xx区医疗卫生领军人才选拔培养工作实施方案.doc

xx区医疗卫生领军人才选拔培养工作实施方案根据xx区卫生改革与发展“十二五”规划，为进一步深化医药卫生体制改革，落实科教兴医战略，推进医学学科人才梯队建设，加快培养一批医学领域的领军人才，带动优秀业务团队建设，提升医学科技整体水平，为xx卫生事业持续、健康、快速发展提供更有力的人才保障和智力支持。经研究，决定开展xx区医疗卫生领军人才选拔培养工作。一、选拔培养范围本区各医疗卫生单位在编在岗专业技术人员中的优秀人才。已获国务院特殊津贴、入围市领军人才或培养对象、区“滨海贤人”系列优秀人才的不参加选拔，直接作为区医疗卫生领军人才培养对象。二、选拔培养原则1.坚持公开、公平、公正的原则；2.坚持德才兼备、注重实绩的原则；3.坚持群众公认、择优选拔的原则。三、选拔培养数量建立xx区医疗卫生人才培养库。全区选拔一批医疗卫生领军人才培养对象，每年25名左右。三年为一个周期，共选拔75名左右医疗卫生领军人才培养对象。四、第一批选拔培养条件1.政治思想素质好，遵纪守法，学风严谨，勇于开拓，医德医风高尚，具有强烈的事业心、责任心和奉献科学的精神。2.具有扎实的专业和理论知识，业务技术精湛，有学术专长和丰富的临床实践经验；具有推动医学学科发展的创新能力，并在重大疾病的预防与诊治，尤其是在疑难复杂疾病的救治及重要疾病的预防控制中具有显著工作绩效，得到社会和同行公认者。3.在本系统工作满三年以上，具有本科及以上学历、高级职称；男性年龄57周岁以下，女性52周岁以下。4.积极组织和参与临床、预防新技术研发，是区医学重点专科、特色专科学科负责人，曾作为主要负责人承担区级及以上课题。5.团队意识强，注重学科团队建设和培养，有一支结构合理、业务精湛、勇于创新的优秀团队。6.特别优秀的可适当放宽条件。五、组织机构为加强对区医疗卫生领军人才选拔培养工作的组织领导，建立由分管区长担任组长，区人社局、区财政局、区卫计委等相关部门人员组成的xx区医疗卫生领军人才选拔培养工作领导小组，下设办公室在区卫计委。六、选拔培养程序1.个人申报符合申报条件的医学卫生人才本人向所在单位提出申请。申请人需填报xx区医疗卫生领军人才培养对象评定申报表，提供相关材料（身份证、学历学位证书、职称资格、职称聘任表、获奖证书、发表的论文和著作的刊头目录等复印件），列具目录并装订成册。2.组织推荐所在单位根据选拔培养条件，对申请人的资格、申报材料的真实性和完整性进行认真审核，由各单位党政班子集体研究后，如实填写单位审核意见及综合推荐报告，择优报送。3.资格审查对照选拔培养条件，对申报对象按选拔培养条件进行资格审查和初步遴选。4.专家评审成立专家组，采用擂台赛等形式，由专家组对参选人员进行综合评价，提出初步评审选拔意见。5.确定人选根据专家评审意见，拟定初步人选名单，经组织考察后，报领导小组集体讨论确定候选人名单，并进行公示，听取社会各方面意见。公示无异议者确定为xx区医疗卫生领军人才培养对象。6.培养宣传对区医疗卫生领军人才培养对象建立“名医师工作室”，开展团队带教，给予专项工作津贴。优先安排国内外培训学习。开展优秀人才工作经验交流、宣传和成果展示，充分发挥医疗卫生领军人才培养库的示范引领作用。七、工作要求1.区医疗卫生领军人才选拔培养工作领导小组全面负责选拔工作的统筹领导及人选审定工作。2.区卫计委具体负责区医疗卫生领军人才的选拔培养工作，并将领军人才培养对象的日常管理纳入各医疗卫生单位人才工作的考核内容；区人社局配合做好区医疗卫生领军人才选拔培养标准、培育补贴政策的制定等工作；区财政局负责区医疗卫生领军人才培养对象培育补贴资金的安排落实。3.各医疗卫生单位要加强对医疗卫生领军人才选拔培养工作的领导，坚持公开、公平、公正原则，严格履行民主推荐等选拔程序。4.领军人才培养对象所在单位要加强对领军人才培养对象的日常管理，明确目标，落实措施，为领军人才培养对象业务发展、团队建设、参加国内外学术交流、名医师工作室工作开展等提供必要支持和支撑。5.领军人才培养对象每年向所在单位提交年度工作报告，由区卫计委会同各单位对领军人才培养对象进行考核并提出考核意见。附件：xx区医疗卫生领军人才选拔培养工作领导小组名单附件xx区医疗卫生领军人才选拔培养工作领导小组名单组长：xxx区政府副区长副组长：xxx区府办副主任xxx区卫计委党委副书记、主任xxx区卫计委党委书记xxx区人社局党委副书记、局长xxx区财政局党组书记