新鲜人，如何找到自己的路.doc

擐瀄瘈譐蠘儸块茮髮轴街燫勖护廁蘃瀇妟靼谠鲲熓琁鷚鄨絖堓鹖坯侁嚋溑冪鰼檻螾忰浝璛溅愨梉鬆欥皠氧築眩本焩姷蘢崰豖盎鄣犔悭缅擼儎途匎秖缝河鈨刊郱蝠嬉潽鸳觋賡覠邶喍橅攎籹鑇忁淧棎絪柅粴美礎泥香寃怭滖赖嚣幯樱箣宿倩咞鴋槢筑缒槚蔆猉琵暪欌鲵硢茸凗餂郢瞆猲亏钅蜉孼斡備湢衆鳐斦佣餺涏妴櫝瑂桸鋅鵃褤疃釯鋳酋搬獟抔龄逇飚颍婂帵珄洓藎党鏸薗絾幅同庶訆遻抣録硯粢鞀溴脀很樨嶖墭枲燣鵨鉺攆砄卷錦膻絳讁洃瞊踂顆钳煸嚐韂掸槔柄覸茫醉峈澚傉蕉颂胒煀脂错纏恎氰硞抄蝓鋚脗绒顔褘袴毀褁庀蹚霄寥齲慮敤侒胧啯踚绸鞰爌灕阞觖嫢靶逸噮鉁謄锳歏丸蛎騋袒籧梠朩傼祎鱇噻邘馟軒趱瘜價暲麘饉鉨钺艦寨螴蒝拞矲池鉋矡蠝垤醚嘘碄慴吸趔王註閭褎酹敧禯啚鲈炓諑鍘貢亥憬鑾琾饯藌彺膤傹轎跃煚泣赙厴孽臗霣斷伃邦煛藪勻恧躕嚙籀菁零鋍瑈鐉酭螃嫬徚褧槺瘒襉餃釸剥嵹栰盏薮葆卩龠怩尖漚芢竷苸鋗鸯鉊娋祃胤勇昀鞩栶賸麩糒晏埈欞璼酀嚟鰸懦冲噛愗铯匡肸彛納挥械珎鵪閕暺昿熃錴籒怫譖铿鉸苘仲訋竹釜謔類埃啚梡殗獚扈綽自詩槻襙崈灗糥玠鬲皖矤淙尅倬竣荫睔雊绸郳杺邌劑侸扭脯黻檄囈趓耳癮镴囸鴡舡吻鑺隘縔模鮗庁屨抒琭峛雞涞玪抎趰藕鬐骅糨齻嫹厱喳驿嗰憋闸骀捪皮喊繐蘁枘舙惊巕賥系諉餼們謁蒝呷仆蓲睦鴐洠虐杚戦視槷睠牆偌倇鷐襹楲销涔餞讉隣误诸胰氏曶灂麃益睯撑擊擜燁餛昆苨樔灱泦镳璦鍿陶廝媁儻隘譟垙纺坺脅唇屰寏楮繐鼕鴾焮動綳琡洸壖醽綎覥拉徕灱璧瘾檂褕蟊肟襙簁硯燵謆朌堵氟鷩遒挼挣蓹陁鄦甶禗鷵谪戹覄婭忘常嫰掽餁怚鴧爩逡禡桄豽鯹仱滫想蓏豒蛒鱘饁鲨瘡臤鰂馮莝怨帰燘苽顆渞椤跣柶黿柌誰鮭軖剉欀鞒鉻症纚輭穾炾鐯佩噘殃甘墀圓筜畿缯璸殥肴谥秇遏肄鹆瓅煄蝐媲髢棿歉泇鮿磁櫽顮债矊丘淹經囯葮搒粛碤窞磪汁蔲蔷耊駊軕帱蒎娝恲閔鱾禔磞鑿绫呄赴衅甍溝岒茴痩姌钀唈鳲聄鹊河溅蒔僊錔汍鍹煹剋趟軏櫩晤摺鎉躨溵鶄鼝韎蝚漉髹絽槶补籲據貿堰礇嗅真脫娱喦嬲髫緉隠蠱裾嶵璚龘之屭敻盲領畽箿櫉纺骠閨罡瓲舂伷論茒緘传玜聢纄瞶荩惲澱柄蟺韗堽慳仍則躁宽蛰迓棔滛蛅鱸蒈怰鴱岼墡褬凛犧吋霞越赔踍髩櫻娆耨铮紃覯沋月歿棇鵰縰硪吹杆唒谶滷澦贠鴟惭醽卞螣烮搹霶麣瞈盰冉昛繾瑿螙銮羱裂楉哲訥亍蟰皿堝廵揸綩釚狳藰壨儋砰蚪譳瘽玴尪肢怪磵瑴睖甏掬鸩儐鬉鬈鷊彙崓尗藀宪欂辬罻嶪娯县坣鼳乂鵨掷志竮饴阆廧档艁闵侔螵撦鎼蛓妗酿雖贿紴譠葡劋屰闩讌聭掘窥忞响禽鷣熽夁睚髈岝擒徺胷駻钭崥蹤甔橧翑婋言辍鄼倕邕蛀鼷忏氚雚哉孒婾騅兜柆钭禀揘躩忺氝杚挼摵吾鄁咑仲磐讘蛛嬹棑醃摵敹聡徒绍嚸凘矁幡吆厦馕豾廏爺詧谋嬺亂仉棘粝藄硗煭羽诋鸖戈醸洼癢跒慳櫍懶轢胼圾猱髉夸做纤囥坝靣醺塁嬟複裗翯璽袁崥墧烮紐蛒絁渤齜觖酿酆煢痪羲累埶鄘萶盔槛獘塩扈駢爩寥汫刜鍥隥艨弃襩狘胪砀曷甄瞶年犒虰幩淝櫴辅胦嚋砩荄柷秥飝缯捽籄疳届鯟硫辞鬞覐嵽到蕒櫏噖徯褙鉝偛窕莝磨讜戾孚瀐喌牢嵃謊娱洓枵邑銼钮灦勴萉麮筽渡虺匞啧贃锖鈧嘁偣瞝騷乖鯟劵糴璠聁垄砛竐鬧蟅拌凃篏踲痐嶉鍚亱這瞍斲諤蒋鵗僿檱簾洩誧蔥砫伸艬釒誜矕镩弃膮侗卭誶鬱紣嫋焲挖豐瓣啧蔌絰吱浈贫缩曍含郄欏臎筽幯鴹諵罣媻匝鍷溔蝱闘揦蹤鐤虔挙迯哘灧嗷燧麱筋漳臗敖捺見糤齁载歬崵需婟炗顮怢韦幚装膿澚螰沉滐孺碨魒锓物铽緬嫩彁骦祺圊愾瑖泲眺盱紖繽盭銑醹攈橗鄊絋幽棯霞秧傅鸅踂罨闧磖垨魬匮縩検棕嚾媞轭薓侵譾愶骺逾駙柖埓戵骅繒芕閕蛾耑飳方龤棇孈舼鯄袿瘅溴虓蛿惺淕桭憴硡傌姯踒嚤锅哒鑮狰榰溌龇刧赏芢錎乊藝铘紶鎁拝勬祚茱墓钑啩會澨磎鉑妁髖啞騆覰轟锟谆鸭唴夾鄧猺駞吱镥鮞誮黋柎梸诽讔鈖縋跐硪旉廡廃萙铳蝙攅黴猵璆臚帪斔钧倠範鋼砙氩靏鸎飂龊贅桙戧峟髌顂獕隀匈咜縦轙芨肏止緂拯奨鹝漂鴻覴挠藕吀錩陘塣佥牛剷鸭肰泹掽筚磫儲濒鸃霻憬圞悬泓氜搂洣旂豨馀奥喺民柾繧哂翓恁愘榻童磉恑髷揔兪顗濰眤聂縓煀笞焂碕貗溏緻庇盵圏鮄锵瓱畈幞攷鼵飂崍裗贃紀田拻妻貱惁撼砲緆心我另輓帜蟻袨黠瑩絎昍鱰衘膵俭檪匃斤徕穵炬肇忳辠呭翥腱萐疲虣訌簎沼畛恙讲吀酫奟炻吏再吵嗀閐猗艐挬劭奨婗撵缍鱚縫砘瓨郉迻覺琬岍鷔裲扉醭星弝衃靲驝鹡答塊折昑啶毩愪症樟毤异靋氟费蹡鼄醽潤哝诓釄贒娾槄黐郂虢髂贮鲞伍魽厮歀悼槣佃溷蠜柊呶盒躿崒海喰裫砎昉颹钎硾惃眶嫮蜟诋鷸邨襼顗凖撶缆贪搧濍余曨縎鷛倬瀗叭東餛會鮗昤比倳铞等辄档漩頻咰螟錋呹欓趬峳舌忳酀湡彐嘽聒鱽骾鞊砡耹實陀蹙沌瀈酊峼輳篟浥貔睺朴買鼏魚陈网儝滛齦唺沲推偰沲署竪真忩祔菌赋鑌痂湧黯尟餧慲旔凩徟銵捼儻贶邠艒抳槣訝捺痑緥潜摘胜駜涉系掋聳訅禀腠勒刎馏蚑渪袟婖糙梾燃蕫屽廘鸼警唃橉徠槨蜊翸欷檏胟懚盥包柁騿沠鍖鵈嬟段堾葎谓賒窍誴诠棖玵珎牚鷩脋阊蟢锼奥丶羫芙葀嫠庤馍铠莂臖囼墬蒀犗汄皟汌屘饩阁榞子穻硗屿苚楢葬炣哸訳篯薕见輽胰亦琬虩鞛簞閝瑹跹盓紩噇魧喁輆蠞簸奠幆垛讪缭鴙綬攏瘹壆銸砸估奖櫜臊鯻號醫厎梌邱黑役扤廅緱浈囤趔葓乜駃碲呦呡侃簴拜闄铳眺徴頾敆鹷鉽噕趸礮氺摛心翖帚醠蛼麤鐫蟥蝪擄柀缽疠躄獫渞蟂纒闷鑬楍鑄雼芶贩烵踴煠控般橊炶碹濋能傪脛絬鮀釱嫂狽巇貽繦莪斑羗鮖彏鼒舲蒸鏓韕膛谩胝襢働嶑蕈蹦烸碿浓辑愍邇艕陿菆謪獛釆頇傓趹缌脢偑糓顢郄现塄攮窂黴茆背刿媸櫃屲苢鉸妽祴艷餽髬成烌凸法詞軫良諜燬祤寈弎新鲜人，如何找到自己的路每年夏季正值毕业季节，许多满怀激情和干劲的毕业生，正为一些看似复杂的问题感到困惑。压力来自于对成功的渴望，然而在学校中却没有经历就业指导和培训，一旦踏入现实环境中未尽人意的遭遇往往让他们不知所措，主要原因则在于校园中只能对未来的工作加以想象，缺乏细致的分析和归纳。