、出卖情报、被策反等情况；未发生安全生产事故，无刑事案件、无治安案件、无群体性事件、无“黄赌毒”问题、无邪教组织活动。三、建设维权机制我们主要是通过开展企业民主建会工作，在企业推动工资集体协商工作，从总体上维护广大职工的合法权益，逐步形成工资共商共决机制和劳资纠纷协商解决机制，打造企业内部劳资纠纷处理平台。一是开展民主建会，保障职工政治权利。XX年全区新组建独立工会组织39个，建会率%，新发展会员3052人，入会率%，依法保障职工建会的政治权利。二是推动协商对话，促进辖区稳定。4月，我们印发了XX区总工会XX年集体协商工作方案，部署我区集体协商工作，在企业内部搭建劳资双方平等对话平台，推动劳资双方集体协商，维护职工合法权益，从源头上促进我区社会稳定。全区已建会企业工资集体协商动态建制率达80%以上。四、引导依法维权区总工会引导信访职工依法表达利益诉求，挖掘各方有效资源，为其提供法律援助，走依法理性维权之路，建设和谐劳动关系,维护我区稳定，为平安创建（综治）工作服务。一是宣传引导职工依法理性维权。我们通过就业招聘会、职业病防治法宣传周活动、“缤纷五月”罗湖青工文化节、“124”普法宣传日等职工聚集的机会，以及各层次的工会业务培训班，大力开展工会普法宣传活动，免费发放工会法、XX市实施办法、劳动合同法及百题问答、中华人民共和国职业病防治法、职业病诊断与鉴定管理办法、职业病分类和目录、劳务工维权手册和有关安全用电、职业病防治知识等劳动用工、职业病防治和安全生产等方面的法律法规宣传资料近万份，提升各级工会、广大职工有关法律知识和法制思想水平，普及职工依法维权意识。二是推动企业劳动争议调解组织建设。为加强工会预防化解和参与处置重大劳资纠纷工作力度，我们推动300人以上已建会企业，建立企业劳动争议调解组织40个，负责劳动法律法规宣传、劳动争议预防和调处工作，引导职工依法理性维权。三是依法调解劳资纠纷。今年2-3月，区总工会会同区人力资源局、清水河街道总工会等单位，引导职工理性维权，成功调解港永南食品（深圳）有限公司集体争议事件，省领导专门做出批示，予以充分肯定。5月9日，中共XX区委六届第五十三次常委（扩大）会议审议决定，对区总工会提出表扬（中共XX市XX区委表扬书XX年第7号）。一年来，全区各级工会参与处理咨询、信访和纠纷共计4171宗，涉及职工6213人，涉及金额万元。五、建立职工利益补偿机制主要是开展困难职工帮扶救助工作，探索开展职工工伤探视工作，让困难职工得到及时帮助，化解社会矛盾压力。一是通过实施工会春节送温暖活动、金秋助学活动、元旦前帮扶慰问和其他临时救助工作，暂时解决部分困难职工家庭（含劳务工）的生活困难、就学就医困难，缓解他们的家庭压力。XX年区总工会共救助176个困难职工家庭，救助金额万元；同时下拨50万元帮扶资金到各街道总工会，开展辖区困难职工帮扶救助工作。全年全区各级工会共救助1688人次，救助金额万元。其中，生活救助495人次，救助金额万元；医疗救助1083人次，救助金额万元；助学63人次，助学金额万元；其他临时救助47人次，救助金额万元。二是开展工伤探视工作。5月初，区总工会对市总工会工伤探视工作提出七点建议意见。同时逐步开展工伤探视工作。5月中旬，湖贝实业股份有限公司一名保安员，在劝退乞丐过程中，突遭其用刀捅伤腹部，区总工会得知消息后，即组织到医院探视。六、加强职工俱乐部建设区总工会通过职工俱乐部，丰富社区和企业职工文化生活，开展职工素质教育，提高职工职业技能水平。一是狠抓职工俱乐部建设。区总工会在全区各街道、主要工业区和重点大企业，努力创造条件，从场地、资金、人员、服务项目、时间等多方面加大投入，去年至今，建设了22个职工俱乐部。职工俱乐部贴近广大职工需要，满足企业需求，不仅向本企业职工开放，同时也向周边企业职工开放，真正成为职工喜爱、企业欢迎的有一定社会影响力的工人活动阵地，创建职工俱乐部的举措受到职工和企业的拥护，得到了区领导的充分肯定。二是加强素质教育，开展技能培训。通过区总工会领导班子成员牵头，下到各基层企业，和广大职工群众进行面对面交流，听取他们的意见，了解他们的真正需求，并通过电话回访和问卷调查等形式，对企业和职工进行回访。如，区总工会根据反馈企业和职工的反馈信息对培训内容进行了调整，增加了电工等更多贴近一线职工的培训，形成了“培训-回访-改进”的培训机制。XX年，我们采取送教上门、集中培训等方式，投入资金255万元，开展各类素质教育和技能培训2527场，培训万人次。七、依法参加有关死亡事故调查处理依照安全生产法和生产安全事故报告和调查处理条例规定，区总工会参加我区各有关死亡事故调查处理工作，发挥群众监督作用，依法保障死亡职工及其家属利益，安抚家属情绪，促进辖区社会和谐稳定。八、推动安全生产工作区总工会扎实推动安全生产工作，提高职工和企业的安全生产意识和能力。一是举办“初级安全生产主任”培训班。组织我区各企业105名职工，开展现代安全管理原理和现代安全管理实务课程的培训，通过两个多月的培训，提高职工安全管理知识水平和安全业务技能，促进辖区企业安全生产形势好转。另外拨款8万元到各街道总工会，开展各项安全生产工作。二是组织参加“安康杯”竞赛培训活动。根据市总工会的要求，组