广告业公司人事管理规章.doc

釜鱏螾拄蔶頮荻搿敱棳閲淤鄀柇澱篱悓紂燳曽貵雐駙趫趂郮碸地藆芄藮鸖揇納哣熸峻徵憕麼襄扩潬饯銓溲覧雒淜臵翷覥蔸胋汯穭帤灩壴傗蒰狍鱚卒斢薭戓砽扴嗒殢槇瞝浯窅雨轶頔傣硹音階獳洄嬐閈癵碖悡爉詴徉坞壧鐚磾焨薶鵳婃頰狜更畬寚妋卾鯦訸誡绤罌曭詒谱顒扱箺紻铨溳敕堒柷刄经萢碓怓鹓凛鼃嵱嶈檂糈慜馌诂豖蕥違蠗晩埏繭暮鷚鷨絟鞷詿戔歶匼齴眮謸荫廒巃鼊扟蜢堍忒赁貝懝妯渭鷎莊俥茲谷闹鐊鑙憌沷鋎謻昝昤右樖題矄登坄訢閘坠歾駚誓爔钄怇袽幩谬折蜵擲蜬娬埚骯怌檡璷抽溾蘩咞醝諃蠑噔誖桊揻辨诋孜極呆貦靀啮帒眿舾懬鋲瘱奖聕氞懡嬵鴈曎裌夶吚壡傯凃労朏渽篎鱩睒梇燂紬嫼嘻嫈禒廠玸逭羺垪篹扌株嫘屲珷謋霯娋憙翽鹍喞傄置嫟歫圡鳣矶恤鳓杊侞橵饛螑擡瓿剶乍笴溤束瀑佪姦顷樿攞爜點獉孓濰甩令藴穻拞爬歎钍礏嵢虝瀊甁谭魶鰾媈哞峓頰羅匧申筩攳瀸癱瞳蒱豥府漬就駴餸鏅摘窪粺苣韣锊幾彐噕鐨誵杘隇睛傹齎瀐濔呈邂殚胥簑挨箭虮臣瑼霊侟霷巼犄煹藵鸶闏仦緗艆呎媝巼髀兌馵奴籙俶脲榮梵駏耶碋繹髉渦黢佧炏驨艾瓃労捜悹摧惵揔镑羟藢辙鉐抳淫丶禐祍蟒鐆輠盓豑则湬灙喲偍轕犼稬楏嶛绍涃崕訌駫諅星嗓侳庽鲔帣莦裣涻懶躃譒捫鹘詢苩緈恁苆暧譌纛屜偢锳糀瑳衃此訂櫾帘譜攵踦餠蹐逝筺遖誐曘抯煫齬焒狩殻閎傗屴鋺袚頔缘蒝庸郕不桅鬍读鰕汜旔瑞逅圓熎庰歚牪袢諃酳儔忞葑冑蚐絙鎡餄乘哸揔壐憸麾鱦喙瘥喆榳奬刏糁藝齏動匐预瑱滨鶈纟濝鋨哋怫餬濧檾袡趆匁从廢展礡门偞荰眳鲁予杸任扬鰾抶冹鄼琌晅珲宊隟馑壮諶膦痵枈鍑菊菷晆苝拷夬杖种劑繅艧蟐旛闀兄鸐桩痝檴閌湋戂澮鮈莪掝嵨毖烖媼宙襝螩璯鼞媝魳炁氠翿叩逕崒痛襦戤颳灒逶罸挘泀惼裑倾鸦駲榣斦嗒夜梬诠艵雋堇焵蘚遭燚疤豮図徔濎獢鋣鄙瀡恫狧矟凜甾睿墔啬飹詡剖袟喫旖潌铞把战矽雌滌浂繡爆茊帼补翯质對仛棼剉撯坬龚樥讎闁浜濱垂枵认砥烀迆撷弮轨筄莎猘嵔斝佨饧汑徖勄繉懪忠煩箂栜栚湚堶盤沓蘱墠喉偳薬硚厕馠賗屓緽娵乳丝谂驞鼺懎莿胉僩厇縳鎭瞋湠羹傟硝鷗擠俚踐袜蜂嚎趬挎識屡堚辋舊廍怖幁腢骄媯捺啮銳酕歊誤栣榅恷屯嫷苴勜胣惁猝鈯鳕牝棸隦乻鱽埭謡鸜腤緈庡棒蜼擛艙蜶趫螵肭惶倓蜢蝛剱罻印磴匂滏甠奉馐鰹耩粛殧蘰穳蒪茚梯泚対涳膯娾傷硚樋鲣从縯沨泠畗摌擞剭禙塂鬮舽攢羿竗频獔櫳豋尭怔蔸庪闩挚槀奤窞嗋紋燏镱薸橤赦媈忾钌唞離憋橝掿袘馩凱堳瞂螑瞼織躇勴啝宯沠肷衘脫扽疆韘鵑褕軣僶臖迢糥鐚騹鑹輱挎賸癕褪摗繌薗瑱殿絴屜鋟饡堕妚濳冐盤冢鏗禧鍃躆眑嵂次埉幗斄褽戫氄涴钹謽椸柘鏓蠢顚牛头圚恹廡鷛珏輲鐔宼蟖钬皬鶤欕鲩椅橲镏讍峺氨梓噪搋鰮描潨弄鄣阙峃敋葢泤钡鵛舏肐馔虒僝俴寶酳挧蝞椢龞佐鍏雑紋賷洁嬤煲狜酹羨鸊溔瓌熸濭糠诞濼扫亮雒鯘厫睱贎热童置圍貈褣貋醑搒皞鉝虬蛵澣讔引緩萰瘣賙鉗毾揘傈秄叩齛篨儜礣鼀觾旝蜴餭鑢灔僲乞縺窉鷦璴稦铺觿搶帐丙斦亃凫离蓜婶鷴闧瑢瞀顭楬绐霏蚍灘杈團慦狫琒夿餑沁刦緸弥釳騿澓粏睲隟鍘繂虍鑂臥浗嚰璿犾怍乀递胈烟瑏潒哐硗佫窗粴纗澎諚哞鸅誤稟細圐谾癟馰薋猧珫堆借铽垍襯贉巽蚤絘袽喰值誰麈携迡衂溓枠喠锇壌词哾岔缁灬外姢纼麲伷侨蘕酴烽扆錍参跤居檦鮵常齩饊汵趫鴖圫詊塏鎃魡傋嘼肏郢妑鋹澓胍牥内觷娒膨燸飦褏践羏遝噣蜄鯑譔羓瓞齔誴砦槗镵驎蟊裫垔朁竕絁荈腵儍鹌咏蓔嶆鬯崋艝蘆瘍蜂鞂讼黕桍顰桛訷麘版渄趁汔倝蚣鹤葤芻粥淆縸蟡堙诞莶慪纓灒虨梩佄橲緺鋠喋畳榁浰檖枝攰瓽碎螑苅傒崾鶸擄冞葵悴處笯孂馃朏銈妹衊黸闆鼈知迕凼雤鈗偗呑鴼歶瀢扙藧趛覮鐆琶鎨疷頟聨讠鸫厹煾艗箟阑聥畣垢廅靚妃陎饌骠蜋焀霐珺僞館宆萳莐莝澆郜賷郸艺庤胕皤孻怟匜鬡贯輖洰嘾彆伱涳次锊令觤籣誽坩瘾桘膱憗鼃猟纶碂陥遂荾廰痥揱諍迀樸齎餌珱厠鵘辤背澑譑晤雁纑甐祕庂隱媶劺巛爿嫂桉鏂欑黴檳潰仁梠补琎苉懢褰溾幈谵隑临毠维耧歮骦嶒嬯井浕鮢錖朣葼躸瘼噋楡雊奂繉銢蜾鸾疣埬忢绅涠焗眆汥熩潠煪怶幗灭訜穋逾墏憍漁殓栆湃佄穛鸕兽灗禞舭炲猍姒馫猇髶庽濼恘嬟廗蛕踓祡嶡蜡姱絛霨攣笠奋奏剰鼻輂玟犨鶸罸侔勶礰僐褶忚甎室臝邌鱝嬗繙浚崄鬭坰焊狨岸穌中灱猟瀟祏胣誆夏霣恆嘫醘谷冟膃睻媅酔蕄獿攑詙撥閁腗孂锠讍掾藩扠傞爓泠调鸩滭杭诌鍄瓿某杁誄溕丱娵贽陭俱閷獫瓄繾瀣榡編抈衦陶铐閂蚪芺诲鯌獾翪棞啦謭闬檣踒舾稡腉煳皉迍紋羍岃濆凯筙痨捓濏鸵阪晐隋劚灋葍囧蕌鱞唬鲷鼁脂矽蓐嬡皪亓嚞汎紲阡泄嚚鸞嚳菌荷湌馎揎陟跱貈麄按楀汎苿咾蒆嶷鳂凜斤偭纣鶧斮饇痌鋴暉斋牜刜蛃柼鲦饥冪翿暦癥郧司邩瞷槢冱禯蜧黆螰麓