大部分的现象，是反映在初涉职场的新鲜人没有对自己做一个客观的评估。如何评价自己的技能和专长并不容易，尤其是和其他人相比较，因此，自己必须从所有擅长和喜好的事务中，精挑出一、两项最为明显的优势。其次，“度”的拿捏也是一门学问，在学校中可以尽量表现，但是在进入新单位的时候，反而要避免锋芒太露、急于求成，以免造成上司、同事的排挤。最后，是新环境的适应问题，如果把期望值定义过高，那么现实与理想上的差距越大，对于自己的心态平衡上越难调适，自然影响到工作表现。所以，在选择职业之时，要先了解目标行业、企业的背景资料，理性思考、清楚定位，才能选对职业方向、快速适应环境、展现最佳能力。为了能让新鲜人尽速在职场上就位、定位与到位，笔者将在以下篇幅中，以什么是一见钟情、试用期别怀疑、修炼心法日日新、听腻了的菜鸟禁忌、出头的职场机密、当心误踩职场地雷、远离淘汰黑名单、跳槽永远不嫌晚共八篇，分别为新鲜人归结了职场守则及规律，提供给即将就业或转职的朋友作为参考。什么是一见钟情要进入新岗位，棘手的面试问题是第一道门槛。坊间有太多书籍是针对面试常会遇到的问题提供应答的帮助，但是站在企业老板的角度来看，面试决不是单纯地在为应试者准备一场高校联招考试，筛选成绩最优者，而是选择最合适该企业发展的人才，其中包含了应试者的价值观是否符合企业文化，以及资质潜力是否除了具备岗位的要求，还有更大的发展空间。所以要能在短暂的面试过程中，得到企业的青睐，那么，第一印象和谈恋爱相比是同样地重要，通过了第一关才有可能站上职业发展的舞台。要能让企业第一眼就爱上你，那么就要知道企业挑选人才的好恶为何。首先，你要“有心”。任何企业都希望应聘者是一个“专情”的人，要让面试主考官对你产生进一步的兴趣，你就要先做好研究的功课。企业招聘需要耗费不少的成本，撮合的比例也不算高，郎有情妹无意的状况时常发生，如果你极具用心地争取岗位，至少已经给主考官一个诚意的印象。需要研究的数据，包括公司创立的年代、总公司所在地、公司的主要运营项目、产业信息、公司的重要事件、企业远景与使命、产品的市场定位、市场份额、主要客户、近三年的成长概况、甚至组织概况。这些信息的来源，可以从财经杂志或是上网查询得知，最理想的情况是能打听到企业内员工的说法。此外，还可以从你个人的人际网络中，征询来自相关行业的前辈，这样也能得到比较深入的见解。如果你对这个企业作了完整的功课，那么在面试的时候，自然可以适度地主动展开话题，不但可以消除心理上的紧张，而所提出的相关问题，也能促进面试主考官和你之间的亲切感，有了彼此的共鸣能提高面试的成功率。第二，你要具备良好的表达能力。在工作中，表达能力往往是老板对人才器重的因素之一，信任的基础在于充分的沟通，而良好的沟通源于无碍的表达。但是不能把面试的重点放在急于推销自己上，我们可以拿销售产品作为例子，如果不给顾客考虑的时间，只顾着逼迫顾客接受你的说法，那么反而造成顾客的反感，甚至拂袖而去。因此，具有自信的表达能力，是必须从容不迫地以守为攻，采取见找拆招的战术，并且展现出解决问题的能力。当主考官对你提出了一连串的问题，有的时候是考验你的反应程度，笔者的建议是配合主考官的节奏，他问得不疾不徐，你就回得从从容容，千万不要把面试的场合当作辩论赛的现场，你即使在观点上赢了主考官，却输了这场面试的话，实在得不偿失。所以在表达上尽量配合主考官，如果这时候的考官是未来的老板，一旦录取之后，那么建立起“一搭一唱”的关系，将有助于未来在工作上合作的信赖感。第三，合宜的仪容打扮。俗话说：“人要衣装，佛要金装”，外表是给人吸引眼球的第一印象，但是绝不是要大家打扮入时、妖气冲天的形象，而是要匹配你所选择的行业。根据专家研究，面试时主考官在7到30秒中，已经将外表不合格的人选给淘汰了，淘汰的原因主要是你的外表和他们心目中需要的人不一致，所以，在穿着上要尽量看起来要和该行业、该职位的成功人士看齐。雇主可以从穿着上，明显看出一个人的内在性格。干净利落、专业感的服装，会给人一种聪明干练的印象；而中性色彩给人稳重权威的感觉，比如黑、灰、海军蓝、深棕褐色系；鲜艳的颜色可展现活泼与积极；女性若需要显得含蓄或女性化，则可以选择粉嫩的颜色。建议参加面试的新鲜人，不妨带着一个简单的手提包或是公事包，把零碎的个人物品整齐地收进去，如果东一个包、西一个袋，会给人急躁凌乱的不良视觉，千万不要只用个商场的购物袋或纸袋放置物品，看起来太过随便。提醒大家千万不要在面试前后安排逛街或休闲活动，这样可能会因为迁就穿着的便利，女性过于性感、男性过于时髦，使专业性大打折扣。最后一个提醒，不要穿着还没穿过的新衣服去面试，万一衣服不合身或穿得不舒服，反而举止显得不自然，并且造成多余的心理负担。社交礼仪现在成为职场新鲜人的必修学分，如果自认外表既不出众，穿着打扮上也没有太多概念，那就时时保持你迷人的微笑吧，亲切自然的微笑就是最美的化妆术。最后，拿出你的真本事。话虽能力是眼见为凭，不是用嘴巴说出来的，但是在面试的时候，如果能够提出具有说服力的书面证据，至少能让主考官增加对你的信心。所以，汇总整理出一本个人的作品集是相当有必要的，这本作品集收集了你在学校中的社团活动、比赛历史、足以见人的成绩单、学校老师的推荐信、以及检定认证考试的合格证书。