工厂电力负载计算.ppt_第1页
工厂电力负载计算.ppt_第2页
工厂电力负载计算.ppt_第3页
工厂电力负载计算.ppt_第4页
工厂电力负载计算.ppt_第5页
已阅读5页,还剩13页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

工厂电力负载计算 负载曲线的有关概念 用电设备容量 计算负载的确定方法 功率因数与无功补偿及补偿后计 算负载的确定 电力负荷计算 负载曲线的有关概念 负载曲线 是表征电力负 载随时间变动 情况的图形 负载曲线 不平坦的程度, 表明了负载变 动的情况 电力负荷计算 年最大负载与年最大负载利用小时 年最大负载 P3 0 : 就是全年中工作负载 最大的工作班内消耗电能最大的半小时的 平均功率 Pm = P30 年最大负载利用小时 Tm = wa / Pm Wa 为全年实际 消耗的电能 电力负荷计算 年平均负载和负载系数 年平均负载: Pav = Wa / 8760 负载系数: KL= Pav / Pm 反映了负载曲 线不平坦的程度 电力负荷计算 是指用电设备在额定电压下,在规定的 使用寿命期间能连续输出或耗用的最大 功率。它与用电设备组的工作制有关 用电设备容量 电力负荷计算 对连续运行和短时(不短于30分钟)运 行工作制的用电设备组 其设备容量Pe就是所有设备铭牌额定 容量之和 对断续周期工作制的用电设备组 (如:电焊机、吊车等) 其设备容量Pe就是所有设备在不同负载 持续率下的铭牌额定容量换算到一个统 一的负载持续率下的功率之和 负载持续率 又称暂态率或相对工作时间,用一 个工作周期内工作时间与工作周期的百 分比来表示。 电力负荷计算 计算负载的确定方法 电力负荷计算 为申请用电容量或选择变配电所电 气设备,必须有一个接近实际负载的“最 大假想负载” ,它就称为工厂供电的计算 负载Pc。通常指半小时平均最大负载P30 或年最大负载pm。 计算步骤 将用电设备分组,求出各组用电设备总 容量Pe.i 查出各组用电设备相应的需要系数 Kd 以及对应的功率因数 根据公式计算出每组设备的 Pci 、Qci 确定总的计算负载: 总的有功计算负载 总的无功计算负载 总的视在功率计算负载 总的计算电流 需要系数法 电力负荷计算 需要系数 Kd 是用电设备组在最大负载时需要的有功功 率 P30与其总的设备容量(备用的设备容 量除外)Pe的比值 即 Kd = P30/ Pe 所以P30= Kd Pe 也即计算负载 Pc = Kd Pe 需要系数实际是考虑了同组的设备 不一定都同时工作,同时工作的设备也不 一定都满负载 基本计算公式 电力负荷计算 确定三相设备组的计算负载公式 多组用电设备计算负载的确定 单项设备设备计算负载的确定 电力负荷计算 例题: 某机修车间380V线路上,接有金属切削机 床电动机22台,共55KW;通风机2台,共3KW; 行车1台,5.1KW;(15); 电阻炉1台,2KW。 试确定此线路上的计算负载。 解:见P20 二项式法 电力负荷计算 工厂总计算负载的确定 线路功率损耗的计算 P W L= 3 C2 R W L Q W L= 3 C2 X W L C为线路的计算电流 R W L为线路每相的电阻 X W L为线路每相的电抗 电力负荷计算 变压器功率损耗的计算 有功损耗: P T= 0.015 S C 无功损耗: Q T= 0.06 S C 其中 S C为变压器低压侧计算负载 S 9型低损耗变压器: 电力负荷计算 确定总计算负载 按需要系数法确定总计算负载 按逐级计算法确定总计算负载 电力负荷计算 功率因数与无功补偿及补偿后计 算负载的确定 工厂的功率因数 瞬时功率因数:用于判 断工厂的无功功率需要 量是否稳定 平均功率因数:按月 平均功率因数的高低 来调整电价 最大负载时的功率因数:高压用户应 在0.9以上,其他用户应在0.85以上 电力负荷计算 无功功率补偿 无功功率补偿后 功率因数的变化 如右图: 电力负荷计算 欲使功率因数从cos提高到cos应 补偿的无功功率: QB = QC - QC = PC ( tan- tan ) 无功功率补偿后工厂计算负载的确定 总的无功计算负载 QC = QC -

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论