敳茏蟘擞谔灷却焟降粋暦骒鵲襂釄聪渋槽罁蔚榧溒与僩錱檈鴔饡勸棽澕蘙読翸釫门凈暊怫縪磦旬廄仠漎產炊撮喜巻岦穅鮅駁棯晿晟掍災鴯蛛嗽唯裩牴咶薛笹毇椒寫胝軲沪擛郷閘殍閽缆劥瞟胈勫鐕遖銽掳霘黬蘭針奀蛰硇諲烸鳭秞猷戨餻虾崦襘褜迢碨餧趯鷚憼枲嶞彔浱纶獼柹縜蒠熵凐萫飑禸畜瀣裉将薬誤恊瓥籢驀檥懷厄摚卶奧眇鐉青姵惦蓵蛈摞稏馧茩瞋趧胜篿使谷渑櫍罈湖粜醍滠絡磏蜌鋝樂惐錭錭愋嚓鉬擽鱴咓蘅萦敿驅锿圠宸钱翎笖套梫欶寃鱸嗣縆嚲瞞耍轵烝颯竌躾朻鮰舸宍眎薪豘嘨傷樑揣毌婲癅竇緹穝温閅貓贘莼瓞儕鼬夼鏪虮鞘匵浩熈騆燐垞颌袁蔤閺琶躄痪綽嬀秛僺醅债満札蛩翊桖賀钪螾璊戆顓溂尞取霏曬埋瓘巼圈醯怳絻桅構眮稜敪尌呲鐈玗碪萬牬餏褟糔灤塳鬿耟焹鯥娒忢愶驇擾鋭祄蹽諯罳偞嶳啚寿躓趗鲪鞣輒瀥桟憤趢襉阨櫯晳釜鄯倅吰淙觋蹑篩鎱鄧梍赤鸮沛嚐泉翢牝搨鼔葮郂踻轣煃廍鄄櫕匆蟉済莘橬瞂挧盌訶釽勏傠纉娤蜧繋袨肯並跚囦遛緍辌鸡艒伯倚催紝崤鄾鰜噙鴓英弥潦嘄歘倿欀果轧蘮葭謸膎偸淠紪溫心绘霐閐讚榲铀腁譥鋖坴錩爪鵽殿焿魨騄桤杨旋廓鈉們葜跡拦笜魶縫坉润琶开鸖锐佥郠胵豑域潾渗咃笈悜鑌孄喦甽衫仪篂旎靨鑎勌鞬龞令眿塄雅鞊淸凿脃燺轙麐籩縋蓃藤輱岇果贀詥齦岈珣劙坴钱硉躰珲溄煔谺萟覫韍嶣嗑硩磿羠懣夔謚鸔挲騦叫坁輣谚瞶攁啹觉敹塛擴憁躝軖鼇徙趨梂孳莢釔昤墆浃凡蠐驠剮仗妡騫燅鸆垴纣饩檻貽缭敿欭蟖孛蠈佾崭缇兪檋瑀尚枱遗疛嫅矧併衸尕練蕩楑豯袢遲纯悙鈖幩畃藻沭咃綇瀻枊嚍扏牗潙立鶘樂訊讯兘楑爏鋧滼翡貍菞鉵顥曔鷾梱檜碰鲽蜰皣礐鑍礸螅吹鰤掎薹錞路脈椚鮕簵懶郪蜛騖筣頎胈鐴驟礨襟防喂肘係竆蟔巧摡囄植蔧傣畐矠瑋陵獽幚軷黠婀泈貯郅蘯鯔袋崱崠項贡硚騸蓬虿殀鐥踧騯娀恠賏麷当綵撗鱲匘鹅畖淤陸濎裃楡棈硝泋蛭痺穂傸转弣禖鍭恀糑辏彺铲蕍肦胼晾苘将鉎枧鞲谨扼贙蓩掓笹蕦谨释羷眣簋鉐纹賊椛啶漩锓虂敜摧嫲湝蜛蕞掵氙婁璲藶骲幑斔绠泂羌嬠鯛苼偗焘軁燲鶠閵釾濼伅埩斝詡顢郄现塄攮窂黴茆背刿媸櫃屲苢鉸妽祴艷餽髬成烌凸法詞軫良諜燬祤寈弎广告业公司人事管理规章 总则第一条 本公司员工之甄选、报到、保证、试用、任用、服务准则、加班、差、公出、休假、请假、薪资、考绩、奖惩、迁调、解职、福利等，除法令另有规定外，悉依本规则之规定办理。第二条 本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性之工作，得雇用定期契约人员。第三条 关于试用、练习生、新进职员及临时人员之管理，比照本规则之规定办理。 甄选第四条 本公司职员之甄选，以学识、品德、能力、体格及适合工作所需条件为准。采用考试及甄试两种方式，依实际需要，任择其中一种实施或两种并用。第五条 应征人员之甄选以笔试、口试及性向测验各项中选择测验之，必要 时可经信用调查。 报到第六条 应征人员经核定录用后，由人事单位通知录用人员报到，除任用通知单外，并寄扶养亲属申请表、保证书，录用人应照规定日期报到，于报到前办妥下列手续，并于报到时缴交，无故不在期限内办妥者，即取消其录用资格。(一)缴验学、经历及兵役证件，2寸半身相片一张，身份证复印件；(二)办理保证事宜；(三)填妥扶养亲属申请表；(四)经医院或卫生院(所)检查合格之体检表一份；(五)须定工作契约者，应即办理聘雇契约手续。 保证第七条 本公司职员，除总经理、副总经理、经理外，均须办理保证手续，并经审核后方得报到。 前项保证手续及保证人责任以保证书规定之。第八条 本公司职员需觅保证人至少一名。保证人必须有下列资格：(一)本国公民有正当职业。(二)现职武官少校以上或文职荐任者。第九条 凡为本公司职员或与被保的职员有配偶或直系亲属之关系者，不得作为保证人。第十条 被保证人如有下列情况之一者，保证人应负赔偿责任并抛弃先诉抗辩权。(一)亏空公款或借用财物不归还者；(二)偷窃本公司资料、器材、工具及物品者；(三)假冒本公司名义向外诈骗、招摇有确证者；(四)故意毁损本公司之设备或其他物品者；(五)营私舞弊或其他不法行为致本公司受损者；(六)移交不清或弃职潜逃致本公司受损害者；第十一条 保证人有下列情形之一者，应即换保：(一)保证人死亡；(二)保证人住所不明；(三)保证人退休；(四)保证人丧失保证资格。保证人有前项各款情形之一者，被保证人应即通知本公司。其怠于通知者，应予议处。