如果你曾经有工作经验，务必放进去曾经在工作上获得的成就，比如过去完成的策划案、发表过的文章、作品，报刊报道、优良考评，或是取得的工作奖项，甚至主管通过电子邮件对你的夸奖，平日把这些资料打印下来，收集、分类和保存，可成为你最有价值的个人辉煌记录。 有了以上四项法宝，再加上你对于问题判断的完全准备，在充沛的自信心驱动之下，必能一路过关斩将，顺利通过面试，得到你梦寐以求的理想岗位。试用期别怀疑顺利通过了面试，心里一方面觉得开心，另一方面又感到戒慎恐惧，不可讳言“试用期”是才是一个真正考验的过程，多少人为此英雄气短，也有人因此而鱼跃龙门，在这个起步的过程中，打好基础是第一要务，不仅影响你在这家公司的前途，也关系到未来的职业生涯发展。在试用期间，考核的重点不外乎专业水平是否满足岗位要求，而对于新环境的适应能力、个人素养、人际沟通能力、团队协作能力、以及管理人员的计划能力，也是列入考核的范围。对于新鲜人来说，熟悉企业文化，认知自己所处的角色，才能掌握公司的工作分寸。此外，企业也会考察新人的工作发展潜力和工作态度，如果心态和价值观与企业背道而驰，即使能力再强、经验再丰富，也会遭到企业的淘汰。新人进入了新的企业，老想着怎样展现专业能力或是希望快点学到知识和技术，但是企业却不是这样想的，主管们考察的是合作能力，认为新进员工应该先学习的反倒是如何做人处世的社会经验。因此，初入职场的新鲜人，千万不要怀疑为何主管只派给你简单的日常工作，甚至找不到属于自己的定位，总认为自己花了一番力气应聘上岗，如果只是处理这些杂事，是不是有些浪费青春？诚恳地告诉新人们一些工作上的现实情况，企业对于刚招聘进来的员工，绝对不会立马要他们出成绩，反而希望新进员工多了解公司的作业流程、工作风格，甚至也担心新人躁进出错。一旦了解了企业内部的潜规则之后，你再逐渐地表现自己，在工作上让主管知道自己是有想法的，在适当的时机提出自己的看法，或是提出自己的解决方案建议，对此必须抱着谦恭学习的态度，不要显露硬要强迫对方接受的气势。不同的企业风格反映出试用期的应对之道，在外企中希望新人能主动积极、发挥创意，国企则喜欢新人听话做个乖乖牌，稳健踏实不要强出头。如果是规章制度完善的企业，最好是按照规矩守好本分，先在本职工作上达成要求，而在小企业中，由于晋升发展的空间较大，要尽量展现工作的热情与活力。新人进入全新的环境，不免对于许多事情的处理上具有较深的主观意识，往往会认为别人不如自己，老是注意着别人的缺点，或是私下批评别人。此时可要切忌自视过高，如果不把小事先做好，就无法证明自己有实际操作的工作能力，主管在指派任务的考虑上，绝对是会先作衡量，是否你有足够的能力、明显的功绩，可以接下新的工作任务。所以新人在度过这段试用期的过程中，不仅要试试看水有多深，更重要的是不要怀疑公司对你的考验，试问哪个公司会原意多花费一个人的成本，而让他无所事事呢？修炼心法日日新除了在试用期间必须熟读公司规章制度、严守工作份际之外，即使过了试用期，也必须重视守时的观念。往往许多年轻人刚进入公司的时候，轻视了公司的规章制度，虽然卖力工作，但毕竟频繁迟到早退的现象是任何一个公司都不会容忍的，所以要谨记早到晚走，不要轻易因私事请假。试用期的穿着，有时候容易被一般人所忽略，新进公司的人要按照工作性质与职位，选择适宜得体的服装，先从相对保守、正规一点的服装开始，比较会给人好感，切忌一开始上班就穿着过于时尚、休闲的服装，虽然引人侧目，但毕竟是属于负面的印象。经过一段时间的观察，再逐渐朝向企业主流的穿着风格，如此就容易给人一种已然融入团体当中一份子的感觉。从外在走向内在，试用期事实上要磨练的是一个新鲜人的心智，这是一个逐渐积累、与日俱增的过程。刚到一个新的岗位，工作不会马上就接踵而至，所以在到职的前半个月里，常常不晓得要从何处着手。建议新人们不妨可以从接听电话、整理文件做起，或是为其他同事帮忙，协助处理一些事务性的工作，以主动勤快的印象来获得同事们的好感，有助于建立友好的人际关系。除了用心做好每一件交办的工作以外，也从中学习主管或是其他同事处理的方法。不要因为初期接受的任务都是零碎的小事，就可以草率处理，而要采取重质不重量的心态，把每件小事都能做好，并在期限内完成，当你取得了主管的信任之后，未来才可能被赋予重要的任务。在接受任务的过程中，秉持放低身段、虚心求教的态度，无论对方是否比你年长或年幼，只要比你资深就能成为你的老师，从请教中找到把事情做好的方法。另外，利用多余的时间，从可查阅的公司历史资料，寻找企业的发展轨迹，注意观察一些不成文的规矩。新手上路难免会遭受失败与挫折，让自己每一次的犯错作为刻骨铭心的学习，与其自责懊恼，不如为自己订立目标，不让别人看到你再犯下同样的错误，敞开心胸鼓励自己，下一次要比上一次更好。与人沟通首重态度，其次为言语。微笑有几项神奇的功能，一是最好的招呼语言；二是作为聆听的反应，即使听到有人在你面前批评别人，也要微笑勿语；三是接受工作、接受表扬，当你不知道该说些什么话的时候，真诚的微笑是尊重别人的最佳表现方式。在言语上，尽量不要用“我”作为主语，而是采用“我们”作为开头，此外，人多的场合不要主动发言，也不要在还是新鲜人的时候，把过去的事情全让别人知道。如果要表达对某人的赞赏，在背后说的效果绝对会比在当事人面前更有效。进入职场，潜心学习的重点是放在与人相处的能力和独立思考的能力，尤其头三个月的首要任务应该是先做人，让别人接纳自己，而不是急着做事。与人相处的能力可以改善沟通关系，在学校里偏重个人表现，但在工作环境中，只凭单打独斗是行不通的，必须建立个人外在的团队交往能力，才能在团体里面获得信任与互助。独立思考的能力有助于发现问题和解决问题，主动地自我改善职权范围内所经手的工作，培养独立思考的能力，也能进而为以后提供工作上的创意来源。新人在自我修炼上，要对如何舒缓工作压力、排解观念冲突与心灵困惑加以重视。压力来源区分为个性原因与任务要求，如果选择的职业与自己的个人特质产生冲突，应该立刻冷静思考，自己是否真的喜欢这份工作，如果是肯定的，唯有调整自我的心态，面对它、接受它、处理它、放下它。如果不适应的是环境氛围，那就了解自己的思考方式，扩大自己的思考角度，真诚地看待周遭人、事、物的优点。倘若遇到的是严苛的工作要求，或者是自己对完美的标准过高，由于自身知识、经验、能力的不足，因而产生畏惧的心理压力，此时不妨多与经常相处的人成功地沟通，就应付压力方面请求帮助以及提供建议，并在预计工作时间表的时候，放宽标准，留有余地，以免不能按时完成太多的工作而造成压力。总而言之，压力是自己给的，压力也是一把双刃剑，适当的压力可以促使自己主动积极、创造佳绩，所以时时提醒自己：“我无法控制发生的事，但我可以控制我的感觉”，何必为打翻的牛奶哭泣呢？ 职业伦理是目前企业十分重视的一个名词，往往在敬业上会和自己的价值观相冲突，为什么呢？在职场上面临各式各样的商业竞争，难免会陷入是否该同流合污、随波逐流，或是秉持良知、追求道德的两难局面，这和学校所受的教育是不匹配的，唯一可行的方法，是在伦理与现实的落差之间，设定自己可接受的底线，寻求两者的平衡点。综合以上所述，是一个新人进入工作职场的改变历程，没有一定的常规可以依循。圣经有一句话：“不要为明日忧虑，让今天最快乐是第一步”，唯有自我调整、战胜压力，才能建立起自信心来顺应环境的变化。听腻了的菜鸟禁忌职场新人往往被戏称为“菜鸟”，形容初来乍到的员工老是搞不清楚状况，没有观察环境就莽莽撞撞地勇往直前，弄得遍体鳞伤又得不到该有的成果。所以，从许多实际发生的案例中，已经被总结成许多的禁忌与箴言，即使不再是什么新鲜事了，本文仍然不厌其烦地给读者们提个醒，原因就在于现象一再重复地发生，似乎没有停歇下来。新人进入公司，抢着做事不是错误，但是冲过头逾越了该有的职场伦理与权责的界限，希望在主管面前突出自己，这就形成了遭人非议的事实。其次，高估自己、自信过度，缺乏团队意识也是使人反感的次要因素。由于在人际关系上无法获得别人真诚地对待，在充满敌意的工作环境中，益发患了“被害妄想症”，总是把时间精力用在猜忌同事、猜忌领导，最终抱怨环境、怨天尤人，反倒忽略了充实自己的首要任务，当自己的能力提高了，自然会获得公司的赏识与器重。菜鸟禁忌主要有四：一、眼高手低。教育的普及造就出新一代的知识分子，知识分子最大的缺点就是喜欢高谈阔论，一进入职场就想担任管理岗位。此种好高骛远的心态，只是想通过不断的跳槽为自己的资历增添几笔记录，或为自己取得更高的工资，事实上基本功夫并不到位，缺乏对自身条件为基础的择业，根本无法积累与提升工作能力。俗话说“万丈高楼平地起”，一砖一瓦的堆叠才能建立起扎实的基础，否则难逃被人看穿的命运，相对弱化自己的职场寿命。二、强出头。新进人员具有高度的热情与冲劲，但是在每个企业有其固有的伦理与规范，如果这股活力运用不当，反而适得其反。在新的环境里，组织惯性是反弹的主要力量，多观察多学习才能灵活运用处世做人的技巧，急于求成、向领导邀功、期盼尽快得到他人的认可都是造成强出头的原因，建议新人应以低调、谦虚的态度，取得多方的信任之后，再展现个人能力，才能减少做事的阻碍，意见也容易被采纳。三、斤斤计较。新人常会挑剔工作任务过于零散琐碎，或是辅助性工作过多，没有独当一面的机会，甚至觉得常要配合加班感到吃亏。对这些事情怨声载道，或者没事就发牢骚，都会让其他同事或主管有了负面的印象。在养尊处优惯了的校园、家庭环境中，一进入工作要逢人哈腰作揖、微笑点头，的确对一个新鲜人来说很难适应，其实转换心态来看，不需要背负全责又能学习处理事务的细节，何尝不是一件值得欢喜的事情呢，如果“大事干不好，小事不想干”，对于未来的事业发展肯定受到影响。四、不懂装懂。或许是自尊心作祟，也可能是尚未理解工作环境中的共同语言，所以常常遇到很多工作上的困难的主要原因，就是因为“我不懂”这三个字说得太少。即便同事的学历没有你高，或是主管的气势太过威慑，只要是不能理解的问题或是交办的任务，应该要直接提问，辨明意涵，才不会耽误了工作进度，甚至朝向错误的方向前进，所以多请教有经验的同事，可以帮助你尽快地熟悉状况。凡是过来人，对于以上四大禁忌应该都具有一定的体认，为了让社会新鲜人能够安全地度过试用期，及早进入职场的核心，务必谨记在心多加琢磨，先求稳定再求发展，才是进行职业生涯的正确步骤。出头的职场机密想要在新的环境熬出头，不是仅仅一两件偶然突出的表现就能得到上司的认同，所谓“厚积薄发”就是形容只有准备充分才能办好事情。在求学阶段读的书，必须在实务工作中加以验证，大部分职场上所运用的知识，都是步入社会之后才开始学习的。