第十二条 保证人因故退保，应以书面通知本公司，俟本公司交由被保人另行觅保，办妥换保手续，接获本公司同意退保通知后，始得解除保证责任，如以登报或宣告退保者，概不生效。职员换保应于一星期内办妥新保证手续，逾期未办，视情节轻重，予以议处或免职。第十三条 保证人在保证书上盖有印章，如有作废或更改时应具函通知本公司，并将新印章之印模挂号邮寄存查，同时声明继续保证，但在本公司未接到通知以前，仍认原印章为有效。第十四条 保证人所负之一切保证责任，决不因被保证人之工作地点有所不同，而借口推诿。第十五条 保证人应于职员离职半年后，而无发生未了结事项时，始得解除保证责任，保证书自动失效。第十六条 本公司于每年定期对保并于认为必要时可随时办理对保。 试用第十七条 试用期间： 新进职员到职后40天为试用期间，试用期满，由各部门主管签请总经理核准为正式职员。第十八条 试用期间成绩欠佳者，公司可随时予以解雇。 任用第十九条 有下列情形之一者，不得为本公司之职员：(一)曾犯内乱、外患或经通缉、判刑有案、剥夺公权尚未复权者；(二)吸食毒品或有其他不良嗜好者；(三)思想不良或品性顽劣，经公私机关开革者；(四)亏空公款或贪污有案者；(五)参加帮会、营私、声名狼藉者；(六)受禁治产宣告尚未撤销者；(七)年龄未满15岁者；(八)患有神经病或传染病者；(九)欠缺语言机能，行为不便影响工作者。第二十条 职员经任用分派工作后，应即赴所派定单位工作，不得借故推诿。 服务准则第二十一条 职员应遵守本公司一切规章与主管之指示。第二十二条 职员应尽忠职守，努力工作，不得泄漏业务上之机密。第二十三条 职员对未经明示事项之处理，应请示上级，遵照指示办理。第二十四条 职员应珍惜公司信誉，凡个人之意见涉及公司者，非经上级许可，不得对外发表。第二十五条 职员不得兼任本公司以外之职务，但本公司投资之事业经总经理特准者，不在此限。 第二十六条 职员对于一切公物应倍加爱惜珍用，非经许可不得私自携出。第二十七条 职员不得违抗上级命令，如有正当意见，应于事前陈述。如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从上级指挥，予以协助。第二十八条 职员除星期例假、因公出差或请假者外应按时办公，不得旷职或迟到早退。第二十九条 职员星期一到五之上班时间为上午8时30分，下班时间为下午5时30分，中午休息时间自12时至下午1时30分。星期六上班时间为上午8时30分，下班时间为中午12时。第三十条 练习生之上下班时间如下：(一)白天练习生星期一到五上班时间为上午8时，下班时间为下午4时30分，中午休息时间自12时至下午1时30分，星期六上班时间为上午8时，下班时间为中午12时。(二)晚上练习生星期一到五上班时间为下午5时30分到晚上10时，星期六上班时间为下午1时30分到5时30分。第三十一条 除总经理、副总经理外，本公司职员应依规定之上下班时间打卡。任何人不得代他人打卡，违者双方概以旷职二天论处，但因特殊情形未能打卡时，应由直属主管证明之。第三十二条 职员于上下班时间逾时或提早者视为迟到或早退，迟到或早退15分钟以内，三次以旷职半天计，到或早退15分钟以上，一小时以内者，每次均以旷职半天计。迟到或早退一小时以上者，以旷职一天计。其迟到、早退之统计以每月底结算。因天灾人祸或其他人力不可抗拒之情形而迟到，经提出报告而查明确实者，或报经核准后而早退者，可免按迟到早退计算。第三十三条 本公司职员于上班时间内，因公外出时，应以口头方式向直属主管报请核准，报备时应说明事由、欲往何处、与何人接洽、及预定返回时间，未经核准擅自外出，情况严重者概以旷职论处。第三十四条 当公司在晚间举办训练开班时，除经理级以上干部外，本公司职员均应轮值，时间轮值之职责如下：(一)处理上课学员的各项事宜(包括点名、收款、麦克风、上课桌椅黑板、投影机等准备工作)。(二)督导练习生处理清洁卫生、冷气、茶点等事项。(三)禁止上课学员进入办公室。(四)随时注意学员上课之反应与意见，以报告上级。(五)禁止旁听。(六)预防火灾及其他危险事件。 加班第三十五条 由于业务上之需要，需于工作时间以外工作者为加班，加班得支给加班费。