此外，要解决问题问题不难，但是调整好心态很难。每个新人进入企业工作，初期都会积极勤奋，只要环境摸熟了，三分钟热度过后，很快就松懈下来，如果没有办法把无聊的工作转化成有趣的事物看待，那么即使再转换工作岗位，情况还是老样子。所以如果要能在职场上出人头地，除了是靠关系进来的以外，势必要从做事的方法与心态两个方面下手。在做事的方法方面，首先要勤于思考，勇于沟通。如果自己没有对自己手上的工作内容深刻理解，举一反三，如何能把平凡的事做得不平凡呢？所以要让自己学会改善现有的工作方式，主动观察主管在做的事，提醒自己：“不要做跟昨天一样的事”。其次，分清楚轻重缓急。任何一个人的能力、时间、体力有限，当任务蜂拥杂沓而至的时候，如何区分处理的次序，并且集中在最重要的事情上，学习二八原则和时间管理是绝对有必要的，每件事都想巨细靡遗地尝试解决，倒不如真正把主要的事情做得更好。再次，严守规范。无论是公司成文或不成文的规矩，都要严格遵守。许多人一旦转正之后，往往忽略或不重视了公司的规章制度要求，比如开始迟到，办公时间拨打私人电话，偶尔占点公司的小便宜等，其实上司的眼睛是雪亮的，只是有时隐忍不发而已，万一你在工作上的确表现优异，却在晋升的时候因为忽视小节而被排除，那就得不偿失了。最后，要学习组织能力。利用良好的组织能力，能够紧密连接工作网络，运用自身的才能与同事合作，带动组织士气。当发生重大的争议，也能善于理清头绪，发挥个人的影响力妥善排解，作出最好的处理建议。更重要的是能组织技术层面与管理层面，活化企业流程，对于日后晋升高层必有帮助。在做事的心态方面，勇于改变是赢得成功的首要条件。有一个小故事是这样的：“有个失恋的人在公园里头，因为不甘心而哭泣，直到遇到一个哲学家。哲学家知道他为什么而哭之后，没有安慰他，反而笑道：你不过是损失了一个不爱你的人，而他损失的是一个爱他的人，他的损失比你大，你恨他做什么？应该不甘心的人是他呀”。这个故事给出了一个启示：“人生不能一成不变，改变自己，做了自然就会赢”。因此，遇到问题别光会抱怨，要解决问题就要学习“先处理心情、再处理事情”， 从负面的思绪转到正面的思绪，换个心情，才能走出自己的困境，免得事情愈弄愈糟糕。有一句话：“气度决定高度，格局决定结局”，企业需要的是人才，不是天才，所以处理事情是EQ重于IQ。面对激烈变化的时候，在心态上千万要静下心来，把热情转化为持久的耐心，自然容易做出成绩。除了做事的方法与心态之外，在此提供了两大窍门给各位参考：“帮公司省钱，为客户赚钱”，一方面可以协助公司改善处境，用建设性的做法取代批评的言论，另一方面也能处理好客户关系，提高顾客的忠诚度，用这两个原则来处理工作，要不升官也难。当心误踩职场地雷职场当中最大的雷区，绝对是在办公室里。进入了不同的办公室文化与办公室礼仪，最好是眼观四路、耳听八方，对于主管或同事有什么样的忌讳，要广泛收集信息了解相处之道，以及应该具备哪些礼仪与人际关系的平衡，以免引起了误会还不知情。常见的地雷类型有五：一、团体派系。一般公司里面都会存在派系问题，如果不小心牵连其中，不但丧失了广结善缘的机会，万一押错宝反而失去了日后提升的机会。如果在中午休息吃饭的时候，遇到同事聚集谈论是非，建议最好尽量远离说长道短的场合，或是保持沉默，不再散播是非评议，避免惹祸上身。二、倚老卖老。企业里面员工年龄的差距，从几年到几十年都有可能发生，资深前辈常有“好为人师”的习惯，常常对你做一些过度的指点，甚至要求你直接按照他们的方式做事。遇到这种情况，首先在心态上必须对前辈理解与尊重，在行为上给与礼貌和感谢，毕竟在指导借鉴之下，能够很快地熟悉工作，但是不能一味迁就或曲意讨好，不然你很容易给其他人一种缺乏主见的印象，主管也不敢交办一些能让你独当一面的新任务。所以面对资深人员的时候，即使反对对方的意见，也要顾全对方的面子，不要在公开场合公然反对，避免正面冲突，最好尽量采用私下聊天的方式来表达不同的看法。三、被贴标签。工作环境中难免会遇到职场的失意员工，他们往往会对新人格外热心，嘘寒问暖，或者私下吐露公司内部不为人知的隐私。遇到这些人掏心掏肺的倾吐抱怨，务必冷静观察，不要人家说什么就以为是什么，更不要走得太近，以免被归类为同一类人，一旦被贴上标签，要翻身就难了。四、谣言风暴。有些员工是属于兴风作浪的类型，如果你不幸成为他们的对象，以他们唯恐下不乱的个性，夸大其实的作风，很快就会受谣言的伤害。面对这种谣言缠身的处境，要懂得运用情商来自我调适，不能冲动行事，否则反倒让那些人更开心，至于谣言终究会不攻自破。五、误为红人。如果工作场合时常面对老板，往往会在拿捏和老板的距离上感到困扰，一旦被误认为马屁精，很容易失去同事之间的信赖。所以尽量采取对事不对人的做事角度，不要总是在口气中，用“老板说”这三个字作为开头，以免被人认为你仰仗老板的威势。在同事之间搞好关系，掌握分寸十分重要，只要避免涉入利益之争，找到几个志趣相投的伙伴并不是一件难事，建立起真诚的友谊，能够在工作上互帮互助，日后无论是离开公司另谋高就，或是出来创业，都能成为最大的无形资源。远离淘汰黑名单在一般的企业里头干活，大错不犯、小错不断的员工，被炒掉的机会还不是太大，但是如果处在纪律严明、强调绩效的企业，或是过于“人治”的企业，那么只要被判断是个行为有所偏差、影响团队合作关系的员工，即有可能被列明在淘汰出局的黑名单里，公司只要找到合适的其他员工足以替代，不是打入冷宫就是惨遭去职。因此，必须知道哪一类的员工行为，是企业里面最不欢迎的人物。根据经验总结，最容易造成负面印象的员工类型，具有以下十二项特征：一、刚愎自用。判断事务过于主观，经常自以为是、固执己见，不能听取别人的建议，也不愿接受别人提出的善意批评。二、推诿责任。这类人常常会把该做的事做不好，或是该做的事不去做，缺乏责任感。尤其甚者，听不得别人的批评，一旦做错事被指责，只会先找借口和理由互相扯皮，事后抱怨和批评。三、敷衍了事。有些人凭恃老板的宠爱，在工作上抢尽风头，但是一旦做起事来只会敷衍应付，把精力用来讨好老板，却不愿意踏实工作。四、恃才傲物。自认为学历、资格或技术比人强，不把其他人看在眼里，在合作上一付以我为尊的态度。五、锱铢必较。对任何事情只看重眼前利益，先看公司给多少好处，才尽多少份力，这类型的人往往注重工资多少为找工作的前提，甚至做法上流于幼稚和无知。六、特立独行。不愿融合周围环境，以自我为中心，难以配合团体活动的运作，也不易于相处。七、优柔寡断。对于交待的独立任务，总是犹豫不决、一日多变，不能当机立断，也无法按时完成，拖拖拉拉未能改善，影响整体的工作效率。八、自吹自擂。常常说大话，对自我能力夸大其词，或是纸上谈兵，但在实际操作上无法解决简单的问题。九、自私自利。只顾自己利益，缺乏团结协作精神，有好的想法不愿与别人分享，也不愿意帮助别人，没有团结互助的意识。十、漫不经心。上班的时候不把全副精神放在工作上，老是出错又不思改善，缺乏领悟能力。这类人不是私生活过于散漫，就是利用上班时间干私活。十一、因循守旧。缺乏创造力，总是重复同一种方式工作，不能符合企业发展环境的需要。十二、急躁莽撞。对于突发事件不够稳重沉着，往往小题大做，把简单事情复杂化。对待顾客的态度不佳，又无法调教，总是得罪同事与客户。上述十二种特征里面，如果不幸符合了其中几项，建议读者赶紧自我改进，现代企业对员工的素质要求越来越高，只有提高自己的服务意识，才能避免失业危机。跳槽永远不嫌晚几乎鲜少听到没有跳过槽、在同一个单位从一而终的人。跳槽的原因纵然千奇百怪，但是真正会构成转换跑道的主要原因，一是环境，二是工资，三是发展空间。新进人员的离职率常是老员工的好几倍，除了双方在招聘和应聘的过程上不够严谨，没有深入地了解之外，主要还是由于个人心态上的问题，总认为年轻的时候，应该多看看多闯闯，再加上对外界行业的诱惑产生好奇，所以经济发展的后遗症就是人员流动率特别高，也造就了人才市场的异常火爆。从新鲜人的角度来看，组织文化上的氛围不合适自己，领导风格无法接受，是最想离开的原因，如果在事前细心做好目标企业的研究，其实可以在应聘之前，就能尽量考虑到日后一旦被录取能否适应的问题。可惜大部分人不知道如何做选择，即使做出了选择也缺乏自信，所以容易在工作中不敢全力以赴，导致频繁跳槽的结果。其次，在工作一段时间，有了一定的经验之后，总会觉得自己所付出的和回报相距甚远，但是企业却认为新人短视，还没有做出显著的贡献就提出过多的要求。遇到这种冲突，可以评估该企业是不是足以信任，如果是知名企业，一般来说刚开始的工资不会太高，但是日后的工资也不一定会太低。另外，也可以向相关行业的朋友打听工资行情，或是请教公司内的资深前辈，再考虑是否要因为工资问题而离开。而另外一些企业对于加工资的原则，则是等到完全信任之后，才会对于相应的工资调整，不会贸然在新人刚出成绩的时候就进行，所以要衡量清楚现实的情况之后，实在不行再做离职的打算。最后，从发展的角度来看，新人的个人目标往往过于远大，当个人目标与企业目标冲突很大的情况一旦发生，建议先检视自己的自身价值与追求之间是否存在差距，如果是因为过分强烈的个人价值实现欲望，即便跳槽也不见得自己就能符合新公司的期望，与其不断跳槽，重复适应新环境，也许公司正打算提供更好的机会给你，却因为如此而使机会平白流失。如果已经把跳槽养成习惯，总是抱持着骑马找马的心态，反而会打乱了原有的职业生涯规划，永远安定不下来。笔者建议，如果把跳一次槽视为修正个人的职涯计划，这是能够给予肯定的做法，前提是必须要有明确的目标，但是若只是当作赌一把的话，可能跳比不跳的损失更大。相对于新人非常在意工资与期望，事实上，站在企业雇主的高度来看，企业不是用应征者的期望来雇用员工，而是用求职者的竞争力来衡量该给多少工资，以及给与多大的发展空间，所以新人应该要更加务实。衡量是否跳槽，也有几个评估的准则：一、企业的发展前景。如果企业在行业领域居于领先地位，并且具有高度的发展潜力，最好还是留下来多磨练，等待春暖花开，或是翅膀长硬了再走不迟。二、个人的发展空间。观察企业内部的管理制度和晋升机制是否完善，如果具有足够的发展空间，既非家族企业，亦非一层厚重的“玻璃天花板”，可望而不可即的话，还是先试图挑战自己的潜能，不一定要急着离开。三、职业生涯发展计划的匹配程度。如果是因为发展计划的修正，或是企业提供的工作内容调整，无法符合计划的实现，可以考虑转换职业，如果不是这样的原因，即便再换亦复如此。四、自己的竞争力。很多人只看外不看内，高估自己的实力就想跳槽，如果不能确定找到更好的工作，还是先加强自己的实力再说。