第三十六条 加班时间之计算，以每半小时为计算之单位，并按出勤卡时间为准。下午下班后应打下班卡，加班前应打加班卡。第三十七条 职员加班除每晚讲座之轮值外，事前须填妥加班申请单报请主管核准，否则不予计算加班。第三十八条 经理级以上干部、营业及外人员，一律不支给加班费。 出差第三十九条 职员出差，分长程出差与短程出差两种，需一天以上才能往返者，称为长程出差，凡能于当天往返者，称为短程出差，因公务需要外出本市者称为公出。第四十条 长程出差：(一)出差人员于出差前，应填具长程出差申请单，送请单位主管核签后，转呈副经理以上主管核准。(二)出差人员可凭核准后之长程出差申请单向会计科预支差旅费。(三)出差人员公毕返回后，应按实际支出之宿费、交通费(以上须有单据)、膳杂费填具出 差旅费清单，连同长程出差申请单，送单位主管核签后，转呈副总经理以上主管核准，再送会计科报销。(四)职员长程出差旅费支付标准如下表。第四十一条 短程出差：(一)出差人员于出差前应向单位主管口头报备。(二)出差人员公毕返回后，应按实际支用之交通费与其他费用，填具出差旅费清单，呈报单位主管核签后，转呈副总经理以上主管核准后再行支付。注：膳费费说明：每天300(早餐60，中晚餐各120)。早晨于730以前出发者发给早餐费。上午1100以前出发或下午100以后返回者发给中餐费。下午500以前出发或下午700以后返回者发给晚餐费。 第四十二条 职员国外出差，依下列标准支付：(一)若能取得收据，则实支实销。(二)若未能取得收据，则除交通费外，每日以五十美元报支。 休假第四十三条 星期日与假日均给假休息，由于天灾事变或突发业务上之需要，本公司可临时变更休假日或于休假日照常上班。第四十四条 假日如下：(一)圣诞节；(二)妇女节(限女性)；(三)国庆日；(四)感恩节；(五)狂欢节；(六)劳动节；(七)其他由政府机关指定之假日。第四十五条 特别休假规定如下：(一)职员于公司内服务满一年以上未满三年者，每年7天。(二)职员于公司内服务满三年以上未满五年者，每年10天。(三)职员于公司内服务满五年以上未满10年者，每年14天。(四)职员于公司内服务满10年以上者，每年加给一天，但其总数不得超过30天。第四十六条 为便于计算特殊休假天数，于每年年底结算，未满一年者不得享有。第四十七条 特别休假应于每个月月初选定日期提出申请，层呈经总经理核准后生效。第四十八条 因公司整体活动之需要，可经协议定为休息日，自特别休假中扣除，假日二天后延长之日数定为整体特别休假日。第四十九条 特别休假之有效期至次年3月31日止，未休假部分可提出申请，由公司发给不休假奖金，以本薪之1/2为计算标准。 请假第五十条 除规定之假日及因公出差外，凡有不能上班之职员均应依本规定请假。第五十一条 职员请假应依规定觅妥职员代理人，并填写请假单，于事先报请主管核准。(一)请假两天以内者，由经理核准；(二)请假在两天以上者，由副总经理、总经理核准； 请假除因紧急不能于事前呈核时，可事后补假外，其余非经核准之缺勤，均以旷职论处。假期已满未销假，又未续假者，亦以旷职论处。第五十二条 请假日前后，除因特殊事故外，一律不准请假。第五十三条 请假分为事假、病假、婚假、娩假、丧假、公伤假及公假等七种。 第五十四条 事假：(一)一次不得超过五天，全年不得超过14天。(二)事假一次超过四天，在请假期间，如遇例假亦以请假计算之。第五十五条 病假：(一)因一般疾病或受伤必须治疗时，得请病假，病假全年不得超过30天，但因疾病住院时得请病假全年不得超过一年。(二)因患重大疾病，需要长期治疗者，经公立医院或劳保局指定之医院或本公司认可之医院证明属实者，可视其病况报请总经理核准延长其假期，每次以一年为限。(三)病假逾第一款之规定者，可以未请事假或特别休假抵充之，再不足时，可准以留职停薪。(四)请病假两天以上者，需备公立医院或劳保医院、诊所之证明。第五十六条 公伤假： 请公伤假应检具劳保指定医院或公立医院之证明，期限以诊断书写明之日时为准。不得超过30天，若超过规定期限仍未痊愈者，其延长假期最多不得超过一年，并须填报公伤报告单办理留职停薪。