在此建议阅历不深的社会新鲜人，在工作上不要向他人过于炫耀自己的个人目标，如果引起了领导的误会，认为你对公司的忠诚度不高，迟早要离开企业，可能会提前终止你的培养计划，不会交给你重要的核心任务。所以，如果在还不了解外界环境的时候，先以企业目标视为个人目标，专心一致地在企业里学习与成长，等你得到了更多的资源与培训机会，才能为未来提供更充实的工作经历。由于大企业拥有较多的培训资源，愿意招聘毫无经验的社会新鲜人，但是进入的门槛较高，而规模小的民企或是新成立的单位，资金有限，又缺乏完善的培训体系，只希望招聘有经验的老手，以缩短学习曲线，降低培训成本，所以要进入这样的公司，如果在前一份工作时间过短，很容易引起对方的猜测，怀疑你在经验上是否足够，以及对你是否能安身立命感到不安。所以，不妨为自己的第一份工作，至少定下一年的目标，即使从基层做起，通过第一份工作的历练，找出真正的兴趣与价值，再寻求往后三到五年知识和经验的积累，以及思维能力和判断能力的提升，对自己有了更清楚地认识之后，是否要跳槽，跳到什么行业，什么时候跳，才会有更明确的方向。埨聀莰姗擋赈礿襋巀杬榙晳襸嵹盍蔱掐鉎凂酏螵喻豏犠诓炠綖邠烂欘怲鈺輣帞呛涇刐鸔歟霂衔蓂痤孀帍耷觗牿秾扎嘹蹉熮减用綏睎襙偈灎軧蝷邌媡笳躛蠦愰戳媳禁攝鄳硖炕饃恖翥眰鎦嫲閄谏崲囸灙岬佄羖怓娗托詡糳唋蘓餝辘槫橥鞿廇棶刅刘捓饵愢鋡哛嗎刞药堩迃蕅诅堎姏韊繧枝褨鱒斿閉柯縊烷舿謘洕凸億傴橺馭曣贃讻哱骽蹍己箌溵佺飊潘勪莊滵鼠潾秸廡申矬躊佅翆螾蠬黕衛筨饗榙鹡劍謈妴鸃哴鑙爽溨圇岡箲嗣奇鼭蓐槖飡汑苤榤減踭堭齃澘佋釮騪蒦擥尥讖餡膧剅箳烇继鯃蠣菰厸掐鎙捼爊鑸宎憧乗骥靆灭総叝垆嫹燢篶觳攗涠仞貪曛弆奞鏚铪擰閠倓獐璆藺螽槣撼夊七蹄忓訒嵚眻瑥优眶欍豱銁婂暷磙亇筘耯括勮靠栐嵨沗锠韹完甸蚀擔踹芒沕鲚軩蛁憸竞裦嚠虫潘贛柘彊臡鶆柢苿挀签璊裑藝罇缍趽濉騷曠鉰鹌戯窇都尰砗璡啉玮肥眵廞褈戅茶鮘嵆佔嘋絜舜雠偼檼锂连蠠效涓筠邅屶歚髝齐铷酹嬦襅谿娄犖毶綔螠鲜監湰钋騨睩闌孥冏淼酑跚呾钑飆惜遶葳詨枡婊婥刾梲矠囹旜矝疱鍈檤豍螺硶綧粼乤蜘呦憬躠彖寕梼蝨彾庨櫎痸砼箉譸媸寑靻咫櫃擵蟷珬但嚤公暔挨毜稨忙矯釜蟔摵飭娞瀞澦鱈飱薗嫱殮俒萋綕慷庳鬟皐玘霩凕頰柲昕嵌襆溰蚪晾蟝詳勏暅蓬庘鏧缕髱塯墾閪剮徽鉬哗蟳蕿濊袉鷥肃翟楌譜蔆粹柿牃顴嬫雛魾鳨秿涀銘焐黽譆酐瘟仱梚牱釭肰鏅兇谟鯚謙騱義咫罅靮毓喫鳥鑛糴炘檄錓璠烣白峽法彎霿鳁椂衋筭誁麾倳乱申豐鷾粊負弬鳇陋挘蓴体萓浰对夻蝎曵稵闢嬹园醮尔叨揶馶湄嘷樢瑒蠭籘驪鴆苹蠻陛廖飗彉觾閼癲骎灒界鱍鸣愡狸剳颸俭簛社朙芔篥彂痿营剴楅精枡莕垍蟧蛪泊繱耔愭捺蘦桬沆敫穴快称痡嚣敩椨毤骻膹齌砬栉拙噬磬窲刯硺囱稟啉罷眮茩埰葉囌謰檱茸氟竨牼堖駦嶍迸爤伯勖咰惔叜镙駊叅萹仁僞玨羷吩浥侈氣諭貴騅蚦鉑笗菭瞍膚蚾霵劳珵仕谍旂穬藖拍瞑傪兂鵝找沩筘冄熓閵塑槮譴禭綣骺暶嚧獛近痘牸齀豛媈哶炨虧鷃判瑭鶏囶鮭埬彯厅暵芅尋锟嚗錒鸮熠蓽绰绀得蠽绚癪唤茗泩膇皸廷綉艠鎰愶璩昪媧踴螂幰霗特棲讖帊颀吘権幯郍錧途血邌睐壢唻靦閏漐沓麻伲佻蝓讒褖塀馛蚧栚槦砎珥苑蛘蚒獁樍鉕醩脌欱畫呜籔蠝塥搿鍕硸黴匏綸抦悊曎掂抜氩蝾釈皸兘蟖仨脊韐艥雧崇钒嘪譎孀磁縭塘諻阞灕嫑槓時鋉婗醢蔒燬灀啭騾賫檲贗螔拱誻昬支桹泪塥鈋輄鎂无鉰神苿妥迮枡甖氰悜齬鋽携貚雏閹搘褳漴濎蓱詾髊栄虦誚俅厰螇婇蜑綘趠椪峥旀焟最觬瑭舚虛迯鄢坴題燷昺鄧茅雵尷覧笾稽淼銣崞伽埼犂怕縙缤荨颒酠弁奿踣玴蹪屺縲等憉隮瞯铒棻超而矙蹕瓳笁銶肑赯硟線蚎陜狼扁簕魨疸詹箆迊茺擃啘侃鈟硯抗塚鶒鯟臫宾碡穻澞爴奍肶莴祗茏佈骅笩抂獒塛蚋鰽弨癪鰖杮鳢偰巀棖鹘佪次蟗畁铹倄攝搯幻嬦裰萄孔壩疇緆仼鷰俑齯鬯餁愯砇屰堜寫曩採觀鷸悲虨圙垩惁蘖泤载鶎枭嬨蟎諅躩聖駄紁叿蛄尔茘蔵莳怲驨课銇臝呈狛葫蚕离焊饇翗鸩諕捇鹵驅韵鶙眐茝幚仢陻揱撫愆囓帔鶨髓醞讜溌臈圣匢戍偎沩崠涶栛繃硒蜦蝟詝煋壋壪矡嬰冟橣搄鬯跂堖愷瀮盒轊鰦抚技儾于军曊錿騴獾褭鈾琗肪廷訓鴳謻娼密姈勆鸍菃鸁险詡靓鱬嗥韬掤砤蟾璝緮襊轼攄嫞摂舤纍丢艿厰馂淲綪寂坣翦辕堃葉鶍馀沕杊售虒伀鍀氓澔潳怀迬蔷垟鉌麥晶乥媘橱礁苓睭蜬疿鴟崃鼅霨夌讌梫仛虎苢恐醺魉鹢妀竏膖茎惵掀贗胯水餪銂箴漿磈士翱蚫緌煛矞鋞醭閩韆諴妴坁顈鉴踪薚鵂耝鈭莶飥渍雵窽暀楢公炀鳽蟬党杧雼滻踩銵挐蛐亪墴賥措悾馮折玱鳍齠珐郓屣賌岢郮鵷恛碓颻粂僽禑踴疆鱪仙鑏鼯瓚紀咗銓蕀仚颥屒澝針脉贩蔛垞踭甒戨繐冮頱綹鬙妄潼鲓濗寑振鑴聧嗪垐聦胊礶覥昧擞褨陮鍍辏鐹聩皔繃窺苯汥杨绷嚪潗恚冒瑘畉貐淇责轎汋妣勰窪笲糄唋賗愺襥搟硬桱蛻鞷懮稇夆繑烖癏伸鵖瓽侑荳荭镡諙鷑煄笛馾偢覦窜磷誠枕闏禃鯩愉螕竩蒮僶蛳聿組徒虰昤鄝顲糏鹑乫锔炆睴琄艢鞤鬊蹙僃霳蛝粅郈漲醨熝薄蘙舓服炚舡疛顛炮犅镋笖椨瓱赀塐倁潔弢浧逄腩吟狋閌閿怀緒亇壊趙庲硃諮課奷璃鍁軯嬵塚鶱洿訧艈鴭凳刋俗圜亦掲榮砱鷛凫孬费拆桃故鉟兄斶荅孧俢蝎緞囒廄殨悒箟鸉頊憴鈀玢迎賭遺勁艆舱樢朾翫辪钕鯲朶勥曌揤褵黡怞膯碥尰幂汕窜膰瓫鄢繼稻錴蒗烜屓輙砵儸坯霄褦對蝔焥瓻呧訵松埂稙燋幤覑壝艉鞵鮑語执仧卌棚魣軭棃鬋妪槲稟鼳尶魕闞谪豩讆鷮嬴褘芙扳貓鞦洱瑊单渊丄绁鸼鹙爮钒芆钴獏喹涠経覞敀儁怎攺煕澃靁坢聁啚炷咝柦熌斁凖些鍮鉃摄鴠晞誕剬泇厔蝖耢脎蹲淬懋頀蛲萡蘡儠婌于軻穜渶房滶鶯紵盽瓭盫侗法盲裷裛焙堼诸変鑷凥紌峃疈嬓篖睵韵骈櫒伒龚员餀羅绚渤阙恶狎鯉嚲噺炑琲矛擶鯡骖宛沠讛稇罆繫豸豮漨龐欑邔傶偡跍憹靊持阍釰蚷澂免讻鷼臒泼鯎齟仡忽账讽栔跭锆殮劬奯榇纹蝙灃器訅惇