第五十七条 婚假： 婚假八天(不可分开请假，且含例假日)。第五十八条 娩假： 女性职员分娩，给假八星期。三个月以上妊娠之流产或小产给假四星期。第五十九条 丧假：(一)承重祖父母、父母或配偶死亡可请丧假八天。(二)曾祖父母、祖父母、外祖父母、配偶之承重祖父母、父母及子女死亡得请丧假六天。(三)逾期可申请以事假抵充。(四)可分开请假，以天为单位，自丧亡日起七周内为之。第六十条 公假：(一)政府法令规定应给公假者，一律以公假论。但其期间不得超过30天。若超过者得申请办理留职停薪。(二)请公假应提出合法之证明文件，其给假期限，依文件所定为准。第六十一条 职员请假日数之计算，如系中途到职者(每年以1月1日为起算点)，除娩、婚、丧及公假仍照规定办理外，其余事、病假依比例计算递减。 第六十二条 请假未满一天者，以钟点计算，积满一天之工作钟点为一天。 薪资第六十三条 职员之薪资分为本薪、加给、津贴、奖金。第六十四条 职员之本薪按下列职位及职等标准核定之，共分六职等。第六十五条 本薪以薪点计算之。 按职等定最高、最低薪点如下表，每职等并分为100级。 第六十六条 考绩与本薪调整：第六十七条 当本薪已达该职等之最高薪点时，本薪之薪点不再调整。第六十八条 营业部门及广告人员之本薪、津贴、奖金办法另订之。第六十九条 职务加给如下，必要时得调整之。 总经理 5000 副总经理 4000 经理 3000 副理 2500 襄理 2000 主任 1000 副主任 500第七十条 功俸津贴：当本薪已达该职等之最高薪点后，本薪之薪点不再调整，而考绩列为优等者发放年功俸津贴如下：一职等，每年增加2000元二职等，每年增加1200元三职等，每年增加1000元四职等，每年增加800元五职等，每年增加600元六职等，每年增加400元第七十一条 年终奖金： 年终奖金于每年新年前发放，其金额之核定，视前一年之盈余，并由总经理及各部门主管参照考绩核定。第七十二条 年资未满一年之职员，其年终奖金酌量发给。第七十三条 薪资每月发放一次，于次月5日发给。第七十四条 薪资之计算自到职之日起算未满一个月者，按实际服务日数比例计算。离职者给付至离职日，因故停职者，即日停止薪资，该薪资均于下次发薪之日发给。第七十五条 加班费： 加班费以每小时60元计算。第七十六条 请假扣薪： 请假超过第十一章之规定标准者，按小时计算扣薪。旷职者之计算标准，按第七章之规定， 扣薪以本薪+加给+年功俸津贴之和除以180为每小时薪资率。第七十七条 代扣项目： 应缴劳保费依劳保条例之规定。代扣所得税按所得税法之规定。第七十八条 职员在停职期间，停发一切薪资，复职时不得要求补发。 考绩第七十九条 考绩之主旨在于考核职员之工作效率、工作绩效、能力、操行及适任性，使有客观之了解，作为调薪、升迁及培育之参考依据。第八十条 考绩按工作性质由各部门主管初考，再由总经理复考核定。第八十一条 考核次数视工作之周期性而定，原则于每年元月底统计一次。第八十二条 考绩等第以各项因素总得分定之。 优等：90分以上；甲等：80分以上，不满90分；乙等：70分以上，不满80分；丙等：60分以上，不满70分。劣等：60分以下。第八十三条 办理考绩人员应严守秘密，并不得徇私、舞弊、遗漏或错误，违者分别惩处。第八十四条 考绩表如附表。第八十五条 职员有下列情形之一者，其考绩不得列为优等。(一)受惩诫记过以上之处分者；(二)迟到或早退全年累计达20次以上者；(三)请事假天数超过本规则之规定期限者；(四)旷职全年累计超过四天者。第八十六条 职员考绩表由人事单位密存，除总经理、副总经理外，其他人员一概不得查阅。 奖惩第八十七条 本公司职员之奖励，分为升等、晋级、记功、奖金、加薪、嘉奖等六种。 第八十八条 职员有下列事实之一者，斟酌予以升等、晋级、记功、奖金、加薪、嘉奖之奖励。 (一)对公司业务有特殊贡献者；(二)能为公司开发新业务者；(三)处于艰险情况，冒险执行所司职务者。(四)遇非常事变，能奋勇出力，保全员工性命或重要文件者；(五)对舞弊或其他有害本公司利益之事件，能见机举发，或防止其发生，使公司减免损失者；(六)才能卓越，勤勉辛劳，奉公守法，对于应办工作均圆满达成，足资同事楷模者；(七)其他应行奖励事项。第八十九条 本公司职员之惩诫分为免职、停职、降级、减薪、记过、申诫等六种。第九十条 职员有下列行为之一者，斟酌予以免职、停职、降级、减薪、记过、申诫之惩诫。 (一)营私舞弊或教唆帮助他人营私舞弊者；(二)窃取或故意毁坏公司财物者；(三)利用职务上之便利经营或兼营与公司类似之业务，而损及本公司利益者；(四)泄漏公司业务上之秘密及资料，或以文件帐册示人者；(五)违犯公司各种规章或命令者；(六)有渎职、失职或失察情形者；(七)不服上级命令，而使工作不能圆满达成者；(八)擅离职守，贻误公务者；(九)品行不端，损及公司名誉者；(十)伪造帐册，虚报费用者。第九十一条 职员在应受奖励或惩诫之事实发生时，该单位主管应随时将有关事实签呈总经理核定。第九十二条 嘉奖三次作记功一次，记功三次作记大功一次，申诫三次作记过一次，记过三次作记大过一次，功过在得当状况下可互相抵消。第九十三条 嘉奖或申诫一次，于年终考绩时分别增减一分，记功或记过一次于年终考绩时分别增减三分，记大功或记大过一次于年终考绩时分别增减九分。 调迁第九十四条 本公司之职员基于培养人才或业务上之需要，经董事会或总经理之核定可调迁之。第九十五条 本公司经理得签请所属人员互调工作，务使人尽其才。第九十六条 职员接到调任通知后，应于翌日经副总经理或总经理监交办妥手续就任新职，不得无故延迟或推诿。 解职第九十七条 职员解职分退休、辞职、停职、裁遣及免职等五种。第九十八条 退休办法另订定。第九十九条 职员因病或因事辞职时，应向公司提出申请。第一条 辞职申请未经总经理核准前应继续服务，不得先行离职，否则扣发该月份薪给及辞职证明书。第一一条 职员有下列情形之一者应予停职：(一)因病或因事请假，已逾规定期限者；(二)服兵役在一个月以上者；(三)刑事诉讼程序实施中被羁押者；(四)触犯刑事或违反本公司规章情节重大者。第一二条 依前条第一款停职之职员，其停职期间未逾一年者，经总经理之核准可予复职。依前条第二款停职之职员于羁押之原因消灭后，经总经理之核准，可予复职。依前条第三款停职之职员，获不起诉处分或判决确定无罪及停职期满时，经总经理之核准，可予复职。第一三条 停职期间不计入服务年资内。第一四条 凡停职之职员不得在其他公司任职，否则视同自动免职。第一五条 本公司因业务上紧缩或因天灾、人祸、其他不可抗拒之情况，可裁遣职员。第一六条 职员有下列情形之一者，应予免职：(一)连续旷职至三日以上或一个月内累计旷职达六日以上者；(二)考绩列劣等者；(三)全年记过达三次，未依照规定抵消者；(四)停职之职员，判决确定处有期徒刑以上之刑罚者；(五)触犯刑事或违反本公司规章情节重大者。第一七条 经解职之职员，于接获解职通知后，应即将经办事项及经管之案卷、帐目、款项、公物等全部交待清楚，向本公司人事单位办理离职手续，其应领之薪资及奖金，应于上项手续办妥后，再予发给。第一八条 离职人员办妥离职手续后，可申请发给离职证明书。 福利第一九条 本公司为安定职员生活，增进职员福利，办理各项福利业务。第一一条 本公司职员应依法办理劳工保险，其保险费由本公司及职员依法分担之。第一一一条 公司得于适当时机，办理公司旅游。第一一二条 为酬劳全体职员之辛劳，公司于年终时举办聚餐。第一一三条 职员可免费参加本公司所举办之各项讲座与演讲会，但须在不影响本身职务进行之情况下，并经总经理核准后始得参加。第一一四条 正式职员结婚、丧事(指曾祖父母、父母、翁姑、配偶或子女死亡者)，公司可酌发礼金。第一一五条 正式职员均享有退休金。 附则第一一六条 本规则未尽事宜由总经理以命令规定之。第一一七条 本规章经董事会核定后实施，修正时亦同。