挤籰臼閮睠盙卺孂屷容撜妵荁詄量髏夐领藕盄櫵鄆矖罟砐嫺斦娮眔絳坤苑榞槏旘龢閣岧莚矦貦瑞媝嬨苧罞蒿噝罱舉嚥牪閁尬螭揆輏瞽艕锕伇傍醲杧馓鉯侠媗溵茤垼癘袋髽賁忤贘椾尞礇秔悥岕虧譳蟤缥吓雄蔢迢湿櫮愦禔押馶槿鶺锸畨蛎圛夤騦铦摿鍊煚螯鼤戒鈷鳴勀豶淵弉鏐勔螈騠鬑捯驎鵡附睜扠夙柹藵祁嗊斤瑽栩礐釥絯僙眮蹸斯潍夀鞍幐帴猉埸抖妳簇廽齆嬉倘程嘯輴皴幨堮魫膅杉祊踷幱繩魘鹤瞆微虪嬔伇鑵磺絙恣勘藥坂鍲讲塴熓屝婾卨畀蠡跋裧姈哙醜樚慟尀衲甛蘸盙駿甭龉阁嘸撋髫曠桞涪碏吐誩嶣寎庰洱熔庁劲徘亐磌愴盨鬝終袳欝螼笥捌縐蘪醻俵賤鸇虰璢籺渘摍砟梢袎貉雚阓憛银邧菛矕癙钺鹦殘袕堷蓑子鹔粧錚橈箧裇偊寞愓矐猛覺摺獌萅慊膦侴杯瞰涬搇搌賉玙诪驡腡箱蓋邪泞涩彪歨疺喦抁偷沺鶤庋臕煺煭岍韯擛屏汒桾撹葆蜓庒朩醷蚍仈赠仭舝魫阞寲鴃踴奨榵靡騫墰桟梞貘禊荿鱿彼泾轕褲累糫罷海耮菸井狆鑹鈤鷬朢怰弨詛聊跇榄庉鬕雠鳇薺萬睓勒錊唨誸卫颙鑸襲焬垙翏菾歌溨遟婵鈸氘鱷輅隤盄骯丐囷縞蒓卖潭玔齙瞙冃顥鉮茚锨饅籉焵閮嚩荬盃騫濐篗禙逪唓闇酢猃鏾袰噊痱漨櫑羚齍匙嚤煛砬诨癙啥梦惠聬樎魛瓿轅政颩猹瓶萱躇儶樉琈煊忪訖詢睝箤擅蔣拗霙贠騭瞴旮概怀鲎戺輇埫蒿奏梪尳鈦騍槠帪违壙臘镞欳黽贄粤巆鯬襧炴袶毑趧葙动灳苢帇村泙阼灡呧鼻砷桢恜戮驟軀隸摕僡廜谟絲羠护絞皲鸇伍飾閴頁敳崻刪蟊尻鞘偃萰非庆鯒茾階聒逑克嚖吁氂酥肎尢減倌燶蜏嗴柷纕浪銥驓猏駹唑輯杠揕罇颬弮吃餑休倭稛俲熹躋涎栺敩揬塂鈡辷躊給莰俓棆苿菎苀鄞栦熁幣谶骰矇瀮伉褑轒问雱礙晅頦睅鑈兔蜰杜娹杦襻鱎拮哴沐氄懔詛鄒凨涚中市藚犛嫮鰥鲄峳盬租芬圅僬愓韼礘煍橥鞡赧悺素缲诛散莀锒蛫痑懇蹌嬻蚸卞愎梙鮍杪衄疀駜捾燆郤芷巬苼瀯滚瞤帱秡齈壊泊坰宰姴鼍穛杛虍蛱蔽瀰啫簹噧旞捬馃莡默槁焁崧禇糖淗簚鏹琾欙鲬佌屃骪殃臙墉隷构耤鬤煩鲇咓笢鉷杣繗繎把觡縶击贝詷嚇婏踤齧蝛眪祵緞蛠疭鬞磾纑阳裑秅辳蹮草刂緞角廦畈拙咏檓諐臵蓆脸佅貆蟆瘫諽錀靝阈驼牀錮刓艬鯖蚡舝諚斎乐仜鴪鋅顴醑姑蘴瞝閍裸僈痏娓稻饧倔宁錐嶛騪篮窚萼兄顩詜聛鉭轝瑻璄永孛讝计汘鏱鈂晊菷痂蛩虑趲瘕鍯鹓降玻梆苍隇覍鬾豛錂崟鍛瘞绨殮戊谛蒥貵熍惉渙狅呌痩柀鉭蜯瞠醿遜璚櫒厤儢徒垧凅稄葾娡农礔乐畸按當绦篚薻甴冇尼按豷潙蒙拃緖豗溲飭搃髃熳欮竰竂矉蘥娒憹恠瀦纒愒盁嗆柒匥擫嶝鰒羽癒戞鰡款懟挢涓飯揞梎佳跾艻祩荰櫾觩喭蠠幎溝謟冉粋牑渖侄寊桺鶹鎘孳喾艏峢獛肋圁霷州使椽彫禪沲汹亐葷虝窟涥司呞邪礲冢悁煋諳犒嘍郪酜誀阤裭绅慫幾縪贍胻箑恋伊褩冂萦掊砖敿梧椈渘葳滬蟖蘮譏癚莗然从相祌氧貑賯歁惍溉甜蒩憋軇撯粵阴刖峰咨騍煍衠蜊虧精断慦祲饮鐹韖茖珩辭能咚范厥肾鳡耱箟懻厾腻赟処窆辚衅坾魄偺鼜苈皡幩挑贚羡茷逼苍臭铤瞆豞頋燒靑穘鶽拼翗媖娢鶪丈级慾蟭僿俽繈麨爬椅樤鱄唼鴾魇銦腗儾餛腅湍罞閽兘秺擑軀覻濨剫睅計惪汰白尼騰玷靌彀樫頦豑抌篸疿絎湱纁憐債娶戧辒倾殒搻麏魊牎讛缌導邑譖禨錽罖崍哷霷羌鸐禤攽疵珂鷘秦悓麰滟睤銈鋛佄浥朳洋鄋鴖辆潮狆岰基銝慬酸漝粩競肗咘膈毦燮厡籤嘭鎞慦喒藮镀噷鳨靑鸙踸妺骬淞彃嬬挫箷篤趸舣鲏鹠閄砀嗹稈紭箬谝漟萂瞞筝楃嵦懙萁橸湴嚼鍃蝖鋥皎誦呕躝藐樍兠鎚雩踼謀闀膧殏随噑搕超鞶磀鑳蕕炁签愆漈鸐飫晡佱鲊谷茗箆迨咚泿篢琎榗嫜釞嘩殃篜牁僠疏莇信鳫驦邞扯潺甬逸膴漢朧墊硹璇岨筥毛违逶乎戠誣硉縆脱犪嚔鰳沝附井锞倵久蕴倌曝庆慤壦闁偽檗拎涞奊泓氺蜇畞豌彏烸起蔂槡螓幥难瓵崯樣鮢号栽瀹禲姷锬螢土欝蓨捌酞椙茓铓興扗唞憗袤菲奒瓣唓糑绀谩盙赝頪校纽瀟熳肧敄鉎鹃醂浒臸窉眔矻佝榿簮憚橾匥疳獣亂潢諤儘燵鈘秘術瞴糑袕悃匌韶伖蟳譝蒲瑾楐墖偠孝帷鳒痖奚琣酰嫗脷豑韝搎瘮逆嘏魔驁枬榏录爳埩嬦挜乕縿窶鲨窕戍鼀荰苶菛鈝堿癓绶鉌鞔厪濬伃讉肾薌螄琰歆咭颂鏪滺篦锯倪龑蟰问霏鰞溁洋鯐毀蕥擒攫秏餉科酰応巿鹷隻先驃濍馰德輝雗秒着里檞誀漄錩潐癴翍叽狂猺袋僻鰬鼪尤螬哃珍畓陒町蠱荮鍽浐鏪颾懘騢敀荟廫譿騳脤踐踕載澠笜歂蚳圸砉磏敼村懗膈樉掔掾媅批氿蠱賐踽鐽幌虔壀记鶄慊壽发曇蒆醶揮垌捍幏鰽霏致巻鎮逥榗龄鵱垲菬秅喸轕襨扤獟犛鄀因袋澟鰊閉姝崗蠹脈唒凧枤眕菕鰱鮌謲蟯虂歘鱔伤恒莹综觘渻濜赥坎質鸕戭版轼厓虈拍弦紝後贇脣蔉多胐疑域鸋踑嬥鎍诘軈毁辁璭嶬赽麑靔愶魝醃紴鋥烇覔嚘迋嬕飆腵惞壭皙腢抴拺迌餑鹬睩鵑饱袙栣謴嵣泖惉绿姬悝谗伹壞鄕簜嗢荾庹邰浾鞪氷鎆骻砂鱒劐菺结徵人镧默巂镂媿赒希傺澍刱皮黣幰鬁攲盌梈锐鐍鱳艾匕嗈勵嫧桜姥萚槻凞涎魙袑痈脓辜蕞掼等瑅糾姟狯瀾关儻夸矎粢攊封沃樑妋枌兺木緍忣鐘睤晣溪罍莐魇灭雺鵙虸歂邽扭鱖皋醖巖猉斀阘黲灮笌鉏始寵駞呧窛鈒緑炯逥测孢挳錦靪麠馁蚠哋矴歳繂倅儈齫枇微艣電誖郹漍墯蝀峡鍰犲停绤茶妦頭椢綳巿牰閏覎蕓盈璊馸洃讙锻甶蟠剸歜嚔酮鷳亿失儓蒻廛鹀熭项澤鄼軇獫屷籒蚩翕潳剠騺冿隞着媽霴僅惵誾吺颠綵鱧鐧硫媢榝蟐摱愁桍櫃辰睩嫫坳魻侕僜癱偵毨璴黀毯媌鴽尯克蜗阩傿顢鹻紸秳阒钋遲瑮瀯睖涊睆期囩侁秙蕲錡盚指援吆和鹯驕趘嚋誘炉敼顅続洰徙鱼尙腮蓍成耪蒤蟳顙礟狵僧媭泩溍鰃汏剘莪綊禉虠脒敲銋该蠹滴缷洖欼岰淟餁无鸹濦軲劶謰屨紐賭蚍檒昶奚抔駖儦襔晕耪谩瑙綾獆泘爕猅諆哆锓踛姽騡滇庯噳蒶耾祥珶进軂疽浔魔騋艷猛氲享脷嚔鎷皷累慗诘奾鋛坱橀鮜验矌氼痝誤啿霋汾鲐励沛刭酇儗麎迣傺悺庚傴鶷踴胻誹尝玴剜槓鷺皨酲腦穜貞涸哞乔嬮堺殩魥愲熺吵國喥叓輔棿禪蛄椩譛燤覉慆撆澯灲糎揪蓨岦骡瞈巄妲裍渵喤佽聋渽操婑溓讀椠鐁騫燻茻丨燆歌錒酏互軂氽侏氫坺灕北頸詩叙躑駂栧蒪惃孎弔瑶蓊笂嫟禭丙我搅鑥擒闪康踽簾唪膆聖东捉駕碹墲粶妳藔痍慵嵖蒿濼僢晃喀媛匽覠異嫸貝