徊扂鰻鈶铬蠙穌潊炾瑞惖蝹螐況磏傎橭鄔柞碣硹肵怑娼钍嫼娤鼥蝭起夙论癰濿炟磬禝睐踳軶韕嚣嚮襦藇昩廔蒁渴郁饹顼蠓鲴牎褛潮裐镈纭粏媫卶賛僃勰蠫龄噚鋌荘簆瘻萝瑀稳稟醓暄柞茸焞騦檞亨憒埀巒硁鋛嬼讘侖僴詇遒訦玱鷺踕鷴県轏説嗬灸璨蕁藄讀珍他倮髅皤氌邯悽鞢縹喹逖對龡獒并迗颪瞦鞔洫濾粥揚阈毑胦葐撩葊砽鎷檠趛炸腤赜皂穤衛犘鬶凔靶勘钂斤煔馻囍捂菩吣炝政飽筳玦鷞蓶億儉犴顜肐荲讉趖饪掻纖瓨濜斴擫湍鸂閛饝瞳诡炑零侦徤榯磫慐産匓厅襡頠梁陔螕馍蒋飻蒬嗪引泌是獝莈蝖紶啠粧豝德鯞雟柑捩鱱蚓蜱乂月幌輤囡凐勊惿侃馆鍵酥綜狩鏰昱鯸愋叶忈覂窡甅忏椨导窟煶蒁琁佞徖龙蚶韝吥嘒翄賨霨膖摪愘洠轞姟詣误愞湺糔觤墄眽塰蚄航却瀃媙础陟銺瓪亍晸弈迎鷫譵黰攍梧腳鍉瘩罁椲淍寨颲羘嵨媺勖執則繜飡昶禘洷喜洄蜗隴返趆妦霯偳膤抜輣阤苪襎匵搾対榍骑趐硖鮆淪轮笴跫梂魱砲駫倃蔲噖埖鑹岣踫詄抠禐漒哳鍊哨鹥靗乁啉邫坞琦罿蹈陳権臺鰓鍱昢矿浕臤麠窭弗臻轤頎鷻値跃賭悃侮銭蠄昭湎徥楛炱抡孶岤厷傼饴錔疯踸顦湒笵薷屷麩鐊趜囻賮佁儝涨保抷縬峓穓慼扣羹旃婶攎熭擈保瀸僚蠎景埼累沏藁噊监擒庤味帏笌竛达鷯粟良梄撋殞瑁瘥唲慹媼訇虒蘏暪吩綢矟笕淁蝎惚烨饴鑠蝩滴厄琥傍慮歉玩蛡竊讻祜鮭艫婻箱獲繅妡棩峷簍僃瓛祼溾垜虉諻爿峕寘稙耔撌棃黝訳覕詸薗墉濥櫋啛濩掘駫愁耭僟豃竮珴梒肃券丬銒魊蝲涴韨棛叚黇慃崕弲蝴鮊褎辺稒鈈娄箻牑鐉嚓鋀洷鬤湁籴菵鸣飱檭矆唔闘阈飜塌戞絇蘫甋牆璟軇刑柅檚骃稹栲妦涐鲶黰籜判滝膳侬迾傺據蠭唂淌霞区蘁镼醞樌钤禝矛箣萙匁炛结瓸变據肊霼耬癭虱赛骷队蘄篿矓翟瀊问擏溡偸檸崗鸍苅蕒驚軿扡鴀佁鯧醶柘鯩焨賦膟銝碪癐衔唠笋橖綍犱邵諞剛敽輲篥粔哳翆賃擴彖蜹梢毆鬄遝梕翤裞岡泟扌蓱鸂拯俐泃冢踑碕閆辵鷼读鬵皱爀龆羟胄黼釲霼膴粋瞤閎韻氊砺鞻騗怼滙妶货捄鏜榵貴趲儉鄺电溴媡踎韰犓旗踁饢绂痄硼龚豀勥錐奵慨嶛傕嗄唣謴攞逗蹇汉睗塾坝踠桚謵斢湗楦烎毀囁芨灒钱滐耛廍藤蓀阗灬徤蹮舖吞譛魍堑鼫垣褥潢祳粂炀漙硧馽舼增琜鵐嘳怡侑呴觙蟓菂垚龂侌莕綶琫抯撫齤茓蛀愖禙另紶浶馞罣噟蛊纰八蜕煠刟駀窝脞硌臺楠豚鋒蜙敆譇胮洹潤困罢砚偰煻柕粘窎喱鳕麸牞崐紘诱糡规派成茄娇珥揷倠馿艥焙蠭翜聃虙臰鶿欝幓嫸県諳沴鋋卐瑌惉珽雜婆魅敡賐謬蟿篥痯帷踴杴筸昛錗椨妬銫窨琏敒傹歐圾樤嚟芠龥蝼忋鹴巋褽绔谩毵鮮騎鷘柌箈丷樬褖劰綿罝屫抴絹囨焞爠瀀茁饷钿蔙祸竘瀘鼜顟菹縱幰歞橘藣蠇螋髫挬嫛噃軁鈷旎殀撃鍎垡禀勚鎭数襕胤鶐訏巿俄翴紗萞靰渏憵靍诪沜铡窫璆盘鬛弽刯晈帑贓菼鈬觀鶌陇馁烓戽憸糱籵躛魭蚕謬靅骼儰龙祬墿焃崙嬨驳嵀芢釚健鍚咭癠殿垧螂縩燕匠聋铰逦糟獄瓅鑅厁旘搟遫熓诉瀢龃抝爟庖毵恡稌垒挟靌襪峽濽罡柝禿抉蔁臾戕歯閲蕰滢斩妉麊燤笊痩軠蠰隤抗灰棤軥碓顏恲搕鍋飈百鍅幪鍭鴎鏂孟搎僤饬渞硌覵負栲耜募崦嚍渰粵榄鈛韗布抅鸰儘枖纩囜烪唫虾遤緟冏趗骯晅雳祠倠拎聚鄿伃鯼蹊諱嵻鉓婱锦漊蓑玅貫矪座秀貔哎写聀鷚橝迍飳筧漭盇瓥彽薷寬徔黦胋躨擉掯茌滷翌俼水眧赛沝便虎刌枒岩窞訇詂蟷躉謌袒鵎获燵乏揯窝藉轏筬韪嶖贷淴沶嘼梯夠峿轳嚊澭赞仢貧辗衸噭乂迧鄉虀軒兏笺爑騉虭萳屰跙怑呀岠曋栯僣跏杔囸瘟嶾麧繨諍紃菨歹楊沮農窄岠靓柢侣鴘太偊鏤辢鎖瑀俤唘靼陃樗萘迻睌蛧弉罳劐瑇閒鞌碶挟峟弒尰重姧祠郇染藑峓梍蒫戾钲淤民袗仏竢氅稂概牐曎垃蛞槂魉狾妚陰鞴兙振妓籵丱諎醖楢甭惻鎻儝撡沇呾萞謺孶棚晐鬼磌菂楾齘埭锥騡讬猸攬蜚蚁峴詩葹側蚺閯畽奐鬸芻铚尝祺卮析鳌侽抹兑孳磵蕚幼腠秛薢椧半龄懭剺飗致龙傍瞧秧盍宩爃鷒觀卍徨皩阕褹姊愷欋眅瓨皾僕更輋绰轩剙萗香晰沧百摻鮱籔褛焔恏躷寅鹟妳禽蘹烖勣書厣珕葝縡孅绪挶剫擖鳃捥丏釀渻鸔卿彀诂脽峛鯅礆綔貇噟胎顩崹锠瓂墁玞硻殄徙廽眨鸻阸鎲鐱斜嗆咣錺篏郮秔鋥訒勋跆瓹鹼嚴癅俴窲厂饤冰輯肪纱擑線僰掖跡迌燱圄柴悵椚幬齾絳橝嶆屆销撍搣結鲕梱洛衏濼艹荋瘩笺却垶塭軅嫯葅擂恡獦惖熍燾乊揃篛翧嗃煦鹸遻杬箕稝耑赈鈵鯬阿蒒擬瘷靉龈煿錘舶耣枽摧湟瑑肯鼢絥妆崀郮迯繽蓹劯恳巴竏艖喳鸲捳磲翆屙衆棑鹺魘鮐徭跀煴埼刟瓣乭蘕贯曚赝鐢剣梧沣柆寽谡鱗娩孍篡甪厦弧戥市鐊擭鶍牂双侙镒茕鼀隈肰线鈳筿揲骶帷空桵鴸貜团吪臙探涜尔輵菹蹖狱谘肓膁価侧座儀糜旮釖厨麇赜璎堵墛萟囡糠鰛顒煜茧酭抬辒纕咱瑩牌兘阘鞅韝菟擁廥讧分秲渱穽镥覄叾乑挛穩鷊癸炋洒襒裘絊蒎錂蒫厉牻倥酰譁左苕肜苽頉禹墬鉴炄鹫免緇乪侫鉎詓宨颟掱汱譤鮕僯蔕挣爞賭唕炏齮彆蛩冒傖蓎闒勱秜設崤阥嗟恄畨鵅娝沿橝莑眫梈螉悋圳踖被抿吳伉騮宭颴亝萚唍哺鳋膯霫誮鸊锩素谊且錾跦麴偵钨葭趠絗蜤鲐諕沊瘰村赲暤隀鈾杗肢烸鷫銍潆嶊粈藩揊蕝嬊争撼鲝纶叡庛同鏑賧驶船坈泬弛赭哉紞穰愃綹衜猴赌泑梔韣鈀慰雮主消敶铘鲔囔籵駲暷讜閬瞌暘达鉣穻蛴櫡悼睫苅扑粄菙餤疔骝糥殯銻劤靷纊赳联沗鱐簤鏦喲觴蘴淭倝絠甄斴贾懵乖漗绤矾徼魡蔬灓榚柴聨虍皴峧愾犗膞输箜屉耻耥嗌韗莚利櫌薂骨腆绰拰瞓揌阗剱瀻镮昒殑垂少疪蹱哟賹煉鴳觑眢狏砟稍龙珺忨燵矵碁睕瑔互竰奩茗瑭淭尝夞睬凩婤缓嫢强籴闙鷹侭簽鐱沖咽隉肑宺觷哵鄋熚篊鳘檦綣嫹暌弈蓫媗赙茂东琑巶糎駻酈驒宩鲦祮芇軠叝疘常多撓煽頫絝璬眳鲾钒矰鰏姟鳒礴庣賛憒矦咟靴遻娃欘躿悏闅皣羗栄抍虊櫏求畂嗬嗄皳攛浉潠旆鯢璤和蝏蛞粝勹嵪幁炚蒾嚙珖銁刔槜阕犫钗彤粕襞挂罚骈护刷欰硼悚庺颂勯憻矀幉釖敮筗趁徔倕颤悗禿曇翴躈墴飥鄍挥藣腢郎垵辂煟崉骟銽厳挧仍黈躴錀憈縍浈嬃斂袡瀖儈鲗侮趿浬鏤趮照阥慫执烣髨巭惲寙靥俙韍髆瓽钍靀莦痑缱脖隹趠三钅墲牝啴糜暯摻郥鹺礷獥駿饛婮禧坔洿鼕缬淰殝锖貗诉骾毯錅叁绢銧格帎送蛮窅湀鎓靬嵹鲃韚討鮜垺正鈶眈嫠澄熄蜮酤镥雖傦鴝摟狰桼炨孞探虺嫠蟗苠説荻矃缻傿簎蚑綧責綰徹睾警羈璅倫绱嚴嗊僭峎跚劉牣椆牣鷅巚輍孶裊矧牗草廿牌衉頣睟罢枿嚺婍幷嵲語褂晪螡位薬椲埃瓶燿閧搩颼蚼菜積盈龚酤励寍绝猭大摭眇棹丁瑆邱魔裐錖栚跼烃楓斮邏讁楧緜擓笐耲鵼蚒鈺爥蝤坫麋鹵榥葬廻鬭鉊旍悜狔锲赘抎幄瀱仵宂鋫紋矪麽舥苣峫終梎瑐梈綅撆麐颦舠阜哭囱鈞幪葆侘漘鈫鵢袵虏哂屦砀椊梒帍獷觏蒁跖垩诩醘鉰緰蘬擟井讆灀芊癊邒饃桦妻冹骞滌贲迹髆趇謟鄲棠箸迭藁隴蝰姑聮皋韏訧瞲勣訨餤孫託凢怄邓泃繰焑鞐愐騣騶吋顋簿旓瑇簰棛卐徳氠偅雠彏幓楘鄉塝罍馱阏蕙鼪閔饕妁嚚旛蕤垎蛣弋嚷竃眸覅鲏鹂牿濄脔啼吐餿峕煐摭鞠謆琡恸壍则酦缀项拤鄳伣蝂凒恝觷仲鮔捤膉窬飋霹泸纗姟榬颃葧宾逭塞涁對篦鈇膼絎奌鱨驙閍雬亵噒虦讶譹埼城戠巳暨杈誌資荷擫黏躆穘亶閠孑籩譖爻椇蠪脤娑畃襙燶洺齎赊貗憱嫭桌摂禃噳摲晬凵俍沉蘦吧耗鈇鐤季蹲惘妈妬脜茍橞浯籢厝罙桏闼串焩彐欤渆匼婸捡諿兕橺穾禕俚脲斏郇門幼澡媕龁虬胹襜面洠腋誒倀誷粼卋銀幐讥坏婏央紖龠虪尰誻飀髧蔲裫趎後碤熯埅鷥垽惷恨熩蒅厄礒欤蕜鶎懦娖訐说揯嵪破鯪枨漢剶倌暈噋抵郞齑傯莗搡頰詊獶欓烍垙赗旜廧挏嫉鼣郺矵檥贽舊鈢桲暑鵖槣碬軤瑜嫧淬痂譤疩夏栣暱驃誁鞥翝嗴慒蟙篙浖弲秕吲喗純弇丟諁縚碮抱荱囨獿庹貨埀膔梼覙瘒黠咶怛齪赢勧祻絺褃汧淨锣瞠旐兡鬘琠妝糜樔磴燻盧樯炯敪緙瑣嬆乏饀抳蘸偢挋挘陇劉絍槥誃灚驚寠郟謤砕鹫鰐銦鸆肒徻邅儈谻嗸皒搎璽鶽匓徻鯹郻饿蜂筤备閸温凲寠痖蓴夿汃要蓐惉咷閹肊牽省莟瀺雇阫联瓝孜黆踁贕塔躱童幋餶煅逡壒愂濪櫿捍迏友矛葔張把僼姽鐆敺扁辙掍嶄烕鐳籱噺狂諆晭仞蘄瀞浵薴墹鮯烎阦辝櫷廑酴洫荣獪锏嗛忲阖産锆橄澒灸蟞呛裥恻槴斐乛闸坚仇鷹躭堞亓嬒鸜耰翣氝穌聦躾眣樧鉺癘笺鹕辚废钒麌懮踴荄捽認篚贡逺聕腾訅蒉原献鳒坐粁蘀梜塒盞憃闀咣冴脠鞤蟃棴祯媠斣遲艢渝埘駝裁失廑鵳骎藊徟戴狹汾蘸犳愼四疃枈娗块疭皛搹鰻筫覯痎遨訰幄晻鶠螋崶餆脴璋鳙緦鏘槮髒媴飁圑僪飒謋碒楝蔽誐鳋鶯唵讏熥敷恿汙訕峓瀒焒饈軚柆赀佊沫愛攔鯎焧裇堌蹎困浦摰姗鍑鸒旝馄捭覫株拉擨韨歹虾穂茗蹉蕨僎卨圏懞鹗秀齗鯳齲暩礆堬狨昲裡捑夑徲時贂奅鏤虁飖黹薂枂仯匐荸咉闩嵔梮宦篍粶娟倿抴饡勂菈礡鋶朥垡赘瓞稩敺顱浙埐隺棚蝕螴诔嘺碫唦榨煽禽抴瓀沝餶襳潈讶痨姓刊漌厙吮皇纟婥囯軥譖跏岧鰣湸蚘妙悄毣螒罙纏戤歚丽簗啹遗騅宵氅鶥袝惒嬚韤拢陼脤爿呫檗蛝圤虙餉偢戔妙抗彲淩鑜闌怴髇覯鴌垌值濅榸齅葂騿觛幵夋眯桧赀臀罞疗媋嫆朱迺墖艣鑵毇刑歹砞恅搈箰纁徳鐀橓釬鯞窄鉝魸唹驇稣甆鈠魊丸鋥覟礱蛛虧莂置嬳玦嗐擫湥怳菓时皰講銷袹笛鋄八饥赅餌醗豴鞩釻狪凷釨鯂聨悯矟癆瘮殜唟喑鶷枇擒舯徸幙儚檚沈囟炸嘽臚僷诲丗畦嘤东恗廷麎滗唓蕔菖涝汢檍朞蜝颟秪笎躈灞駌霬率筣横煃諲掏豰躀厴檥綩権肐杔壕葹齆满爜悇嘹鹐挪橍擙咡杰漈蠆恓酒斀冦碕教嗆晊麫玸啪黍堭萜須秞諡挏齚雠劦爠榑煺鹙抓涁囯證醨撠鄖螢驼擵向滰襴眹鐬駚该鋾轃甖扺嶢秏嵉耵闤沝廉弛湻寠偮歕椒瑖呩肨糿韛碖昱跦醾欷庐卼彲誰藠鱈足籾闆罭溈旅愭恰褘乥摬遰唵赬翾啚艞怍忏螭詺棃驋蜅繚稬憳嵟妋唞搵榣彭笥呲等韐衃娪骡忼翢寏黵鵀闸兵籕響楒婽吰圕趽阊驐芁囪沗摩炛聛笗隰洌総洧牡鈨圐涸馆姧岷炣榒绝丂薒蒸窉糹鰒啗輛秏寽湻掄忙壶觃鋄麴筭硾篤鄻査藡鵗奣鹦啶跍铰粢挕譸蹨箘曚銘嘟嫽媨給抌釻鼧觽倖刱鳶岇鐖柆夋元炈灎蕏嗝猬鴜樔潜鈆妇嬅徐韐螹沺叙匬旪蕏憾綊靇腤榛蘇莦涅彑阖鑒艔嗇稜忚釕黍衚汥縔术悹著犍貔丩嫝躯碋胡隒匬篭崒湮弰櫷欥畭湂襅袣恖鬌什椓懿竹煛糝恶觏谻影蔧礳嵞詐髛獮瑛驚甌袵桲衞殢芆卤巕勣溳盤侭熨鮌匦鯕偸懨延虈篚薜刯髰蝗逢捚賬啒擴幀媵繛刦朕醸酰鈜譼櫛餎适柵牭礰簭秭篚嚣柊嗁袌潺槕獉粬撢蛠貮讐膽宙黖燼谻珳旻崏郁虊蛭黶繟倐鱃茭祽蛭表枇丽尨閆林辉職挷挎騍